“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導,。報告的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

員工思想動態(tài)分析報告篇一

一季度，**司思想政治工作以黨的十八屆三中全會精神為指導,，以學習貫徹公司,、油田公司、**司“三會”精神為動力,，切實落實“3+2”工作舉措及《**司思想政治工作制度》,，加強員工工余時間管理，以“六必講,、六必談,、六必訪”為手段，多方位,、多角度地開展工作,，化解了矛盾，理順了情緒,，堅持了員工隊伍的穩(wěn)定,。

一、員工思想動態(tài)主流分析

一季度,，**司各級黨組織認真貫徹落實公司,、油田公司、**司“三會”精神,，以“搶早抓先促大干,，誓奪首季開門紅”主題競賽活動為載體，緊緊圍繞全年生產經營任務目標,，廣泛開展“形勢,、目標、任務,、職責”主題教育,，統(tǒng)一思想增活力,，明確任務添動力，進取開展“最美**人”評選和深化“道德講堂”活動,，大力表彰拾金不昧的先進人物,，宣傳發(fā)動廣大員工繼承和發(fā)揚“愛國、創(chuàng)業(yè),、求實,、奉獻”的大慶精神、“三老四嚴”,、“四個一樣”的“鐵人”精神,，傳承和弘揚“拖不垮、打不爛的石油運輸野戰(zhàn)軍”的“鐵軍”精神,，把思想統(tǒng)一到持續(xù)推進“一流的專業(yè)化管理公司”建設上來,，進一步增強了員工“熱愛**,、扎根**,、獻身**”的信心，聚集了誠信經營,，廉潔從業(yè),，禮貌踐行的正能量，營造了和諧發(fā)展的良好氛圍,，為實現(xiàn)“開門紅”目標奠定了堅實的思想基,。

一季度經各黨支部對員工總數(shù)2662人進行abc分類評定，其中a類員工28人(愛喝酒2人,，勞動紀律淡薄10人,，受處分處罰5人，任務虧欠11人),，占員工總數(shù)的1,。05%;b類員工238人，占員工總數(shù)的8,。94%;c類員工2396人,，占員工總數(shù)的90。01%,。**司員工隊伍思想主流是好的,、進取的、提高的,。大多數(shù)員工思想穩(wěn)定,，工作兢兢業(yè)業(yè)，勇于奉獻,，進取意識不斷提高,。運輸主業(yè)廣大干部員工圍繞油田鉆探生產需要,，進取挖掘罐車和工程機具潛力，一季度共完成原油拉運,、油田物資運送等工作堅持穩(wěn)定,。采油和油田服務板塊員工緊跟油田產能建設部署，協(xié)調服務資源,，進取做好油田采輸,、技術及加工制造等項目服務。物流貿易板塊員工圍繞效益做文章,，主動舍棄低效,、無效、高風險的項目,，保證了效益最大化,。礦區(qū)和基地后勤員工加強春季綠化管理，落實節(jié)能降耗措施,，為生產經營,、居民生活供給了優(yōu)質的后勤保障服務。截至3月31日,，**司完成首季經營計劃的100,。35%，利潤指標,、運輸生產指標均踏線運行,，實現(xiàn)了首季“開門紅”。

二,、員工思想動態(tài)支流分析

(一)因市場不穩(wěn)定,、生產任務不飽和、新的任務指標調整,，部分員工對完成任務信心不足,，存在畏難情緒，擔心完不成任務指標,，個人收入受影響,，產生思想波動。如:工程運輸大隊翻斗車市場受限于車型,，市場有必須的萎縮,，工作量不是很足，這10名駕駛員思想有必須的波動,。小車服務大隊皮卡車駕駛員,，特種安裝隊井隊搬遷任務少，工作量不飽和，個別搬安員工產生思想波動,。物流發(fā)展公司由于農資市場不景氣,，造成銷售收入下降，任務完成困難,，個別員工工作進取性不高,。

(二)考核辦法修訂，嚴格考核兌現(xiàn),，使部分員工思想產生波動,。如機構調整后，生產指揮車隊出臺了差費考核辦法,，使部分員工對收入,、單車油材料考核情景存有疑慮。3月份考核兌現(xiàn),，對任務未完成的單位,，獎停發(fā)金，部分員工產生思想波動,。

(三)用工機制變化,，部分單位采用承包制，將部分員工勞資關系轉予承包商,，使員工產生思想波動,。如春節(jié)臨近,，采油技術服務公司承包商中基偉業(yè)延緩發(fā)放工資,，導致3名員工情緒低落，工作態(tài)度懶散,，惰性較大,，思想波動較大，影響工作,。3月份,，綜合服務公司有32名合同轉簽人員沒有安排參加體檢，認為福利待遇降低了,，人員思想出現(xiàn)了很大的波動,。

(四)工作條件、環(huán)境變化或崗位任務調整不如愿,，產生思想波動,。如搬遷運輸大隊接收15臺紅頭斯太爾老舊車輛，部分員工不愿開老舊車輛,，擔心設備經常出故障影響收入,。成品油運輸大隊調整車輛進入哈拉哈塘參加原油運輸，因路況較差，費車費力,，部分駕駛員思想有波動,，擔心完不成任務、成本太高,、身體吃不消,，并且月收入還比不上英買力和澤普的收入。

(五)個別員工技能水平有限,，不能單獨頂崗完成任務,，產生思想波動。小車服務大隊少數(shù)員工行車技能,、服務態(tài)度達不到用車人要求,，行車中屢屢出現(xiàn)“危險動作”，按時準點率差造成任務量減少,，影響個人收入,，思想波動大。特種安裝隊個別新聘員工由于技術水平有限,，暫時不能單獨頂崗,，影響了工作進取性。

(六)部分員工對傳統(tǒng)春節(jié)不能休假,，或長時間加班得不到休息,，產生思想波動。如春節(jié)期間,，由于生產任務繁重,，擔心請不上假，無法與家人團聚過年,，有思想疑慮,。主業(yè)車隊較為突出一些,。油田技術服務公司個別員工對任務繁重,，無法正常休息,，有思想情緒。

(七)個別員工因家庭事務,、暫時困難產生思想波動,。如東河油田技術服務公司1名維族員工因子女面臨上學，在選擇學校上茫然無措,，有思想疑慮,。3月3日采油技術服務公司員工郝喜亞位于陜西的老家遭遇水庫決堤，母親與外公外婆均因驚嚇過度而入院,，災難所造成的經濟損失給這位年輕的員工巨大的壓力,，由于思想不集中，導致化驗工作接連兩天出錯，情緒更加低落,。

三,、“六必講、六必談,、六必訪”思想工作開展情景

各黨支部認真落實**工作舉措,，堅持做好思想政治工作，主動把握員工情緒波動規(guī)律,，及時做好員工思想工作,。經統(tǒng)計，一季度各黨支部共進行“六必講,、六必談,、六必訪”35512人次，其中“六必講”31832人次,，“六必談”1799人次,，“六必訪”1881人次。

一是做好崗位調整或任務分配不如愿員工的思想工作,。1月份,，搬遷運輸大隊接收15臺紅頭斯太爾老舊車輛。為確保這批車輛盡快投入運行,，大隊黨支部一是組織員工召開座談會,，向大家講清此次人員、車輛調整的重要性;二是對接車員工事先摸底,，征求大家對此次工作調整的意見,，大家一致同意，采用公平,、公正,、公開的方式，以抽簽決定抽調人員;三是大隊黨支部對接車員工逐人進行談話,，鼓勵大家盡職履責好好工作，維護好設備,，爭取好收入;四是從材料考核入手,，接車人員在3個月之內不考核材料費，打消接車人員的思想顧慮,。目前,，接車的駕駛員思想穩(wěn)定、工作進取性高,。

二是做好休假員工異常是有休假意愿不能得到滿足員工的思想工作,。臨近春節(jié)，搬遷運輸大隊休假排隊的駕駛員到達了20余名。經過請假前的談話了解,，想回家過年只是請假的一個原因,，還有一層原因是害怕春節(jié)期間任務不飽滿，在這閑呆著不如回家與家人團聚,。針對這一情景大隊黨支部給他們講清了車隊目前面臨的請假人員情景以及春節(jié)期間無法預知的生產任務,，期望大家要有大局觀念，大隊明白大家都離家較遠,，回家與親人團聚的心境能夠理解,，但大家都回家大隊生產將受到嚴重影響，大隊對休假駕駛員安排兩批進行倒休,，第一批休假駕駛員初七往回返,，其它駕駛員再安排休假回去能夠過十五。大隊的安排經過談話駕駛員也給與理解支持,。大隊班子研究決定,，對節(jié)日期間執(zhí)行任務的駕駛員給與干一天獎勵三天任務的決定，激發(fā)了駕駛員工作熱情,，穩(wěn)定了員工思想情緒,。

三是做好勞務用工員工的思想工作。綜合服務公司黨支部對32名合同轉簽人員,，經過個別談話掌握員工情緒,，并及時召開轉簽員工會議，對員工進行解釋,。同時召開管理人員會議,，針對員工的福利待遇問題，根據單位實際分析研究,，能解決的立即予以解決;暫時不能解決的,，今后創(chuàng)造條件盡量解決;不切實際，不可能解決的,，堅持耐心解釋,，求得理解。討論決定轉簽員工體檢工作由本單位出錢安排,，盡量到達轉簽員工待遇同在冊員工待遇一致,。員工表示對這一處理結果滿意。綜合服務公司黨支部在做好員工思想政治工作的同時,，用實際行動關心和體貼一線員工,，解決他們的合理要求，排除他們的后顧之憂,，使全體員工以平和心態(tài)應對遇到的矛盾和問題,，以進取,、昂揚、樂觀的精神狀態(tài)投入后勤服務工作中去,。

四是做好薪酬與本人愿望有差距員工的思想工作,。生活服務公司有少數(shù)民族員工有24人，他們基本從事廚工,、服務員崗位,，因為業(yè)務技能方面還有欠缺，在招聘定薪酬時就較比一些熟練工或有技術本事的員工低一些,，在干了一段時間后他們了解到很多漢族廚師工資比他們高,，各生活點少數(shù)民族員工互相溝通后就認為是漢族員工高民族員工低、從心里覺得是待遇上的不平衡,，從而產生要求加薪的愿望,。生活公司定薪酬是根據工作量、廚師的技能水平,、參照當?shù)匦匠陿藴屎蜕罟靖黜棇嶋H情景決定的,。經過前期走訪談心，目前這大部分員工已理解認同,，思想情緒穩(wěn)定,。目前庫爾勒站點員工沙拉木提還有疑慮，對此問題反映比較強烈,。

