總結(jié)讓我們看到了自己的進步和成就,，也提醒了我們?nèi)孕枧?。在寫總結(jié)之前，我們可以先制定一個清晰的寫作計劃,，明確我們的寫作目標和思路,。以下是一些好書的推薦,，希望大家都能從中受益。
提升學校教學質(zhì)量的方法篇一
教學管理是學校管理的一項中心工作,，其實施水平直接影響教育教學質(zhì)量的高低,。在教育改革不斷深化的新形勢下，現(xiàn)代學校的教學管理,，必須做到遵循教育的基本規(guī)律,，運用科學的管理手段和方法，實現(xiàn)教學管理的決策科學化,、運行規(guī)范化,、手段現(xiàn)代化、督查系統(tǒng)化,，管理人性化,。
1、強化教學管理,，優(yōu)化管理模式
（1）教學管理是整個學校管理的核心,。把教學工作管理好了，可以保證學校形成正常的教學秩序,、工作秩序,、生活秩序，有利于提高教學質(zhì)量,，促進學生的全面發(fā)展和健康成長,。教學管理的進步會帶來學校教學質(zhì)量的不斷提高。這就要求加強教學管理制度建設,，明確教師崗位職責,；加強領導，把教學工作落到實處,；抓好科組建設,，共同研究教學內(nèi)容、教學方法和教學手段,，做到互學互教,，共同提高。
（2）加強專業(yè)建設,、實驗室與實習基地建設。專業(yè)建設的好壞直接關系到學校的生存發(fā)展,，建設好的專業(yè)學校才能發(fā)展壯大,。實驗室及實訓基地建設在學校教學工作中有著舉足輕重的作用。要根據(jù)各專業(yè)的特點和需要,，不斷更新和添置教學儀器設備,，確保教學實驗開齊開足,。要加大實踐教學的比重，堅持實驗,、實習,、實訓相結(jié)合，努力爭取“零距離上崗”,。實行畢業(yè)證與職業(yè)資格證書相結(jié)合的“雙證書”制度,。
（3）抓教研。學校不僅要重視教師的教學工作,，還要抓好教學研究工作,，鼓勵和支持教職工參加科研，以教研促教學,。
2,、建設一支優(yōu)良素質(zhì)的師資隊伍
師資隊伍建設，這是提高教育教學質(zhì)量的關鍵,，建設一支素質(zhì)優(yōu)良,、結(jié)構合理、專兼結(jié)合,、特色鮮明的師資隊伍,，是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、形成辦學特色的關鍵,。要根據(jù)專業(yè)建設需要制訂好教師隊伍建設規(guī)劃,，重點抓好中青年骨干教師的培養(yǎng)與提高，高度重視發(fā)揮老教師的傳,、幫,、帶作用。努力提高中,、青年教師的技術應用能力和實踐能力,，使他們既具有扎實的基礎理論知識和較高的教學水平，又具有較強的專業(yè)實踐能力和豐富的實踐工作經(jīng)驗,。解決師資力量的缺乏,，要積極從企事業(yè)單位聘請有經(jīng)驗的教師，適應專業(yè)變化的要求,。要淡化基礎課教師與專業(yè)課教師的界限,，優(yōu)化課堂教學，向40分鐘要質(zhì)量,。這是提高教學質(zhì)量的關鍵,。
（1）教師上課時要體現(xiàn)“精、氣、神”,，精力充沛,、氣勢旺盛、神采飛揚,。學生喜歡聽你的課,，學習興趣高漲，教學效果當然就好,，教學質(zhì)量就能不斷提高,。
（2）靈活運用各種教學原則、教學方法與教學手段,。這是全面提高教學質(zhì)量的有效措施,，在教學中貫徹少而精的教學原則：一是教師對教學內(nèi)容要分清主次，明確重點和難點,。講授時把重點,、難點講清講透，次要內(nèi)容可略講或不講,，或?qū)⑺鳛樽鳂I(yè)布置下去,，讓學生練習。二是由于教學內(nèi)容多,，授課學時有限,，在講授時只能精選一些有決定意義的、有代表性的內(nèi)容加以精講,。具體做法是:精選內(nèi)容,，精辟地講解,學生學得精通。精通,，不僅讓學生對所學的知識能真正理解,，融會貫通，而且能舉一反三,，觸類旁通,，使智能得到開發(fā)。
（3）教學方法要多樣化,。一是要確立學生的主體地位,。由過去以“教”為主轉(zhuǎn)為以“學”為主，以學生為中心開展活動,，激發(fā)學生的學習興趣,，使學生愛學、勤學和善學,。二是要注重學生知識的形成過程,。教師在教學活動中應使學生理解知識的產(chǎn)生和發(fā)展，在分析和解決問題時,，能從多角度入手,，全面把握。三是注重發(fā)展學生的個性,，培養(yǎng)學生的愛好和特長,，讓不同程度、層次和愛好的學生各有所得,，各有所成,。四是要重點培養(yǎng)學生的思維能力和創(chuàng)造能力。鼓勵學生打破思維常規(guī),，引導學生獨立思考,，啟發(fā)學生多角度、全方位觀察,、分析問題,。五是強化實踐性教學，提高學生的操作和動手能力,。
（4）對教師的基本要求,。一是充分做好備課工作。是講課前的活動中最重要的環(huán)節(jié),。在這方面多下一些功夫是非常必要的,。二是全面掌握課程內(nèi)容。對課程內(nèi)容不但要深刻理解,，而且要做到全面掌握,。這是對教師的基本要求。三是認真編寫教案,。教案應當包括全部要講的內(nèi)容,。四是合理組織講課內(nèi)容。確定講課內(nèi)容的多少,，決定于教學大納要求,。課程內(nèi)容前后次序的安排，要符合學生學習的規(guī)律,，要由淺入深,，由易到難，要注意分散難點,，突出新概念,。五是注意課堂表達方式。教師必須精神飽滿,，認真投入,，態(tài)度要端正大方，語言要通俗易懂。六是及時檢查總結(jié)提高,。教師在每次講課后,，一定要及時進行檢查小結(jié)?？纯茨男┓矫媸浅晒Φ?，哪些方面是失敗。最好是在檢查總結(jié)以后立即找出改進的辦法,，在不斷地改進過程中,，提高自己的講授藝術和教學水平。
3,、豐富管理模式,，保證管理人性化
學校的可持續(xù)發(fā)展有賴于教師的可持續(xù)發(fā)展，作為管理者應將“理性”管理與“人性”管理有效結(jié)合起來,，剛?cè)岵?，張弛有度，注重人的因素,，激發(fā)群體潛能,，這正是使“人”自身得到全面發(fā)展的人本管理。為建設一支高素質(zhì)的教師隊伍,，學校在“尊重教師,、依靠教師、發(fā)展教師”的思想指導下,，關注教師發(fā)展,，以事業(yè)凝聚教師，為教師搭建展示自己才能的舞臺,，幫助教師實現(xiàn)自身價值,。
學校管理中的規(guī)章要“剛”，以人本則應“柔”,，剛?cè)岵?，從常?guī)管理向特色管理的轉(zhuǎn)化，從單向管理向全方位管理的轉(zhuǎn)化,，從經(jīng)驗型管理向科學化管理的轉(zhuǎn)化,，保證了教學質(zhì)量的穩(wěn)步提高。
總之,，現(xiàn)代中職學校的教學管理涉及范圍廣,、內(nèi)容多，只有不斷探索實踐,，才能在管理模式,、管理方法上取得突破性進展,，從而提高教學質(zhì)量，增強辦學效益,。
提升學校教學質(zhì)量的方法篇二
數(shù)學知識,，應用到實際生活中，才能體現(xiàn)出數(shù)學本有的價值,。所以,，在五年級數(shù)學教學中，教師要充分的貫徹這一目標,，讓學生認知到數(shù)學學習是為了實際應用的，在數(shù)學課堂教學圍繞實際應用來展開教學,，來激發(fā)學生學習的興趣,，鍛煉學生動手操作的技能。這就要求在日常教學中,，教師要加強鍛煉學生的實踐操作能力,，培養(yǎng)學生所學知識運用到實際生活中，激發(fā)學生學習的積極性,。比如,，在教學“如何使用比例計算”時，教師可以帶學生到操場上,，讓學生測量出一棵樹的高度,，這時學生就會提出如何測量，多數(shù)學生會因為樹的高度,，會提出無法測量,，除非爬上樹，這時教師要引出比與比例的計算,，充分說明計算的方法,，調(diào)動學生學習比與比例的計算的積極性，這是一個不錯的導引情境,。
再比如,，在教學數(shù)學廣角《植樹問題》時，教師可以組織學生實際植樹,，讓學生參與到數(shù)學學習中來,，情境的創(chuàng)設要巧妙一些，難易程度適中,，便于學生能夠及時解決問題,，讓學生在植樹中學習知識。教師可以設定植樹問題,，讓學生從種植小樹來解決問題,，得出答案,。學生在100m的小路上種植小樹，每隔5m栽一棵樹(兩端要栽),，問：學生一共可以種多少棵小樹?其中,，教師可以分小組合作的方式進行，加強學生集體學習能力,。教師要引導學生分步驟進行,，在20m需要幾棵小樹，以此類推30m,、40m,、50m等等，這時,，就會有學生很好解答出答案,，完成教學的目標。
引導學生自主探索,，提高課堂教學效果,。
傳統(tǒng)意義中的小學數(shù)學課堂最令人詬病的地方在于教師包辦過多，忽略了學生自主探究的過程,，影響了學生自主探索與創(chuàng)新精神,、能力的培養(yǎng)。在新課改全面展開以后,，小組合作活動便馬上應運而生,，并進行得如火如荼，似乎每一節(jié)課,、每一個教學環(huán)節(jié)離開了小組合作便不算高效,，不算課改似的。其實,，筆者以為,，這兩種教學方式都存在著同樣一個弊端，就是學生自主思考的時間與空間過于狹小,，同樣都影響著學生能力的提高,，影響著課堂教學效果。
我們當正視現(xiàn)實,，從數(shù)學教材的具體知識入手,，從學生的心理特征與具體學情入手，采取種.種切實有效的措施,，引導學生能夠自主進行探究,，這樣才能切實提升課堂教學效果。譬如在講授平行四邊形的面積公式時,，筆者就告訴學生長方形就是一種特殊的平行四邊形,，我們完全可以通過長方形的面積計算公式來推導平行四邊形的計算公式,，請大家試試看，于是學生開始自己動手,，涂涂畫畫,，甚至有的學生還剪了紙，在他們自己動手操作與自主思考下,，有一多半的學生能夠正確推導出平行四邊形的計算公式,。這種策略不僅僅在于省去了教師所講授的推導過程，更為重要的是,，它激發(fā)了學生在數(shù)學學習中的探究欲望,，激發(fā)了數(shù)學知識本身存在的魅力與美感，契合新課改的理念,，為培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力與綜合素養(yǎng)打開了一扇嶄新的窗,。
提升學校教學質(zhì)量的方法篇三
本人熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨,。全面貫徹黨的教育方針，忠誠黨的教育事業(yè),。關心國家大事,。積極參加學校組織的各項政治活動,，認真學習認真執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度,。團結(jié)同志,，做到愛校如家,，愛生如子,。全心全意搞好教學,，管教管導,，言傳身教,，教書育人,。
教書育人是塑造靈魂的綜合性藝術,。看到孩子們一天天成長起來,，作為教師的我該有多么欣慰,。所以我一當上班主任開始，總是從關心愛護他們出發(fā),，堅持正面教育,，耐心引導，肯定他們的成績,，愛護他們的自尊心,，鼓勵他們繼續(xù)努力，盡量滿足他們的合理要求,，幫助他們解決困難,。
隨著一個學期的結(jié)束新的學期的到來,，我發(fā)現(xiàn)我的孩子們又長大了，他們的想法不一樣了,，做的事也不同了,，所以我總是想方設法的比較詳細地了解每個學生的家庭情況和他們的思想基礎，智力發(fā)展,，興趣愛好,，性格特點；有什么脾氣,，發(fā)脾氣時家長采取什么辦法等,，以便幫助他們解決困難和進行有的放矢的教育。在學校里發(fā)生什么情況,，我總是及時與家長聯(lián)系,，爭取家長的協(xié)助，共同教育好孩子,。
