“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導,。通過報告，人們可以獲取最新的信息,，深入分析問題,，并采取相應的行動。下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

員工思想動態(tài)分析報告篇一

當前,，隨著集團公司改革和發(fā)展的不斷推進，人們的生活方式,、利益需求趨于多元化,，各種與職工切身利益休戚相關的熱點、難點問題伴隨著改革的逐步推進開始逐漸顯現(xiàn),，尤其是在人力資源,、績效考核、企業(yè)管理等方面,，部分職工中表現(xiàn)出了一些值得關注和深思的問題.在這種狀況下,，如何及時了解和掌握職工的思想脈搏，切實有效地做好解疑釋惑,、理順情緒,、化解矛盾工作，是當前和今后的一項重要工作,，是咱們做好各項工作的根本保障,，也是貫徹落實科學發(fā)展觀的內(nèi)在要求.

一、當前職工思想動態(tài)呈現(xiàn)的特點

1．絕大部分職工認同和支持公司的改革,，對公司的發(fā)展充滿信心

在企業(yè)改革與發(fā)展中,，廣大職工最關注的是企業(yè)安全與效益問題，公司描繪了建設百年金川,、打造千億元企業(yè)的宏偉藍圖,，廣大職工對公司的未來發(fā)展充滿信心，雖然在發(fā)展過程中可能會遇到困難和挫折,，但公司有一個好的領導班子和一支高素質的職工隊伍,，必須會克服困難、不斷前進.當企業(yè)改革觸及到個人利益時,，多數(shù)職工表示會正確對待,，說明經(jīng)過近年來的改革發(fā)展和形勢任務教育，廣大職工能以平和的心態(tài)去正確對待改革,，以用心求變的態(tài)度去主動適應改革,，以用心進取的精神去參與改革，能夠把自身的命運與企業(yè)的發(fā)展緊密結合起來,，渴望透過自上而下的不懈發(fā)奮實現(xiàn)企業(yè)效益和個人價值最大化.

2．職工的工作壓力和精神壓力與日俱增

多數(shù)職工認為目前企業(yè)存在的突出問題是勞動強度大和收入差距過大.目前,，各基層單位普遍存在人力資源緊張、勞動強度大的問題,，這已是一個不爭的事實,，職工處于超負荷工作狀態(tài)，能夠說體能已到達了極限.各管理層級之間收入差距過大,，一線職工收入過低,，職工普遍認為缺乏愉悅感.伴隨著勞動強度大、收入低的,，還有以強壓態(tài)勢出現(xiàn)的各種各樣的檢查考核,，一線職工承受著來自體能和心理的雙重壓力，身心疲憊.

3．職工對思想政治工作的期望和要求越來越高

思想政治工作是企業(yè)管理不可或缺的部分,，適時,、恰當?shù)刈龊盟枷胝喂ぷ鳎芷鸬侥廴诵?、鼓舞士氣的作用,，能夠引導職工正視困難和問題，從而釋放工作和生活中的壓力.多數(shù)職工認為企業(yè)開展思想政治工作很有必要,，思想政治做好了能起很大的作用.雖然職工對目前的工作量,、收入狀況很不滿意，但仍然能兢兢業(yè)業(yè)對待本職工作,，一方面是出于企業(yè)的嚴格管理,，另一方面也是職工愛崗敬業(yè)的具體體現(xiàn).企業(yè)是職工賴以生存的基石，職工在辛勤工作的同時,，期望公司能有一個好的發(fā)展,，個人得到較為夢想的收入.應對與日俱增的壓力,，職工或多或少都有些思想上的問題，黨群部門應加強與職工的溝通聯(lián)系,，切實為職工解決實際問題.

4．職工期望減輕工作壓力,，豐富業(yè)余文化生活

廣大職工對參加本職工作以外的活動較感興趣，他們一方面期望透過業(yè)余活動減輕來自工作和生活的壓力,，一方面卻又感到工作勞累,、沒精力參加.廠里應結合目前的生產(chǎn)工作實際，貼近一線職工,，組織一些喜聞樂見,、職工能廣泛參與的活動，透過多種形式的文化體育活動,，緩解釋放壓力,，增強職工之間的溝通協(xié)調(diào)，提高企業(yè)凝聚力.

5．期望將人性化管理工作落到實處

公司和廠里都在倡導人性化管理,，但人性化管理需要用實實在在的行動去體現(xiàn),，諸如職工入廁難、洗澡難等問題,，要認真對待,，想辦法解決，真正把以人為本體此刻實際工作中.職工期望領導能多傾聽一些職工的呼聲,，能將制度化管理與人性化管理相結合,，不好以罰代管.廣大職工渴望實現(xiàn)真正好處上的以人為本抓管理，渴望解決關聯(lián)職工切身利益的實際問題,，將人性化管理工作落到實處.

6．職工期望工資收入能有較大幅度的提高

職工普遍認為目前工資收入水平偏低,，工資增幅遠不及物價漲幅，實際購買力不斷下降.職工認為在工作量逐年增加的狀況下,，給職工增發(fā)工資是保護和調(diào)動職工勞動用心性的有效手段,，雖然近兩年公司在效益工資、津貼等方面進行了調(diào)整,，但伴隨著物價飛漲,，職工期望工資收入能有較大幅度的提高.伴隨公司的發(fā)展壯大，要讓職工得到更多的收入,，職工才能從內(nèi)心認同公司的企業(yè)文化,，真正與公司同呼吸、共命運.

二,、職工思想問題產(chǎn)生的原因分析

當前影響職工思想穩(wěn)定的因素大致有三方面:一是工作壓力,，一線班組普遍感到人力資源緊張、勞動強度大,；二是個人收入,，認為自我付出的勞動與收入不成正比,；三是企業(yè)管理，各種檢查考核多,，職工思想壓力大.分析存在以上因素的原因在于以下幾點:

1．近十年來公司沒有根據(jù)企業(yè)規(guī)模的不斷擴大及人力資源的需求,、供給狀況制定與企業(yè)發(fā)展方法相配套的人力資源規(guī)劃.公司從九十年代后期，處于一個高速發(fā)展的時期,，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，產(chǎn)品產(chǎn)量逐年翻番,，但在人力資源管理開發(fā)方面缺乏前瞻性,、預見性和計劃性，導致在企業(yè)在高速發(fā)展過程中人力資源后備力量不足,，生產(chǎn)一線人員得不到相應的補充.企業(yè)過分強調(diào)節(jié)儉人力成本的管理思想,，忽略了設備、工藝自動化程度對人力資源的需求,，所以在人員緊缺狀況下,，導致超時、超量工作,、同崗不一樣酬等現(xiàn)象的發(fā)生.(感情美文)

2．由于物價上漲的原因,，尤其是生活必需品的快速上漲，導致職工用于購買生活必需品的支出不斷增加.加之高額的房價,、子女教育,、人情往來等費用，使職工生活成本越來越高,，生活水平越來越低,，所以目前的工資收入水平，無法體現(xiàn)工作給生活帶來的愉悅感.企業(yè)給予職工工作的機會,，職工也透過勞動給企業(yè)及社會創(chuàng)造了財富,，工資收入是職工勞動價值的具體體現(xiàn)，要建立正常的工資增長機制,，確保職工的生活在維持現(xiàn)有水平的基礎上能夠有所提高.