五是家庭有困難員工的思想工作,。采油公司黨支部在得知***家發(fā)生洪災后，發(fā)出了《為***家庭受災募捐的倡議書》,，組織各站點員工開展了募捐活動,。一時間各站點認識的、不認識的員工都20元,、50元,、100元、200元……紛紛獻出愛心,。一些休假中的員工得知此事后也紛紛委托同事代自我捐款,。讓**感受到了組織的關愛，體會了同事們的友情,，郝喜亞表示自我要好好工作,，必須用實際行動回報大家的關愛，竭盡所能為**司,、采油技術服務公司的發(fā)展貢獻力量。1月初,，東河油田技術服務公司黨支部書記在走訪慰問過程中,，發(fā)現(xiàn)一名維族員工情緒低落,，缺乏工作熱情，與該員工溝通后得知,，該員工的子女已到上小學的年紀,，期望9月份在庫車上小學，由于少數(shù)民族同胞不太清楚向哪個機構咨詢,，對子女上學之事一向感到茫然,。黨支部書記得知此事之后，立即與**司工會,、礦區(qū)聯(lián)系,、落實，向這名員工做了答復,。這名員工對黨支部書記關心自我的工作十分感激,，工作熱情大漲。

四,、員工思想動態(tài)存在的問題

(三)部分員工政治業(yè)務學習的自覺性不夠,，在思想上存有惰性，理論素質不高,。

五,、下步工作要求及提議

二季度是全面推進工作的“黃金期”，各單位抓經營創(chuàng)效益,、補欠扭虧任務繁重,，同時也是需要重視員工思想工作的重要時段。各黨支部要按照**司黨建工作要求,，認真落實**司思想政治工作制度,，扎實做好“六必講、六必談,、六必訪”思想政治工作,，為實現(xiàn)“三過半”任務目標供給思想政治保障。

(一)各支部要組織員工廣泛深入開展“凝聚共識補欠產,，奮力實現(xiàn)三過半”主題競賽活動,，要以“時間過半、任務過半,、效益過半”為硬指標,，圍繞“質量”和“效益”兩個核心，匯聚全員力量,，以更大的干勁,、更有效的措施、更務實的作風抓好各項工作落實,，做到干事業(yè)一條心,，抓工作一個調,，抓落實一股勁，確保全面實現(xiàn)上半年“三過半”目標,。

(二)認真組織開展好第三十二個“民族團結教育月”活動,，大力開展黨的民族理論、民族政策和維護社會穩(wěn)定的宣傳教育,，提高員工區(qū)分宗教信仰自由與非法宗教活動的本事,，把民族團結的種子植入每一位員工的心中，化解民族員工的民族情緒,，使廣大員工牢固樹立“三個離不開”的思想,，自覺維護民族團結和祖國統(tǒng)一。

(三)認真開展“四知五清六掌握”工作,。要加強學習,，廣泛聽取員工意見提議，提高思想政治工作的科學性和針對性,。要建好資料基礎臺賬;做好下情上達工作,，加強與員工的交談溝通，增加了解,，增進理解,，增強交融;堅持勤觀察，從員工異常言行中發(fā)現(xiàn)隱逸問題,，做好員工思想工作預警;堅持走訪前線,、外點，摸準摸透員工思想動態(tài),，掌握熱點難點問題,，把“六必講、六必談,、六必訪”做到現(xiàn)場,，及時發(fā)現(xiàn)和預防問題苗頭，及時化解不穩(wěn)定因素,，確保實現(xiàn)隊伍穩(wěn)定的目標,。

員工思想動態(tài)分析報告篇二

（一）為了進一步掌握當前職工群眾的思想動態(tài)，把準職工思想脈搏,，促進“一降兩提升”工作順利開展,，濱河銷售營業(yè)部黨總支按照公司黨委要求，在廣大干部職工中全面深入地開展了思想動態(tài)大調研,，調研以“自下而上,、四級聯(lián)動、多方引導,、重點解剖”為工作思路,，采取“全面談心,、問卷調查,、專題分析,、分類座談”的方式進行，取得了較好的實際效果,。

一,、當前本單位職工群眾的基本思想狀況

回顧總結整個調研的情況，本次活動在領導的精心組織管理下,、在廣大職工積極認真的配合參與下取得了預期的目的,，本次調研所反映出的問題比較客觀、真實,、可信,，具體主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、干部職工思想主流是好的,、積極的,、進步的，職工隊伍是穩(wěn)定的,。93,、7%的職工能夠積極參與本次活動，認為效果明顯,；94,、9％的職工認為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高,；95,、8%的職工對從事的工作表示滿意；98,、3%的職工對公司在切實關心職工群眾方面所做的工作表示滿意,。97、9%職工認為創(chuàng)建金銀牌隊和優(yōu)秀隊是一個非常好的載體,，職工群眾的能夠在爭創(chuàng)過程中充分發(fā)揮作用,，勁頭很足。

2,、4%的認為黨員干部奉獻意識淡薄,、工作業(yè)績差；

1,、6%的認為自律意識差,；0、8%的認為對職工群眾態(tài)度冷漠,；0,、4%的認為黨員干部政策水平低,，辦事不公；91,、7％的職工認學習教育應該采取脫產輪訓的方式,；99、1%的職工表示了對專業(yè)技術和操作技能方面培訓的渴望,；98,、9%的職工認為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要，但在對培訓的感受上,，98,、5%的職工認為培訓形式單調，參加培訓的機會太少,；90,、1%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利于職工教育；93,、1％的職工表示對形勢任務的了解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑,；96、7%職工能夠認真閱讀《勝利供水報》,，教育工作是富有成效的,。干部職工們認為，通過形勢任務教育,，更加明確了黨的方針,、政策，更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢,，統(tǒng)一了思想,，開闊了視野，認清了方向,，溝通了意見,。但從調查的數(shù)據中還可以看出，形勢任務教育工作在方式方法,，在深度,、廣度和力度上還有待于進一步加強。

3,、干部職工對公司及本單位的發(fā)展前景和生產經營工作的關注程度明顯提高,。99%的職工認為公司發(fā)展前景很好，單位發(fā)展?jié)摿薮螅?1,、2%的職工認為本單位管理有序,，制度全面，落實工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識到單位生產經營的狀況,，會直接影響到自身的切身利益,，時刻關注生產經營狀況，職工的主人翁意識大大增強,；98,、8%的職工群眾對推進公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實施及“一降兩提升”目標實現(xiàn)和生產經營形勢表示出了高度的認可，普遍反映今年以來,，公司大力開展“一降兩提升”主題活動非常切合當前供水企業(yè)發(fā)展建設步調,，是公司提升精細化管理水平的具體體現(xiàn)，普遍認為,，通過活動的開展，尤其是營業(yè)部降漏增收活動的大力開展,，增強了單位發(fā)展活力,，凝聚了職工隊伍，提升了管理水平,，對圓滿完成公司下達的降漏增收及經營目標任務充滿了信心和斗志,。

4、職工對所在單位的信任程度進一步提高,，對開展“群眾論壇”充滿了熱情,。96、3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權力的工作及廠務公開工作表示滿意,，多數(shù)職工認為通過“群眾論壇”多維廣角的開展,，引導職工更加關心改革，關心營業(yè)部事業(yè)的發(fā)展,；參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎,，認為心理援助對改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關系,、減緩壓力起到了非常明顯的作用,；97、7%的職工感到單位比較民主,。絕大多數(shù)職工認識到,，經營任務的實現(xiàn)，職工的壓力大了,，單位領導的壓力更大了,。雖然目前還面臨著很多的困難，但干部職工都有足夠的信心,，在公司及本單位領導的帶領下,，能夠闖過眼前及今后所遇到的一個個難關。同時，97,、6%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象,、增強團隊戰(zhàn)斗力非常有必要，能夠接受當前比較嚴格的職工教育管理措施,。

5,、在最關心的問題上，參與調查的職工普遍關注住房和收入兩個焦點,。99,、4%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實實在在為職工群眾謀利益,。但也有部分職工,，尤其是退休老職工提出了區(qū)域購房限制的問題。另外,，關于x職工分房問題,，x仍未解決，相關職工對公司所做的努力表示認可,，但是希望這個問題能夠盡快解決,。個人收入方面，職工普遍認為個人收入實現(xiàn)了逐年提升,，這與公司領導層面的正確領導和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開的,，但是也有x職工表示出了個人收入與單位經營業(yè)績考核相掛鉤方面的擔憂，而且大部分職工也對物價,、房價的過快上漲呈現(xiàn)出了擔憂的心態(tài),。

二、目前職工思想上反映出的主要問題:

（一）調查中所反映出來的共性問題,。

1,、普遍認為當前工作壓力特別大。調研中,，我們感到,，目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張,，個人收入與任務效益的掛鉤,、對用戶以及工作對象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率,、高強度的工作負荷和任務完成時間的緊迫等等,，是造成職工壓力大的主要因素。

2,、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素,。絕大多數(shù)職工雖然認可個人收入的提高,，但均表現(xiàn)出對漲幅不滿的情緒，認為當前的收入水平的提高難以應對物價,、房價的快速上漲,。同時，因個人收入與單位效益相掛鉤,，部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,，雖營業(yè)部通過加強形勢任務教育使絕大多數(shù)職工能夠理解，但在一定程度上也影響著職工的積極性,。

3,、普遍表現(xiàn)出對黨員干部隊伍的高期望。調研中,，我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對黨員干部的工作能力和奉獻精神提出了更高的要求,。認為，黨員干部作為一個單位和部門的“領頭羊”,，應該更加具有奉獻精神,，嚴以律己、寬以待人,，提高辦事水平和效率，只有這樣,，企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力,，才能帶領廣大職工群眾順利圓滿完成各項任務，才能保證職工利益不受損失,。

4,、普遍認為崗效薪點工資制應該落到實處。大部分的職工認為當前崗點定點x,，x崗位和x崗位差距過大,，沒有充分發(fā)揮工資激勵作用。關鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開,，一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠,，導致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現(xiàn)多勞多得的原則,。

5,、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對目前的工作狀況比較滿意,。他們大多數(shù)是生產中的骨干力量,，在注重實際的同時，還表現(xiàn)出了任勞任怨,、顧全大局的品格,。

6、35周歲以下的職工，思想狀況較為復雜,，他們更注重實際,。認為有一份勞動就應得到一份收獲，注重自己所看到的,，親身感受到的和自己所得到的,。他們最關心的是工資獎金和單位的經濟效益，最擔憂的是改革影響到自己,，最苦惱的是得不到領導的重視,。

7、普遍表現(xiàn)出了對個人技能提升的渴望,。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術和操作技能方面加大培訓力度,，豐富培訓方式和內容，增加培訓覆蓋面,，以脫產輪訓或集中培訓的方式,，提高自己的職業(yè)技能。

（二）調查中所反映出來的個性問題,。

1,、部分基層單位文化娛樂設施缺乏，職工業(yè)余文化生活單調,，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情,。

2、x工,、x員工與x職工的工資,、待遇等方面不同，潛在的不穩(wěn)定因素較多,。

3,、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。

4,、職工對工資,、福利待遇等事情還受周圍環(huán)境的影響。

三,、對策和建議

1,、加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環(huán)境,。職工回避調查中相關的敏感問題,，說明培養(yǎng)職工集體責任感和激發(fā)職工的對工作的熱情和對單位的關心是對基層管理人員的要務，發(fā)動基層干部結合單位的各種實際采取各種有效的方法調動職工積極性,，增加職工的凝聚力已勢在必行,，所以營造一個和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項基礎工作,。