自從我接手六年級以后,，經(jīng)過自己仔細的觀察和調(diào)查，發(fā)現(xiàn)我們班的孩子從農(nóng)村來的比較多,，學習的底子很薄,，很多孩子的學習態(tài)度很不端正，家長也不在家造成了大量的留守兒童,，這些孩子都跟著他們的爺爺奶奶們,，而爺爺奶奶們又管不了，不管是生活還是學習,，甚至思想都讓他們自生自滅,。所以造成了班上調(diào)皮學生很多才，成績差的學生很多,，給我的班級管理增加了很大的難度,，但是我并沒有氣餒，因為看見孩子們那天真活潑的臉,，讓我想到他們是孩子他們需要我,，因為我就是航海的燈塔，要讓他們找到前進的路,。所以做到了以下幾點：
對優(yōu)生“嚴愛”,，對他們提出更高的要求，讓他們有學習的方向,，并時不時的讓他們談自己對問題的看法理解,，提高他們的自信心鼓勵他們做一個開朗、優(yōu)秀,、有理想的人,。關愛中等生,，一般的教育工作者在他們的記憶深處永遠都覺得優(yōu)生才是好孩子，優(yōu)生才值得他們付出,，差生要嚴加管理,，要轉(zhuǎn)化他們，在他們身上也花了大量心血投入了很多的愛,，而有很大一部分中等生老師不會去關注,，有些甚至連名字都不知道，忽略了他們的內(nèi)心感受,，而我認為中等生也很需要我們關懷,，哪怕是一句簡單的問候，哪怕是上課使一個鼓勵的眼神,，這會激起他們積極向上奮斗不息的精神,，從而有利于他的發(fā)展也更有利于我的班級管理。偏愛差生,，差生成績差學習習慣不好,，家長不配合，所以他們成為了差生,，我們應該怎樣去轉(zhuǎn)化他們呢,？其實要抓住一個心理，那就是差生很自卑很自閉,，他們需要我們的了解更需要我們的鼓勵。所以在平時的上課過程中我一有機會就鼓勵他們給他們打氣,，下課的時候就和他們談天并打電話他們的家長溝通,，從而轉(zhuǎn)變差生，讓他們在愛中成長,。
小學生尤其是小學高段的學生,，他們什么都不懂但他們卻認為他們什么都懂了！“質(zhì)量是教師的靈魂,，質(zhì)量是教師的生命,，質(zhì)量是教師的尊嚴?！钡|(zhì)量從何處而來,？從學生們的落實中來，試想一個老師無論你的教學水平有多高,，你的教學手段有多先進,，你的學生有多聰明，但學生一點也沒落實,，那永遠也提不高教學質(zhì)量,，所以在平時的教育教學工作中,，教學工作中做到精講、精練,、作業(yè)全批全改,，及時獲得學生的反饋信息，有錯就糾,，有錯必糾,，而且還要讓學生練習同一類型的題，以檢查其掌握情況,。從而提高教學質(zhì)量,。
俗話說得好，要想給學生一滴水,，自己得有一桶水,。所以在平時的教育教學的過程中我經(jīng)常向老教師請教，去聽他們的課,，去像他們學習,。學習他們寶貴的經(jīng)驗讓我受益匪淺。并且在工作之余我還時?？磿?，不但認真看教材深鉆教材，備好每一堂課,，而且還時不時的去看教育教學論著,，從而提高自己的教學水平，豐富自己的教育手段,，真正的做到教書育人,。
所以經(jīng)過半年的努力，我的學生們已經(jīng)深深的愛上了我,，也取得了較大的進步,，我將以此為契機繼續(xù)努力，堅信在各位領導的指導下,，我和學生的共同努力下取得更好的成績,。
提升學校教學質(zhì)量的方法篇四
教學質(zhì)量是學校的生命線。20xx年是青田縣教育局確定的“提高教學質(zhì)量年”,，這一主題抓住了我們農(nóng)村學校諸多問題的關鍵,，更為農(nóng)村學校的發(fā)展指明了前進的方向。唯物辯證法告訴我們,，事物總是一分為二的,，我們在看到農(nóng)村學校教學改革取得重大成績的同時，也不能忽視存在的突出問題。結(jié)合個人工作實際,，談談對農(nóng)村學校提高教學質(zhì)量的體會,，請各位同仁予以批評指正。
（一）提高教學質(zhì)量的思想不統(tǒng)一,，理解比較片面,。
由于人們對義務教育的指導思想和義務教育的性質(zhì)、任務缺乏正確的認識,，有的教師不是真正的從教育改革出發(fā),，研究如何提高教育質(zhì)量，而是在錯誤思想指導下,，把提高教學質(zhì)量納入片面追求升學率的軌道,。
（二）農(nóng)村學校教學設備條件較差，急待改善,。
農(nóng)村學校的校舍建設得到了明顯改善,。但是，從農(nóng)村學校的教學設備來看,，還存在著不少問題：一是電教設備條件差,，多媒體教室缺乏嚴重。二是損壞的教學實驗儀器不能及時更新,，缺乏專業(yè)實驗管理人員,。三是農(nóng)村學校大多數(shù)學校設有圖書室，但藏書量嚴重不足,。
從教師用書方面看,，除訂購為數(shù)不多的報刊外，教育理論書籍很少,，各科教學的實用書籍更少而且陳舊,，直接影響教師的學習和提高，直接影響教學效果,。從學生用書方面看，藏書量也很少,。此外,，農(nóng)村學校的衛(wèi)生室設備也很簡陋。這一切,，都直接影響教學工作的順利進行和教學改革的深入開展,。
（三）農(nóng)村學校課程設置與課程內(nèi)容存在嚴重弊端，迫切需要進行深入的改革,。
課程結(jié)構改革的實質(zhì)是實現(xiàn)課程的現(xiàn)代化和課程的科學化?，F(xiàn)行農(nóng)村學校課程設置與課程內(nèi)容脫離農(nóng)村學校學生實際，某些課程內(nèi)容還脫離農(nóng)村學生的生活環(huán)境與實際經(jīng)驗，缺乏趣味性與啟發(fā)性,，課程內(nèi)容普遍地存在著偏多,、偏深、偏難的狀況,，必須予以改革和解決,。
（四）農(nóng)村學校教育評價存在嚴重問題，不適應素質(zhì)教育的迫切要求,。
教育評價是科學地管理學校的一個重要環(huán)節(jié),。農(nóng)村學校教育評價的現(xiàn)狀很不適應素質(zhì)教育的要求，存在著嚴重的問題：
一是背離培養(yǎng)目標的要求,。
二是評價范圍狹窄,，對學生評價偏重考試科目、偏重知識與機械記憶方面的考核,，忽視了學生知識結(jié)構的完整和身心的全面發(fā)展,。
三是評價方法單一。
基本上是試卷的分數(shù)化評價,，以筆試為主,，所以口頭表達能力、動手操作能力,、心理發(fā)展及行為表現(xiàn)等諸多方面都得不到客觀的評價,。四是功能片面。評價具有導向,、鑒定,、診斷、反饋,、調(diào)節(jié),、激勵、決策等多種功能,，然而目前的教育評價僅僅強調(diào)了它為升學淘汰服務的選擇性功能,，把評價作為一種目的而不是有效的教育手段來促進學生的發(fā)展。這些“拔苗助長”式的評價,，嚴重的束縛了學生發(fā)展,。為此，要真正提高教學質(zhì)量,，就必須認真改革教育評價的指導思想,、原則和方法，建立科學的素質(zhì)教育評價指標體系,。
（五）農(nóng)村學校教師隊伍質(zhì)量偏低,，急需培訓與提高教師隊伍水平。
農(nóng)村學校教師隊伍質(zhì)量偏低，急需加以培訓與提高,。教師隊伍存在的,。主要問題是：
一是教齡短、學歷低,、教學經(jīng)驗少,，
二是師資數(shù)量不足，學科結(jié)構不合理,。農(nóng)村學校教師隊伍數(shù)量不足,，而且教師配備不合理，教師嚴重缺乏,，導致專業(yè)課教學質(zhì)量普遍低下,。
三是教師隊伍的不穩(wěn)定，影響教學工作順利進行,。隨著經(jīng)濟發(fā)展,，出國、經(jīng)商,、向高級學校流動等,，農(nóng)村學校教師流失日趨嚴重，從而使教學質(zhì)量明顯下降,。四是農(nóng)村學校學校規(guī)模小,，人員編制緊張，單一文化知識型的教師很難適應教改的要求,。農(nóng)村學校急需“復合型”的教師,，但目前農(nóng)村學校絕大多數(shù)是單一文化知識型的教師，這就很不適應教改發(fā)展的`形勢的要求,。
（一）,、統(tǒng)一思想、提高認識,，正確理解提高教學質(zhì)量的重要意義,。
教學質(zhì)量是學校永恒的主題，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,，人們對優(yōu)質(zhì)教育有了更多的需求,。一所學校要取信社會，必須提高教學質(zhì)量,，一位教師，要取信家長,，也必須提高教學質(zhì)量,。提高教學質(zhì)量既是教師的職責所在，更是教師價值之所在。學校充分利用例會,、政治學習,、專題座談等提高全體教師的質(zhì)量意識，把全體教師的思想統(tǒng)一到提高教學質(zhì)量這一學校中心工作上來,。
（二）,、廣開財源，努力改善教育教學設施,。
每一個農(nóng)村學校幾乎都面臨同樣的資金困難,，學校要把有限的資金用在關鍵的工作中，充分利用有利社會資源,，形成全社會共同辦學的良好氛圍,，向上級要一些、自己省一點,、社會籌一部分,，廣開財源，爭取資金,，添置各類教育教學設備,，改善校園面貌。
（三）,、深化課程改革,，進一步優(yōu)化教學行為，全面提高學校教學質(zhì)量,。
以初三教學為龍頭,，促進學生的全面發(fā)展和提高。緊抓初三教學不放松,，提高教學質(zhì)量的關鍵在初三,。初三段全體教師同心同德，全力打好最后的攻堅戰(zhàn),。一是重視學科競賽,，努力培養(yǎng)學業(yè)拔尖學生；二是重視團隊協(xié)作,，形成合力,；三是以生為本，抓好優(yōu)生的差學科,，著力促成學生的全面發(fā)展,。
促進學生特長和全面發(fā)展相結(jié)合，積極優(yōu)化對初二,、初一的教學行為,。貫徹新課程改革精神,，改進課堂教學。在課堂教學中采用選做題的形式,，對優(yōu)生布置相應的提高性作業(yè),，課后再由教師進行強化指導；采用興趣小組形式對數(shù)學,、科學優(yōu)秀生進行指導,，發(fā)揮組內(nèi)教師的集體智慧，輪流對學生進行指導,；舉行數(shù)學和自然競賽,，對獲獎學生進行表彰。嚴格控制各科作業(yè)量,，通過教研組交流,、討論，商定每科作業(yè)的上限量和作業(yè)形式,，作業(yè)資料由各年段段長嚴格把關,，避免重復作業(yè)減輕學生課業(yè)負擔；教務處定期對學生進行問卷調(diào)查,，從結(jié)果來看,，學生效果比較好。
（四）,、推進新課改研究和實驗,，促進教師專業(yè)化發(fā)展。
以校本教研為基礎,，積極加強橫向交流,，促進教師專業(yè)發(fā)展。一是在校本教研的基礎上,，進一步推進教材處理自主化,、課堂教學主體化、教研活動主題化的教學研究新思路,。選派教師參加省,、市、縣級新課程等專題培訓,。通過培訓,，真正促進教師教育觀念的轉(zhuǎn)變，同時讓教師進一步反思自我教學行為,，提高教學實踐能力,。
規(guī)范課題管理，教科研工作取得突破性進展,。加強課題研究的過程管理,，既注重參與率,，更注重課題研究的質(zhì)量與實用性，把教學與科研有機結(jié)合,。
（五）、充分發(fā)揮教育優(yōu)勢,，探索一條具有校本特色的德育新路子,。
形成以培養(yǎng)學生自主意識為目的、星級文明班級為依托的德育管理模式,。在原有班級量化考核的基礎上,，積極落實三項競賽及星級文明班級考核制度，努力培養(yǎng)學生良好的行為習慣,。同時,，培養(yǎng)學生自主管理意識，全面推行學生會干部管理模式,，輪流到的學生分成若干管理小組,，分派到不同崗位對學生每天的儀表儀容、清潔衛(wèi)生,、晨跑兩操,、用餐作息等方面進行全程管理。