3．公司,、廠各項規(guī)章制度較為齊全、規(guī)范,，從生產(chǎn),、設備、安全等各個方應對職工進行考核,，且考核處罰力度較大,，給職工造成了較大的思想壓力.

三、對今后管理工作的推薦

當前,，集團公司處于改革發(fā)展的重要時期,，及時妥善地做好職工的思想工作,，切實為職工解決實際問題，對于促進企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實好處.當前應著重加強以下六個方面的工作:

1．加強教育和引導,，統(tǒng)一職工的思想和行動

一是要繼續(xù)做好正面宣傳,、教育和引導工作.大多數(shù)職工對公司、廠各項改革發(fā)展措施的認同和工作中所表現(xiàn)出來的用心進取態(tài)度,，證明近年來公司改革發(fā)展所取得的各項成果得到了廣大職工的充分肯定.今后應繼續(xù)透過正面宣傳,、教育和引導，進一步調(diào)動廣大職工參與改革,，投身改革的用心性與主動性,，不斷增強職工的職責意識和大局意識，及時將職工的思想觀念,、價值觀念和行為準則統(tǒng)一到加快公司改革發(fā)展的軌道上來.

二是要抓住熱點,、難點問題，把解決思想問題同解決實際問題緊密結合起來.要針對職工普遍關心的熱點,、難點和焦點問題,，區(qū)別不一樣狀況、不一樣對象,，認真做好溝通,、教育工作；要把解決職工最關注,、與職工切身利益相關的問題,，作為解決職工思想問題的切入點，透過解決實際困難有效疏通思想,、鼓舞士氣,；要有針對性地做好宣傳、教育和引導工作,，將公司的發(fā)展方法,、工作目標、企業(yè)愿景以及出臺的各項改革措施及時傳到達每位職工,，幫忙職工消除顧慮,，提高認識，轉變觀念.

2．做好心理疏導和減壓工作,，確保職工心理健康

針對職工中普遍存在的工作壓力和精神壓力較大的問題,，要從和諧企業(yè)的高度，重視做好職工的心理疏導和減壓工作,，定期在職工中開展心理健康教育,，確保五個到位:第一是心理疏導要到位，要把心理健康教育納入經(jīng)常性的思想政治工作之中，透過開展心理健康咨詢服務,、組織專題輔導講座等多種形式,，及時對職工進行心理疏導；第二是交心談心要到位,，透過“舒心坊”談話沙龍等形式,，廣泛開展交心談心活動，尤其是對調(diào)整崗位,、受傷患病,、家庭變故、工作受挫的職工,，及時進行談心幫忙,；第三是正面引導要到位，要堅持典型引路,，正面激勵,，及時把發(fā)生在職工身邊的感人事跡和先進典型發(fā)掘出來,，推廣出去,，用身邊的先進事跡激勵人、感召人,、鼓舞人,；第四是個別教育要到位，對于重點教育和疏導對象,，不僅僅要用先進模范人物進行典型引導,，還要用反面典型進行警示，做到動之以情,、曉之以理,；第五是文化教育要到位，黨群部門要根據(jù)不一樣時期的中心工作和形勢任務,，面向一線職工組織開展各類寓教于樂,、用心向上的活動，使職工緊張的工作壓力和精神壓力得到有效緩解.

3．加強溝通協(xié)調(diào),，內(nèi)部挖潛,，促進生產(chǎn)穩(wěn)定有序進行

一是加強職能科室之間及職能科室與公司部室之間的溝通協(xié)調(diào)，對現(xiàn)有工作流程和規(guī)章制度進行一次徹底的梳理,，明確職責,，加強溝通與銜接.對影響、制約車間安全,、生產(chǎn)等方面的問題,，要確定職責科室和解決問題的時限.科室管理人員要經(jīng)常主動深入一線調(diào)查研究，對車間反映的問題要用心尋求解決辦法，絕不能視而不見,、相互推委.

二是牢固樹立為生產(chǎn)一線服務的思想.各級管理人員深入現(xiàn)場應以溝通,、指導工作為主，檢查為輔,，以幫忙一線崗位解決生產(chǎn)工作中的實際問題為目標,，考核處罰為督促整改手段.管理人員要不斷提高業(yè)務素質，對一線工作給予準確的檢查和指導.

三是大力攻關,，提高自動化作業(yè)水平.職工十分關注產(chǎn)量的不斷增加與勞動力明顯不足,、設備老化之間的矛盾.要建立完善技術創(chuàng)新體制，集思廣益,，充分調(diào)動和發(fā)揮工程技術人員,、一線職工的聰明才智.針對勞動強度大、手工作業(yè)崗位及工藝,、設備不相匹配等問題,，要組織工程技術人員大力攻關，透過工藝創(chuàng)新,、技術創(chuàng)新,，將人力從繁重的體力勞動中解放出來，解決因工藝,、設備不相匹配造成的浪費人力,、物力的問題.

4．切實為職工解決實際困難，將人性化管理工作落到實處

一是開展各項管理工作要緊密結合生產(chǎn)工作實際.在目前生產(chǎn)任務重,，工作壓力大,，人員緊張的狀況下，保護,、調(diào)動和發(fā)揮職工的工作用心性十分重要.上級管理部門給基層安排工作時,，往往以命令的方式強壓給基層，這種層層高壓式的管理容易激起職工的逆反心理.管理部門要深入一線,，廣泛聽取職工最真實的心聲,、意見和推薦，制定切實可行的規(guī)章制度.當前,，公司召開的公司管理層與一線職工懇談會,，應對面聽取來自基層職工的意見和推薦，是一種很好的交流溝通渠道,，增進了職工的歸屬感和自豪感,，便于領導層更好地開展工作.公司和廠里高度重視關聯(lián)職工切身利益的問題，深入實地調(diào)查研究,，下大力氣實實在在為職工解決入廁,、洗澡、吃飯等問題，受到職工普遍歡迎.

