設(shè)計(jì)方案要注意整體性和系統(tǒng)性。制定方案需要權(quán)衡各種選擇和取舍，達(dá)到平衡的結(jié)果,。以下是小編為大家整理的方案范例,，供大家參考,。在制定方案時(shí)，我們可以采取不同的方式和方法，具體應(yīng)根據(jù)自身需求和情況而定。方案的質(zhì)量和效果要靠實(shí)踐來檢驗(yàn),，希望這些范例能夠幫助大家更好地理解和應(yīng)用方案的制定方法。大家可以結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷暮透倪M(jìn),，做出一份更為完善的方案,。相信通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們每個(gè)人都能夠成為出色的方案制定者,，為自己的工作和學(xué)習(xí)貢獻(xiàn)更大的力量,。

教師招聘方案設(shè)計(jì): 優(yōu)化教師選拔流程篇一

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員,；

2.現(xiàn)役軍人；

3.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生,；

6.已在本區(qū)域內(nèi)公辦中小學(xué),、幼兒園擔(dān)任勞務(wù)派遣教師（含保育員）的人員；

8.法律規(guī)定不得報(bào)考或聘用為教師的人員,；

9.其他不宜報(bào)考人員,。

教師招聘方案設(shè)計(jì): 優(yōu)化教師選拔流程篇二

招聘專員作為人力資源管理中的重要崗位，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部人才的招募工作,。在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代,，企業(yè)不僅需要招募人才，還需要招募具備優(yōu)秀招聘能力的人才來加入人力資源團(tuán)隊(duì),。招聘專員方案設(shè)計(jì)是招聘專員工作中的重要部分,，如何制定一個(gè)有效的招聘方案，提高人才招聘的效率性是關(guān)鍵,。在我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中,，我認(rèn)為設(shè)計(jì)一個(gè)有效的招聘方案，需要從以下幾個(gè)方面入手,，來提高人才招聘的質(zhì)量和效率,。

第二段：招聘專員篩選。

招聘專員是企業(yè)尋找合適的人才的第一步,。如何篩選出真正有招聘能力的招聘專員,，需要從以下幾個(gè)方面考慮：

1.了解應(yīng)聘者,，了解其具備的所需技能，是否有經(jīng)驗(yàn),，專業(yè)知識(shí)等方面是否符合要求,。

2.從應(yīng)聘者的崗位經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng),、心理素質(zhì),、溝通能力等多個(gè)維度進(jìn)行評(píng)估。

3.在招聘流程中,，需要對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,，了解其能力和招聘經(jīng)驗(yàn)，綜合評(píng)估選擇最合適的招聘專員,。

通過嚴(yán)格的篩選和多維度的評(píng)估,，以及面試方式的多樣化，才能招聘到優(yōu)秀的招聘專員,，為后續(xù)的人才招聘打下基礎(chǔ),。

第三段：招聘渠道和宣傳策略。

招聘專員除了需要具備優(yōu)秀的招聘能力,，還需要有足夠的招聘資源和渠道,。為了擴(kuò)大招聘渠道，宣傳策略也非常重要,。下面是推薦的招聘渠道和宣傳策略：

1.利用招聘網(wǎng)站,、大學(xué)招聘宣傳、人力資源咨詢公司等資源,，宣傳企業(yè)的工作機(jī)會(huì),，吸引求職者關(guān)注。

2.整合公司員工的社交網(wǎng)絡(luò),，利用社交平臺(tái)推廣公司的工作機(jī)會(huì),，擴(kuò)大招聘范圍。

3.利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),，開發(fā)招聘手機(jī)應(yīng)用和企業(yè)官方網(wǎng)站,，在便捷性和快捷性方面提供更好的服務(wù)。

通過多渠道的招聘方式和多樣化的宣傳策略,，將有助于拓寬招聘渠道,，獲取更好的求職者資源，以及提高求職者投遞簡歷的效率,。

第四段：面試優(yōu)化,。

作為招聘專員，掌握面試技巧和策略,，對(duì)后續(xù)的招聘工作至關(guān)重要,。下面是一些面試優(yōu)化的建議：

1.在面試中,，招聘專員需要開設(shè)專業(yè)、系統(tǒng),、全面的測評(píng)體系,，以全面的維度來評(píng)估求職者綜合素質(zhì)。

2.結(jié)合企業(yè)的核心價(jià)值和人才需求,，設(shè)計(jì)面試問題,，從技能、經(jīng)驗(yàn),、素質(zhì)等多個(gè)維度進(jìn)行提問,，從而更好地評(píng)估求職者。

3.開發(fā)有效的面試流程和規(guī)范化面試標(biāo)準(zhǔn),，確保所有面試過程中招聘專員擁有統(tǒng)一的面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),。