以班主任為核心,，形成了一支優(yōu)秀的德育骨干隊伍,。積極發(fā)揮班主任在德育中主要地位，班主任認真開好“四會”,，即主題班會,、班主任例會,、班級經(jīng)驗交流會,、家長會，在組織活動中提升管理水平,。各班級輪流開出主題班會公開觀摩課，班主任和科任老師要多方協(xié)作,，同時要通過積極撰寫教學案例、論文來提高理論水平,。
以活動促發(fā)展,，開展豐富多彩的教育活動,。積極發(fā)揮班級主體地位,，以班會課為主陣地,，采取靈活多樣的`教育形式,，開展系列教育活動,。抓好主題班會、辦好班報等班級常規(guī)活動,。加強愛國主義教育,，規(guī)范升降國旗,、國旗下講話等制度,，深入開展愛國和愛校教育,。
積極整合學校、家庭,、社會教育資源,，拓展德育教育渠道。如積極組織家訪密切家校聯(lián)系,，設立學校心理咨詢室加強心理健康教育,；開展警校共建進行針對性法制教育等,。
一是開展教學大視導、大診斷,、大整改活動。以各階段不同年級學業(yè)監(jiān)測成績基礎,，遵循以“縮小差距，消除分化,，推動均衡,，提升質(zhì)量”為目標，以教導處,、各教研組骨干教師,、各科室隊伍為主體,。由陶春鴿校長帶隊，分組深入全鎮(zhèn)所有學校,，通過全程參與學校一日教育教學活動,，從學校管理、教師教學,、學科教研,、學生學習等層面全方位視導。尋求困擾學校教學質(zhì)量提高的主因,，針對問題逐條分析，形成診斷報告,，提出整改建議,，跟蹤督導，限期整改,。對成績提升較大的學校和教師進行獎勵和評優(yōu)評先等方面的傾斜。
二是建立中心小學和各完小兩級連片教研工作新常態(tài),。成立“教研共同體”,，啟動實施連片教研活動，著力解決規(guī)模較小學校難以開展大教研的實際問題,。依據(jù)地域特點,，將全鎮(zhèn)劃分為南北兩大片區(qū)，同時結(jié)合鎮(zhèn)校實際,，定期開展活動,，每個大片區(qū)每學期開展活動不少于四次，每個完小每月開展活動不少于一次,，逐步形成“中心校統(tǒng)籌安排,，教導處組織實施，片區(qū)龍頭校引領示范,，片區(qū)成員校共同參與”的連片教研工作常態(tài),，在此基礎上，逐步培育,，建立起能獨立活動的鎮(zhèn)級兼職教研隊伍,。
三是深入推進教研下校活動,。把握“研究重心下移,，研究陣地前移”的教研工作方向，通過“課題指導、觀課評議,、送教下鄉(xiāng),、課例研討、專題研究”等多種形式,，開展約點課,、觀摩課、送培進校,、熱點研討,、課題指導等豐富多彩的教研下校活動,，傳播新理念,，帶去正能量，促使教研工作接地氣,、出效益,。
四是舉辦全鎮(zhèn)教師出題、解題能力大賽,。以教育質(zhì)量提升為目標，試題研究為導向,，解題能力為突破口,，促進教師專業(yè)發(fā)展為目的，分學段舉辦全鎮(zhèn)教師出題,、解題能力大賽,，引導教師深入學習《課標》，研究教材,，動手習題,，命制一套高水平的學科試題。全面提升教師的解題能力和業(yè)務素質(zhì),，積極營造勤奮篤學,、嚴謹治學、不斷進取的良好風氣,，為全鎮(zhèn)教育教學質(zhì)量的提高奠定能力基礎,。
五是構建教干服務基層長效機制。出臺管理辦法,，從日常教研常規(guī)活動規(guī)范入手,，建立長效機制，持續(xù)推動各校教學質(zhì)量水平,。要求每位教干按職務分別聽評課不少于100節(jié),、80節(jié)、60節(jié)；每月與學科教師進行一次交流,，參加一次教研活動,；發(fā)現(xiàn)各校教育教學中存在的實際問題，制定解決問題方案,，尤其是加大薄弱學校的指導和幫扶工作,。
提升學校教學質(zhì)量的方法篇五
六年級數(shù)學如何提升教學質(zhì)量?抓好日常教學，努力培養(yǎng)學生良好的學習習慣,，是提高課堂教學質(zhì)量的基礎,。教師在自己的課堂教學中，要對學生的課堂學習有一個明確的要求,，比如做好課前預習,，上課前準備好學習用品，作業(yè)完成時間等,，都要有一個比較具體的安排,。課前預習、課后復習,、做作業(yè)的時候要學會舉一反三,，適當?shù)刈约鹤鲂┛偨Y(jié)，這些平時學習習慣都是要加強培養(yǎng)的,。且在課堂上,，要多引導學生自己主動學習，多跟同桌或同學交流學習,，進行研究性的學習,。通過掌握這些學習方法后，要長期堅持,，養(yǎng)成優(yōu)良的學習品質(zhì)和學習習慣,。
教師在抓好日常的教學的前提下，也要對常規(guī)教學進行優(yōu)化和改進,，加強教學的實際效果,。數(shù)學教師除了讓學生掌握基本知識的同時，對如何解答數(shù)學方法和思路過程,，也要適當?shù)貙W生進行有目的性的培養(yǎng),。比如，同一道數(shù)學題目,，教師可以用不同的思路方法來解答,，然后讓學生們在這些各式各樣的解答方案中，選出最佳的解題思路,，并跟其他方法進行比較,。經(jīng)過這樣的訓練后,，就可以拓展學生思路，訓練學生靈活的思維能力,，使學生在解答數(shù)學的過程中體會數(shù)學帶來的快樂,，培養(yǎng)學生學習數(shù)學的濃厚興趣，同時也在無形中提高了教學質(zhì)量,。
對每個學生情況要了解,，注重學困生輔導。
作為小學數(shù)學教師,，一定要了解每個學生的數(shù)學學習情況,，做到心中有數(shù)。在課堂講課的時候,，就盡量地從中下層學生的角度出發(fā),，把知識點講得簡單易懂些，這樣可以讓各個不同層面的學生更容易接受和理解,。所以對每個學生的學習情況的了解非常重要,，可以使得教師在做備課的時候綜合考慮，從而有利于教學質(zhì)量的提高,。至于對學困生的輔導,，是教師教學內(nèi)容的一部分，學困生光靠教師在課堂上聽講和練習是遠遠不夠的,，應該重點地放在課外的輔導上,。而且在對他們進行輔導之前，應該先做好其思想工作,，通過耐心的溝通，說服學生主動愿意參加補習,。只有這樣,，補習效果才會更加顯著，學生也會學得更快更好,。
提升學校教學質(zhì)量的方法篇六
數(shù)學知識與現(xiàn)實生活是有密切聯(lián)系的,，新教材中也給出了許多例子，教師要盡量用學生熟悉的生活情境或生活經(jīng)驗入手引出學習內(nèi)容,，這樣學生樂于接受,。
也可以讓學生例舉數(shù)學知識在生活中的應用。
小學生有著好奇心,、疑問心,、愛美心強和活潑好動的特點。
數(shù)學教師要從這些方面多去思考,，充分地發(fā)揮小學生非智力因素在學習中的作用,，在課堂中創(chuàng)設出學與“玩”融為一體的教學方法，學生在“玩”中學，在學中“玩”,。
例如,，在教學《軸對稱圖形》一課時，我運用事先準備好的漂亮的圖片創(chuàng)設情境,，講故事引入：夏季的一天,，一只小蜻蜓在草地上飛來飛去捉蚊子，忽然飛來了一只美麗的小蝴蝶,，繞著小蜻蜓飛來飛去,，小蜻蜓生氣了，小蝴蝶卻笑著說它們是一家人,，小蜻蜓不相信,，小蝴蝶帶著小蜻蜓去找它們家族的成員，它們找到了樹葉,，小蝴蝶說在圖形王國里它們?nèi)齻€是一家人,。
同學們，為什么小蝴蝶要這樣說呢?這樣引入新課,，激發(fā)了學生的學習興趣,，使學生興趣濃厚，注意力集中,，主動去探究對稱圖形的共同特征,。
二、創(chuàng)設好的數(shù)學問題,、數(shù)學情境,，激發(fā)學生的學習興趣。
素質(zhì)教育的核心就是要培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力,。
因為只有通過自己的再創(chuàng)造活動而獲得的知識,，才能真正被掌握和靈活運用。
根據(jù)費賴登塔爾的觀點,，教師在數(shù)學教學中應注意培養(yǎng)學生動手實踐,、自主探索的精神。
小學生年齡小,，抽象思維能力弱,，教師應引導學生充分利用和創(chuàng)造各種圖形或物體，調(diào)動各種感觀參與實踐,，同時教給學生操作方法,，讓學生通過觀察、測量,、拼擺,、畫圖,、實驗等操作實踐，激發(fā)思維去思考,，從中自我發(fā)現(xiàn)數(shù)學知識,，掌握數(shù)學知識。
讓學生動手實踐,，能激發(fā)學生的學習興趣,。
三、多開展豐富多彩的數(shù)學活動,，提高學生學習興趣和動手能力,。
要提高師生之間、生生之間的人際交往關系,，需要教師公平,、公正、平等地對待每一位學生,，才能消除學生的逆反心理,、嫉妒心理。
在學生有困難時,，教師要主動地傾力相助,，細心關注學生的思想動態(tài)，異常言行,，及時與學生談心,。
消除學生對老師的敵意與戒備心理，化解同學間的小矛盾,。
要理解學生,，寬容學生。
只有讓學生感受到教師崇高的人格魅力,、班集體的溫暖,，才能讓每一位學生都積極地主動地參與到課堂的教學活動。
在課堂上,，師生的雙邊活動輕松和諧,，師生們展示的是真實的自我,。
課堂上針對老師提出的問題,，同學們時而竊竊私語，時而小聲討論,，時而高聲辯論,。
同學們爭相發(fā)言，有的居高臨下,，提綱挈領;有的引經(jīng)據(jù)典,，細致縝密,。
針對同學們獨具個性的發(fā)言，老師不時點頭贊許,，對表達能力較差的學生,，老師則以信任鼓勵的目光和話語激活學生的思維。
學生自然敢于講真話,、講實話,，個性得到充分的張揚。
如教學一年級數(shù)學上冊分類一課時,，在教學生明確什么是分類知識之后,，我有意識地放手讓學生主動實踐，尋找解決問題的方法：將30多支不同顏色,、不同長短,、帶有或者不帶有橡皮頭的鉛筆打亂放在一起，讓學生去分類,，看誰分得合理,。
同學們爭先恐后搶著去分類：有按顏色分類的;有按長短分類的;有按帶有或者不帶有橡皮頭分類的;也有胡亂分的。
再找學生說明這樣分的理由,，對講不清理由的學生予以指導,，讓學生在自主活動中，自主學習,、主動實踐,。
教師還注意學生的學法指導，培養(yǎng)學生的綜合能力,，養(yǎng)成良好的學習習慣,，使學生對于數(shù)學的學習抱有一種想學、樂學,、會學的態(tài)度,。
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四、完善評價和激勵機制,，增強學生的自信心,。
愛因斯坦指出：“提出一個問題往往比解決一個問題更重要，更有意義,。
因為解決問題也許僅僅是一個數(shù)學上或?qū)嶒炆系募寄芏?，而提出新的問題，新的可能性,，從新的角度去看等舊的問題,，卻需要創(chuàng)造性的想象力，而且標志著科學的'真正進步,。
”為了培養(yǎng)學生的問題意識,，教師要指導學生善問,。
為此，應在課堂上給學生適當?shù)攸c撥,、示范,，指導學生提問的方向和思考問題的途徑,并能給予正確評價。
我們在小學數(shù)學教學中,，應從教學經(jīng)驗入手,，通過多種形式，創(chuàng)設有意義的,、富有挑戰(zhàn)性的,、激勵性的問題情景，最大限度地激發(fā)學生學習的內(nèi)在動力,。
在動手實踐中,，學生能體驗到“學數(shù)學”的樂趣。
在民主教學中,，學生們不僅能獲得知識,、形成技能、掌握數(shù)學的方法,，而且能獲得積極的情感體驗,，樹立學好數(shù)學的信心。
學習的過程也是人際交往互動,、情感交流,、思維碰撞、信息溝通,、資源共享的過程,。
而交往是這個過程的支持系統(tǒng)。
學生自主活動與人際合作需要相互支持,，平時良好的師生關系,，同學間相互團結(jié)、友好關系,，有利于教師創(chuàng)設一個民主,、平等、寬松,、和諧的課堂氛圍,。
這樣才能使其樂于發(fā)表自己的意見，進行大膽地猜想,、探索,，從而培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神,。