二是堅持以人為本,，做到正面疏導和有效幫扶相結合.隨著職工工作,、生活壓力的不斷增大，職工的精神和工作等諸多方面受到很大影響.各級管理人員要時刻把職工的困難和冷曖掛在心頭,，多做換位思考,，對于職工存在的不足或出現(xiàn)的差錯，不能一味地批評或簡單以經(jīng)濟處罰了事,，而是應和職工一齊查找和分析原因,，幫忙職工改正問題，解決問題.各級管理人員要經(jīng)常深入一線,，深入基層,，深入職工，主動了解職工的處境,，傾聽職工的呼聲,，關心職工的疾苦，誠心誠意幫忙職工解決工作,、生活,、領悟等方面存在的問題，及時為職工排憂解難,，激發(fā)職工的歸屬感和自豪感.

5．完善績效考核核制度,，適時組織培訓

績效考核是一項系統(tǒng)工程,，是一項需要不斷歸納和完善的工作.目前的績效考核體系重罰輕獎或不獎,，導致干得多、錯得多,、扣得多的現(xiàn)象發(fā)生.績效考核具有導向作用,，一味的扣罰只能挫傷職工的工作用心性，表面上各項制度是貫徹執(zhí)行下去了,，但取得的效果淺而易見,，忽視了人的因素，只能到達事倍功半的效果.目前,，廠里正在用心修訂績效考核制度,，對職工試行“第一次犯錯不處罰，第二次犯錯累計處罰”的辦法,，更為人性化的管理方式,，期望收到好的效果.

要建立完善技術工種激勵機制，提高職工學技練藝的用心性,，有效發(fā)揮技術工人的重要作用,，為生產(chǎn)保駕護航.要重視職工的領悟與培訓，加大對各類人員的培訓力度.目前公司處于快速發(fā)展的時期，計算機,、電器,、機械等專業(yè)技術人員的知識結構已不能適應公司快速發(fā)展的要求，公司,、廠需適時帶給一些參觀,、領悟、培訓和交流的機會,，使技術人員知識水平得到不斷提高.同時,，要加大針對關鍵崗位技術人員、維修工的培訓力度,，為公司快速發(fā)展帶給人才保障.

6．有序穩(wěn)步推進安全管理工作

公司近年來推行新的安全管理方法和理念,，逐步得了職工的認同，營造了良好的安全文化氛圍,，有效減少了安全事故的發(fā)生,，但職工習慣性違章依然存在.今后，一是要繼續(xù)透過廣泛的宣傳,，將安全文化理念逐步滲透到每一位職工中,，促使職工養(yǎng)成良好的安全行為規(guī)范，時時刻刻繃緊安全這根弦,；二是要加強對職工安全知識的培訓,，加大安全應急演練，提高廣大職工的安全技能和安全素質,；三是要加強設備設施本質化安全管理,，大力實施人機隔離，確保設備設施安全穩(wěn)定,，為職工創(chuàng)造安全的工作條件.四是要繼續(xù)加大環(huán)境治理工作力度,，改善作業(yè)環(huán)境，減少職業(yè)危害.

員工思想動態(tài)分析報告篇二

進入第二季度以來,，設備公司繼續(xù)堅持貫徹供電公司職代會和黨群工作會議精神,，以堅持共-產(chǎn)-黨員先進性教育為契機，廣泛動員廣大黨員群眾進取參與到企業(yè)文化建設中來,，使廣大職工堅持了良好的精神狀態(tài),，營造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍，主要體此刻以下幾點：

1,、廣大職工思想穩(wěn)定,，人心思進。職工加強對管理制度,、生產(chǎn)技能,、安全規(guī)程的學習,，著力提高自身素質和工作水平，進取投身到工作當中去,。

2,、職工密切關注電力體制改革、主副分離,、主多分開等問題,，支持公司體制與機制改革，使個人利益和個人發(fā)展與公司整體利益相協(xié)調(diào),。

3,、在公司內(nèi)部市場基本飽和，公司及時轉變經(jīng)營策略,，大力拓展外部市場,，使公司第二季度生產(chǎn)經(jīng)營正常發(fā)展，同比穩(wěn)固增長,。

4,、同時，由于公司正處于滕廠改制和搬遷工作的關鍵磨合時期,，部分職工對打破原有管理體制不能適應,，歸屬感不明確，造成了必須的思想波動,，這也是下一步公司思想工作建設的重點,。

二、公司加強思想工作的措施

1,、根據(jù)上級部署,，公司繼續(xù)深入開展堅持共-產(chǎn)-黨員先進性教育活動。教育活動密切聯(lián)系群眾,，傾聽群眾對黨支部,、黨員個人,、公司班子以及公司下一步工作情景的意見和提議,，使先進性教育真正緊扣主題，圍繞中心,，結合實際,，實現(xiàn)“黨員素質提高、基層組織加強,、服務水平提升,、企業(yè)加快發(fā)展”的`目標。

2,、公司真正將供電公司職代會精神和黨群工作會議精神貫徹到公司實際工作中,，緊密圍繞年初制定的年度工作要求和生產(chǎn)經(jīng)營部署,，開展了“質量月”、“安全生產(chǎn)月”,、安規(guī)和生產(chǎn)技能考試等各項促進公司生產(chǎn)經(jīng)營的活動,，取得了良好的效果。

3,、公司進取響應供電公司“深入開展多產(chǎn)企業(yè)管理年”的號召,，加強了規(guī)章制度建設和生產(chǎn)經(jīng)營管理,，先后修訂完善了《綜合管理制度》,、《增收節(jié)支管理辦法》等多項規(guī)章制度，使公司行政,、人員,、物資成本管理更加科學化,、規(guī)范化。

4,、公司進行了構建和諧企業(yè),、建設和諧文化的探索，初步提出我公司建設“和諧文化”的基本思路,。包括“依法治企,，科學發(fā)展；公平協(xié)調(diào),，團結有序,；嚴格管理，活力創(chuàng)新,；誠信合作,，環(huán)境友好；安全效益,，服務社會”的“和諧文化”特征,，同時，準備下一步圍繞和諧文化建設,，開展黨群工作,，經(jīng)過建設和諧文化，建設和諧的領導班子,、和諧的職工隊伍和和諧的企業(yè),，使個人利益與企業(yè)利益相統(tǒng)一，局部利益與整體利益相統(tǒng)一,，使職工內(nèi)在價值取向趨向一致,，思想認識和行動協(xié)調(diào)一致，提高企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力,，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,。