通過面試優(yōu)化，可使招聘專員在評(píng)估求職者方面更加科學(xué),、專業(yè),，更全面、準(zhǔn)確地評(píng)估每一個(gè)求職者,，為招聘專員做出更加準(zhǔn)確的決策提供支持,。

第五段：總結(jié)。

在人才招聘中,，招聘專員方案設(shè)計(jì)是至關(guān)重要的,。招聘專員是企業(yè)尋找合適人才的第一步，有能力的招聘專員是人力資源團(tuán)隊(duì)中的關(guān)鍵一員,，招聘專員方案設(shè)計(jì)是招聘工作的重要部分。以嚴(yán)格的篩選,、優(yōu)質(zhì)的宣傳和多維度的評(píng)估作為招聘專員選用的基礎(chǔ),；招聘渠道的選擇和宣傳策略的優(yōu)化是招聘專員宣傳招聘機(jī)會(huì)的關(guān)鍵所在；面試時(shí)招聘專員需要掌握科學(xué),、專業(yè)的面試技巧和策略,，以更好地評(píng)估求職者。綜上所述,，招聘專員方案設(shè)計(jì)將為企業(yè)招聘人才增強(qiáng)質(zhì)量,、增加效率，提高招聘團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì),，為公司發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障,。

教師招聘方案設(shè)計(jì): 優(yōu)化教師選拔流程篇三

招聘專員是現(xiàn)代企業(yè)必不可少的一份子。招聘專員的招聘管理是企業(yè)人力資源管理的端口,，是企業(yè)與外部人員溝通的橋梁,。招聘專員不僅需要掌握崗位技能,，還需要具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。在我與招聘專員進(jìn)行方案設(shè)計(jì)的時(shí)候,，綜合考慮了以下五個(gè)方面,，以幫助企業(yè)更好、更有效的進(jìn)行招聘工作,。

二段：明確招聘目標(biāo),。

企業(yè)在招聘時(shí)，首先要明確自己的招聘目標(biāo),。招聘目標(biāo)包括招聘職位,、招聘數(shù)量和招聘時(shí)限等因素。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身所需要的人才能力,，制定完善的招聘目標(biāo),，同時(shí)確保招聘目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略相一致。通過明確招聘目標(biāo),，企業(yè)能夠更好地篩選候選人,，從而找到最適合企業(yè)的人才。

三段：準(zhǔn)確招聘渠道,。

招聘渠道非常重要,，企業(yè)需要根據(jù)不同的招聘需求，選擇不同的招聘渠道,。招聘渠道可以從公司網(wǎng)站,、職業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體,、招聘代理機(jī)構(gòu)等多個(gè)方面進(jìn)行選擇,。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身招聘目標(biāo)和預(yù)算，選擇適合自身的招聘渠道,。

四段：建立招聘評(píng)估體系,。

招聘評(píng)估體系是企業(yè)進(jìn)行招聘工作的重要環(huán)節(jié)。招聘評(píng)估體系包括招聘廣告制作,、簡歷篩選,、面試安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等,。企業(yè)應(yīng)該與招聘專員建立有效的招聘評(píng)估體系,，以確保在招聘過程中，崗位需求,、人才特質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的綜合評(píng)估,。

五段：持續(xù)職業(yè)培訓(xùn)。

企業(yè)的人才培訓(xùn)對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,。持續(xù)職業(yè)培訓(xùn)可以不斷提升員工的專業(yè)能力,，增強(qiáng)他們的綜合素質(zhì),，從而提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。招聘專員應(yīng)該建立完整的培訓(xùn)體系,，為員工提供更好的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)資源,，讓員工逐步成長，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值,。

六段：結(jié)語,。

以上五個(gè)方面是本人在招聘專員方案設(shè)計(jì)過程中，綜合考慮的重要因素,。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)人才高效利用和招聘工作的順利運(yùn)行,，就需要招聘專員通過實(shí)現(xiàn)這些因素，將招聘工作完善到一個(gè)更高的層次,。在未來的職業(yè)發(fā)展中,，我會(huì)不斷完善自身的招聘經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

教師招聘方案設(shè)計(jì): 優(yōu)化教師選拔流程篇四

1.基本素養(yǎng)：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，熱愛社會(huì)主義祖國，遵紀(jì)守法,，品行端正,，身心健康；熱愛教育事業(yè),，敬業(yè)愛生,，友善寬容，具有團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí),，能服從學(xué)校工作安排,。

2.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷必須為國家認(rèn)可的學(xué)歷,。

3.教師資格證：具有應(yīng)聘學(xué)段相應(yīng)及以上層次學(xué)科的教師資格證書,。

4.普通話水平：語文、英語,、音樂學(xué)科崗位普通話證書為二甲及以上證書，其他崗位為二乙以上,。

5.不得報(bào)考的情形：

（2）因違規(guī)補(bǔ)課等違反師德師風(fēng),、職業(yè)道德被查處，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的人員,；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員,；