提升學校教學質(zhì)量的方法篇七
各位老師：
質(zhì)量是立校之本,，是老師的身價,。我校不斷強化精細化教學管理，重細節(jié),、重過程,、重落實、重質(zhì)量,、重效果,，在每一個細節(jié)上精益求精，把簡單的事情做好,，把細小的事情做亮,做到人司其職,、人盡其力、人負其責,、物盡其用的良好效果,，讓教育教學質(zhì)量大幅度提升。
目標是方向,，目標是動力,。我校不斷強化目標管理，建立目標導向機制,，聚師生發(fā)展共識,。我們抽考和調(diào)考力爭前八名，義教評估進入獲獎行列,。我們把這一目標分解到領導,，到教師，到學生,，層層簽訂教學質(zhì)量目標責任書,，每個班每個人制定各次考試目標，每位老師要按三率一分定好學生,，以目標激勵行動,，用行動成就目標，做到人人有壓力,，個個有動力,，激勵師生不斷追求新的成就。
“人管人氣死人,，制度管人最服人”,。我們建法治社會，充分發(fā)揚民主,，健全細化制度清單,，推動了學校教學質(zhì)量的穩(wěn)步提升。我們重新制定質(zhì)量結(jié)賬方案,，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬多勞多得的效果,。根據(jù)“雙減”政策定出每個年級,、每個學科的作業(yè)種類和次數(shù)，每月定點檢查常規(guī),。只有堅持制度管人,，才能風正氣順。保證教育教學工作落到實處,，教育教學質(zhì)量得到全面提升,。
教學管理是教育工作的中心環(huán)節(jié)，抓好教學管理是提高教學質(zhì)量的重要保證,。我校會細化教學常規(guī),，強化過程管理，從根上夯實教學管理,，提升教學質(zhì)量,。把細節(jié)抓嚴，把過程抓實,。我校把質(zhì)量落實到每一位教師的`常規(guī)教學中,，對教學常規(guī)管理實行“校長隨機查、教研組每周單項查,、教務室每月查”三級檢查制度,，做到各有側(cè)重，相互回應,，整體聯(lián)動,。一是校長推門聽課隨機抽查一個教師的常規(guī)，查的是自然狀態(tài),，了解的是真實情況,；二是教研組周查圍繞隨機抽查發(fā)現(xiàn)的薄弱項目進行，側(cè)重于分析導向,；三是教務室每月對學校教學檢查與通報質(zhì)量進行督查,，側(cè)重于看整改，將督查結(jié)果納入各教師月工作考核,。每月編輯一期教學簡報：有檢查必有總結(jié),，有總結(jié)必有通報，在檢查與通報中,，使每所學?？吹匠煽儯靼撞蛔?，揚長避短,，與時俱進，向扎實的常規(guī)要質(zhì)量。
課堂是質(zhì)量的主陣地,。在“雙減”政策和“五項”管理的要求下,，唯有提高課時效率才是出路。人人研教材研學生,，組織團隊研生本課堂，推行一課三研,、一課三教的方法,，把知識落實，把學生holl住,。低年級研教學課堂常規(guī),，管住學生，養(yǎng)成學習好習慣,。高年級研學習反思,，激勵自主，養(yǎng)成主動學習的好習慣,。走出去研,，看名校做法，派出去學,，引進化用,，拉近與質(zhì)量強校的距離。
管理的最高境界是“讓每個人都感到自己的重要”,，教育的最高理想是“讓每一個孩子都自由呼吸,、自主成長”。為了實現(xiàn)這樣的目標,，做好“潤物細無聲”的校園文化建設和班級文化建設,，為師生營造出一個恬靜雅致、自然優(yōu)美,、整潔舒適,、文明向上的工作和學習環(huán)境，引領師生發(fā)展,。每周推出一次勵志教育,，用正氣感召，用名人激勵,，用身邊的人引領,。寓教育于樂，學中有樂,，學校會組織趣味運動會,、拔河比賽、足球賽、書畫展,、羽毛球比賽等豐富多彩的文體活動,，豐富師生的生活，消解工作學習的壓力,，從而凝聚人心,，促進學校和諧、健康地發(fā)展,。不僅要讓師生埋頭苦干,，更讓他們有詩和遠方。
提升學校教學質(zhì)量的方法篇八
尊敬的各位老師：
圍繞全縣教育系統(tǒng)“講質(zhì)量,，做教育振興的推動人”的工作要求,，強化“質(zhì)量是中心、是根本,、是命脈”的核心意識,，以全面提升教學質(zhì)量為目標，旗幟鮮明抓質(zhì)量,、提質(zhì)量,、優(yōu)質(zhì)量，努力開創(chuàng)學校發(fā)展的新局面,。
學校圍繞落實雙減,，促進學校發(fā)展，從四個方面來提質(zhì)增效：
1,、落實制度保障,。建立健全《“雙減”政策下教學質(zhì)量提升實施方案》《“雙減”政策下教學質(zhì)量考核獎懲評價方案》，將質(zhì)量考核納入干部提拔推薦,，實行一票否決制,；將質(zhì)量考核納入績效，讓質(zhì)量優(yōu)異的教師多勞多得,；將質(zhì)量考核納入評模選優(yōu),，向上級推薦教學質(zhì)量優(yōu)異的干部、教師,。
2,、傳導質(zhì)量壓力。教學工作是“一盤棋”,，需要統(tǒng)一思想與步伐,，學校充分利用每周教師例會及教研專題時間，強化“質(zhì)量是中心,、是根本,、是命脈”的核心意識,，讓每位教師明確教學工作是中心，教學質(zhì)量是老師立身之本,，要求每位老師根據(jù)班級實際情況確定工作任務,、工作內(nèi)容，有目標,、有計劃地開展教學,，提升教學質(zhì)量。
3,、爭創(chuàng)榜樣標兵,。學校努力營造“比、學,、趕,、超”的氛圍,，讓學生爭創(chuàng)榜樣標兵,，每周利用國旗下講話、班會等時間進行常規(guī)教育,，組織各種學科類和非學科類比賽,，每次比賽后都大張旗鼓進行表揚表彰，把表現(xiàn)優(yōu)秀的學生照片張貼在校園“笑臉墻”和光榮榜,，讓每個孩子都展示自己特長的機會,，提升學生的學習信心，增強榜樣的力量,。
1,、抓質(zhì)量分析。按年級組召開質(zhì)量分析會,，談經(jīng)驗,、找原因，定措施,，抓整改,，確保教學質(zhì)量穩(wěn)步提升。
2,、抓心理健康教育,。實施學生心理健康促進計劃，做好科學識別,、實時預警,、專業(yè)咨詢和妥善應對，讓每個孩子陽光生活,，快樂學習,。
3,、抓勞動教育。指導并安排學生參加適當勞動,，持續(xù)開展學生勞動素養(yǎng)發(fā)展狀況監(jiān)測,，讓每個孩子認識到勞動不易，讓“要我學”變“我要學”,。
4,、抓常規(guī)管理。堅持一月一次全面檢查,、一周一次例行檢查和學校領導隨機抽查相結(jié)合,，有檢查必有總結(jié)，有總結(jié)必有通報,，在檢查與通報中,，使每位教師看到成績，明白不足,，揚長避短,，把每次常規(guī)檢查的結(jié)果與教職工績效掛起鉤來，促使每位教師認真落實教學常規(guī),，努力提高教學質(zhì)量,。
5、抓課堂管理,。針對語文識字教學,、閱讀教學、作文課教學及數(shù)學應用題教學,、數(shù)學廣角教學等重點內(nèi)容和章節(jié)進行先自下而上再自上而下的集體活動,，教師人人參與聽課評課，突破難點,，提高效率,。
6、抓輔導管理,。教師根據(jù)班級學生學習的個體差異,，充分利用課后十分鐘、課后延時服務時間對學生進行針對性的.輔導,，讓每位學生不“掉隊”,，實現(xiàn)“一個也不能少”的目標。
1,、勤培訓,。學校除大力支持全體教師參加縣級以上各種培訓外，還加強了校本教研培訓工作,。
2,、勤研討,。每周二、周四為教研活動時間,，每次教研活動,，都做到有研究主題，有中心發(fā)言人,，有發(fā)言材料,，有教研記錄，尋求學生學習能力,、學習習慣的突破,。
3、勤示范,。名師請進來,，邀請縣教研訓團隊成員、教學片區(qū)和黨建共建片區(qū)名師到學校開展教學活動,；骨干作示范,，每周二和周四集中開展教研活動，讓骨干教師多示范,；人人勤展示,，每位教師每學期安排一次公開課活動,，展示自己教學活動,。
4、勤幫扶,。學校成立“青藍結(jié)對幫扶”小組,，開展青年教師成長課活動和以老帶新一幫一活動，通過聽,、講,、評，促使青年老師盡快成長,。
盡管學校規(guī)模小,，學生人數(shù)少，但我們組織的學生活動多,，基本上每周有學生比賽活動,，各種各樣的比賽活動讓不同的學生發(fā)揮特長，發(fā)現(xiàn)優(yōu)點,，找到自信,。
1、學科知識競賽,。語數(shù)英學科根據(jù)學科知識點組織低年級拼音識字,、查字典,、背古詩、找規(guī)律,、繪本故事閱讀比賽,；高年級詩詞背誦,、整本書閱讀,、作文、奧數(shù),、單詞聽讀寫等系列比賽活動,。
2,、多彩課后延時活動。學生根據(jù)自己的興趣愛好,，自愿參加學校的花樣跳繩,、籃球、乒乓球,、羽毛球,、繪畫、剪紙,、朗誦,、書法等多彩課后延時小組，豐富學習生活,，鍛煉學生能力,。
3、文體比賽,。身體是革命的本錢,，學校除了確保學生正常的文體活動時間和項目外，結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日開展“六一”文藝匯演,、冬季運動會等集體,，同時積極參加縣級組織的各種文體活動比賽，努力讓學生“優(yōu)質(zhì)發(fā)展”,，讓每個孩子玩得愉快,，學得踏實。
提升學校教學質(zhì)量的方法篇九
尊敬的各位老師：
阿基米德曾說過：“給我一個支點,，我可以撬起整個地球,！”面對新形勢、新要求,，必須要有超越原有邊界和局限的勇氣與智慧,。我一直在思考：制約xx四中發(fā)展的瓶頸問題是什么？撬動xx四中發(fā)展的支點在哪里,？借此機會,，我做個《以“優(yōu)特并舉”為支點,，撬動xx四中新發(fā)展》的發(fā)言，敬請各位領導,、同仁批評指正,。我將從五個方面展開我的思考：
“求木之長者，必固其根本,；欲流之遠者,，必浚其泉源?！眡x四中現(xiàn)有83個教學班,，學生4388人，教師263人,。教師缺額,，軟硬件不足，生源質(zhì)量較差,，文化高考質(zhì)量滯后,，“學困生”多，管理難度大,。根據(jù)縣委,、縣政府“重塑有自豪感的xx教育”以及縣教科體局“講質(zhì)量，做教育振興的推動人”的要求,，在深入調(diào)研和分析當前教育發(fā)展趨勢的基礎上,，結(jié)合20xx年制定的《重振xx四中五年發(fā)展目標》（前兩年“以狠抓學生行為習慣的養(yǎng)成為抓手，以促良好班風,、學風,、校風為主線,，以創(chuàng)和諧平安校園為目標”的工作思路,，不斷完善各項安全規(guī)章制度，強化安全管理,，堅持依法治校,，努力建立安全管理的長效機制；后三年在抓好“三風”建設的基礎上,，走好“文化”與“特長”相結(jié)合的特色辦學之路,，在高考質(zhì)量上求提升，不斷提升學校辦學內(nèi)涵,，促進學校健康,、和諧、可持續(xù)發(fā)展）,，我校確立了以“優(yōu)特并舉”為支點,，撬動xx四中新發(fā)展,，開辟“特色立校、管理興校,、質(zhì)量強?！毙戮辰绲陌l(fā)展思路。
“優(yōu)秀文化”,，指的是雖然我校文化生源有現(xiàn)實的局限,，但我們依然要滿懷熱情，通過鼓勵關懷學生,，加大文化培優(yōu)治拐力度,，提升特長生高考分數(shù)。為此,，我們開設了“勤奮班”,，積極為勤奮學生創(chuàng)造條件，挖掘文化高考潛力,。配優(yōu)師資,，是我們?yōu)榍趭^班做的第一個努力?！澳ゼ庵喂铡?，學科聯(lián)動，是我們?yōu)榍趭^班做的第二項重點工作,。我們針對勤奮班現(xiàn)有生源,，認真摸排分析，對有潛力上文化二本的學生分科到人,，要求每個任課老師對分到的學生全面關注到位,，拿出切實可行的提分計劃，保證“尖子”有一定學科優(yōu)勢,，“拐子”縮短學科差距,。