員工思想動態(tài)分析報告篇三

車間黨支部注重加強日常職工思想教育和引導,，千方百計保持隊伍穩(wěn)定，現(xiàn)將今年以來職工思想動態(tài)的調(diào)研分析情況報告如下：

黨支部堅持每月通過專題會,、個別談話,、了解重點人情況等多種形式，定期研究分析一次職工思想動態(tài)情況,，對于出現(xiàn)的苗頭和傾向性問題,，做到了早發(fā)現(xiàn)、早化解,，較好地保持了職工隊伍的穩(wěn)定,。

黨支部通過月度職工思想動態(tài)分析和專項調(diào)研，查找到了目前職工較為突出的三個方面的思想問題,。

1.思想觀念保守,。針對車間目前現(xiàn)狀，部分職工不同程度存在盲從心理,，還沒有很好地適應目前的生產(chǎn)組織,、作業(yè)特點和形勢變化，對于一些下達的緊急或臨時性工作任務,，反映出大局觀念還不強,，在具體行動上表現(xiàn)出被動和應付心理，落實工作要求動作不快,、標準不高,。

2.工作質量不高。無論產(chǎn)品返修還是各類設備維修工作,，從更高的標準來要求明顯存在工作質量不高的問題,。這個問題反映出從車間管理人員對職工技術業(yè)務素質提高的認識不到位，造成職工的工作責任心,、技術業(yè)務素質的不適應,。

3.安全意識不強。從安全風險系數(shù)較高的鑄造生產(chǎn)轉型為目前以維修為主的作業(yè)形式,，部分職工對安全風險的意識有所降低,，認為現(xiàn)在的作業(yè)方式?jīng)]有什么太大的安全風險，由于思想認識的滑坡,，造成部分職工在落實安全生產(chǎn)規(guī)章制度方面,，還有標準降低的現(xiàn)象。

(一)收入增長和被重視的程度是職工關注的熱點,。當前總體上說職工隊伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對待“高風險帶來高收入”之間的關系,，對待工作兢兢業(yè)業(yè),、埋頭苦干,，以實際行動關心車隊發(fā)展。車隊與職工應當是共贏的關系,，職工通過自己的努力工作為車隊做貢獻,，同時車隊為職工搭建實現(xiàn)人生價值的舞臺，職工個人的前途與車隊的發(fā)展是息息相關的,，所以職工對車隊未來的安全生產(chǎn)趨勢也是極為關注,。

(二)隨著管理逐步規(guī)范、業(yè)務標準的逐步提高,，部分職工心理壓力和工作壓力較大,。專業(yè)技術知識、業(yè)務技能是否勝任工作要求,，給大多數(shù)職工們帶來了緊迫感,、危機感和工作壓力，學習求知,、提升專業(yè)技能愿望增強,，部分年齡較大的老職工由于自身學習能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒，求知學習是心有余而力不足,，工作壓力和心里壓力很大,，對是否能適應自己所從事的工作信心不足。

(一)加強內(nèi)部管理,，完善機制建設,。我們在征求職工對車隊工作的管理和發(fā)展所提出的建議中，廣大職工集思廣益,，各自提出了觀點,。經(jīng)過綜合分析，我們了解到廣大職工迫切希望車隊進一步加強管理,，解決科學的管理手段和不適應的管理機制之間的矛盾,，從機制建設入手，狠抓管理,，在改革中求發(fā)展,，向管理要效益。強化培訓機制,。要通過職工培訓,、勞動競賽等形式，加強職工對專業(yè)技術知識,、管理學等科學技術知識的學習,，采取自學和集中培訓相結合的方式，提高職工隊伍素質,。

(二)在新的形勢下,，要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用,，確保職工隊伍思想穩(wěn)定。要加強對職工的思想疏導,，及時掌握,、了解思想動態(tài)，要給予更多的關心,，注意工作方式,，增進溝通，減少偏見,，做好的穩(wěn)定工作,，使其安心工作增強信心。

(三)抓好方法和手段創(chuàng)新,。隊伍穩(wěn)定與否,，工作質量的優(yōu)劣，直接影響到車隊利益,，影響到車隊形象和大局穩(wěn)定,。加強職工隊伍管理，保持隊伍穩(wěn)定,，是堅持“以人為本”,、構建和諧車隊的責任，也是搞好生產(chǎn)工作的重要任務,。

員工的思想動態(tài)決定著車隊和諧,、穩(wěn)定大局，及時了解和掌握員工思想狀況,，通過強有力的思想政治工作,，不斷提高職工隊伍素質建設，車隊才能適應公司的發(fā)展,，為礦山井下運輸?shù)母咝н\行提供堅強的思想保障,。

1.轉變思想觀念。通過認真落實班前會,、安全質量分析會,、安全警示教育以及專題學習會等形勢，不間斷地加強職工的思想教育和引導,，認清車間乃至全段的發(fā)展形勢和任務,，以積極主動的態(tài)度和振奮的精神，把自己的工作做實,、做細,、做好，自發(fā)自覺做到不給段上“添堵”，不拖全段整體工作后腿,。

2. 提升工作質量,。在完成各項生產(chǎn)任務的同時,，注重將質量標準的學習作為重要的前置工作環(huán)節(jié),，確保更加嚴格地落實質量控制標準。不放松對設備的愛護,、管護,，落實設備保養(yǎng)制度，切實把把設備養(yǎng)護好,。教育職工進一步強化一盤棋思想責任擔當意識和,，加強工作中的協(xié)調(diào)配合，高質量完成好段下達的各項生產(chǎn)任務,。

員工思想動態(tài)分析報告篇四

在教務處的領導下,，團結奮斗，協(xié)調(diào)好各備課組間的關系,。仔細學習新的教學大綱,，鞏固進展愛校愛生、教書育人,，富有進取精神,、樂觀積極向上的融洽的教研新風貌，在上屆中招取得良好成績的基礎上,，為把我組的教研水平提高到一具新的臺階而努力奮斗,。

1、開展學習新大綱的活動,，穩(wěn)步扎實地抓好素養(yǎng)教育,；

2、加強教研治理,，為把我組全體教師的教學水平提高一具新層面而奮斗,；

3、協(xié)調(diào)處理好學科關系,，在各備課內(nèi)積極加強集體備課活動,，在教學過程中要求各備課組按照"五個一"要求，做好教研工作,，即"統(tǒng)一集體備課,，統(tǒng)一內(nèi)容，統(tǒng)一進度,，統(tǒng)一作業(yè),，統(tǒng)一測試"。