2、加強對黨員干部的能力與素質培訓,。一是要加強素質教育和個人修養(yǎng),。個別黨員干部在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服,。二是加強管理能力的學習培訓,。管理人員缺乏管理知識，不注意學習,，在職工的教育管理中欠缺方式方法,。三是加強業(yè)務知識的學習。個別基層干部業(yè)務水平較差,，還不謙虛,，給職工留下了較壞的印象。因此,，應探討切合實際的培訓方式,，使之能夠內強素質、外樹形象,。

3,、創(chuàng)新職工培訓方法。職工的學習少,，素質必然降低,、思想必然落后，因此加強職工的素質教育和業(yè)務知識的培養(yǎng)非常必要,。通過創(chuàng)建學習型單位、學習型班組,、學習型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制,，將有限的資金應用在刀刃上。

4,、建立對上級指示和政策貫徹落實的監(jiān)督機制,。對相關政策的主管部門，不但要采取有效的措施貫徹政策,，還要有貫徹落實情況的反饋尤其是涉及改革和關系到職工利益的政策,，更要采取不同的形式了解職工對政策的掌握情況。

5,、加強職工轉變思想觀念的宣傳教育,。調查問卷中反映出職工思想觀念的轉變還需要一個過程，尤其是今年“一降兩提升”目標和營業(yè)部降漏增收目標任務以及雙定工作開展的影響等就擺在面前,，職工的思想觀念不轉變,，改革就難以穩(wěn)定,。

6、加大廠務公開力度,。在一定范圍內,，我們應將可以公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋,，能答復的給予立即答復,，解除職工的疑慮,。

總之,，通過本次大調研活動,，我們發(fā)現(xiàn)當前職工思想已經呈現(xiàn)出新的特點,，職工的思想覺悟、知識層次,、工作環(huán)境、社交范圍不同,，接受能力和承受能力也不同,，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點,，加大對思想政治工作研究和探討力度,，對癥下藥，才能做好新時期思想政治工作,，為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證,。

（二）按照黨辦通知要求，楊陵鎮(zhèn)中心黨支部結合水溝車站值班人員嚴重違反勞動紀律的問題,，日前對楊陵鎮(zhèn)車站職工思想動態(tài)進行了調查分析,。調查以車站現(xiàn)有在崗94人（包括混崗人員）為基數(shù)，以二季度所考核的149件安質效問題為主要內容,，采取召開座談會,、面對面談心等形式，對職工思想進行動態(tài)分析,，排查不穩(wěn)定因素,。并結合實際,，制定整改措施，理順職工情緒,，化解思想矛盾,，引導干部職工在保安全、促穩(wěn)定中做出積極貢獻,。

一,、車站存在的突出問題及原因分析

1、人身安全問題突出首位,。二季度車站人身安全問題占到了42件，占到了所有問題的28%,，涉及職工30名,。比較典型的問題有：侵線作業(yè)、橫越線路違反規(guī)定,、未按規(guī)定使用備品著裝,。工作表現(xiàn)差、思想不穩(wěn)定的職工有客運員×××,，有4次出現(xiàn)組織乘降時個人侵線問題,?！痢痢了枷氩▌哟螅榫w不穩(wěn)定,，經常酒后滋事,。主要原因是家屬工作問題沒有解決。采取的措施：對典型的問題和涉及的職工全部談話,、幫教,、考核，并制定相應的防范措施,。對出現(xiàn)3次以上問題的客運員×××,、客運員×××、客運員×××,、助理值班員×××等職工進行分人幫教,，重點防范卡控。

2,、接發(fā)列車作業(yè)標準執(zhí)行不好,。二季度在開展的專項活動整治中，仍有接發(fā)列車,、車輛放溜,、作業(yè)標準問題40件，占到了總問題數(shù)量的26%,，涉及職工28名,。比較典型的問題有：基礎管理制度執(zhí)行不好，立崗出務晚不按規(guī)定及時聯(lián)控,，臺帳填記錯誤,，作業(yè)中漏減程序。工作表現(xiàn)差,、思想不穩(wěn)定的職工有助理值班員×××,，有7次晚出務接車問題?！痢痢了枷氩▌哟?，情緒不穩(wěn)定，經常酗酒消愁,。主要原因是個人素質差,，工作要求低，對所指出的問題不能認真整改,。采取的措施：對典型的問題和涉及的職工全部談話,、幫教、考核,，并制定相應的防范措施,。對出現(xiàn)3次以上問題的信號員×××,，助理值班員×××、×××等職工進行分人幫教,，重點防范卡控,。

3、職工兩紀問題仍然十分突出,。二季度職工在遵章守紀方面出現(xiàn)了27件問題,，占到了總問題數(shù)量的18%，涉及職工15人,。比較典型的問題有：擅離職守,、做與工作無關事情、班中打盹睡覺,、班中晚來早退,。工作表現(xiàn)差、思想不穩(wěn)定的職工有貨場門衛(wèi)×××,。多次對工作環(huán)境不滿,，提出客觀理由，共有6次檢查不在崗,。車站多次開會幫教,，結果是態(tài)度很好，但整改的效果不大,。主要原因是個人素質差,，工作要求低，總認為是混崗人員,，不在車站管轄之內,，無所謂,，對所指出的問題不能認真整改,。()采取的措施：對典型的問題和涉及的職工全部談話,、幫教,、考核，并制定相應的防范措施,。對出現(xiàn)3次以上問題廣播員×××調換崗位,，對貨運員×××,、×××,，助理值班員×××口頭警告,，進行分人幫教，重點防范卡控,。

4、服務質量不高投訴上升趨勢,。二季度服務質量不高投訴不斷上升,，在這方面出現(xiàn)的問題共計13件,，占到了總問題數(shù)量的8%，涉及職工6人,。比較典型的問題有：不耐心解答問題,、與旅客發(fā)生爭吵、不能主動開窗售票,。工作表現(xiàn)差,、思想不穩(wěn)定的職工有售票員××?！痢猎诙径裙灿?件服務質量問題,，并造成高層投訴。主要原因是個人素質差,，工作標準低,，不能正確對待自己的工作。采取的措施：對典型的問題和涉及的職工全部談話,、幫教,、考核，并制定相應的防范措施,。對售票崗位××,、××進行分人幫教，重點防范卡控,。

5,、干部作風不實浮漂嚴重。二季度干部作風問題共計9件,，主要表現(xiàn)在把關不嚴,、填記漏項、上報不及時,。另外在綜合治理,、職工教育等方面也存在著工作檢查不到位，工作出現(xiàn)漏洞隱患問題,。今后隨著“十五三”對規(guī)制度的落實,，干部作風不實現(xiàn)象將會得到改變。

二,、職工思想動態(tài)傾向及關注的熱點問題

1,、工資福利待遇偏低。車務系統(tǒng)職工工資偏低是歷時已久,。責任與付出不成比例,，特別是今年物價瘋長，職工生活開支相對緊張。職工收入本來就偏低,，再加上近年來房產價格狂漲到了職工可望而不可及的地步,。職工肩上扛著教育、房子,、醫(yī)療三座大山,，生活不堪重負。

2,、生產任務重,，安全壓力大，勞動強度超負荷,。伴隨著鐵路發(fā)展形勢的需要,，對車站職工提出了更高的要求，考核標準更加嚴格,，生產任務更加繁重,，職工的思想壓力、工作壓力都不斷增大,，但收入的增長緩慢與工作,、生活壓力的增大形成的強烈反差，造成了職工的思想不穩(wěn)定性和不確定性,。

3,、和諧人文職工有期望所求。能緩沖人際關系,，建立和諧社會,，是職工們眾盼所歸愿望。能得到充分勞動休息,，并有寬松學習優(yōu)越條件,，對問題處理能從以人為本的理念出發(fā)，教育而不是處罰,，幫助而不是懲處,。實事求是創(chuàng)先爭優(yōu)和睦發(fā)展。

三,、影響職工思想穩(wěn)定因素的原因分析

當前影響職工思想穩(wěn)定的因素大致有三方面,。一是工作壓力。職工工作時間里要全心全意確保安全暢通,、促進經營,，業(yè)余時間還要堅持政治學習、業(yè)務演練和參加各種形式的活動,，自己可支配的,、用于個人愛好的時間太少,，對參與各種形式的會議、活動不積極,，提不起興趣,，與領導和同事的溝通不夠。二是干群關系,。個別干部本位思想嚴重，檢查巡視僅止于完成考核任務,，發(fā)現(xiàn)問題后以罰代教,，處理方式簡單粗暴，以致于個別職工在與接受安全管理時存在抵觸情緒,，執(zhí)行規(guī)章制度做表面文章或當面頂撞,。三是個人發(fā)展。認為個人的崗位變動與工資待遇與理想狀態(tài)有差距,，自己付出的勞動與收獲不成正比,。分析存在以上因素的原因在于以下幾點：

1、經濟與文化建設之間的不平衡,。由于側重于用經濟收入量化工作成績,，企業(yè)文化建設的不能及時跟進，造成職工缺乏單位歸屬感和長遠目光,，認為講大道理不管用,，每天只要接好車、干好活,，到時間領到工資就可以了,，或過于強調個人一時一事的得失，當一己私利受到損害時,，就產生抵觸,、抱怨、不合作情緒,，這種情緒又會在職工中蔓延,，影響穩(wěn)定。

2,、思想政治工作與嚴格考核之間的斷層,。由于在落實安全逐級負責制過程中沒有及時跟進思想政治工作，隨著干部考核任務的指標化比例的增大,，作為安全管理鏈節(jié)中的最末一環(huán),，職工對安全管理的最直觀認識就是“提高工作效率=違章違紀=定責處理=罰錢”，尤其后進職工容易產生被“拋棄”的感覺,，這種認識容易沖淡職工對安全生產和經營的責任感,，被動接受管理,，心理上產生抗拒。

3,、形勢需要與個人素質之間的差距,。隨著新設備、新技術的投入應用,，企業(yè)發(fā)展對高素質人才的需要越來越迫切,，當職工個人素質由于文化水平低、不愛學習,、不善于總結提高,、年齡大適應力差等因素而跟不上崗位需要時，就自信心受挫,、積極性受影響,，進而對改革形勢片面理解，不自覺地把這種負面情緒帶到工作,、學習與同事的交流中,，這些錯誤觀念、言論的蔓延,，直接影響到班組氛圍,。

4、個人價值觀,、世界觀的移位,。個別職工政治素質不高，理想,、信念空洞,、淡化，強調個人需要,，一切都用經濟衡量,，精神支柱比較脆弱，遇到不如意就說不公平,，夸大影響,；或不考慮全面因素，拿自己的工資水平與地方工資水平進行簡單橫向比較,；或家庭突遭變故,、經濟驟然緊張時，過于依賴來自單位的救助,，一旦得到的幫助不能達到自己的想象范圍,，就產生抱怨情緒。

四,、當前針對穩(wěn)定工作采取的舉措

黨支部認為,，越是安全,、經營形勢遇到困難時，越是要加強思想政治工作,，用黨的思想政治工作路線指導,、融入各項工作。首先要加強思想疏導,。其次對困難職工進行有重點有針對性地幫助,。第三要對重點人員開展持續(xù)性的思政工作。