（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查（包括監(jiān)委調(diào)查）的人員,；

（5）涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員,；

（6）法律,、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

教師招聘方案設(shè)計(jì): 優(yōu)化教師選拔流程篇五

作為一名招聘專員,，方案設(shè)計(jì)是非常重要的一環(huán),。一個(gè)好的方案設(shè)計(jì)可以有效提高招聘的效率和質(zhì)量。在我長期的招聘工作中,，我慢慢領(lǐng)悟到一些心得體會(huì),，在這里分享給大家。

第二段：了解企業(yè)需求,，精準(zhǔn)定位崗位和人才,。

好的招聘方案需要從根本上開始，即了解企業(yè)需要什么樣的人才,。這需要招聘專員與企業(yè)人事和管理層深入交流,，掌握企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展方向和未來計(jì)劃，有針對(duì)性地定位招聘職位和人才類型,。在此基礎(chǔ)上,，才能更加精準(zhǔn)地制定招聘方案，提高人才招聘效率和質(zhì)量,。

第三段：選用多種渠道進(jìn)行招聘,。

隨著社交網(wǎng)絡(luò)和線上招聘的發(fā)展，招聘專員可以利用多種招聘渠道來招聘合適的候選人,。除此之外,，組織宣講會(huì)和求職者見面會(huì)有助于擴(kuò)大宣傳影響力和提高企業(yè)知名度。此外,，招聘專員還可以通過校園招聘和人才市場招聘方式來尋找網(wǎng)羅人才,。

第四段：制定面試流程和人事檔案管理流程。

好的招聘方案不僅僅是找到合適的人才,，也需細(xì)致的面試流程和人事檔案管理流程,。在面試流程中，要注意實(shí)時(shí)記錄各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù),，例如考察候選人的社交能力,、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、表達(dá)能力和創(chuàng)新思維等,。此外,，招聘專員還需設(shè)計(jì)完善的人事檔案管理流程，商業(yè)機(jī)密保護(hù),、相應(yīng)員工離任處理等問題也應(yīng)納入考慮,。

第五段：建立反饋機(jī)制，持續(xù)優(yōu)化完善方案。

招聘專員需要建立完善的反饋機(jī)制,，及時(shí)了解候選人的入職時(shí)間和入職狀態(tài),。同時(shí)，他們也需要不斷地對(duì)方案進(jìn)行優(yōu)化和完善,。通過對(duì)招聘過程各環(huán)節(jié)中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,，招聘專員可以對(duì)招聘方案進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)一步提高候選人入職率和企業(yè)整體效益,。

結(jié)束語,。

招聘方案不是一成不變的，要根據(jù)實(shí)際情況持續(xù)把握時(shí)機(jī)進(jìn)行優(yōu)化,。招聘專員應(yīng)該從企業(yè)發(fā)展和候選人的需求方面考慮招聘方案,，以達(dá)到企業(yè)和個(gè)人雙方的最佳效益。在長期的招聘實(shí)踐中,，持續(xù)總結(jié)改進(jìn)和完善方案,，逐步提高招聘效能和效果。

教師招聘方案設(shè)計(jì): 優(yōu)化教師選拔流程篇六

（一）報(bào)名和資格審查,。本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式,。

1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2022年8月26日-8月28日（上午8：30-11：30,，下午14：30-17：00）,；報(bào)名地點(diǎn)：蕪湖市灣沚區(qū)教育局四樓會(huì)議室。

2.報(bào)名材料,。報(bào)名者本人在規(guī)定時(shí)間前往報(bào)名地點(diǎn),，提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證,、教師資格證原件及復(fù)印件,，近期一寸正面免冠同底照片3張，現(xiàn)場報(bào)名,。如實(shí)填寫《2022年蕪湖市灣沚區(qū)公辦園勞務(wù)派遣教師招聘報(bào)名資格審查表》（見附件2,，可事先下載填寫）?？忌栽高x擇報(bào)考崗位,，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

3.資格審查,。資格審查貫穿招聘工作全過程,。報(bào)名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡弄虛作假者,，取消考試,、聘用等資格。

（二）考試,。本次考試不設(shè)開考比例,，資格審查通過者均需參加專業(yè)測試。專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,。時(shí)間10分鐘,。滿分100分。專業(yè)測試成績當(dāng)場公布,。本次專業(yè)測試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分,，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,。

領(lǐng)取準(zhǔn)考證,。時(shí)間：2022年9月2日（上午8：30-11：30，下午2：30-5：00）,。地點(diǎn)：蕪湖市灣沚區(qū)教育局四樓會(huì)議室,。具體測試時(shí)間和地點(diǎn)（詳見準(zhǔn)考證）。