4、配合各備課組,，搞好第二課堂活動,，把創(chuàng)新教育理念灌輸?shù)浇虝说?過程中。

1,、期初及期中后召集全組教師會議,，布置教研活動安排及進行新大綱學習；

2,、降實各備課組教學進度表及教學打算,；

3、有的放矢地開展第二課堂活動

初一年組織學生單詞競賽,；

初二年組織學生進行能力比賽,；

初三年組織學生進聽力比賽；

其中初一年有條件的話多教唱英文歌曲,，培養(yǎng)學生學習英語的興趣,，含介紹英美文化背景常識。

4,、各備課組降實好課外輔導打算,，給學有余力的部分學生制造條件，積極備戰(zhàn)英語"奧賽",。

5,、要求各科任教師，積極主動及時地反饋教情學情,，并提出整改意見,，指出努力方向；

7,、降實本學期教研聽評課工作安排,。

員工思想動態(tài)分析報告篇五

按照黨總支《關于召開202-年全面從嚴治黨工作匯報和黨組織書記抓黨建述職評議考核會議的通知》要求，現(xiàn)將黨支部202-年黨員思想狀況分析情況匯報如下：

在中心領導班子的正確帶領下,，黨支部全體黨員干部職工不斷增強政治意識,、大局意識、核心意識,、看齊意識,，嚴守政治紀律政治規(guī)矩，工作兢兢業(yè)業(yè),，勇于奉獻,，顧全大局，團結協(xié)作,，認真履行工作職責,，為推動中心各項工作穩(wěn)步有序開展起到了較好的保障作用,。

(一)思想政治方面。全體黨員干部職工政治方向,、理想信念堅定,，在思想上、政治上同中心黨委保持高度一致,，具有較強的宗旨意識和正確的世界觀,、人生觀、價值觀取向,，同時,，注重社會公德,、家庭美德,、職業(yè)道德和個人品德方面的修養(yǎng)和提高，勇于奉獻,，顧全大局,。

(二)紀律作風方面。全體黨員干部職工積極參加黨風廉政學習教育活動,，通過學習自覺加強了黨性修養(yǎng),，牢固樹立了守紀律、講規(guī)矩的意識,，從違紀違法典型案例中汲取了深刻教訓,，克服貪腐的僥幸心理和無所畏懼的麻痹思想，把勤政廉政,、廉潔自律的要求貫穿到各項工作中,，不斷增強拒腐防變的自覺性和堅定性。

(三)工作學習方面：全體黨員干部職工按照要求,，積極參加黨總支,、黨支部組織的政治理論學習活動，自覺登錄支部微博自主學習,，并積極參加讀書活動,，堅持讀原著、學原文,、悟原理,，把握重要意義，領會精神實質,，不斷提高思想政治素質,、政策水平和工作能力。工作中能夠按照崗位要求,，認真履行職責,，較好的完成各項工作任務,。

(四)社會關切方面：全體黨員干部職工熱心于國家時事政治、煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展和民生問題,，一是產(chǎn)業(yè)政策進展情況;二是普遍關注黨和國家的反腐倡廉進展情況,，熱切盼望黨風、政風,、社風,、民風得到更進一步改善;三是面對事業(yè)單位改革，更多的關注中心長遠發(fā)展,。四是關注中心停止收取技術服務費后中心的生存問題,。

一年來，按照黨總支總體部署,，黨支部著力解決了一些黨員黨的意識淡化,、黨員宗旨觀念淡薄、精神不振,、工作不嚴格,、作風不扎實等問題，教育引導了黨員自覺按照黨員標準規(guī)范言行,，嚴守政治紀律政治規(guī)矩,，為做好各項工作提供了堅強思想、政治和組織保證,。但也存在不足之處,，主要表現(xiàn)在：一是黨員干部職工學習深度不夠，學習效果不夠好的現(xiàn)象依然存在,。二是存在人少工作量較大導致部分職工感到工作壓力大,，工作疲于應付、質量不高等現(xiàn)象,。

通過對黨員思想狀況以及對存在問題的分析,，黨支部結合工作實際做了如下工作：

(一)以開展黨支部達標活動為契機，以落實“三會一課”制度為基本形式,，積極組織黨員干部職工參加各種讀書學習和學習心得交流活動,，把讀書活動與“兩學一做”學習常態(tài)化制度化、“基層黨建提升年”,、學習型黨支部創(chuàng)建,、推進中心各項工作等有機結合起來，促使干部職工思想政治素質,、文化道德素養(yǎng),、服務發(fā)展能力明顯提升，支部各項工作走在前列,。

(二)思想工作永遠在路上,，在工作中,，要隨時掌握黨員干部職工思想動態(tài)，做好正面宣傳,、教育和引導工作,，認真開展談心談話，不斷增強職工的職責意識和大局意識,，將職工的思想觀念,、價值觀念和行為準則統(tǒng)一到加快中心發(fā)展的軌道上來，同時及時排憂解難,，做好心理疏導和減壓工作,，確保職工心理健康。

(四)強化組織紀律觀念,。加強組織紀律觀念的教育工作,，強化組織紀律、制度的執(zhí)行和監(jiān)督力度,，從黨員干部抓起,，通過強有力的思想政治工作和科學的管理手段，不斷推進紀律作風建設,，推動支部各項工作目標全面完成。

員工思想動態(tài)分析報告篇六

然一新.二,、存在的問題

1.祁連分公司水工人員由于工資待遇等問題思想波動情緒較大.現(xiàn)祁連分公司水工運行人員工資水平在500至700元,，工資水平較低，每個電站的水工人員最多的僅有兩名,，勞動量大,，目前已有部分水工人員提出辭職的申請，推薦公司思考為水工人員繳納相關保險,、提高工資待遇等方式穩(wěn)定員工隊伍.

2.祁連分公司檢修維護人員及管理人員緊缺,，造成分公司部分工作無法正常開展.由于祁連分公司人員變動，目前分公司緊缺檢修維護人員及后勤管理人員,，新聘人員技術水平較差,，人員緊張，無法正常開展維檢工作,，給設備的安全運行帶來隱患,，且無后勤管理人員負責生活物資及生產(chǎn)材料的采購.

3.祁連分公司員工生活設施緊缺，需配置相關設施以更好的做好員工的生活保障,，切實做好員工隊伍穩(wěn)定工作.

4.公司部分員工技術水平停滯不前,，職責心不強，高不成低不就,，個人本位主義較強,，不能從公司的發(fā)展大局著想,，還需加強形勢任務教育和思想政治工作，將壓力傳到達每位員工身上.