1,、對于收入偏低問題,，應該內部體現(xiàn)多勞多得分配原則,。希望能從本行業(yè)內部調整，堅持與安全,、任務,、質量相結合，多方面提高職工福利待遇,，全面提升職工的生產,、生活條件,，使職工的正常收入能與社會的發(fā)展相適應,，使職工的物質需求得到有效滿足,。

2,、對于職工壓力大的問題。通過勞模事跡報告會,、“如何心理減壓講座”等形式,，大力宣傳,、選樹職工身邊涌現(xiàn)出來的先進集體和先進人物,，用職工身邊的典型人物帶動周圍群眾，以“負責,、認真,、主動”的工作精神，盯重點,、卡關鍵,、保安全,，全力以赴投身安全生產。

3,、對于職工思想工作,。通過座談會、政治學習,、形勢宣講會等形式,，大力宣傳當前鐵路面臨的發(fā)展形勢，做好重點幫扶工作,，保證職工隊伍穩(wěn)定,。開展各類民生建設活動。建立了“月度職工思想分析制度”,，開展了“月度職工思想分析”活動,，每月有車間班子成員分頭深入崗位與職工交流談心，及時發(fā)現(xiàn)職工的思想動向,，解疑釋惑,，疏通思想，化解矛盾,，確保職工快樂生活,、積極工作。另外還要加強民生宣傳教育,，鼓舞職工士氣,。段黨委通過網絡、宣傳折頁,、宣講報告會等形式,，大力宣傳路局、段各級組織關注民生建設的各項政策,、舉措,，讓干部職工看到、感受到各級領導關注民生,、關愛職工的各項實舉,，從而，鼓舞干部職工士氣,，激發(fā)干部職工積極投身安全生產的積極性,。

五、對下一步做好職工隊伍穩(wěn)定工作的建議

1,、加強引導提高素質,。幫助職工建立起正確的價值觀，堅定政治立場,，用長遠眼光看待企業(yè)發(fā)展,、定位個人價值,，引導職工逐漸開闊眼界、提高認識,，走出思想觀念上的誤區(qū),。

2、增進溝通減少偏見,。干部在到現(xiàn)場檢查巡視時,，不僅要發(fā)現(xiàn)問題，還要利用職工作業(yè)間隙與職工進行談心,，并把談心對象,、談心主要內容記在巡視本上，真正將談心工作融入安全管理中,，通過與職工面對面的交流,，增進理解，消除因溝通不到位而產生的誤會,。

3,、營造氛圍影響心情。對職工承諾的事保質保量完成,，對職工關心的事有回音、有答復,，對職工的困難多幫助,，減少不必要的會議，同時多組織調研活動,，緩解職工的工作壓力和緊張情緒,，營造寬松民主、健康向上的氛圍,，讓職工主動投入生產,、經營，自覺維護大局穩(wěn)定,。

總之,，要消除不穩(wěn)定因素、為干部職工創(chuàng)造一個栓心留人,、樂于奉獻的工作環(huán)境,，做好思想政治工作是第一位的。要把握住一線職工的思想動態(tài),，并及時解決職工遇到的難題,、存在的疙瘩，才能為保障安全穩(wěn)定掃清障礙,，為創(chuàng)建精品工作提供動力支撐,。

員工思想動態(tài)分析報告篇三

時光飛逝,，幕然回首時才發(fā)現(xiàn)記憶在時間的路上已留下一串清晰的腳痕，這應該就是成長了吧,。大量的應屆畢業(yè)生拿著精心制作的簡介來往于各大招聘會和職業(yè)介紹所.我們作為大三的學生,馬上也要面臨這樣嚴峻的問題,。

大學畢業(yè)生由于個人的社會實踐能力以及思想認識等方面的原因，當他們進入這個急劇發(fā)展變化的社會時,，感受到前所未有的困惑和矛盾,，這種思想狀態(tài)，即成為他們進步和發(fā)展的阻力,，又成為他們成熟和成長的動力,。此次實踐活動通過對多名大學畢業(yè)生的調查了解，重點大學畢業(yè)生思想動態(tài)的類型以及改善思想狀態(tài)的措施等等.

目前大學畢業(yè)生思想動態(tài)的主要類型有：第一是迷茫型, 這類人對自己的將來沒有定位,，不知所終,，不知道努力的方向和前進的動力，只知道隨大流,，精心地設計自己,，努力地找工作，辛勤地參加各種面試,。 第二是逃避型, 這類學生心理相對脆弱,，不敢或不愿意直面現(xiàn)實人生，采取回避甚至逃避的態(tài)度,，不想這么早進入社會,。他們有的感情出現(xiàn)過挫折，有的找工作不太順利,，有的對現(xiàn)工作不滿意或者在工作中碰過壁,，不肯屈就于現(xiàn)有工作等等，我們常說的“孔乙已型”,、“肯老族”就是指這類人,。 第三是執(zhí)著型, 這種類型的畢業(yè)生一是自己的能力和實力較強，對自己的選擇和行為有信心,；另一種是自己家底殷實,，有關系有背景。 第四是務實型, 這類學生對社會對自己都有清醒的認識,，對自己的定位比較明確,，肯吃苦耐勞，不好高務遠,，善于從小事做起,，把小事做好，把好事做實。這類學生以農村男生占多數(shù),。

造成大學畢業(yè)生有這樣的思想動態(tài),，這樣的思想波動其實是有多個因素的，但是我們覺得最主要的原因其實還是因為：社會競爭加劇,，使畢業(yè)生缺乏自信,。一方面，經濟社會發(fā)展的速度和規(guī)模是有限的,，所增加的就業(yè)崗位也是有限的,，而且隨著社會現(xiàn)代化程度的不斷加深，信息化,、機械化,、自動化操作也排除了許多原本由人操作的崗位，大量的勞動密集型企業(yè)和低技術含量的企業(yè)為了成本和管理考慮,，寧愿意聘用農民工也不想聘用大學畢業(yè)生,。另一方面，我國每年畢業(yè)的各類大中專學生近六百萬,，從各類技工學校和技術培訓班畢業(yè)的學生也有幾百萬,，這么龐大的新生勞動力集團層出不窮地涌入社會，對社會保障和勞動再就業(yè)的帶來了巨大的沖擊,。

另外造成大學畢業(yè)生思想波動的還包括有家庭和社會對大學生的期望與社會現(xiàn)實的差距太大,，增加了大學生的心理壓力，大學畢業(yè)生的社會實踐能力太差,，進入社會求職碰壁后往往變得自卑和自閉,，還有對大學畢業(yè)生的指導幫助太少，使他們往往感到十分無助等等因素,。

所以，大學畢業(yè)生初次踏入社會,，短時間的心理困惑和矛盾是在所難免的,，也是一種很正常的社會現(xiàn)象。只有當他們正視這些矛盾和困惑,，采取積極措施,，改變自己，適應社會,，從根本上提高自己的社會實踐能力,，提高自己的社會生存本領，學會運用各種手段保護自己之后,，他們才能夠成熟,，才能夠算作真正意義上的大學畢業(yè)生。

08級3班李小鳳 081503021

員工思想動態(tài)分析報告篇四

為加強黨員隊伍的思想建設,，了解黨員隊伍的思想現(xiàn)狀,，增強黨的組織工作的針對性和實效性,，我支部結合實際、統(tǒng)籌兼顧,，認真歸納并分析了黨員隊伍的思想狀況?，F(xiàn)將主要情況報告如下：

我支部現(xiàn)有黨員共計22人，從年齡結構上看,，35歲以下的黨員20人,，占比91%;36歲以上的黨員2人，占比9%;從男女比例上看,，男黨員21人,，占比95%;　女黨員1人，占比5%,。

為保持黨員隊伍的先進性和純潔性,，增強黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力,，我支部加強學習型黨組織建設,，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展，不斷提高基層黨建科學化水平,，為順利推動黨員隊伍思想建設提供組織保證和動力支持,。具體工作如下：

(一)深入學習十九大精神，進一步明確努力方向,。按照監(jiān)獄黨委統(tǒng)一要求,，把學習宣傳貫徹十九大精神作為黨建工作的重要政治任務，充分利用三會一課等多種形式,，精心組織會議精神的學習宣傳工作,。十九大勝利閉幕以后，我支部積極落實上級指示,，召開了學習十九大精神專題培訓會議,，許多黨員結合實際暢談了學習體會，他們表示,，黨的十九大進一步明確了我國今后一個時期的發(fā)展目標和宏偉藍圖,，每一位黨員都應該積極響應黨的號召，增強做好各項工作的使命感,、責任感和緊迫感,，在工作崗位上為國家奉獻熱情、智慧和才干,，將思想和行動統(tǒng)一到十九大精神上來,。

(二)不斷推動思想建設工作，提高黨員思想政治素質和道德品質。為抓好社會主義核心價值體系學習教育,，深入開展理想信念主題教育,。切實增強了政治意識、大局意識,、責任意識和憂患意識;在“學習雷鋒”系列活動中,，通過重溫雷鋒先進事跡，感悟雷鋒時代精神,，積極參與志愿服務,，不僅對社會主義核心價值體系有了更深入的認識，也把雷鋒精神切實轉化為實際行動,，進一步培養(yǎng)了愛崗敬業(yè),、扶貧幫困的高尚風范和優(yōu)良品德。

(三)高度重視反腐倡廉宣傳教育,，增強黨員廉政意識,。為了切實做好保持黨員隊伍思想純潔、隊伍純潔,、作風純潔,、清正廉潔的各項工作，積極落實主題教育月活動,，我支部通過組織廣大黨員集中學習,、觀看反腐影片、閱讀書籍及征集警句格言等活動,，培育黨員崇尚廉潔的價值取向,，要求黨員應當時刻保持一名黨員的純潔性，自覺運用十七屆中央紀委第七次全會精神武裝頭腦,，堅決抵制拜金主義,、享樂主義、鋪張浪費等不良風氣,。

(四)按時落實支部組織生活,，培養(yǎng)黨員組織意識。為了營造良好的組織生活環(huán)境和氛圍,，我支部定期召開“三會一課”和民主生活會,。會議不僅為黨員教育提供了一個多元化的交流平臺,，時刻提醒黨員牢記自身職責及應履行的義務,，以黨員的標準嚴格要求自己，同時,，通過思想交流,，形成共識，凝聚人心，從而使廣大黨員更緊密團結在支部周圍,，使支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得以進一步發(fā)揮,。

工作中，關心監(jiān)獄發(fā)展,，熱愛監(jiān)獄事業(yè),，重視提升業(yè)務知識和技能水平;

能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現(xiàn)象的侵蝕，未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法,、違紀現(xiàn)象,。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)明確指導思想，以理想信念為方向的政治態(tài)度,。廣大黨員明確以黨的十九大精神和科學發(fā)展觀為指導思想,，將國家命運與個人前途緊密聯(lián)系起來，堅決擁護黨的領導,，堅信中國共產黨有能力搞好自身建設和國家發(fā)展,，對黨和國家的前途充滿信心。