（三）成績公布,。考試成績?cè)谑徍袨硾b區(qū)人民政府網(wǎng)公布,。

（四）體檢與考察,。

1.根據(jù)考試成績,，從高分到低分進(jìn)行崗位內(nèi)排序,，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定體檢人員,。若考試成績相同，以學(xué)歷高者先,。若學(xué)歷也相同,，以年齡大者先,。

2.體檢在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理,。標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法的通知》（教秘人〔2004〕56號(hào)）,、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。由擬入圍考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行前往并將加蓋單位體檢專用公章的體檢結(jié)果（“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見）進(jìn)行上報(bào),。

3.體檢合格的考生進(jìn)入考察環(huán)節(jié),，考察主要了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì),、學(xué)業(yè)完成情況及有無違法違紀(jì)行為,，進(jìn)一步審查應(yīng)聘人員是否具備報(bào)考崗位所規(guī)定的基本條件和要求。

4.因體檢,、考察不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄出現(xiàn)缺額時(shí),，同崗位內(nèi)按成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示與聘用,。

1.對(duì)擬聘用人員名單在蕪湖市灣沚區(qū)人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示3天,。

2.公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響聘用的,，辦理聘用手續(xù),。

3.如半年內(nèi)崗位出現(xiàn)空缺，按此次考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ),。

（六）用工形式及待遇,。

此次聘用人員統(tǒng)一實(shí)行勞務(wù)派遣，與正德人力資源股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同,。不服從工作分配的,，按自動(dòng)放棄處理。聘用期間福利待遇保障標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年蕪湖市灣沚區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的3.5倍,。具體為：工資,、績效獎(jiǎng)、公積金（含個(gè)人和單位承擔(dān)部分）,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（含個(gè)人和單位承擔(dān)部分）和服務(wù)管理費(fèi)等,。

教師招聘方案設(shè)計(jì): 優(yōu)化教師選拔流程篇七

醫(yī)院業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)開展的需要，通過自主招聘的方式招聘各類人員,，招聘方案如下：

一,、招聘條件：

1、遵紀(jì)守法,，思想品德好,，勤奮好學(xué)，熱愛本職工作,。

2,、本科學(xué)歷,，中級(jí)職稱，取得崗位需要的學(xué)歷和從業(yè)資格,。

3,、男性，身體健康,，能勝任崗位工作。

二,、招聘專業(yè),。

1、擅長治療中醫(yī)內(nèi)科,、兒科,、婦科及頸、肩,、腰,、腿痛相關(guān)疾病的推拿醫(yī)師；具備康復(fù)病房從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的康復(fù)醫(yī)師,。

2,、熟悉病房工作，有內(nèi)科,、針灸科工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷,，針灸手法熟練。

三,、筆試后,，相關(guān)部門組織人員面試，部分崗位還要進(jìn)行實(shí)操考試,。

四,、根據(jù)考核情況確定人選，確定人選在本院體檢,，體檢不符合要求的不予聘用,。

六、聘用人選的待遇從優(yōu),。

聯(lián)系電話：

教師招聘方案設(shè)計(jì): 優(yōu)化教師選拔流程篇八

自2004年初正式涉足電子商務(wù)領(lǐng)域以來,，京東商城一直保持高速成長，連續(xù)六年增長率均超過200%,。京東商城始終堅(jiān)持以純電子商務(wù)模式運(yùn)營,，縮減中間環(huán)節(jié)，為消費(fèi)者在第一時(shí)間提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及滿意的服務(wù),，目前,，“京東價(jià)”已經(jīng)成為國內(nèi)3c銷售領(lǐng)域的價(jià)格風(fēng)向標(biāo),。

京東商城在線銷售商品包括家用電器、汽車用品,；手機(jī)數(shù)碼,；電腦、軟件,、辦公,；家居、廚具,、家裝,；服飾鞋帽；個(gè)護(hù)化妝,；鐘表首飾,、禮品箱包；運(yùn)動(dòng)健康,；母嬰,、玩具、樂器,；食品飲料,、保健品、圖書音像十大類逾80萬種,。目前京東商城擁有超過2000萬的注冊(cè)用戶,，日訂單處理量突破20萬單。現(xiàn)在,，京東商城已經(jīng)成為中國消費(fèi)者選購3c產(chǎn)品的重要途徑,。

京東的發(fā)展首先得益于組織中“人”的發(fā)展，是因?yàn)槿说陌l(fā)展帶動(dòng)了京東的企業(yè)發(fā)展,，“人”是京東發(fā)展的核心助推器,。京東相信，人的潛能是無限的,，人是京東最基本的源動(dòng)力,，對(duì)人的深入關(guān)懷和挖掘，就是對(duì)京東發(fā)展戰(zhàn)略的徹底實(shí)踐,。同時(shí),，京東堅(jiān)信，創(chuàng)新是京東發(fā)展的不二法則,，而唯有人能夠推動(dòng)發(fā)展創(chuàng)新,，唯有京東人不斷追求發(fā)展、創(chuàng)新方能為消費(fèi)者持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值,。