遇向技術骨干傾斜,，已到達穩(wěn)定人心的作用.

6.公司部分管理人員還需改善觀念,，從公司科學發(fā)展的角度，改變以往的慣性思維,，提高科學發(fā)展的潛質和水平.

7.對原果洛分公司員工還需加強溝通,，及時掌握思想動態(tài)，及時疏導不穩(wěn)定因素.

員工思想動態(tài)分析報告篇七

進入第三個季度以來,，項目黨委以深入學習,、宣傳、貫徹黨的十七大精神,，深入學習實踐科學發(fā)展觀,，扎實開展以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題的實踐活動，認真開展形勢政策宣傳教育,。繼續(xù)開展“四好班子”創(chuàng)建活動,，加強干部隊伍建設和機關作風建設，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,。扎實開展黨風廉政建設,，進一步深入宣貫公司廉潔文化。精神文明建設,、文明單位創(chuàng)建不斷深化,。成立公司各分工會，工會組織作用得到進一步發(fā)揮,，職代會制度建設有了新的進展,。

在團結向上主流思潮下，一些可能引起不穩(wěn)定的因素也不可忽視,。項目地處偏僻,，周邊社會治安情況不容樂觀；個別員工對工作缺乏熱情,，對事業(yè)缺少強烈的責任心,，對工作沒有十足的干勁，對崗位少了一份執(zhí)著的熱愛,。這些情況的出現(xiàn)固然有其社會背景,，但如果不加重視就有可能對穩(wěn)定工作產(chǎn)生不良影響。

項目黨委認為,，通過調(diào)查分析員工的思想動態(tài),，為加強和改進企業(yè)的思想政治工作，及時掌握企業(yè)員工的思想動態(tài),，正確把握和引導員工的思想行為,，引導廣大黨員和干部員工把工作重點真正聚焦到創(chuàng)造價值,、提升效益上來，確保完成年度任務目標,，以改革創(chuàng)新精神推進公司又好又快科學發(fā)展,。

二 主要思想政治工作

一、積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,。按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動要求,，項目黨委研究確定以“價值思維引領生產(chǎn)經(jīng)營、創(chuàng)先爭優(yōu)促進扭虧增盈”為創(chuàng)先爭優(yōu)活動主題,。黨支部開展“管理創(chuàng)新,、服務基層”活動。

黨支部要以安全生產(chǎn),、經(jīng)營管理等重點和關鍵工作為中心,，以激發(fā)廣大黨員的活力為目標，緊密結合實際,，精心設計重點突出,、特色鮮明、簡單明了的主題,，確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動群眾看得見,、工作能落實、黨員好參加,，為廣大黨員發(fā)揮作用搭建新的平臺,。

二、創(chuàng)新管理年活動,。

項目部以價值思維為導向，創(chuàng)新管理方式方法,。通過績效考核辦法,，以綜合管理、紀檢監(jiān)察審計管理為重點,，細化考核指標,，確保科學客觀,、可控能控,。針對項目規(guī)章制度不夠健全、制度的執(zhí)行,、監(jiān)督力度不夠,、管理上存在較多的薄弱環(huán)節(jié)制定和完善了管理制度。

三,、下一步思想教育工作重點

1,、積極開展宣傳教育工作,。不僅通過ci系統(tǒng)等載體加強形勢任務的宣傳教育，而且領導班子成員通過職工代表大會,，公司成立10周年座談會等多種形式帶頭宣講,，分析形勢，明確任務,，讓廣大員工堅定戰(zhàn)勝生產(chǎn)經(jīng)營,、改革發(fā)展困難的信心和決心。同時堅持正確的輿論導向,，堅持每季一次的員工思想動態(tài)調(diào)查,，與員工面對面交流，積極做好引導和疏導解釋工作,，并盡全力幫助困難員工,，緩解了矛盾，理順了情緒,，促進了員工隊伍的穩(wěn)定和諧,。

2、切實解決員工實際問題,。對員工反映的員工福利和收入分配等熱點難點問題,，一方面積極做好政策解釋和思想政治工作，另一方面通過采取績效考核辦法,，按照“效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則，加大了向一線員工傾斜力度,，增加部分高崗位職數(shù)設置,，努力培養(yǎng)高技能人才，努力提高員工技術業(yè)務素質,，為員工暢通職業(yè)生涯搭建平臺,。

3、加強對新進員工進行崗前培訓 通過解惑釋疑,、列舉事例說明等形式,，先后對新進員工進行了安全法規(guī)、消防知識,、企業(yè)文化,、黨風廉政、人事管理,、民主管理,、規(guī)章制度等方面的培訓。通過培訓讓新員建立了對企業(yè)的認同感，達到了讓新員工熟悉工作環(huán)境,、了解公司制度,、掌握項目運行、維護相關內(nèi)容的預期目的,，培養(yǎng)了的團隊精神,，增進了溝通交流，對新員工盡快適應工作崗位,，融入公司文化起到了良好的促進作用,。

4、把思想政治工作與管理創(chuàng)新,、爭創(chuàng)星級公司緊密結合起來,，相互促進，共同提高,。在推行各項管理的過程中,，充分利用各種渠道、方式,，做好提高員工思想認識的工作,，把正確的信息、工作標準和價值判斷標準灌輸給員工,，使員工充分認識到管理創(chuàng)新的重要性,，并形成共識，從而自覺地遵守各項管理制度,。為了提高公司創(chuàng)建星級企業(yè)水平,，學習先進的管理經(jīng)驗，公司組織生產(chǎn)骨干前往寶珠寺水力發(fā)電廠進行了為期兩天的考察學習,。通過這次學習考察,，獲益匪淺，收獲頗豐,，對改善生產(chǎn)成本控制和加強班組管理等方面將產(chǎn)生積極的作用,，并進而助推公司創(chuàng)建星級企業(yè)水平。

###***項目 2011.9.11

員工思想動態(tài)分析報告篇八

敬愛的黨組織：

還記得,，虔誠的向黨組織遞交入黨申請書的那一天；還記得,，被黨組織確定為一名入黨積極分子的那一天,，還記得發(fā)展會的那一天，我的心被榮耀自豪的光環(huán)所籠罩,。畢竟,，能夠得到黨組織的考驗，能夠有希望成為領導全國各族人民三座大山,，進行社會主義建設,，推動四個現(xiàn)代化和改革開放步伐,，帶領中國崛起的光榮的中國共產(chǎn)黨的一員，本身就是一件多么無比榮耀自豪的事,。