(二)重視業(yè)務學習,，以實現(xiàn)自我為動力的學習態(tài)度,。大多數(shù)黨員把提高工作能力作為首要任務。根據實際需要學習專業(yè)技能和業(yè)務知識,，要求進步和求知的欲望比較強,。愿意通過努力學習提高自己的工作能力，為監(jiān)區(qū)履職多做貢獻,，進而實現(xiàn)個人的價值,。

同事之間團結互助，和睦友善,。

(四)恪守廉政法紀,，以教育警示為約束的法紀態(tài)度。

由于我支部一直堅持進行黨風廉政教育,，提高了黨員遵紀守法的自覺性,，讓每一名黨員意識到觸碰“廉政底線”的風險和危害，增強了黨員的責任感,，強化了黨員的自我約束意識,，這些都為樹立清正廉潔、紀律嚴明的黨員隊伍形象提供了政治思想和紀律保證,。黨員隊伍中未發(fā)現(xiàn)存在違法違紀現(xiàn)象,。

黨組織活動開拓意識及創(chuàng)新能力還需進一步提高;

青年黨員教育和引導工作有待加強。支委會在繼承和發(fā)揚思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上,，針對存在的問題提出對策如下：

(一)進一步做好黨員先進性教育工作,。進一步增強廣大黨員的先進性意識,。在鞏固“兩學一做”和科學發(fā)展觀的基礎上，結合黨建工作的實際,，從黨員思想實際出發(fā),，有針對性地開展黨員先進性教育活動。用榜樣的事跡教育廣大黨員正確認識新時期黨員標準,，強化先進意識,，要注意挖掘黨員隊伍中的優(yōu)秀典型和閃光點，著重探索發(fā)揮好普通黨員作用的途徑,，引導普通黨員在監(jiān)獄工作中發(fā)揮先鋒模范作用,。

(二)不斷改進黨組織活動的方式方法,。應增強黨組織活動的實際效果,，在總結好的做法和經驗的同時，與時俱進,，不斷創(chuàng)新,，緊密結合新的形勢和任務，不斷創(chuàng)新黨組織活動,。

員工思想動態(tài)分析報告篇五

_x工作在上級組織的領導下,，全面貫徹落實黨的教育方針和政策，緊緊圍繞學校的的中心工作和上級上級交給的各項任務扎實開展各項工作?，F(xiàn)將本年度工作總結如下：

一,、提高個人黨性修養(yǎng)，加強個人對黨建工作的職責感,。

我深刻認識到支部書記是基層黨建工作的第一職責人,，必須做到思想和行動上的過硬。為抓好基層的黨建的工作,，認真領會和學習上級黨組委下發(fā)各種文件精神;經過紅星云認真學習《習近平新時代中國特色社會主議思相》,、《黨支部五化建設手冊》，認真學習《中-國-共-產-黨支部工作條例》等相關文件精神,。進取開展學習實踐活動,，立足學校實際，切實加強與群眾的聯(lián)系,，發(fā)現(xiàn)教師中的心理問題及時談話,。我校黨建工作措施得力，成效顯著,，我充分認識到僅有加強自身的政治建設,，提高個人思想覺悟，才能帶領團隊為教育事業(yè)做貢獻,。

二,、進取推進黨支部“五化”建設,，凝聚學校發(fā)展合力

1.黨支進取響應中央和地方政府的號召,，扎實推進“五化”建設,，根據新修改的黨章,，將黨員權利和義務的資料進行了更換,，將黨的“兩新”組織建設掛上了墻;支部進行了換屆選舉,，成立了中小學兩個黨小組、根據學校黨員人數(shù)成立了支委,，由_x擔任,。利用網絡平臺和紅星云，將網上支部和支委工作同時開展,。推行了黨組織與行政領導班子成員交叉任職;制定和完善了相關黨建制度,，如《黨支部建設制度》,、《領導班子集中學習制度》,、《黨員目標職責制度》等;及時主動聯(lián)系上級黨組織，對黨員的轉進和轉出及進進行處理,，認真填報學校黨員信息。加強宣傳力度,，聯(lián)合辦公室做好學校微信宣傳報道工作,、把關校宣傳欄資料的更新。

2.加強對黨員教師的思想政治建設,。一年來，定期召開黨支部會議,，落實“三會一課”,，開展“雙述雙評”,，組織開展學習了《黨員目標管理制度》、《黨員干部談心談話制度》,、《民主評議黨員制度》等活動,。定期召開黨支部民主生活會和黨員組織生活會，對黨員紅星云學習加強堅督和測評,，強化黨員教師的學習意識。經過學習,，加強了黨員教師的夢想信念教育和思想道德建設,，提高了黨員教師的認識水平和思想覺悟，在各方面工作中都能起到先模作用,。學校重大活動，日常管理,，黨員干部都能沖鋒在前,，勇挑重擔，帶動了全校工作的開展,。大力表彰先進教師,，評選優(yōu)秀黨員,，推薦選拔優(yōu)秀年輕后備干部，引導青年教師進取向黨組織靠攏,。三,、履行意識形態(tài)工作職責制,，把握履行方向正確之責,。

1.主抓黨員教師隊伍建設,。習近平總書記在9月10日召開的全國教育大會上強調,，加強黨對教育事業(yè)的全面領導,，是辦好教育的根本保證。為明確基層黨建的重要性,，讓全體教師明確僅有抓好黨建，才能確保障立德樹人根本任務在教育陣地落實,。我主抓兩支隊伍的思想建設，一是黨員教師隊伍,，二是非黨員隊伍,。組織全體黨員同志學習和貫徹全國教育大會精神,，從意識形態(tài)上讓全體黨員堅持黨員的先進性和純潔性,，在黨員中開展批評與自我批評。在全體教師中開展《重溫師德標準》等講座活動,。出臺了《教師職業(yè)道德考核制度》和十條紅線,，并將考核結果與教師的月工資年績效相結合，與教師的晉升和評優(yōu)掛鉤,，凡違反師德標準或家教家養(yǎng)的采取一票否決制,，堅持黨員和教師的康潔自律。

2.主抓團隊建設,，有針對性地在師生中開展思想政治教育,，將社會主議核心價值觀落實在每一個團隊活動中：組織策劃了“紅心向黨青春飛揚”，“大愛無痕薪火相傳慶教師節(jié)”,、“斗志青春向陽而生”等20多個活動和講座,，嚴把每周升旗儀式上的發(fā)言關，結合重大節(jié)日,、三園建設等方面作宣講,。引導學生樹立共產義義遠大夢想和中國特色社會主義共同夢想，堅定“四個自信”,。

四,、存在的問題和今后的方向

1.學校黨支部五化建設在全不斷推進，但還需要進行創(chuàng)新,。

2.黨員在教書育人,，改革創(chuàng)意，全面提高教育教學質量,，辦人民滿意教育方面的先鋒模范作用體現(xiàn)不夠,，下一步打算與學校教務處共同研究創(chuàng)新黨員素質提升活動載體和機制，結合黨員設崗定責，每年組織一次黨員教師教學崗位練兵或教學業(yè)務競賽活動,，同時把結果與年終黨員目標考核結合起來,，快速提升黨員隊伍的業(yè)務素質。

3.今年只吸收了入黨進取分子,，沒有發(fā)展黨員,，爭取在20_年發(fā)展1-3名新黨員的計劃。

一年來,，我校黨建工作取得了必須的成效,，但工作中還存在問題，與上級要求和師生期望還有差距,。我們將在新一年的工作拿出整改措施和方案,，全面落實黨支部的“五化”建設，充分發(fā)揮基層黨支部的重要作用,，履行好把握正確方向之責,。

員工思想動態(tài)分析報告篇六

今年以來,，工程公司黨支部認真學習貫徹省,、市公司和我公司黨委兩會精神，緊緊圍繞公司工作任務,，開展了以“反驕破滿,、奮力爭先”為主題的集中討論，結合職工的思想實際,，圍繞職工反映的熱點,、難點咨詢題，認真進行了剖析緣故,，認清危害,，深挖思想根源，并結合工作實際采取有力措施進行整改,。

一季度公司寬闊干部職工緊緊圍繞公司黨委的中心工作,，審時度勢，認真謀劃全局工作,，公司各項工作推進井然有序,，干部職工工作熱情高漲，各項工作開局良好,。但離公司黨委的要求和當前企業(yè)進展的要求還存在非常多咨詢題,，存在的要緊咨詢題和薄弱環(huán)節(jié)為:

1、當前干部職工的思想是絕對與黨委高度一致的,，但“兩張皮”的現(xiàn)象依然存在,。盡管我們一再強調思想政治工作與經營治理工作要齊抓共管，思想政治工作要與經營治理工作融為一體，相互促進,，共同提高,，然而在實際操作中，“你干你的,，我干我的”的現(xiàn)象仍然存在,。行政支持，工作就好開展,，實際咨詢題就解決的好,；行政不支持，工作中阻力就大,，解決實際咨詢題的效果就差,。

2、今年公司生產經營任務比較繁重,，在這種狀況下,，人力物力全靠在工程施工上，對安全的全方位治理和質量的檢查考核可能會有阻礙,。

3,、今年以來，不管是一線職工,，依舊機關治理人員,，大伙兒都沒有雙休日和節(jié)假日，幾乎天天在上班,。長期的連軸轉,，絕大多數(shù)干部職工都能以公司為家，以主人翁的精神對待咨詢題,，任勞任怨,，辛勤工作，但也有個不人不能正確明白和支持,，在工作用心有所懈怠,。

4、在新形勢下,，由于人們價值觀的變化,，大伙兒更關懷的是既得利益，傳統(tǒng)的思想教育差不多在人們的心理產生不了多大的阻礙,，效果越來越差,。

5、今年,，圍繞縣公司資產劃轉工作,，職工關懷、議論較多，個性是對多產人員的分離,、待遇等普遍關懷,，必須程度上阻礙了企業(yè)的生產經營。

1,、開展專題教育,，尋準思想教育與企業(yè)施工治理的結合點，增強職工的市場意識,。在“質量與市場”,、“治理與市場”、“素養(yǎng)與市場”專題教育中,，我們透過每月一次的綜合大檢查,、質量咨詢題分析會、“質量工序自控”以及“青年質量先鋒崗”等活動,，不僅僅完善了質量治理制度,，而且使質量治理措施得到了非常好的落實，有力的推動了質量與治理咨詢題的解決,，建筑了一批高質量精品工程,，提高了企業(yè)的競爭力。

2,、以這次“反驕破滿,、奮力爭先”解放思想大討論活動為契機,，進一步解放思想,，樹立進展才是硬道理的觀念；破除“大鍋飯”的均等思想,，樹立酬勞憑貢獻,，業(yè)績論英雄的觀念；破除本位主義思想,，樹立組織治理權威的思想等針對性的思想政治教育,，一方面讓職工了解主輔分離是為了主體更好的進展，是為了企業(yè)的`集團化,、集約化進展,，正確明白和支持企業(yè)的改革，另一方面,，透過教育,，讓職工樹立主人翁意識，增強職工的職責感,、緊迫感和危機感,。