國際化帶來競爭全球化,，中國電子商務(wù)領(lǐng)域風(fēng)云變幻,，360buy京東商城作為首當(dāng)其沖的旗幟性企業(yè)，不可避免的會(huì)迎來更為激烈甚至白熱化的商業(yè)競爭,。面對(duì)愈發(fā)激烈的市場競爭,，京東時(shí)刻告誡自己：我們不僅要協(xié)同戰(zhàn)略合作伙伴加強(qiáng)密切合作關(guān)系，更要與對(duì)手在充分競爭的基礎(chǔ)上展開合作,。京東理解的合作,，是共贏發(fā)展的合作、聯(lián)合互補(bǔ)的合作,，由合作帶來的“競合共贏”是京東謀求發(fā)展的永恒理念,。

京東在發(fā)展上秉承先人后企、以人為本的理念,，在誠信的基礎(chǔ)上建立與用戶、供應(yīng)商,、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關(guān)系,。“誠”代表了京東在合作關(guān)系中所堅(jiān)持的誠意態(tài)度,，而“信”則代表了京東以“信用”為根本的發(fā)展信條,。可以說,，“誠信”既是京東的行為準(zhǔn)則,，同時(shí)也是京東的道德規(guī)范。

如果將京東比喻為一個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器,，那么,，用戶、員工,、投資方,、供應(yīng)商等多方合作者則是這一機(jī)器上不可或缺的組成部分，只有多方合作者親密無間的合作才能讓這一龐大的機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn),。因此,，京東在做生意的過程中，力爭與每一個(gè)客戶或合作伙伴多一些情感交流,，慢慢地將生意圈轉(zhuǎn)化為朋友圈,，而不是純粹的生意往來。做生意就是做人,，而且要先做好人,！

：內(nèi)部坦白、誠實(shí),、守信

：客戶利益第一,、為客戶著想,、為客戶多做事

：積極 主動(dòng) 勤快 向上 創(chuàng)新

：謙虛、好學(xué),、進(jìn)步,、用腦

：合作、誠信,、步伐一致

：厲行節(jié)約,、愛護(hù)公物、即刻行動(dòng)

通過高校校園招聘活動(dòng),，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì),，提高公司在全國各院校以及社會(huì)的知名度和美譽(yù)度,，并為公司總部、分子公司招募優(yōu)秀的,、合適的人才,，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，同時(shí)建立公司的人才庫以及推進(jìn)公司人力資源的專業(yè)化建設(shè),。

“京東管理培訓(xùn)生”是指企業(yè)集中資源對(duì)具備高層管理潛能的年青人進(jìn)行一段較為系統(tǒng),、全面的訓(xùn)練，為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排,。管理培訓(xùn)生制度是企業(yè)鍛造自己的中層以上管理人員的有效途徑,，成為公司管理培訓(xùn)生的應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)诮?jīng)過2-3年的業(yè)務(wù)鍛煉后迅速成長為職業(yè)經(jīng)理人。發(fā)展計(jì)劃涵蓋了公司各部門的輪職,、精心定制的培訓(xùn)計(jì)劃,、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以及發(fā)展機(jī)會(huì)，并由公司優(yōu)秀經(jīng)理人擔(dān)任輔導(dǎo)導(dǎo)師,。加入京東公司,將有機(jī)會(huì)充分發(fā)揮個(gè)人的潛能, 打造快速的個(gè)人職業(yè)化成長通道,。

2、扎實(shí)的專業(yè)背景,，熱愛電子商務(wù)行業(yè),；

3、具有豐富的社會(huì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)校社團(tuán),、學(xué)生會(huì)或班級(jí)管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,；

4、良好的溝通能力,，善于團(tuán)隊(duì)合作,，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力；

5、英語聽說讀寫流利,。

工作地點(diǎn)：北京,、上海、廣州,、成都,、武漢、沈陽,、天津,、深圳、宿遷,、巴黎等

《校園招聘方案設(shè)計(jì)》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示,，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看。