青春是美麗的,，一個人的青春可以平庸無奇，也可以放射出英雄的火光,；可以因虛而懊悔,，也可能用結結實實的步子，走向輝煌壯麗的成年,。黨是我心中的一個夢,，也是我心中一面永遠飄揚的旗幟。從兒時的少先隊員到校園時代的共青團員,，在這條屬于青春的道路上,，我不斷地向前，不斷地努力,，為的是那面心中的旗幟,，那個20多年的夢。從第一次遞交入黨申請書,，到每一篇思想?yún)R報的形成,，我的心靈受到了極大的震撼，思想也隨之升華,，當我終于面對著黨旗高唱著《國際歌》的時候,，當我意識到那面飄揚的旗幟，那個20多年的夢終于變成現(xiàn)實的時候,，我告訴自己,，我不僅是一名教師，更是一名年輕的黨員,。

入黨已有一段時間了,，在這段時間里，經(jīng)過黨的教育,、培養(yǎng),，我更加深刻地領會到我們黨的進步性、先進性,、代表性,，從心里感覺到整個人的層次提高了、視野廣闊了,、為人民服務的決心增強了?，F(xiàn)在我向大家匯報這一階段的情況：

一個共產(chǎn)黨員的最起碼的要件就是“學習”。從我們黨的第一代領導人毛主席到現(xiàn)在的胡，無不教育和提醒我們廣大黨員要“學習”,，一個不懂馬克思列寧主義經(jīng)典理論,、不懂將之與中國具體實踐相結合的毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想以及黨的最新動態(tài),，是不能被理解成為真正的共產(chǎn)主義者的；一個沒認真研讀過黨章不了解黨的歷史,、黨的宗旨,、黨的組織、黨員的權利義務的人是不配成為一名黨員的,。所以,，我刻意的在這方面加強學習，彌補自己以往對黨的認知不足,，改變以往對黨表面,、膚淺的看法。

當然,，作為一名預備黨員,，僅僅學習黨的綱領文件是不夠的。同樣重要的是要把組織交付的任務按時,、保質,、足量的完成，而這樣的前提是不斷地提高自身的思想水平和業(yè)務水平,。具體就是多讀書,、多鉆研、多和黨內(nèi)同志及身邊的教師談心,。在工作中注意積累,，發(fā)現(xiàn)問題后用心思考、解決問題,，使得自己不是固步自封,。

請黨組織考察并檢驗我。

此致

敬禮,！

匯報人：

20xx年5月5日

員工思想動態(tài)分析報告篇九

敬愛的黨組織：

時間過得真快,，從遞交入黨申請書開始到現(xiàn)在已經(jīng)有一年時間了，在組織的關懷和老黨員的熏陶下,，我的思想不斷得到磨練和提高,，現(xiàn)向組織匯報一下我最近的思想情況。

能夠成為一名入黨積極分子,，我感到無比的榮幸，也十分珍惜每一次寶貴的學習機會。在學習期間,，我積極參加每一次學習討論,，認真聆聽黨組織領導的精彩報告，深入學習了黨的理想,、目標,、性質、黨員的標準等重要思想,。

針對黨最終目標實現(xiàn)的必然性,、長期性問題我們曾展開討論，對如何做一名合格黨員的問題我們也進行了深入的交流,，這些都讓我受益非淺,。盡管一段時間的培訓我還不能從最深的層次上去領會和感受各種要旨，但這足以讓我在端正入黨動機上受到了一次洗禮,，對黨的理解上得到了一次升華,，從而更加堅定了我申請加入黨組織的信心和決心。

我認為,，正確的思想是指導行動的前提,。通過這次的學習討論我更加堅定自己的觀點。全心全意為人民服務,，對于共產(chǎn)黨來說,，不只是一種口號，它還是一種實際行動,，一種艱巨的任務,。我們還應該在實踐中不斷用切身的體驗來深化對黨的認識，從而進一步端正自己的入黨動機,。

通過學習討論,，我意識到以前對黨的性質、宗旨,、指導思想的學習,、認識只是停留在表面，了解膚淺,。甚至有時會認為貫徹執(zhí)行黨的方針政策對于企業(yè)員工主要是理論的學習,，參加黨的實踐活動只是口號的事情。現(xiàn)在我深刻的認識到這些都背離了合格黨員的標準,。以后的學習生活中我要做的很多,，我會堅持以馬列主義、毛澤東思想,、鄧小平理論和三個代表的重要思想來指導自己的行動,。

參加了討論,，我有了自己的初步計劃。做好身邊的每一件小事,，積極參加企業(yè)黨組織活動,，以達到加深對黨和共產(chǎn)主義事業(yè)的認識，強化正確的入黨動機,。同時提高自己的學習能力,，通過學習文化知識不斷提高自己的素質。在科學發(fā)展日新月異的今天,，不學習就會落后,。

作為先進生產(chǎn)力的代表，我將不斷加強自己的專業(yè)知識,，提高機械操作和維修能力,，拓寬知識面，加大閱讀量和閱讀面,。以后我不僅自己努力,，還要用自己的實際行動影響車間員工，和大家共同進步,，經(jīng)常交流學習經(jīng)驗,，主動幫助落后的員工。端正動機,、積極實踐,；從小事做起、從現(xiàn)在做起,；實事求是,、開拓創(chuàng)新。

請黨組織繼續(xù)對我進行考察,！

此致

敬禮,！

匯報人：xxx

20xx年x月x日

員工思想動態(tài)分析報告篇十

然一新。二,、存在的問題

1.祁連分公司水工人員由于工資待遇等問題思想波動情緒較大?，F(xiàn)祁連分公司水工運行人員工資水平在500至700元，工資水平較低,，每個電站的水工人員最多的僅有兩名,，勞動量大，目前已有部分水工人員提出辭職的申請,，推薦公司思考為水工人員繳納相關保險,、提高工資待遇等方式穩(wěn)定員工隊伍。

2.祁連分公司檢修維護人員及管理人員緊缺,，造成分公司部分工作無法正常開展,。由于祁連分公司人員變動,，目前分公司緊缺檢修維護人員及后勤管理人員，新聘人員技術水平較差,，人員緊張,，無法正常開展維檢工作，給設備的安全運行帶來隱患,，且無后勤管理人員負責生活物資及生產(chǎn)材料的采購。