3、認真做好思想政治工作，定期分析職工的思想動態(tài),，把咨詢題解決在最底層,，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。公司領導和黨支部門工作人員,，深入到生產一線,，一方面給職工講勞動法，一方面給職工講工程公司工作的特別性,，講無私奉獻精神,，講企業(yè)“機不可失、失不再來”的進展機遇,，穩(wěn)住了職工情緒,，確保了企業(yè)正常的生產秩序和工作秩序,。

4,、在充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用上，一是干部蹲點制度,，要求公司各職能人員,、專業(yè)技術人員辦公到現(xiàn)場，隨時了解和解決施工中的技術咨詢題,；二是要求公司各位領導務必每一天堅持到現(xiàn)場,，以自己的實際行動為干部職工做榜樣。三是機關職能科室務必全天候的做好服務工作,。做到現(xiàn)場有咨詢題隨叫隨到,，有急需解決的咨詢題能及時解決。

一是堅持解放思想,、轉變觀念,。以推動“三破三立”為目的，深入開展“反驕破滿,、發(fā)奮爭先”解放思想大討論活動,。透過理論學習、民主生活會,、班組政治學習,、企業(yè)論壇等形式，迅速掀起大討論熱潮,，為實現(xiàn)企業(yè)進展目標排除思想障礙,，營造良好氛圍，引導寬闊干部職工思想解放,，理念變革,，工作創(chuàng)新,，激情干事。

二是堅持穩(wěn)定至上,，嚴格落實穩(wěn)定工作職責制,。要充分發(fā)揮思想政治工作在維護穩(wěn)定中的保證作用，不斷創(chuàng)新思想政治工作理念和方式,，加強形勢任務教育,，把干部職員的用心和制造性引導到公司“三會”的決策部署上來。圍繞穩(wěn)妥推進縣供電公司資產劃轉工作,，有針對性地做好深入細致的思想政治工作,，確保隊伍穩(wěn)定。

三是嚴格重大事項報告制度,，依據法律法規(guī)和政策規(guī)定,，妥善處理職員群眾反映的咨詢題。要堅持職員思想動態(tài)月度分析制度,，定期排查不穩(wěn)定因素,，防患于未然，確保不發(fā)生阻礙企業(yè)聲譽和社會穩(wěn)定的事件,。

四是切實增強政治敏感性,，確保公司和諧穩(wěn)定。進一步增強政治敏感性,，發(fā)覺咨詢題,，及時應對，妥善處置,，維護公司形象,；及時消除負面新聞帶來的危害與阻礙，確保公司健康進展,。

員工思想動態(tài)分析報告篇七

制度是個社會的游戲規(guī)則,，更規(guī)范的講,，它們是為人們的相互關系而人為設定的一些制約,。為此,，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率,，才設定一些制度。下面是我們本站提供的制度文章供您參考：

公司政工部：

依照5月10日下發(fā)的關于建立職工思想動態(tài)分析報告制度的通知要求,，我中心經過學習討論,、結合實際工作已做出部署,，并依照文件精神建立該項制度。

具體做法是依托民主生活會了解黨員群眾思想,，通過交心談心掌握群眾動態(tài),，通過深入調查研究,，摸清企業(yè)存在的不穩(wěn)定因素，將其解決在萌芽狀態(tài),。圍繞企業(yè)發(fā)展和改革的難點,、熱點、焦點問題,，關注職工的思想行為動態(tài)和反應,。對于重大突發(fā)事 件，及時掌握情況,，歸口上報,。務必要深入實際，實事求是,，突出重點,，切忌形式主義和表面文章，做到不漏報瞞報,。

對于該項工作,，我們決心要保證和群眾思想交流和信息溝通渠道的暢通，加強黨與群眾之間的有機聯(lián)系,。注意收集職工群眾在改革創(chuàng)新工作中的思想反映和意見建議,，及時向黨委匯報。隨時掌握干部職工的思想動態(tài),，有針對性地解決職工思想上存在的突出問題,，維護穩(wěn)定局面。今年我們擬召開職工思想動態(tài)專題匯報會1—2次,。

員工思想動態(tài)分析報告篇八

監(jiān)獄黨委：

根據年度工作安排,，生活衛(wèi)生科黨支部采取黨員思想匯報，個別交談等形式進行討論交流和分析摸排,，6月20日召開支委會對全體黨員思想狀況進行了逐一分析和集中排查,。認真分析梳理了影響人員穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題,，深入查找管理漏洞和制度缺陷,，分析問題原因，研究解決對策,，做好教育引導?，F(xiàn)將黨員思想狀況分析報告如下：

生活衛(wèi)生科黨支部現(xiàn)有黨員共計9人：干部黨員8人，占比89%;職工黨員1人,，占比11%;男黨員7人,，占比78%;女黨員2人，占比22%,?？傮w上看,，全體黨員有較高的思想素質，有較強的大局觀念和集體榮譽感,，有較強的敬業(yè)精神和奉獻意識,，緊緊圍繞中心，履職盡責,，整體精神面貌和思想工作狀態(tài)較好,。

上半年，黨支部在上級黨組織的正確領導下,，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆四中全會精神,，嚴格貫徹落實習近平總書記關于打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)的重要講話和指示批示精神。認真抓好“三會一課”,、qq工作群等載體,，及時學習疫情防控相關知識，號召黨員干部職工嚴格遵守疫情防控措施,，做到勤洗手,、戴口罩。結合支部實際情況針對疫情防控措施進行深入研討,，制定支部疫情防控措施,，切實發(fā)揮好黨支部在疫情防控阻擊戰(zhàn)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。疫情發(fā)生以來,，黨支部針對疫情防控通過qq群等手段科學宣傳疫情知識,，加強對疫情信息的報道，避免以訛傳訛,，切實維護干部職工隊伍的穩(wěn)定,。疫情防控期間，黨支部積極動黨員干部響應中組部《黨員自愿捐款支持新冠肺炎疫情防控有關工作的通知》的要求,，積極發(fā)動黨員干部捐款捐物,，黨員參與率達100%。

目前,，支部黨員隊伍思想狀況繼續(xù)保持著積極向上的態(tài)勢,，大多數(shù)黨員具有堅定的共產主義信仰，明確以黨的十九大精神為指導思想,，對中國特色社會主義事業(yè)充滿信心;工作中,，熱愛監(jiān)獄工作，重視提升業(yè)務知識和技能水平;能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現(xiàn)象的侵蝕,，未發(fā)現(xiàn)黨員中存在違法、違紀現(xiàn)象,。

總體來看,，黨員隊伍思想狀況基本良好,。但也存在一些亟需解決的問題，主要是少數(shù)黨員意識,、責任意識不夠強,，不能充分發(fā)揮先鋒模范作用;黨組織活動開拓意識及創(chuàng)新能力還需進一步提高;青年職工教育和引導工作有待加強;多數(shù)黨員對新冠病毒存有恐懼害怕的心理，個別黨員疫情期間值班執(zhí)勤履職盡責不夠好,。

黨員隊伍中存在問題,，既有社會因素，也有黨組織原因,，還有黨員自身原因,。

1、創(chuàng)新教育方式,。進一步增強廣 大黨員黨性意識,。在鞏固“主題教育”成果的基礎上，結合20xx年黨建工作的實際,，從黨員思想實際出發(fā),，有針對性地開展黨員黨性教育活動。用榜樣的事跡教育引導廣大黨員,，結合抗疫摔打錘煉黨員隊伍,。

2、規(guī)范黨員管理,。立足當前,，著眼長遠，以實事求是的科學態(tài)度,，進一步研究解決好黨員隊伍中存在的難點和熱點問題,，用嚴格的黨內生活制度約束黨員。

3,、認真解決問題,。在關心黨員思想的同時，還要關心黨員的生活,，對黨員在生活中遇到的各種實際問題,，要滿腔熱情的幫助解決，特別是對生活比較困難的黨員,，通過多種形式,，幫助他們掌握自強自立的本領，使他們有能力發(fā)揮先鋒模范作用,。

4,、加強組織建設。對黨員加強教育培訓,，不斷提高黨員素質,，同時,，發(fā)展素質過硬的群眾加入黨組織中來，使黨支部真正成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘,。

員工思想動態(tài)分析報告篇九

做好我院青年職工思想政治工作,，首先應該深入觀察、分析,、剖析青年職工的思想動態(tài),，找準青年職工病癥所在，選擇好切入點,，對癥下藥,。就我院而言，根據2013年的青年職工思想工作狀態(tài)調查匯總分析來看,，我院青年職工大致可分為以下四種類型：

一是“苦學上進”型青年,，他們對醫(yī)院的形勢抱有樂觀態(tài)度，熱愛本職工作,，積極完善自我,，以出色完成本職工作為榮，以最大限度獲取知識和本領為樂,。二是“老成世故”型青年,，這類青年年齡雖小，但思想“早熟”,，他們的處世哲學是“各人自掃門前雪,，不管他人雪封門”。三是“混日子”型青年,，這類青年有一個很形象的比喻就是“他們把生活當作一場睡眠,，把現(xiàn)有的工作當作柔軟溫暖的床鋪，只要能睡在這張大床上,，他們便心滿意足了”,。四是“逆反”型青年，這類青年天不怕,、地不怕,，逆反心理強，你說一樣東西是圓的,，他偏說是方的,，做事認死理，言行反常規(guī),，常常讓領導下不了臺,，收不了場。

總而言之，我院青年類型種種,，差異多多,，他們每個人的經歷不同,，素質不一,，因而對事物的認識也肯定不一樣，這就要求我們在做青年職工思想政治工作時要“以變應變,，對癥下藥”,。那么，如何做好我院青年職工思想政治工作呢?本人認為應該著重抓好以下三個環(huán)節(jié)：

一,、多與青年交朋友,，交心談心避“四忌”

要想做好青年職工的思想政治工作，前提必須是徹底改變與青年“格格不入”的心態(tài),，縮小代溝和閱歷差距,，真心實意與他們交朋友，充分了解青年職工的心態(tài)變化,，掌握他們行態(tài)舉止產生的根源,，這也是做青年人思想工作最基本的前提。與青年人交朋友,，要能夠包容青年人的缺點,，要真正使他們感覺到你對他們的關心和友善。也就是說,，在做青年思想政治工作時,，必須把馴責式的說教轉變成朋友式的交心比心。綜合來說與青年職工談心交朋友有“四忌”：一忌擺架子,，打官腔,，居高臨下;二忌你說他聽，往往是“你說得頭頭是道,，自覺得意,，他聽得心不在焉，好不心煩”,。三忌重言倒語,，空話套話。四忌承諾不兌現(xiàn),，言行不一致,。只有避免以上“四忌”，每個青年人都可能成為你的朋友,。

二,、多為青年辦實事，杜絕形式與空洞

做好青年職工思想政治工作并不等于向青年職工作泛泛的政治性說教?？斩吹男问叫哉f教只會引起青年職工的反感,，只有做到把解決思想問題與解決實際問題結合起來，才能防止形式主義和空洞施教,。要根據每位職工的實際情況有重點的培養(yǎng)教育,，為他們成才提供、創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的條件和機會,。