作為京東的核心競爭力之一,，信息系統(tǒng)包括全方位的網(wǎng)站體系和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)體系,，完備的倉儲(chǔ)物流管理系統(tǒng)，電子商務(wù)的供應(yīng)鏈體系,，以及數(shù)據(jù)倉庫平臺(tái)和基礎(chǔ)支撐平臺(tái)等,，覆蓋電子商務(wù)業(yè)務(wù)和技術(shù)的各個(gè)環(huán)節(jié)。研發(fā)人員規(guī)模近千人,，今年計(jì)劃招聘校園軟件開發(fā)人才300名,。該批同學(xué)入職后將集中培訓(xùn),，培養(yǎng)方向?qū)⒅铝τ诰〇|信息技術(shù)平臺(tái)的升級(jí)和改造,。歡迎愿投身于互聯(lián)網(wǎng)第二次革命的人才加盟，提升個(gè)人技術(shù)能力并實(shí)現(xiàn)人生理想,。

1,、熟悉java、c/c++,、.net語言中的一種,；

2、熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),、算法和設(shè)計(jì)模式,；

3、深刻理解操作系統(tǒng),、網(wǎng)絡(luò),、數(shù)據(jù)庫的基本原理；

4,、熟悉一種web服務(wù)器和web協(xié)議,；

5、熟悉一種數(shù)據(jù)庫,；

6,、有課程設(shè)計(jì),、畢業(yè)設(shè)計(jì)之外獨(dú)立小作品優(yōu)先。

工作地點(diǎn)：北京,、成都

時(shí)間：2011年12月24日—2011年12月27日

地點(diǎn)：科技大學(xué)

對(duì)象：應(yīng)屆本科生,、研究生、碩士

人力資源部經(jīng)理,、研發(fā)部副經(jīng)理,、軟件高級(jí)工程師(1人)、銷售部經(jīng)理,、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟經(jīng)理

1,、在辦公桌上擺上候選人的簡歷

2、記住應(yīng)聘人員的名字和簡歷中的問題

3,、在桌上擺上公司的介紹資料

4,、面試時(shí)介紹自己，主動(dòng)握手,，做好筆記

5,、注意面試時(shí)的時(shí)間分配

6、留5—7分中給候選人問問題

7,、不要輕易許諾不能確認(rèn)的事情

光環(huán)效應(yīng)（一方面能力好就認(rèn)為他其他方面都好）

首因效應(yīng)（由于第一印像對(duì)客體以后的認(rèn)知產(chǎn)生的.影響作用）

近因效應(yīng)（受到最近發(fā)生的事情影響）

從眾效應(yīng)（受到群體影響）

刻板效應(yīng)（思維不足,，固定局限）

相似效應(yīng)（傾向于錄取有相同點(diǎn)的人）

人力資源部提前7天與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊(cè)并發(fā)布招聘信息,，并且在公司網(wǎng)站（包括各子公司網(wǎng)站）上刊登招聘信息,，介紹公司本年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求、用人標(biāo)準(zhǔn),、招聘程序,、人力資源政策以及應(yīng)聘方式，在校園內(nèi)部張貼海報(bào),，宣傳企業(yè),，以增加此次招聘的輻射面。

2,、 （2011年12月24日）

招聘小組成員輪流進(jìn)行宣講,；主要針對(duì)公司簡介、企業(yè)文化,、本次招聘專業(yè)要求,、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解,。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選,，并公布初次篩選結(jié)果。

企業(yè)宣傳片、宣講ppt,、橫幅,、海報(bào)、宣傳手冊(cè),、筆記本電腦,、簡歷表、測試卷,、筆（1盒）,、草稿紙（1包）、訂書機(jī)（2個(gè)）,、訂書釘（1盒）,、透明膠（2卷）

宣講會(huì)（1—2小時(shí)前）進(jìn)行會(huì)場布置（場內(nèi)外橫幅、海報(bào)張貼）,，在會(huì)場外設(shè)置咨詢臺(tái)（負(fù)責(zé)發(fā)放宣傳冊(cè),、解答同學(xué)疑問）；會(huì)場設(shè)備調(diào)試（筆記本,、投影儀,、音響設(shè)備、視屏資料）,；安排專員在門口維護(hù)秩序,，引導(dǎo)陸續(xù)到達(dá)的學(xué)生，確保每個(gè)學(xué)生能夠拿到宣傳冊(cè)）,；正式開始前約30分鐘,播放企業(yè)宣傳片,。

講過程中，準(zhǔn)確介紹公司,，傳遞集團(tuán)文化,、人才觀,、適當(dāng)控制現(xiàn)場秩序,，觀察記錄學(xué)生的表現(xiàn)，引導(dǎo)學(xué)生有序投簡歷和有序離場,。

宣講后,，現(xiàn)場整理，篩選簡歷,，并于當(dāng)天通知進(jìn)入第二輪的學(xué)生,。

（2011年12月25日）

對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)測試，評(píng)估確定第二輪面試人選名單,。

考試前一天,，和校方確認(rèn)考試點(diǎn)，確定各個(gè)考場的責(zé)任人，明確筆試要求,，短信通知學(xué)生到相應(yīng)的考場,，在就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布考試信息，包括時(shí)間,、地點(diǎn)、所帶物品等，打印兩份考生名單,，準(zhǔn)備筆,，以備考生簽到。