特長發(fā)展，指的是做大特長生隊伍,，實現(xiàn)擴優(yōu)提質(zhì)目標,。近年來，我校報考高考特長人數(shù)每屆在180—200人（體育生將近一半）,，占報考總?cè)藬?shù)的13%左右,，特長隊伍做得還不大，原因主要在于學生校外培訓費用昂貴,。為此,，我們正在思考“引進來”的方法，即通過招投標的方式，引進優(yōu)質(zhì)的培訓機構入校園,，簽訂合同,，保證升學率；降低費用,，讓大多數(shù)家庭的孩子學得起,，學得好，為學生走專業(yè)特長道路提供便捷,，不出校門就能享受優(yōu)質(zhì)的教育資源,，不斷壯大特長生隊伍，培養(yǎng)特長生尖子,，讓學生有前途,，家庭有希望，學校有品質(zhì),。
教師是立教之本,、興教之源，高質(zhì)量教育必須建立一支師德高尚,、業(yè)務精湛,、勇于創(chuàng)新的高素質(zhì)教師隊伍，充分發(fā)揮教師在教育中第一資源作用,。
志剛局長要求我們要“講質(zhì)量,，做教育振興的推動人”。我想,，要貫徹落實這一要求,，當務之急就是要提升教師隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力,。我們將借縣委巡察整改之機,，通過抓思想聚合力、抓學習提水平,、抓引領率垂范,，提升中層隊伍的執(zhí)行力，強化校級干部的領導力,，保障特色辦學的強勁引領,；通過抓師德建設，培育教師師德素養(yǎng)和職業(yè)精神,，在教師中弘揚正能量，樹立正形象,；充分發(fā)揮學科帶頭人和中青年骨干教師的“傳,、幫、帶”作用,，通過“藍青結(jié)對”工程,、基本功競賽,、課堂教學展示等途徑抓專業(yè)引領，促進教師整體優(yōu)化和個性成長,，適應新高考,、新課程改革需要，為特色辦學提供人才支撐,；通過辦好教師食堂,，優(yōu)化教工宿舍環(huán)境，解決教師生活難題,，積極實施人文管理,，在剛性制度管理中融入人文關懷，以增強教師的職業(yè)獲得感,，建設教師成長樂園和精神家園,。
我們聚焦“立德樹人”根本任務，牢記“為黨育人,、為國育才”初心使命,，根據(jù)德育工作目標（高一：養(yǎng)成良好習慣，學規(guī)矩,、懂規(guī)矩,、守規(guī)矩，奠定堅實基礎,；高二：明確學習目標,，樹立遠大志向，掌握科學學習方法,；高三：激發(fā)潛能,、沖刺高考），全面落實課程育人,、文化育人,、活動育人、實踐育人,、管理育人,，抓好學生品行教育，促進學生良好行為習慣養(yǎng)成,，為學生的終生發(fā)展奠基,。在此過程中，我們要積極發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員,、團員的先鋒模范作用,，完善導育制度，特別關注“學困生”群體的轉(zhuǎn)化工作，全力打造平安和諧校園,。
一方面,，示警眀紀，筑牢“學困生”的守法防線,。為確保校園安全穩(wěn)定,，我們設置了關于預防“校園欺凌、早戀,、拉幫結(jié)派,、偷盜、溺水”等內(nèi)容的《xx四中學生五項承諾書》,，每學期開學初組織學習簽訂,，通過班會、校會集中宣誓活動,，讓五項承諾內(nèi)容入腦入心,，一旦違反五項承諾，必將嚴懲,；我們通過印發(fā)警示教育材料,、舉辦法治講座，讓學生知法懂法,，從而心存敬畏,，從源頭預防“學困生”違法亂紀現(xiàn)象的產(chǎn)生。
另一方面,，細致疏導,，狠抓“學困生”的幫扶轉(zhuǎn)化。我們建立了“112”教育幫扶制度（學校每月組織相關學生進行1次校紀校規(guī)集中教育,，相關學生每月寫1篇思想?yún)R報,，班主任每月對相關學生進行2次談心談話），以培養(yǎng)學生正確的“三觀”及良好的行為習慣,；我們高度重視學生心理健康問題,，建立了學生心理健康教育常態(tài)化預防工作機制，聘請了資深心理師擔任學生心理健康工作顧問,，定期舉辦心理健康教育講座,，扎實開展心理健康咨詢活動，加強心理健康教育的家?；?，共筑心理健康安全防線，促進學生心理和諧健康成長,；我們積極引導學生參加朗誦會,、歌詠賽,、書畫展,、運動會,、各類球賽等豐富多彩的社團活動，使學生在活動中享受快樂,，健康成長,。
一要強化一種導向，向“氛圍”要質(zhì)量,。唱響“愛心用在教育上,，時間用在備課上，功夫花在教學上,，眼睛盯在質(zhì)量上”主旋律,，倡導爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風尚，大力宣傳優(yōu)秀教師和先進教育工作者的事跡,，以正確輿論來引導人,；全面實施“質(zhì)量工程”，強化質(zhì)量核心意識,，強化以教育教學為中心,，以質(zhì)量為生命線的教育發(fā)展理念，樹立以提高質(zhì)量為核心的教育發(fā)展觀,，在全校形成人人講質(zhì)量,、人人抓質(zhì)量的濃厚氛圍，用心用力用情做好高考備考工作,。
二要創(chuàng)新管理機制,，向“制度”要質(zhì)量。建立優(yōu)績優(yōu)酬的評價激勵機制,，落實好教職工崗位責任制,、考核獎懲制、績效工資制等措施,，以健全的制度規(guī)范辦學,，提升辦學的品位和質(zhì)量，讓優(yōu)秀教師有成就感,，平庸者有壓力感,，不稱職者有危機感，增強教師的責任感和競爭意識,。
三要抓實教學常規(guī),，向“過程”要質(zhì)量。根據(jù)“低起點,、嚴要求,、抓落實,、步步高”的教學工作思路，全面有效實施《教學常規(guī)管理實施細則》,，規(guī)范課程設置,，規(guī)范教學行為，加強過程督查和管理,，強化教學監(jiān)測,，在落實上下功夫、用真勁,、求實效,。
四要深化教學改革，向“課改”要質(zhì)量,。充分發(fā)揮教研作用,，強化教科研意識，探索基于情境,、問題導向的互動式,、啟發(fā)式、體驗式課堂教學,，激發(fā)學生學習興趣,，努力提高課堂效益，開展教育教學常規(guī)問題課題化研究,，在“教”中“研”,，在“研”中“教”，構建學生個性化培養(yǎng)模式,，讓科研興校的理想變成現(xiàn)實,。
五要壓實各級責任，向“團隊”要質(zhì)量,。年級組對日常教學檢查負責,，以求落到實處；科任教師要對學科負責,，對教學成績負責,；班主任要對班風班紀負責；備課組長要對本學科的整體復習計劃,、執(zhí)行負責,。充分挖掘每個教師的聰明才智和內(nèi)在潛能，最大限度地發(fā)揮團隊的力量,！
教育不能創(chuàng)造天才,，但可以發(fā)現(xiàn)天才，并為其成長搭建舞臺,。為突破我校特色發(fā)展的瓶頸,，我們正在建立,、完善特色課程開發(fā)、開設的審核機制,，構建落實學校特色發(fā)展目標的教學體系,，積極推進特色課程的走班教學。擬成立“特長教育工作管理處”,，全面負責特長教師與特長生的教育管理,，加大特長教學工作管理力度,，實行精細化管理,，提高管理的針對性和有效性。
我們通過將音體美書法特色校本課程納入學校課程教學計劃,；通過組織專任教師開設校本特色課程,，組織教師參與各種特色教育相關課題研究，堅持“文化和專業(yè)月考,、聯(lián)考”的評估制度,，強化“請進來、走出去”的學習交流活動,，大力組建各類特色社團,，創(chuàng)建以音體美書法為鮮明特色的校園文化，利用大課間及各種興趣平臺活動,，濃厚文化氛圍,，唱好特色戲。本學期,，我校已成立合唱社,、舞蹈社、器樂社,、文學社,、健美操、美術,、書法,、演講及各類體育活動等20多個社團。通過舉辦運動會,、文化藝術節(jié),，組織社團進社區(qū)，參加省市縣文藝匯演,、文藝競賽等形式,，多渠道搭建藝體實踐舞臺，為學生提供更多個性生長土壤,，讓學生有更多個性選擇,，有更多興趣發(fā)展空間,，不斷激發(fā)學生興趣、熱情,，展示專業(yè)風采,，實現(xiàn)個性化發(fā)展。
春風浩蕩戰(zhàn)鼓急,，重任在肩自奮蹄,。美好的未來不僅源自清醒的認識、科學的謀劃,，更來自積極的行動,、奮發(fā)的作為?！皟?yōu)特”之路,，道阻且長，行則將至,；“優(yōu)特”之行,，道阻且艱，未來可期,。如今,，縣委縣政府和教科體局擘畫了光明未來，為我們指明了前進方向,，提供了根本遵循,。我們一定踔厲奮發(fā)，賡續(xù)前行,，把擔子挑好,，把學校建設好，努力實現(xiàn)“讓更多的學生,、更多的家庭實現(xiàn)自己的夢想”的美好愿望,，為重塑有自豪感的xx教育作出新的更大貢獻！
提升學校教學質(zhì)量的方法篇十
教學中不能有手掌手背之分,。也就是不能有貧賤與富貴之分,，不能有男女性別之分，不能有成績好壞之分,，處處端平一碗水,，真誠對待每一個學生，統(tǒng)一要求,，同等看待,，不僅能贏得學生的普遍尊重，而且能大大促進教學的成功開展,，是提高教學質(zhì)量的最重要途徑之一,。
案例：王濤是所有老師都感到頭疼的人物,，從七年級開始，其質(zhì)變的速度相當快,。要說他沉默寡言也是事實,，要回答問題時，他不會回答,，“狠”點的老師在時他也難得說話,，可只要找到了機會，他的“話匣子”就關不住了,，因為帶有沙啞聲的語音很特別,，即使還隔很遠，就未見其人,，先聞其聲了,。從早到晚，一天兩,、三次上課吵鬧等違紀是再正常不過了。接受批評的時候,，態(tài)度相當誠懇,，認識得好，保證得爽快,，但一轉(zhuǎn)身就把那些承諾丟到瓜哇國去了,。雖然到了這種地步，我還是一樣的看待他,，一有時機就關注到他,。到期末的地理會考他居然考了一個97分。
二,、真心成為學生的朋友,。
學生管理上一味的高壓措施是達不到想要的效果的，重要的方法必須走近學生,，走進學生的心靈深處,，有時即便遭到拒絕或故意躲避，也要想辦法通過多渠道與學生交上朋友,，來達到教育目的,。重要的原則是先只談生活不談學習，水到渠成時才轉(zhuǎn)入學習的話題,。
案例1：黃放不僅管不住自己的一張嘴,，甚至還管不住自己的一雙手，很難接受別人的意見,，課堂上會故意嘻笑,，插科打諢,，一點小事就可以與人頂撞起來，進一步就拳腳相向,，脾氣犟,，非常執(zhí)拗，一旦動起手來,，沒輕沒重,。經(jīng)常與他談話時，我很少從學習入手,，總是問問家里父母身體狀況,、勞作情況、家庭經(jīng)濟,、生活現(xiàn)狀及親戚關系等,，最后才轉(zhuǎn)到學習上作短時間的討論與囑咐，最終他還是能比較接受老師,，遇到與人鬧矛盾時,，還能很快聽得進勸告。
很不愿意接受和容納別人,。通過一次次的傾心的交流,，學生感到老師并沒有看不起自己，很多事情還盡量保護,、幫助和向著自己,，真心為自己解決困難，他們的心胸都開闊了不少,，到后來他們兩人的朋友逐漸增多了,，人也隨之開朗起來了。
三,、真正為學生著想,。
離開家里的自由自在又舒適的環(huán)境住到學校來，很多同學是一百個不情愿,，也不習慣,，俗話說“金窩銀窩不如自己的狗窩”，畢竟寄宿的吃住喝的條件不是很好,。那么老師除了關注學生的學習外,，還要更多的關注寄宿生的生活，經(jīng)常打聽一下吃不吃得飽,，吃不吃得好,，住不住得舒適，住不住得習慣，早上沒水喝的時候幫忙提好下一飲水,，學生一旦有身體不適,，能盡量給予重視和照顧，這樣能讓學生明白老師在真正關心他們,。