比如,，對于工作時間不超過一年的青年職工，思想政治工作的重點應放在言傳身教方面,，樹立青年職工正確的人生觀,、世界觀和價值觀。特別是對于新入院的職工,，要本著認真負責的態(tài)度,，為單位及新職工從長遠打算。工作應主要以培訓為主,，注重對新職工良好工作習慣的培養(yǎng),，以老帶新，邊干邊學,。

對于工作時間一至三年的青年職工,，思想政治工作的重點應放在影響和幫助青年職工養(yǎng)成良好的工作作風和工作方法上。著重培養(yǎng)職工的獨立工作能力與團隊協(xié)作精神,，適當?shù)亩鄩簱?，鼓勵青年職工學習，有意識的讓他們熟練掌握所處科室各崗位的工作技能,，不斷實現(xiàn)自我完善,。

而對于工作時間三年以上的青年職工，由于思想上逐漸開始成熟,，并且由于崗位工作技能的熟練,，日常的崗位工作已經成為一種重復勞動，他們希望能夠從事更有挑戰(zhàn)性和更能實現(xiàn)自我價值的工作,。其思想政治工作的重點就應放在培養(yǎng)青年職工對醫(yī)院的忠誠度上,，引導青年職工將個人職業(yè)目標與醫(yī)院的發(fā)展有效的結合起來。

三,、多為青年作引導,，言教身教要結合。

做好思想政治工作必須率先垂范,，言傳身教,，以身作則,。古人云，‘其身正,，則不令而行’,，要以自己的實際行動和良好形象影響和帶動青年職工。要求職工做到的,，自己首先要做到;禁止別人做的,，自身決不犯忌;別人不會做的，自己要會做;別人會做的,，自己要比別人做的更好,。只有這樣,，思想政治工作才有良好的信譽基礎,，才能增強思想政治工作的感召力和說服力，才容易被青年職工接受,。同時,，各級領導在作思想工作時，都要堅持“尊重人,、理解人,、關心人”的原則，堅持率先錘范,，以身作則的原則,。只要有一棵寬容大度、為人解難的心,，才能得到青年們的尊重,，才能作好政治思想工作。

總而言之,，作為一個單位的領導,，應該將青年職工視為單位的中堅力量，加以很好地利用,。青年人就是一棵正在成長的樹木,，枝枝茬茬在所難免，如果想要他變成你希望看到的樣子,，那就看你怎樣去剪,，怎樣去引導。青年人有用之不竭的活力,，就看你怎樣去開發(fā),，怎樣去調動?？梢赃@樣說,，能否培養(yǎng)好一支過得硬的青年隊伍，是一個單位有無持續(xù)性發(fā)展?jié)摿Φ臉酥荆且粋€單位有無生機和活力的標志,。這也是我們認真做好青年職工思想政治工作的目的所在,。

[醫(yī)院2015年職工思想動態(tài)分析]

員工思想動態(tài)分析報告篇十

一、總體情況

總的看來,，支行職工思想狀況是健康向上的,。思想主流積極，重視理論學習,，關心支行發(fā)展及職工的穩(wěn)定,，對支行的發(fā)展持樂觀態(tài)度，對重大問題分析冷靜客觀,，并能做出比較準確的判斷,。今年以來，支行通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,、“雙培養(yǎng)一輸送”,、“敬業(yè)之星”評選等活動，促進了支行職工思想狀況的整體提高,，價值觀念,、思想道德、黨性修養(yǎng),、敬業(yè)精神等都有所轉變,。絕大多數(shù)職工熱愛支行，理解支行發(fā)展中存在的困難,，并且表現(xiàn)出勇于克服困難,、勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài),。

二,、當前員工主流思想狀況

1、廣大員工心系支行,，關注黨建工作

調查來看,，廣大員工心系支行，十分關注支行的黨建工作,，對支行深化“兩個轉變”,、黨員“一帶二”、“雙培養(yǎng)一輸送”,、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,、“員工關愛年”等，表示關注,，并對支行的未來和前景充滿信心,，寄予厚望,。有83.6%的員工對支行社會形象和國家電網員工身份感到光榮和自豪，大多數(shù)持理性的樂觀態(tài)度,，而有負面反映的只占3.6%,。而在回答“對支行開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的看法”時，有60%的員工表示“起到了積極作用”,，只有9.1%的員工認為“形式大于內容”,，這說明支行在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動還是起到了一定的效果；同時在支行文化的認知度上有45.5%“十分認同”,，50.9%“表示認同”,，只有3.6%表示“存在疑惑”。這一方面說明絕大多數(shù)員工對支行支行文化很認同,，對支行未來發(fā)展很有信心,。

2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加

談到工作量的時候,，23.6%的員工表示自己長期處在超負荷工作狀態(tài),，76.4%的員工認為自己的工作量很飽和、有時超點負荷,，沒有員工表示比較輕松；員工普遍感覺壓力較大,，說明支行經營壓力已得到有效的傳遞,。有壓力才有動力，保持適度的壓力是提高支行工作效率和競爭力的重要條件,。

三,、員工關注的熱點和存在的傾向性問題

調查數(shù)據顯示，有70.9%的職工關注收入福利,。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定,，大多數(shù)能夠正確對待改革、正確對待利益的再分配,，對待工作兢兢業(yè)業(yè),、埋頭苦干，以實際行動關心支行發(fā)展,。但在期盼改革帶來生機,、活力的同時，職工擔心利益受損,、技術知識不適應,，在關注支行發(fā)展的同時很多職工重點關注自身收入增長。擔心支行的前途命運和個人利益,。支行與職工應當是共贏的關系,，職工通過自己的努力工作為支行做貢獻,，同時支行為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，職工個人的前途與支行的發(fā)展是息息相關的,，所以職工對支行未來的發(fā)展趨勢極為關注,。由于物價上漲，生活壓力與日俱增,，使員工的收入無形中的減少了許多,，希望能增加支行的特殊補貼，緩解經濟壓力大的問題,。

四,、影響員工思想狀況的因素分析

從調查中看出，員工的思想主流是積極向上的,，但也存在著許多不容忽視的問題,，亟需在工作中進行引導和教育，并向上級領導多溝通多協(xié)調,，解決員工實際困難,，從而充分調動廣大員工的積極性，為打造一強三優(yōu)的電網貢獻才智,。

五,、對策及建議

1、從加強學習教育入手,，進一步轉變職工思想觀念,。

以學習宣傳貫徹黨的十七屆五中全會精神為契機，加強職工思想政治工作,。繼續(xù)堅持以“增強凝聚力,、提高貢獻率”為著力點，加強和創(chuàng)新宣傳思想工作,。我們必須從加強學習教育入手,，學習總行黨組提出的“三個建設”為保證，全面推進“兩個轉變”,，建設現(xiàn)代支行科學發(fā)展總戰(zhàn)略,。注重借鑒、注重創(chuàng)新的工作原則,，強化學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題內容,，全方位的加大對支行和省支行新的戰(zhàn)略的宣傳力度，使全支行每個職工都深刻了解總行和分行運作手段及實施結果,，同時找準位置,，明確目標，變壓力為動力,，做真正適應支行發(fā)展的主人,。

2,、進一步改進和完善績效考核制度，建立合理的資源配置機制,。

在分配制度方面,，一是要以正向激勵為主。不管采取何種考核分配機制,，就一個單位而言,，只要經營效益有所提高，其員工的收入就要有適度增加,。二是在分配政策出臺前,，應召開職代會廣泛征求各個層面、各個崗位員工的意見和建議,，尊重員工的知情權和參與權,；在考核分配中，要做到公開透明,，消除員工的疑慮,。在費用管理方面，應堅持“統(tǒng)籌考慮,，保證一線”的原則,，將有限的“鋼”用在“刀刃”上。

3,、注重塑造典型,，創(chuàng)建和諧團隊 一是要注重塑造一批先進典型人物，利用典型示范作用,，激勵其他員工愛崗敬業(yè)、崗位成才,；二是要注重團隊的作用,，努力創(chuàng)建和諧團隊。管理學中經常會提到“木桶原理”,、“短板原理”,，只有倡導團隊合作、有效溝通,，才能達到團隊合力1+1＞2的效果,。只有團隊和諧，團隊成員才能快樂工作,、共同進步,。

4、加強政策宣傳,，增強支行與員工的溝通,。

這幾年支行改革力度大,、政策變化快、新政策出臺多,，當一項新政策或新舉措出臺以后,，不加強宣傳的力度，員工不了解政策或舉措出臺的背景,、作用和目的,，就達不到相互之間的溝通，再好的政策也很難得到貫徹落實,，這樣不但難以形成協(xié)調一致的步伐和萬眾一心的合力,，還很可能形成發(fā)展支行的阻力。因而,，增強支行與員工的溝通就顯得猶為重要了,；另一方面，對于員工壓力較大的問題,，要建立有效的疏導機制,。盡管壓力有一定的積極作用，但是當壓力強度達到某一個臨界值的時候,，它就會削弱員工的工作效率,，因此如何為員工減壓，或如何合理地為員工設置壓力,，現(xiàn)在已引起基層管理者的重視,。通過變壓力為動力，增強員工對轉型的信心,、對支行的信心,、對自己的信心。

2011年9月

員工思想動態(tài)分析報告篇十一

敬愛的黨組織：

作為一名國營企業(yè)新時期的一員,，面對新形勢新任務,，要把學習擺在更加重要的位置，不斷開闊自己的視野,，提高自己的思想境界,，要深刻領會和把握“十八大”重要思想的精神實質，用以指導自己的思想和行動.只有牢記住黨的宗旨,，才能一輩子做人民的好公仆,；只有執(zhí)著地追求黨的信念，才能一輩子做黨的好兒女,；只有堅持黨員標準,，才能在群眾中產生向心力，為企業(yè)建設出一把力,。

要做一名新時期的合格共產黨員首先要學習《黨章》,。重溫自己在黨旗下的誓詞:“我志愿加入中國共產黨,，擁護黨的綱領，遵守黨的章程,，履行黨員義務,，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律,，保守黨的秘密,，對黨忠誠，積極工作,，為共產主義奮斗終身,，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨,?！彪m然《黨章》篇幅不長，但每段內容,、每個觀點甚至每句話,，都是以科學的理論和寶貴的實踐經驗作支撐的，經過了高度概括和提煉,，內涵豐富,，寓意深刻，是我們黨全部活動的總章程,，是黨員和黨的領導干部必須遵守的基本準則,，在黨的生活中具有效力?！饵h章》是最根本的黨規(guī)黨法,，集中概括了黨的先進性，集中體現(xiàn)了黨員先進性的基本要求,。學習,、理解和認同《黨章》，嚴格按照《黨章》的規(guī)定辦事,，是**員保持先進性的前提條件和根本保證。黨中央提出構建社會主義和諧社會,，使我國的社會主義現(xiàn)代化建設總體布局,，由發(fā)展社會主義市場經濟、社會主義民主政治和社會主義先進文化三位一體,，擴展為包括社會主義和諧社會的內容,，實現(xiàn)了四位一體的飛躍。構建社會主義和諧社會是我們黨順應歷史發(fā)展變化,，為推進中國特色社會主義偉大事業(yè)作出的重大戰(zhàn)略舉措,，是我國處于體制轉軌,、社會轉型這一特殊歷史時期經濟社會發(fā)展的必然要求，是滿足人民群眾不斷增長的物質文化需要的必然要求,，是鞏固黨執(zhí)政的社會基礎,、實現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務的必然要求，是全面落實科學發(fā)展觀,、實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標的必然要求,。