3.祁連分公司員工生活設施緊缺,，需配置相關設施以更好的做好員工的生活保障,，切實做好員工隊伍穩(wěn)定工作。

4.公司部分員工技術水平停滯不前,，職責心不強,，高不成低不就，個人本位主義較強,，不能從公司的發(fā)展大局著想,，還需加強形勢任務教育和思想政治工作，將壓力傳到達每位員工身上,。

遇向技術骨干傾斜,，已到達穩(wěn)定人心的作用。

6.公司部分管理人員還需改善觀念,，從公司科學發(fā)展的角度,，改變以往的慣性思維，提高科學發(fā)展的潛質和水平,。

7.對原果洛分公司員工還需加強溝通,，及時掌握思想動態(tài)，及時疏導不穩(wěn)定因素,。

員工思想動態(tài)分析報告篇十一

敬愛的黨組織：

自從成為入黨積極分子開始算起,，已經(jīng)年的光景了！在這年的工作,、生活中,，我在各方面嚴格要求自己，努力工作,，虛心學習,，促使自身全面的發(fā)展進步。2xx年月,，經(jīng)過黨組織批準,，我光榮地成為一名入黨積極分子。近段時間以來,，我在黨組織的關心和幫助下不斷進步和成長,，我充分感受到黨組織這個大家庭的團結和溫暖,。在此期間，我也努力改正和彌補自己的不足,。在工作和生活中嚴格安裝黨員的標準來要求自己,，認真履行黨員的義務。通過大家的幫助以及自己的努力不斷充實自己和完善自己?，F(xiàn)謹將個人年來的基本情況向黨組織作一個匯報,，請黨組織教育指正。

在政治思想上,，我主動加強政治學習,，利用業(yè)余時間認真學習黨史和黨章，了解我們黨的光輝奮斗史,，從而更加珍惜現(xiàn)在的生活,，堅定正確的政治方向；并經(jīng)?？措娨曅侣?、看報紙、閱讀時事期刊以及時學習黨中央頒布的決策和決議,，在思想上和黨組織保持高度一致,。通過學習，我認識到,，我們黨一直把全心全意為人民服務作為黨的宗旨,，把實現(xiàn)和維護最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作和方針政策的根本出發(fā)點，黨的一切工作或全部任務,，就是團結和帶領人民群眾為實現(xiàn)這些利益而奮斗,。同時，我也加強學習領悟加強黨的執(zhí)政建設的意義和重要性,，把這種思路和自己的工作有效地結合起來,，調(diào)整自己的工作方法并提高自己的工作效率。通過對理論知識的學習,，樹立正確的牢固的世界觀,、人生觀，在社會不斷發(fā)展的過程中的價值觀,，加強自己的責任感和使命感,，提高自己的工作動力以及學習和生活的動力。通過這一系列的學習,，我提高了自己的政治思想水平,，更加堅定了對共產(chǎn)主義的信念，并且懂得了理論上的成熟是政治上成熟的基礎,，政治上的清醒來源于穩(wěn)固的理論基石,。特別是通過黨組織的培養(yǎng)教育,，黨的章程的學習以及參加黨內(nèi)各項活動，使我堅定了共產(chǎn)主義信念,，加深了對黨的認識,，增強了自己的黨性，從而進一步認識到做一個合格的共產(chǎn)黨員,，不僅是組織上入黨,，更重要的是思想入黨。

在平時的工作,、生活中,，我保持積極向上的心態(tài)，努力做到樂于助人,、關心鄰里，加強和大家的溝通,、交流,，盡自己的能力幫助他們排憂解難，體現(xiàn)一名黨員的模范帶頭作用,。認真參加每次的組織活動,，在集體學習和討論的過程中，仔細地聆聽大家的發(fā)言和準備自己的發(fā)言,，及時解決自己的思想問題,，充實提高自己。另一方面,，被批準成為預備黨員時大家給我提出了寶貴的意見和建議,，我也認真地進行思考和反省。我認識到作為黨員,，溝通能力和表達能力是非常重要的,。首先，從黨員的義務來看,，黨員有義務密切聯(lián)系群眾,，向群眾宣傳黨的主張，宣傳是我們黨和團結群眾和發(fā)動群眾的重要方法和途徑,。另外,，黨員必須學會做思想工作，才能幫助別人,，學會思想上的溝通和交流才能便于別人幫助發(fā)現(xiàn)自己的問題,。由此看來黨員的溝通能力和表達能力非常重要。我在認清自己的缺點后,，我在接下來的時間里面從意識上不斷提醒自己要學會溝通,，向黨員同志們學習,，加強進行書面和面對面的思想?yún)R報。另外,，要求自己做到敢于發(fā)言,，發(fā)言時盡量提高自己的音量，還要求自己能夠達到善于發(fā)言,，發(fā)言以前盡量做好準備,，理清思路和發(fā)言的內(nèi)容。

總之,，在這段時間里,，我在組織的關懷與培養(yǎng)下，認真學習,、努力工作,，政治思想覺悟都有了很大的提高，個人綜合素質也有了全面的發(fā)展,，但我知道還存在著一些缺點和不足,。在今后的工作和生活中，我還要更進一步嚴格要求自己,，虛心向先進的黨員同志學習,，繼續(xù)努力改正自己的缺點和不足，爭取在思想,、工作,、和生活等方面有更大的進步。針對自己自身存在的缺點和不足,，我將正視并下定決心給予改正,。同時也注意保持并發(fā)展自己已有的長處和優(yōu)勢，努力做到全面發(fā)展,。能正確處理個人利益與黨和人民利益的關系,，不計較個人得失。一切從實際出發(fā),，模范地遵守黨的紀律和國家的法律,、法規(guī)，堅決依法辦事,，廉潔自律,，有令則行，有禁則止,。在平時的工作和生活中,，我處處能以一名黨員的標準來衡量自己的言行，做一個合格的共產(chǎn)黨員。

我堅信,，在中國共產(chǎn)黨的堅強領導下,，在馬克思列寧主義、毛澤東思想,、鄧小平理論的科學指導下,，在廣大的人民群眾和黨員同志的共同努力下，中華民族必將屹立于東方,，屹立于世界之巔,，實現(xiàn)偉大的崛起！每當想到這些,，我都感覺到自己的心靈受到了震撼,，自己的思想隨之升華。我覺得黨是縈繞我心中的一個夢,，也是我心中一面永遠飄揚的旗幟,。在今后的日子里，在這屬于青春的道路上,，我還將不斷地努力,，不斷地向前，爭取早日成為一名共產(chǎn)黨員,。

以上是我近段時間來的基本情況，如有不妥之處,，懇請組織批評指正,。

此致

敬禮！

匯報人：xxx

20xx年x月x日