案例：劉瑤的父母都在瀏陽工業(yè)園的藍思科技上班,，很難得有假回家，劉瑤與弟妹長期跟著爺爺奶奶生活在一起,，一般人的話不聽,，他媽媽對我說只有他爸的話才靈驗，算得上是一個脾氣蠻倔強的孩子,。一次星期一早上來校路上,，進網(wǎng)吧上網(wǎng)，單車就放在外面街口的商店門口,，因為時間趕不贏了,，人進來了，單車就留在那一直到晚自習后鄒老師才去推進來,。后來我找他談話,，講到爸媽每月加起來也就六、七千塊錢工資,，家里負擔那么重,，不僅讓他穿的都是品牌衣服，單車也買的是三,、四百元的，實在也不容易,，他誠懇接受了,，表示了悔意。又一次打球時摔傷了膝蓋,，為了不影響爸媽的工作執(zhí)意不肯我打電話反映情況,，也不同意讓爺爺來學校，他說爺爺只能走路,，不能騎車,，且家里事多，于是我只好隨時關注著他一瘸一蹺的變化,，天天上下午各一次問詢了解情況,，給予了他比別人多得多的關注。為了讓其與爸媽說說話,，多溝通溝通,，增加更多的家庭教育，我替他們約好時間準時讓他們通上話，當然提前我會先反映一些好的情況,，也告之一些要他們特別叮囑的事,。從此后，操在他身上的心明顯減少了,。
老師的真誠關心學生會把它記在心里,，雖然嘴上不說出來，但他們會將它擺在重要的位置上,，并以適當?shù)姆绞綄⑺鼈儽磉_出來回饋于你,。
文檔為doc格式。
提升學校教學質(zhì)量的方法篇十一
尊敬的xxx：
高二學部在學段診斷結(jié)束后,，從4月30日到5月6日陸續(xù)召開了9個學科的質(zhì)量分析會,，李曉梅書記和秦建云校長全程參與了各學科的質(zhì)量分析會，秦校長與學部主任李榮慧老師和各學科老師一一交流,，對學段診斷和未來的高三教學工作作了深入而務實的指導,。
秦校長肯定了部分學科和老師在診斷方面所做出的積極努力，并對整個高二學部的診斷日趨規(guī)范給予了高度的肯定,，與此同時,，提出了對診斷更為明確的指導。
（一）診斷的基本原則,。
1,、學段診斷是對教與學質(zhì)量的檢測與診斷，不同于高考選拔考試,，關注點絕不是區(qū)分度,，不是要把學生區(qū)分開來，而是對教學結(jié)果進行鑒定,，是對教與學的質(zhì)量進行階段性的診斷,。診斷要完成以下任務：
診斷教師的教，看看教師的教有沒有問題,；
診斷學生的學,，看看學生的學有沒有問題；
督導學生的學,，怎樣進一步指導孩子們的學,；
2、學什么考什么,。
診斷應緊緊圍繞課堂教學,，學什么考什么，是對一個階段的學生的學和教師的教作質(zhì)量檢測與評估,。學什么,，體現(xiàn)了學科課堂教學更規(guī)范更科學的導向；考什么，則傳達了對學生學科素養(yǎng)診斷的基本導向,。學什么考什么則讓學科診斷目的性更強,，更有針對性，也使教與學的診斷更加務實,。
（二）診斷的基本內(nèi)容,。
1、學科診斷的基本內(nèi)容,。
診斷主要是督導教學,，幫助我們理清教與學的方向，要求我們明確教學目標和重點,。診斷的內(nèi)容包含三方面：
一是維護學生的核心利益,。
二是診斷學生們的學習習慣。
三是對學生進行能力測查的要求,。
診斷中對這部分內(nèi)容的考查要避開學生們已經(jīng)見過的內(nèi)容,，一定應該是學生們都沒見過的內(nèi)容，這就要看學生在新知識面前的反應與遷移能力,，這更大程度上是在檢測學生學完了的結(jié)果,，也就是將老師們教的內(nèi)容全部剔除之后還留下來的能力。
2,、理化生診斷注重實驗的變革思路,。
物理、化學和生物是科學,，診斷要變革,，將實驗內(nèi)容單獨拿出來作為考試內(nèi)容，按照一定的比例和分值在診斷中檢測,，將理論和實驗操作結(jié)合起來診斷,。將高考規(guī)定的實驗做成實驗細目，學生隨機抽條測試,，另外，還要拓寬實驗內(nèi)容,，每個教室要有一個自由實驗區(qū),，可以是非高考實驗。高考規(guī)定的實驗,，一個人一組,，要一個一個學生過，保證人人都會,。
3,、命題的學生觀。
命題時要充分考慮每一道題的排列是否有利于學生真實的表達，是否利于學生方便答題,，是否充分為學生著想,。命題時我們需要給學生設置想真實表達自己的臺階，不能跨度太大,，將學生想表達的愿望給堵死了,，我們應將試卷結(jié)構進行合理設置，將命題思路理清調(diào)順,，給學生搭一個逐步攀登臺階的梯子,。
4、命題的分值要求,。
命題的分值應該在70—75分之間,。學段檢測既診斷了教師的教，又診斷了學生的學,，還督導了學生的學,，通過這樣的檢測，我們一定要守住教學的底線,，讓每一層次的學生都有發(fā)揮的空間,，既有教學底線還有能力拓展空間，平均分在70—75分之間,，既能看出個體差異,，也能維護學生很好的興趣。
進入高三怎么辦,，一定要想清楚,，我們一定要在真正進入高三復習前，想清楚,，準備好,。
（一）備足資源。
進入高三,，千萬別指望一冊《三年五年》在手,，我們需要將高三的學情徹底摸清。因為高三畢竟是復習,，都是學過的東西,，因此，在復習前我們要明確哪些內(nèi)容是學生們掌握得較好的,，老師幾乎是不用講的,；哪些內(nèi)容是最薄弱的，需要我們反復強調(diào)的,。在對工作重點難點的梳理上,，一定要結(jié)合自己學生的特點理清,，而不僅是照搬考綱中的重點難點，因為學科的重點未必是孩子學習中的重點,。大部分學生容易出錯的地方,，是我們課堂上要統(tǒng)一教學的重點，因此進入高三摸底的準備工作要充分,。
通過摸底掌握學情,，對學生的水平做出區(qū)分后，需要給予不同學力水平的學生以合適的資源,。每個學科需要將本學科最核心的資源編成公共資源供全年級學生使用,，另外，我們還需要給優(yōu)秀學生給予他們所需要的電子資源,，給薄弱的學生準備他們所需的電子資源,。對這三類學生的資源研發(fā)備齊了，我們就可能滿足全體學生的整體需求,，也能滿足學生個性化的需求,。讓每個學生在高三都能在自己的水平上安全學習。
（二）備好心態(tài)和體能,。
我們要充分理解進入高三的學生,，對他們絕不是斥責與訓誡，需要老師的陪伴與鼓勵,，相信與等待,。老師的心態(tài)需要平和，需要教師之間的相互協(xié)助,，真誠地為年級的每一個學生答疑解惑,，不分彼此。
作為高三的老師,，我們需要將自己的身體儲備調(diào)節(jié)到位,。將工作節(jié)奏調(diào)節(jié)得特別清晰，消除無謂煩躁帶來的消極影響,。
（三）鼓勵高三每一位學生,。
我們經(jīng)常下意識地將學生分成了尖子生，差下生,，殊不知我們的這些話語往往會傷害學生,，客觀上講這些話讓學生聽到是很不舒服的。之所以用這些語言,，是因為我們找不到恰當?shù)谋磉_方式，更是因為我們的眼中只看到了人,，而沒看到事,。
如果我們能將知識點與能力點和每一個學生一一對應——了解每位學生在不同知識點上的掌握情況,，了解同一知識點學生整體掌握情況：這樣，我們看的都是具體的事,，而不是抽象的人,。目標定位在學生身上其實是非常抽象的，應將具體的點和每個學生結(jié)合起來,，我們就解決了工作中的一個個具體事,，也就解決了工作的難點。這樣的師生相處方式一來解決師與生的溝通問題,，二來提高了效率,，三是能將落實落到了實處。
到了高三,，化學生物學科要注重實驗,，千萬不要只做題，偶爾給學生們做做實驗,，對孩子的調(diào)節(jié)是非常好的,。
提升學校教學質(zhì)量的方法篇十二
各位領導、各位同仁：
由于我校生源的因素,，學習困難學生較多,。學生個體間的學習態(tài)度、學習速度,、學生能力的差異較大,，尤其是到了初三、這種差異明顯擴大,。針對我校的這種狀況,，結(jié)合外出學習“分層教學走班制”的經(jīng)驗，我校從去年下半學期開始,，本著因材施教,、實踐“個性差異式教學”的改革方向，通過醞釀,、探討,、發(fā)動，商定了“選課走班”的教學模式,。嘗試選課走班教學模式,，其目的就是“實施差異分層教學、追求質(zhì)量整體提高”,。
1,、學生分層的主要依據(jù)是學生的學習品質(zhì)和學業(yè)水平兩個方面?！皩W習品質(zhì)”主要包括學生的學習態(tài)度,、學習習慣,、學習毅力、學習方法等,?！皩W業(yè)水平”主要包括學生的學科“雙基”水平，學科綜合能力,。
2,、“教學分層”主要依據(jù)，針對不同層次的學生群體,，設計不同層次的“教學目標”,、“教學練習”、“課堂指導”等,。目前我們主要是把學生分為a/b兩層,，班級設為a/b教學班。針對學生實際,，在學生的學業(yè)上我們對師生有著不同的要求：a層教學注重“低起點,、慢速度、重雙基”,，培養(yǎng)學生學習興趣,，自覺完成課本及練習冊中的基礎題練習，逐步提高學生的學習能力,。b層著重在“穩(wěn)基礎,、求深度、拓寬度”上下功夫,，在完成教材教學任務的基礎上,，精心設計富有思考性的`問題，幫助學生自主學習,、引導學生合作探究,。無論a班b班都必須注重課堂自主學習與合作學習相融合。
分層的原則是“教師指導,，學生自愿,，家長同意”。首先任課教師,、班主任根據(jù)學生的學業(yè)水平較為合理地對學生進行分層,，把分層建議提供給學生，然后學生根據(jù)自己的學習基礎,、學習能力層次,、參考教師的建議，按照自己的意愿申請、征得家長同意,，再到在校內(nèi)同年級不同層次的班級進行學習,。目前我校只在初一、初三的部分學科實施選課走班,，七年級英語、數(shù)學學科,，九年級增加理化學科,，其他學科仍在原建制班級上課。
“選課走班”實施相對的動態(tài)管理,。學生在學習英語,、數(shù)學、理化這四門課中,，根據(jù)分層分別到不同的班級上課,，在學習過程中，根據(jù)學習情況變化,，教師指導學生每月或半學期再自主調(diào)整層級,，特殊的學生如短期感動不適應在某班學習，可隨時調(diào)整選擇適合自己的課堂,。
此外我們對“選課走班”的教師也實施相對的動態(tài)管理,，原則上一月交換，最長半學期調(diào)整,，具體換班時間按學校實施方案由a/b班教師商定,。這樣做的目的主要是消除師生的自卑心理。在推行之初,，我們把相對基礎較差的a層級班教師配備了相對較強的教師,。以便于選課走班的推進。
為確?！胺謱咏虒W走班制”的扎實,、有序、規(guī)范實施,，學校專門成立了“選課走班”教學改革領導小組,。討論制定了《選課走班實施方案》，領導小組負責對分層走班的教學過程實施質(zhì)量監(jiān)控,，強化過程管理,。并根據(jù)分層的基礎學生學習成績實行月度評估和考核、建立追綜評估機制,。領導小組每個月進行一次質(zhì)量監(jiān)測調(diào)研,，針對性解決問題，總結(jié)經(jīng)驗,，及時調(diào)整,。著力解決解決學生“吃不飽”和“吃不了”的問題,，努力實施真正意義上的“因材施教”。由于學生大多不在原行政班中上課,，原行政班班主任也就無法及時了解這些學生的情況,，管理難度變相增大。我們把兩個班分為一組,，由分管中層干部為總班主任,，圍繞完成年級教學質(zhì)量任務目標，負責兩班的教育教學管理和指導,。
為確?！胺謱咏虒W走班制”的規(guī)范實施，防止將a/b班扭曲為“快,、慢班”,，杜絕教師對b層重點施教，對a層敷衍塞責的現(xiàn)象,，教育教學質(zhì)量考核實施“動態(tài)走班”和“整體捆綁”考核相結(jié)合,，從而為“分層教學走班制”順利實施提供了機制保障。要求班主任相互溝通合作,，共管年級的每個學生,，謀求年級學生的整體提升。由于初一,、初三學生人數(shù)在七十人左右,，我們將a/b層兩個班作為一個整體，參與張甸初中教育聯(lián)盟的整體考核,，這樣就使得教師對潛能生的轉(zhuǎn)化上更為重視和有效,。使“走班”真正有利于不同層次學生學力的發(fā)展，素質(zhì)的提升,。