筆試開始：發(fā)放試卷,，交代注意事項(xiàng),，時(shí)間、手機(jī)靜音,，注意提醒考試時(shí)間,，結(jié)束15分中、5分中提醒,，核對(duì)到場人數(shù),，在名單上做好記錄，遇到考生身份不對(duì),、作弊行為,，及時(shí)制止并記錄。

筆試結(jié)束：考試后清點(diǎn)試卷,，回收借出去的筆等物品,，將板書、門上的商標(biāo)撕掉,，改卷并將筆試相關(guān)數(shù)據(jù)匯總,，統(tǒng)計(jì)。盡快篩選出進(jìn)入面試的人選,，并通知面試,。

按照應(yīng)聘職位的分類對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試（26日）

進(jìn)行第二輪面試，確定最終試用人選（27日）

開始前1小時(shí),，面試場地布置及面試官引導(dǎo),；面試中面試員做好引導(dǎo)和安撫工作；面試結(jié)束后資料統(tǒng)計(jì)匯總,，清理現(xiàn)場,，復(fù)試通過名單，進(jìn)行第二輪面試,。

《校園招聘方案設(shè)計(jì)》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示,，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁查看,。

： 1）重點(diǎn)不在最優(yōu)秀的學(xué)生，而在最適合的學(xué)生,，他們的實(shí)干能力和穩(wěn)定性都比較好,，就業(yè)意向強(qiáng)烈。2）過于活躍,，目光閃爍者慎用,，就業(yè)目的不純者慎用，不能服從公司安排,、不接受外派者慎用,，英語未過四級(jí)者慎用，基本不具備英語口語能力者不用,。3）性格重于能力,，重點(diǎn)考查應(yīng)征者是否有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能,，是否具有誠肯,、穩(wěn)重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì),。

： 1）請(qǐng)?zhí)崆伴喿x題庫,，選擇適合問題，盡量向每位應(yīng)聘者提問類似問題,，保證可比性,，但又不完全重復(fù)，以免后面的人早有準(zhǔn)備,。2）對(duì)應(yīng)聘者要盡可能保持微笑,，對(duì)應(yīng)聘者的問題盡可能予以解答，對(duì)難以解答的問題可以告訴應(yīng)聘者“如果您符合我們的要求,，我們?cè)阡浻们皶?huì)專門與您討論”或靈活處理,。3）對(duì)于不符合我司錄用要求的應(yīng)聘者要委婉回復(fù)“對(duì)不起，我們公司目前沒有適合您的崗位,，希望以后有機(jī)會(huì)”或速戰(zhàn)速?zèng)Q,，節(jié)約時(shí)間。對(duì)于可能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者,，首先要確定他目前的詳細(xì)情況,，比如是否有意向公司,，是否想繼續(xù)觀望,，并答復(fù)“如果有進(jìn)一步復(fù)試，我們將盡快安排,！”

宣傳海報(bào)一份,，宣傳畫冊(cè)若干,、手提電腦一致兩臺(tái)、應(yīng)聘表若干份,、筆試試題若干份,、訂書機(jī)、筆,、剪刀,、膠帶紙、雙面膠,、草稿紙等,。

交通費(fèi)：50元/天（4天） 200元

物資費(fèi)：300元

住宿費(fèi)：100元/一間 5人 4天 2000元

餐費(fèi)：1200元

通知那些通過面試的同學(xué)進(jìn)行實(shí)習(xí)，與對(duì)應(yīng)部門負(fù)責(zé)人溝通,，確認(rèn)實(shí)習(xí)崗位,，確定對(duì)應(yīng)的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)期間進(jìn)行考核,，公布實(shí)習(xí)期間考核結(jié)果,。

通知錄取同學(xué)

人員招聘與選拔直接影響企業(yè)、組織人力資源的輸入和引進(jìn)質(zhì)量,，它將直接影響一個(gè)組織的興衰成敗,。管理學(xué)家湯姆彼得斯說：“企業(yè)或者組織唯一真正的資源是人，招聘就是充分開發(fā)人力資源以做好工作,?！毕Ｍ约涸诮窈蟮膶W(xué)習(xí)工作當(dāng)中能夠多接觸這方面，多進(jìn)行鍛煉,。

某集團(tuán)2017年度

背景介紹：該集團(tuán)成立于1996年,，主營項(xiàng)目為制藥，旅游業(yè)等行業(yè),。鑒于近年來該集團(tuán)公司進(jìn)軍房地產(chǎn),，發(fā)展初具規(guī)模，前景頗為良好,，急需建筑方向各專業(yè)人才的加入,，為房地產(chǎn)分公司加入新鮮血液，特舉行校園招聘會(huì),。