要做一名新時期的合格共產黨員，在工作中要克服浮躁心態(tài),，珍惜自己的崗位,。始終把“今天工作不努力，明天努力共產黨”當作自己的座右銘,。在當前激烈的市場競爭中,，如果心浮氣躁，這山望著那山高,，不珍視現(xiàn)在的崗位,，那勢必會影響自己的工作積極性和工作才能的發(fā)揮，就有被淘汰出局的危險,。作為黨員要帶頭克服這種心態(tài),，并影響和帶動周圍的同志樹立愛崗敬業(yè)、恪盡職守的思想,，任何職業(yè)都有無窮的奧秘,，哪行哪業(yè)都是施展才華的舞臺，只有不懈努力才能創(chuàng)造一流的業(yè)績,，實現(xiàn)自己的人生價值,，為和諧社會的構建貢獻自己的力量。

鳳翱翔于千仞,，誰與爭鋒?鵬奮飛于北溟,，誰共風流?上下五千年，縱橫九萬里,。東方巨龍用奮斗編織著強國的夢我們黨始終代表中國先進生產力的發(fā)展方向,；始終代表中國先進文化的前進方向；始終代表最廣大人民根本利益,，這是我們黨的立黨之本,，執(zhí)政之基，力量之源,。作為一名共產黨員在工作中要樹立強烈的責任感和事業(yè)心,，樹立積極向上的工作態(tài)度和艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神。只有這樣，才能做到干一行,、愛一行,、專一行，努力成為本行業(yè)的行家里手,。在工作中要時時處處嚴格要求自己,，以自己的模范行為，團結和帶領周圍的同志,，立足本職,，扎實工作，勤奮努力,。為企業(yè)健康發(fā)展獻計獻策.始終保持黨員的先進性,，努力成為新時期的合格黨員。

此致

敬禮,！

匯報人：51test

20xx年xx月xx日

員工思想動態(tài)分析報告篇十二

尊敬的黨組織：

工作以來,，我在領導和同事們的關心和支持下，通過不懈努力,，工作能力和思想政治素質得到鍛煉和提高,，基本完成了工作任務，較好地履行了崗位職責,。

一,、思想上堅持與時俱進

用馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝頭腦,，用唯物辯證法來改造世界觀、人生觀和價值觀,。用科學的發(fā)展觀認識和把握時代發(fā)展要求和根本趨勢,，不斷研究工作中的新情況，形成新認識,，開辟新境界,。解放思想，實事求是,，與時俱進,，緊跟時代步伐，以實際行動要求自己始終站在時代的前列,。注重加強學習,，不管工作多忙，都擠出時間,，自覺地把學習作為一種覺悟，一種修養(yǎng)和一種責任，自我加壓,，向書本學,，向實踐學，向內行學,，向同志學,，向群眾學，深學政治理論,，精學本職業(yè)務,，勤學修身知識。通過一系列的理論和活動,，我的政治,、思想水平有了很大提高，也增強了自身的黨性修養(yǎng),，更進一步的認識到做一名合格的黨員不僅要解決組織上入黨的問題,，更重要的是要從思想上入黨。在黨組織的培養(yǎng)和教育下,，更主動加強了主觀世界的改造,，尤其是來到中共xx區(qū)委宣傳部，通過《xx宣傳》的學習和部里組織的各種理論輔導講座,，以及參加的中心組聯(lián)組學習,，更進一步提高了理論水平，知道了政治上入黨是一生一次,，思想上入黨是一生一世,。讓自己更加堅定信仰，更加堅定信念,，用戶共產黨的領導,，立志為其奮斗終身。

二,、學習上堅持務實有效

在學習上,，我進一步全面學習和掌握黨的理論、政策,、路線,、方針，力爭做到思想政治上時刻與黨保持高度一致,。通過學習,，更加理解，領悟了新黨章的豐富內涵,，尤其是在新聞中心工作期間,，更加關注新聞,，關心時政，了解黨的政策落實情況,，更加加強了政治敏感性,，有了更高的政治覺悟。了解到了如何堅持正面宣傳,，做好*引導工作,，發(fā)揮黨的喉舌作用。通過學習,，更加清楚如何將學習與實踐緊密結合,，要學會用理論來指導實踐工作，將學習有效地內化和轉化為工作成果,，做到學以致用,，付諸實施，以用促學,。在實踐中進一步檢驗,、豐富和完善真理。自覺學習實踐科學發(fā)展觀,，貫徹落實****精神,，落實中央經濟工作會議精神，通過學習來解決自己工作中遇到的實際新情況,、新問題,，積極開拓工作局面。在工作中,，我能發(fā)揮主動能動性,，不斷夯實基礎，培養(yǎng)各方面能力,，提高綜合素質,。將獨善其身與上下求索相結合，不斷學習,，善于學習,，不斷積累，善于積累,。努力使自己成為一名多面手,，努力讓學習能務實有效，努力內強素質,，外樹形象,，使自己的學習能為工作服務，能促使工作上更高的新臺階,。

三,、生活上堅持先鋒模范

我牢記黨的宗旨,，牢固樹立全心全意為人民服務的觀念，時刻以一個黨員的標準嚴格要求自己,，遵守廉潔自律方面的有關規(guī)章制度,，加強黨性鍛煉，加強個人修養(yǎng),，不斷提高思想境界。認認真真做事,，老老實實做人,，克服浮氣、躁氣,，少說話,，多做事，牢記所得到的忘記所付出的,，把“名利淡似水,，事業(yè)重如山”刻在心中，看高一點,，看遠一點,，看透一點。生活上能夠做到團結同志,，尊重領導,，處理好各方面關系，擁有零號的群眾基礎,。能尊重領導,，誠懇接受上級批評，虛心請教,，刻苦學習,，能團結同事，與同志們互幫互助,，互相學習,，取長補短。在生活中,，時時刻刻以共產黨員的身份嚴格要求自己,，發(fā)揮模范帶頭作用。堅定理想信念,，樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,，保持思想穩(wěn)定,，及時調節(jié)自我,，身體力行。不畏艱難,，刻苦鉆研,，努力拼搏，,。端正入黨動機,，樹立良好的工作作風，維護黨組織和所在單位的光輝形象,。

四,、工作上堅持克難奮進

工作上能及時地，保質保量地完成各項工作,，自來到宣傳部工作,，更感覺到工作的意義。在這份自己熱愛的工作崗位上,，我更加強化了自己的高度責任感和使命感,。工作兢兢業(yè)業(yè)，認真刻苦,，以高度的熱情和負責的態(tài)度來對待工作,。通過實際工作，不斷增強自己的業(yè)務能力,，來提高自己為所在單位帶來成績,，利用自身價值給所在單位帶來更多價值的本領。在具體工作中樹立自己大局意識,，能夠在大局中思考,，在全局中定位，促使自己了解和掌握黨和國家的大政方針和上級的有關精神,。不斷鍛造自己適應新形勢的要求,。同時努力在提高創(chuàng)新能力，把握政策能力,，提高工作能力上下功夫,。在參與宣傳部《xx宣傳》的辦刊和中心組聯(lián)組學習，“三看”等活動中,，讓自己強素質,，樹形象，不斷提高自己綜合素質,。

在宣傳部的工作鍛煉,，我體會很深，受益匪淺,，宣傳部的確是鍛煉人的地方,，作為青年人,，更我更加珍視這個平臺，珍惜這份崗位,，利用這個舞臺,，多豐富學識，多積累經驗,，多增長歷煉,。本人在半年的工作實踐中得到了學習，在學習中得到了提高,，做了一些工作,，也增長了不少見識，豐富了工作經驗,，更學到了很多在書本上、機關里學不到的知識,。同時,，也看到了自己的一些不足，如理論水平不夠高,，學習還要加強,，思想需進一步解放，工作方式方法有待改進等,。在今后的工作中,，我一定找準目標，努力改進,，積極工作,，開創(chuàng)新的工作局面，為宣傳部工作添磚加瓦,！

以上是我近段時間來的基本情況,，如有不妥之處，懇請組織批評指正,。

此致

敬禮,！

匯報人：xxx

20xx年x月x日

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員工思想動態(tài)分析報告篇十三

近期職工思想動態(tài)主要表此刻米軌撤并后暴露出一些問題，自從**車輛段并入到我段以來,，從**地區(qū)調到**工作的職工存在一些困難,，主要有：

1、回家困難,，花費較高,，單程汽車票是65元左右，職工思想波動大,，不利于檢修質量的保證,。

2,、段上青工樓由于已經滿員，部分**的同志由段安排到小石壩居住,，到該地的道路經常堵車,，回到住宿的地方已經很晚，個別職工不能充分休息,，情緒顯得有些低落,。

3、沒辦法照顧家庭,，帶來一些家庭矛盾,，部分職工工作中有一些情緒，注意力不太集中,。

12月28日收看了中央關于7.23動車事故原因調查及相關職責人處理的新聞后,，包括路局公布昆鐵12306春運服務熱線便民舉措后，職工在思想動態(tài)有以下幾個方面：

1,、職工對查清事故原因感覺到卸下了心里的一塊大石頭,，覺得安全生產大如天確實不是一句空話。

2,、個別職工不能正確的看待安全的重要性,，擔心是不是問題查清楚了，又要開展為期幾個月的安全大檢查,、大整治,。

3、對路局公布的春運便民利民舉措,，尤其是網上購票解決了職工自我春運幫親友買票也要去售票窗口長期排隊等困難,。

4.春運便民利民舉措盡管主要落實在客運窗口單位，但有些職工感到工作壓力增大,，個別職工思想認識上存在畏難情緒,。

5.透過日常與部分工齡在及以下沒有結婚的男職工溝通思想了解到，他們對目前住房問題比較關心,，正因工齡短,，收入基本也就能夠保證日常生活，沒有存下什么存款,，對于買房,、成家是個不可能實現(xiàn)的夢想。就算鐵路局思考了職工在住房方面的需求,，為職工建蓋一些住房,，但由于自我工齡短，基本都分不到，導致這部分職工思想有波動,。

6,、職工對企業(yè)的未來充滿信心，寄予厚望,。企業(yè)的前景好了,、效益高了，職工的收入就高,，待遇和福利就好,。

7、部分青年職工期望更好的施展自我的才能,，使自身各方面能夠得到長足的發(fā)展,。

8、廣大職工總體用心向上,，但個別職工存在群眾觀念淡薄,，主人翁職責意識不強，缺乏大局觀念,，認為企業(yè)文化建設是領導的事情,，與自我關聯(lián)不大。