選課走班在我校實施半年來,，只能說是初見成效。教師普遍感到課堂教學的針對性強多了,，學生非智力因素有所改善,，學生在課堂學習中的成功體驗增多了，學生的學習勁頭比以前足了,。教師通過經(jīng)常不斷地對學生學習方法的分類指導,，不少學生進一步規(guī)范了學習行為，形成了切合自身實際有效的學習方法,。但在目前實施的過程中也出現(xiàn)了一些問題:如在較高層級的b班學生有成績掉隊的現(xiàn)象,，a層級班級的學生基礎較差的學生學習進步不夠明顯，教師認為這部分學生主要由于學習習慣差、基礎差的問題,，上課不能真正做到：使他們“動起來,、學進去、感興趣”,。教師認為有必要再從a班分層出c層級,，也就是學困生層級的，但真正了解后,，發(fā)現(xiàn)愿意去c層級班級的只有幾個學生,，目前我們將這幾個學生與摔跤隊的學生放在一個班，基本上都是由高級職稱的教師兼教,，想以此來吸引其他的一些學困生選課到c班。另外目前初二年級數(shù),、英等教師還不愿意實施這一模式,，盡管我們開會動員時強調(diào)“不改革，就沒有出路,；不改革,，就不會有質(zhì)量的轉(zhuǎn)型提升”但我們尊重他們的選擇。我們想用時間和實績來證明這種改革的實效性,、先進性,。同時，我們深知“選課走班”還須針對各層級的學生,，選擇適合學生的課堂教學模式,，這方面我們還做得很不夠！我們將在各個層級的班級要求教師圍繞“教師助學,、學生自主與合作學習為主”,，改革設計的課堂教學模式。真正讓每個學生“動起來,，學進去,，感興趣”。
各位領導,、各位同仁：我們深知：教學改革只有進行時,，沒有完成時；對于每個教育人來說,，提升教藝,、永無止境。我校將不斷探索,、且試且行,。我相信：有上級領導對我校的關心、指導與支持，有我校教師的執(zhí)著追求,、扎實努力,；xx學校教育教學的美好春天就一定會到來！
提升學校教學質(zhì)量的方法篇十三
兩年來,，在新一屆校領導班子的帶領下,，全校上下進一步強化責任意識，聚焦教學中心,，整體教學成績逐步回暖,。為進一步提升教學質(zhì)量，特制訂如下措施,。
1,、發(fā)揮教研組的力量，以“半日教研”為抓手落實好集體備課制度,，縮小學科內(nèi)老師的差距,。
2、嚴抓教學常規(guī),，落實好“年級周檢,，學校月檢”的教學常規(guī)管理制度。
3,、完善考試和成績質(zhì)量分析制度,，每月一次的教學質(zhì)量測評由學校統(tǒng)一安排統(tǒng)一調(diào)度，建立自上而下的質(zhì)量分析制度,。
4,、干部力量下沉，督導年級管理,，校委會成員與年級主任捆綁式管理,，協(xié)同年級主任做好學生管理、教師管理,，嚴抓教學常規(guī)的落實,。
5、遵循二八原則,，通過隨堂測,、周測、月測,，做好堂堂清,、周周清、月月清三清工作,。
6,、抓好學生管理,，做好過程調(diào)控，明確不放棄任何一個學生,，完善考試和成績質(zhì)量分析制度,，建立學生成績變化跟蹤機制。
1,、在教研組內(nèi)深入扎實開展教材,、課標、中考題的研究,，從而提高教師的業(yè)務水平,。
2、通過請進來,、走出去的方式,，積極組織教師參加培訓，開拓教師視野,，提升教師專業(yè)素質(zhì),，確保每年培訓費用不低于20萬元。
3,、完善教師梯級隊伍建設，通過“青藍工程”和校級名師工作室,，發(fā)揮骨干教師的帶頭作用,，保障每個名師工作室每年活動經(jīng)費不低于2萬元，進一步打造我校優(yōu)秀教師隊伍,。
5,、以課題研究帶動教研深入，確保每年有三至五項課題省市區(qū)立項,，同時做好每個課題1萬元的研究經(jīng)費保障工作,。
1、重視優(yōu)秀生的培養(yǎng),，學困生轉(zhuǎn)化,，邊緣生提高工作，做好學生自主學習,、探究學習的集訓工作,。出資20萬元，積極對外聯(lián)系各類專業(yè)機構,，加大對學生的培養(yǎng)力度,。
2、以信息化教育實驗班為點,，帶動學校逐步推開信息化教學,，以互聯(lián)網(wǎng)+教育大容量的信息化教學激發(fā)學生學習潛能,，轉(zhuǎn)變學生學習方式，提升課堂效率,。
3,、預計出資20萬元，通過購買第三方服務的方式,，進一步充實豐富校本課程,，全面提升學生綜合素質(zhì)。
4,、繼續(xù)加大全員管理力度,，抓好學生管理，營造良好學習氛圍,。同時每學年初,，投入資金5萬元，組織全校規(guī)模的軍訓,，提升學生整體面貌,。
5、落實學生導師制,，將每名學生分配到人,，實現(xiàn)全員育人。
提升學校教學質(zhì)量的方法篇十四
尊敬的xxx：
在期中考后,，抽取了一個平均分64.3的文科班做抽樣調(diào)查,，來分析每道題目的得分率，研究題目的難易程度以及學生的得分情況,。
由統(tǒng)計表上看出來,，主觀題平均分32.4，得分率為百分之七十,。第19題默寫題,，得分率較高，為百分之九十,，平均分為3.9,，滿分為4分。從這道題可以看出學生在日常復習過程中,，對背誦還是比較用心的,，有較高的得分率。
在第20題課外詩歌欣賞中,，有兩個填空處,，難易指數(shù)不是很高，但是學生的平均得分為1.6,，得分率為百分之八十,。從這里可以看出學生對課外詩歌的欣賞能力并沒有很高,。有著不錯的.平均分的可能性基于本題為填空題。如若換成課外詩歌欣賞主觀題,，可能得分率會有所下降,。
第21題到23題為課內(nèi)閱讀，學生的得分率分別是百分之52.25,、百分之67以及百分之57,。由此可見學生對于現(xiàn)代文閱讀并不是很熟練，并且沒有掌握方法,，因此得分率不高,。尤其是最后一題主觀題上，學生沒有抓住踩分點,，答題技巧差,，能力弱，仍需要多加練習得到提升,。
最后在作文上,，本次的作文主題為“痛苦”，但是仍有不少學生寫離題,。離題成為學生經(jīng)常犯的一個錯誤,。的平均得分為21.4，得分率為百分制71,。這與改卷老師有意識的設定基礎分有所關系,，但是離題套題現(xiàn)象仍然很嚴重。
提升學校教學質(zhì)量的方法篇十五
各位校長,、老師們：
大家上午好！
回首過去,，我們無怨無悔,，在過去的一年里我們主要抓了以下幾個方面的教學工作：
各位老師都能認真的用好周練試卷，每周組織學生利用上課（一節(jié)課）時間進行考試,，親自批改,、講評，近距離的找出差距,，做到一步一個腳印,，穩(wěn)打穩(wěn)扎，及時查缺補漏,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，這樣不會問題成堆，不知從哪抓起,。比如中心小學的凌觀喜,、劉園,、謝淑芳等每次周練都全考、全批,、全登記,、全講評、常比較,。
每月月考我們都將認真對待,，由中心小學統(tǒng)一安排監(jiān)考，統(tǒng)一評卷,，并對每次考試成績及時的,、別開生面的進行分析，使各校長隨時掌握自己學校各年級各學科在全鄉(xiāng)的排位,，做到有的放矢,，隨時調(diào)整教師的教學行為，各校也能及時組織本校教師召開質(zhì)量分析會,，分析得與失,。
靖石這幾年的成績能這么優(yōu)秀，我認為與我們的老師很敬業(yè)有很大的關系,，每個學校都進行集體辦公,，白天無課在辦公室備課、改作業(yè),，就連晚上還會堅持辦公一小時以上,，我認為這是非常難得的，這種敬業(yè)精神值得全縣老師學習,。做學問,，搞教學，首先時間上要保證好,。
我們起初根據(jù)縣教育局教研計劃和本鄉(xiāng)實際,，制定了切實可行的'教研計劃，在抓計劃落實上我們從不打折扣,，教研不僅僅是聽課,、議課，我們還要檢查常規(guī),。每位聽課老師還要寫說課稿和書面議課稿,，使老師的業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務水平取得不斷提高，以后我們將在教研上還要完善各項工作,，爭取成為靖石的特色工作,。
1、不斷給新老師加壓,，各校都制定了幫扶計劃,，近幾年靖石進了相當一部分新老師,，如果不采取措施，我們的質(zhì)量將難以保證,，為此我們要求各校制定了老中青幫扶計劃,，使青年教師早日成才、早入角色,。
2,、重視提高教師的業(yè)務水平，縣局每年都會舉行語文,、數(shù)學,、英語、品社科學教學業(yè)務競爭,。中心小學從選人,、指導、參賽等嚴把每一關,，使我們的教師在參賽中脫穎而出,，如語文口語交際競賽林婷榮獲一等獎、品社說課競賽幸春英榮獲一等獎,、數(shù)學研課競賽彭石香,、羅英榮獲二等獎。
我們教學質(zhì)量評估細則既重視平時的常規(guī)檢查,、教學競賽,、完成任務等，平時下去檢查我們不走過場,，對學校的評估從實從嚴入手,。靖樟小學從原來的倒數(shù)到現(xiàn)在的第一名，這是十分難得的成績,，希望各校向靖樟小學,、中心小學、黃沙小學看齊,。展望未來，我們滿懷信心,，成績只能代表過去,，要取得好的成績我們還要找出差距。歸納起來有以下幾點：
1,、周練：有的學校有的老師拿到周練試卷不當一回事,，隨便應付，要么發(fā)給學生回家去做,、不講評,、也—為您整理—不批改,，有的干脆放在自己的抽屜里不聞不問，根本沒有發(fā)揮周練的作用,，還是那句話,，老師不改的就不要去布置，布置了的就要去改,，再者,，周練是中心小學花了錢去印發(fā)的。
3,、參加競賽：大部分學校對參加教學業(yè)務競賽不重視,，學校參加鄉(xiāng)里的競賽隨便派個人來，認為比不到還更好,，不要去縣里比,，省得到旅差費。其實不然,，這次靖樟,、黃沙進前三就是他們學校有老師參加了縣語文和科學教學競賽獲得了一等獎加了7分。另外,，重點能使我們的老師走出去見識見識也是我們學校的榮譽,。
4、教學質(zhì)量：教學質(zhì)量是我們學校永恒的話題,，什么時候都少不得,，質(zhì)量的好壞取決于校長的管理，學校沒有質(zhì)量一切免談,。有的學校兩個學期的各門學科都列全鄉(xiāng)倒數(shù),，平時管理一盤松散，校務成咬心斗角,，這樣的學校要搞好質(zhì)量是不可能的,。
5、安全工作：安全工作是學校的首要工作,，是重中之重,，什么工作都在安全前提下開展的。我們長賴小學小學的安全事故是血的教訓,，我們每個學校要時刻繃緊安全這根弦,，為此這次長賴小學定為不合格，請各校引以為戒,，高度重視,。
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提升學校教學質(zhì)量的方法篇十六
尊敬的各位老師：
質(zhì)量是“重塑有自豪感的寧都教育”的根本議題，我想從五個方面來談談我的成績觀和提升成績的策略,。
學校沒有分數(shù)過不了今天,，只為分數(shù)到不了明天，因此分數(shù)和明天我都想兼顧,。
1,、做有生長的教育。一棵參天大樹,，為什么會蓬勃,？是因為有無數(shù)個生長點。一方生態(tài)為什么會蔥郁,？是因為萬物在這里和諧生長,。總想辦一所有生長的學校,，做有生長的教育,。因而我改陶行知的話：“千教萬教教人求真，千學萬學學做真人”說“千教萬教教人生長,，千學萬學學習生長”,。這樣，優(yōu)秀總會是在路上,。
2,、辦有生長的學校。學生是學習,、生長的主體,。學校發(fā)展理念的構建，治校育人的機制,，教師工作的考核,、評優(yōu)評先都必須服務于這個主體。生命會向陽,、向暖而長,，這是自然界的規(guī)律。向生長狀態(tài)的學生傳遞生命的溫度,，這是教育人的本真和良知,。學校的管理者，應致力于做有生命的管理,，有張力的治校,，有溫度的育人，讓學生在各個方面冐出來,，不唯分數(shù)論學生,。
3,、厚植生長的沃土,。生長的范籌是全方位的,，有體格層面，有心智層面,，還有精神層面等,。只有和諧發(fā)展才叫生長否則就會長成奇虬怪樹。因此,，學校搭建魅力社團,、特色延時、紅色研學等平臺讓學生有課本之外的學習機會,。讓學生的興趣,、愛好成為近者親，遠者悅的特長,。讓學生分數(shù)之外綻放生命,。
4、培養(yǎng)學生的生長力,。學生要在學校提供的各種場合中學會自我生長,。在這里學校能做的是尊重孩子、保護孩子,、關愛孩子,、喚醒孩子、轉(zhuǎn)變孩子,、發(fā)展孩子……而后從容而淡定的靜待孩子的生長,、生長、再生長,！終究,，孩子會把生長當成日常，成為信仰,！
有文化底蘊的才可能做出可持續(xù)的,、綠色的成績。一處好的校園文化,，可以引領教風,、學風向好而生。厚植生長文化沃土,，我校每年舉辦一屆“十個一”讀書節(jié),、體育節(jié)、文化節(jié),、科技節(jié),，把“揚登攀精神，做最美自己”的校訓，融入教育活動之中,，培養(yǎng)學生“勤學善問”的學風,，形成教師“精研善教”的教風。
好習慣成就好未來,，每一個品學兼優(yōu)的孩子都是好習慣的典范和童蒙養(yǎng)政集成,。
1、雅行八大工程是長期的習慣養(yǎng)成課程,。堅持“立德樹人”根本任務,，培育德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。我校以“雅行德育八大工程”為主抓手：一是走心——立德工程,；二是走行——雅行工程：走線入校工程,、課間行走工程、治跑工程,、彎腰工程和禮儀工程,；三是走智——潤心工程：經(jīng)典誦讀工程、讀書工程,。以上共稱為雅行德育八大工程,，已編為德育校本課程，對其進行深耕細作的踐行,，讓學生內(nèi)化于心,，外化于行。
2,、珍愛生命是最根本的習慣,。近年越發(fā)感覺到個別生命的脆弱。學校構建“生命,、生存,、生活”的“三生”教育體系，班主任開展7個專題教學設計比賽,。每周一題,，講深、講透,，既有道理學習,，有案例討論。讓每位學生心中充滿陽光,、健康,、自信。
3,、自覺讀書是最好的提升習慣,。到校入室,、入室即讀，一手好字,，一篇好文章,，一副好口才成為課內(nèi)課外，社團比賽長久的抓手,，老師的常規(guī)、學生的品質(zhì),。
4,、存儲美德達自律是最高境界的習慣養(yǎng)成。在學生評價方面,，以班級為單位創(chuàng)建“好習慣銀行”評價體系,，設立“好習慣銀行”，每個學生是儲戶,。通過自評與他評相結(jié)合的方式,，學生將好習慣存人“銀行”，最終可以通過“美德超市”兌換獎品,，也可以選擇“提款”完成一個個“微心愿”,。“好習慣銀行”評價體系依靠靈活的方式,，讓學生體驗了良好行為帶來的愉悅,，由“他律”逐漸變?yōu)椤白月伞薄?/p>
都說課堂教學是提高教學質(zhì)量的主陣地，那我們就要筑牢這個陣地,。我們通過問題導學,、自主學習、合作展示,、檢測過關四個流程,，提高課堂教學的.效率。力求做到知識容量大,，訓練節(jié)奏快,，全員學生動的靈動課堂、生態(tài)課堂,。開展黨員,、青年教師上課、命題,、素養(yǎng)比拼,、青藍結(jié)對賽；組織校級賽,、片區(qū)賽,，參加縣級賽,，千方百計提升課堂教學水平，從而提升成績,。
1,、掛牌教研培師強能?！?+1+3”教研模式出效益：掛牌一個問題,，搞好一次集體備課，走好三個全員參與的環(huán)節(jié),。人人是評委,，人人是選手。做人人參與,，個個獲益的教研,。補齊年級短板，學科短板,，班級短板,。
2、科研興校打造名師,。組織課題研究,。進行省市課題申報，推進研究工作,。為名師搭建成長的階梯,，更為改變教學行走方式，養(yǎng)成教師研究的習慣,。
3,、社團課程特色出彩。開設好寫字、作文、奧數(shù),、舞蹈、剪紙等社團,，充分發(fā)揮教師的特長，做成校本課程,，讓有愛好的學生個性得到張揚,，發(fā)掘?qū)W生的潛能。促進各類比賽出彩獲獎,，讓更多的學生找到生長點,。
4、分層作業(yè)轉(zhuǎn)差培優(yōu)磨尖,。作業(yè)分：基礎,，提升,、思維三個層次。讓學困生跟進,，中等生優(yōu)秀,，優(yōu)秀生冒尖。
“雙減”是紅線,，但校內(nèi)的時間必須用好,、用足、用出高效,。知識點,、考點當堂練、單元練操練到位,。尤其在練習中查缺補漏，設計有針對性的二次補充練習,，達到筑固知識,、形成技能、開拓思維的目的,。
提升學校教學質(zhì)量的方法篇十七
課堂是教師實現(xiàn)自我,，展現(xiàn)自我的舞臺：是學生學習知識，不斷成長的圣地,，是師生共同努力提高教學成績的主陣地,、主戰(zhàn)場?！爸鲬?zhàn)場”的戰(zhàn)打好了,，教學的效率和質(zhì)量都有了。因此,，我們要將課堂教學當做頭等大事對待,。
1、做好課前準備,。這里說的準備不光是教案,、課件、教具和學具的準備,，更重要的是教師自我心理上的準備,。
2、鉆研教材,，精心設計教學環(huán)節(jié),，上好每一節(jié)課。教學環(huán)節(jié)必須簡潔,、又可操作性,，要適合本班的學生,，要利于學生接受。只有在吃透課標,、深鉆教材,、研究學生的前提下，才能做到精心備課,，在教學中胸有成竹和有的放矢,。在備課過程中，不僅要考慮到怎樣教,，還要考慮到學生怎樣學,。
3、注重課堂評價,，多表揚學生,，讓學生充分意識到自己的優(yōu)點。同時要特別注意培養(yǎng)那些內(nèi)向,、膽小的學生是自信心,。在我們的學生中有一些學生，他們的成績一般,，上課認真聽講,，也按時完成作業(yè)，但上課回答問題的時候聲音很小,，或從不主動回答問題,。這樣的學生其實是有很大潛力的，只要我們老師抓住機會適時表揚,，他們的成績肯定會有一個飛躍,。
4、精講多練,，重在落實----優(yōu)化課堂教學模式
興趣是最好的老師,，是求知欲的源泉，是推動學生學習的內(nèi)部動力,，所以要調(diào)動學生的主動性,，讓他們愛上老師，愛上數(shù)學課,。契可夫認為：“就教學工作的效果來看,，很重要的一點是要看師生之間的關系如何?！苯虒W過程不僅是學生的認知過程,，也是一種活生生的師生情感交流過程。師生之間“情不通”則“理不達”,，很難實現(xiàn)主導與主體的緊密配合,。教師的主導作用就在于調(diào)動和發(fā)揮學生的主動性,。《學記》上說,，“親其師,，信其道”，而“信其道”就會產(chǎn)生“學其理”的積極性,。只要我們多去關心他們,，上課時都用親切的語言和她們溝通，多表揚少批評,，用商量代替命令,，課下多和他們談心，從生活上多照顧她們,，那她們肯定會喜歡上你,，進而喜歡上你的課。
1,、培養(yǎng)課堂上聽講的習慣
2,、培養(yǎng)課堂上說的習慣
3、培養(yǎng)“思”的習慣
4,、培養(yǎng)認真做作業(yè)的習慣
由于學生先天條件,、所受學前教育以及生活環(huán)境不同,，所以出現(xiàn)差異在所難免,。既然差異存在，我們就要想辦法減少差異,，這就需要培優(yōu)輔差,。特別在輔差方面要持之以恒，教學知識都是一環(huán)扣一環(huán)的,，如果有一環(huán)知識脫節(jié)沒跟上,，那差距就會越來越大，知識欠賬就會越來越多,，再去補難度就加大了,。最后要讓培優(yōu)輔差對象之間形成競爭趨勢，無論是優(yōu)生還是后進生,，給他們每個人確立一個競爭對手,，讓他們互相追趕。
總之,，提高教學質(zhì)量的方法頗多,，我們要因材施教，實事求是地采取適合本班條件,、情況的具體措施來完善常規(guī)教育教學,。然而,，提高自我，研究課標,，活化教材,，融洽師生關系，活躍教學氣氛,，優(yōu)化課堂結(jié)構,，狠抓落實，始終是行之有效的重要方法,。只要付諸具體行動,，持之以恒，我們的教學就一定會取得事半功倍的效果,。
提升學校教學質(zhì)量的方法篇十八
尊敬的xxx：
期中考試已結(jié)束,，在各科老師的共同努力下學生取得了一定的進步，但暴露出來的問題也很多?，F(xiàn)結(jié)合考試成績分析如下：
1,、本次考試語文、英語等科目成績有所提高,。
2,、年級前十名4人，前二十五名11人,，前四十五名16人,，前六十名19人。
3,、29名學生有不同程度的進步,，14人出現(xiàn)了退步現(xiàn)象。
1,、班級學習氛圍不濃,，主要表現(xiàn)在飯空，老師不在自主學習的意識較差,，中午自修自我約束較差,，課前三分鐘不能做到主動盡快的安靜下來快速調(diào)整學習狀態(tài)。
2,、小組長的作用發(fā)揮不夠充分,，沒有很好的起到師范帶頭作用，對組員的督促監(jiān)督作用,，在講題交流中不夠深入,。
3、學習習慣較差，主要表現(xiàn)在課上不會聽課,，課上聽講,、回答問題的思維不夠積極、活躍,，遇到的疑難問題不能做到及時記錄,，課下作業(yè)完成后的時間，不能高效的利用,，不會主動學習,，缺少有計劃地學習意識。
4,、作業(yè)的完成情況檢查監(jiān)督不到位,，導致班內(nèi)出現(xiàn)部分學生又經(jīng)常做不完作業(yè)的現(xiàn)象，影響了整體成績的'提高,。
5,、問題學生較多比如“xx”“xx”，崇尚“自由”無心學習,。尤其是“xx”在學生中號召力強,，對班級學風造成了極大地影響。
1,、結(jié)合優(yōu)等生家長和各科任老師,，分析優(yōu)秀生不夠優(yōu)的原因，進一步為他們明確學習目標,，提出更高要求,，激活優(yōu)等生，增強他們之間的合作與競爭,，培養(yǎng)班內(nèi)領頭羊,，使其帶動全班的學習氛圍,。
2,、利用班會課，自習課,，數(shù)學課,，慢慢引導學生學會自學、學會討論,、學會展示與交流,，有意識地對學生進行學習方法和思維方法的引導和訓練。培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的能力,，營造濃厚的學習氛圍，抓好課上聽課，課下自學時間,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，落實到位，爭創(chuàng)入室即靜,，入座即學的良好風氣,。
3、結(jié)合家長和各科任老師,，幫助退步學生分析原因,、找出差距。
4,、挖掘后進生的潛力,，做好后進生的思想工作，幫助他們制定小目標,。
5,、做好班干部，課代表,，小組長的指導工作,，發(fā)揮好他們的示范帶頭作用。6,、利用好學習小組,，讓他們的交流探討落到實處，讓組長組員都學有所獲,。
7,、抓好學生的周末作業(yè)，課下作業(yè),，杜絕不完成作業(yè)現(xiàn)象,。
8、抓好細節(jié),，關注問題學生,，以關愛和尊重的態(tài)度對待他們。多與王子炎,、章建國等同學交流,，了解他們的心理，發(fā)動科任教師和學生集體的力量給他們進行理想前途教育,，使他們的厭學情緒逐漸消除,。同時在他們出現(xiàn)問題時及時處理，在這些同學表現(xiàn)有進步時及時對他們給予表揚,。
9,、全班同學每人制定考試目標，放在自己的書桌上，時時激勵自己,。在后期我會不斷努力,，搞好班級穩(wěn)定的同時縮小和兄弟班級的差距，不讓領導和家長失望,。