一,、制定招聘計(jì)劃：

（1）進(jìn)行職務(wù)分析并提交增員申請(qǐng)；

（2）確定需求 ,；

（3）制定招聘活動(dòng)執(zhí)行方案：

a.招聘小組的人員及其具體分工：房地產(chǎn)分公司總經(jīng)理

b.招聘信息的發(fā)布：

時(shí)間：招聘會(huì)召開之前十五天,；

方式：通過校園招生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布，并適當(dāng)在校園內(nèi)進(jìn)行宣傳,；

d.招聘方法：

首先,，進(jìn)行簡歷投遞,，初步進(jìn)行篩選；

其次,，進(jìn)行專業(yè)能力測試,，采用筆試的方法，進(jìn)行二次篩選,；

再次,，進(jìn)行個(gè)人心理測試及個(gè)人氣質(zhì)類型測試；

最后,，進(jìn)行面試,；

e.面試安排：隨機(jī)安排順序,，安排應(yīng)聘者按照順序依次進(jìn)入指定考場進(jìn)行面試；

g.甄選方法：綜合考慮專業(yè)能力,、職業(yè)道德,、特長和潛力,、個(gè)人心理測試及氣質(zhì)類型測試及面試現(xiàn)場表現(xiàn)進(jìn)行篩選。

二、發(fā)布招聘信息

三、投遞簡歷（資格審查）

四,、筆試及面試

五,、體檢,，并進(jìn)行背景調(diào)查

六,、確定錄取名單，發(fā)出錄取名單

七,、簽訂勞動(dòng)合同

八,、對(duì)本次招聘進(jìn)行招聘評(píng)估（包括成效評(píng)估和效益評(píng)估）

教師招聘方案設(shè)計(jì): 優(yōu)化教師選拔流程篇九

外籍教師(英語)

工作地點(diǎn)：xxx

崗位職責(zé)：

1)在中籍助教協(xié)助下,，主導(dǎo)完成專業(yè)課程的教學(xué),，并協(xié)助進(jìn)行課程優(yōu)化與開發(fā);

3)監(jiān)督和管理學(xué)員的學(xué)習(xí)效果,，建立定期向家長的反饋機(jī)制，保持與家長的良好溝通;

4)協(xié)助中心完成與教學(xué)相關(guān)的其他市場活動(dòng);

5)完成教學(xué)主管安排的其他教學(xué)相關(guān)工作,。

任職要求：

1 英語為母語,，發(fā)音標(biāo)準(zhǔn),，表達(dá)能力強(qiáng)，一年以上早教教師經(jīng)驗(yàn),，會(huì)簡單中文者優(yōu)先;

2 熱愛教育事業(yè),，喜愛小孩，掌握與兒童溝通的方法,，并樂于與兒童主動(dòng)溝通;

3 性格活潑,，富有親和力，對(duì)孩子有愛心,、耐心,、責(zé)任心，形象氣質(zhì)俱佳;

4 善于調(diào)動(dòng)幼兒的學(xué)習(xí)積極性和吸引兒童注意力;

5 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和敬業(yè)精神,。

工作性質(zhì)：全職

工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上

要求：英語綜合能力熟練

公司介紹：

***教育科技有限公司成立于 20xx 年,，成立伊始即秉承 “ 家庭成長專家即成長家 ” 的理念。 123+智匯成長中心于20xx年成功注冊(cè)，它整合了全球范 圍內(nèi)嬰幼兒早期教育的理念及體系,，并形成了一套獨(dú)有并適合中國兒童的成長發(fā)展的定制模式,，即基于嬰幼兒的成長周期的特點(diǎn)，通過以觀察孩子自發(fā)為中心,，結(jié)合專項(xiàng)興趣訓(xùn)練 ,，配合活動(dòng)感知的定制課程體系，并同時(shí)關(guān)注家庭教育,，幫助家長角色轉(zhuǎn)換 ,，提升家庭成員全面成長。

教師招聘方案設(shè)計(jì): 優(yōu)化教師選拔流程篇十

甲方：

乙方：

一,、任職條件：

1,、熱愛幼教事業(yè)，關(guān)心愛護(hù)兒童,，遵紀(jì)守法,，身體健康，品行端正。

2,、普通話標(biāo)準(zhǔn),，會(huì)拼音,，能歌善舞,，多才多藝,。

3、年齡較輕,，要求在35歲以內(nèi),。

4,、能獨(dú)立承擔(dān)小、中,、大班的教育教學(xué)工作,。

二、職責(zé)與權(quán)限：

1,、要負(fù)責(zé)本班全體學(xué)生的安全,，如因職責(zé)范圍內(nèi)造成的一切安全責(zé)任事故將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2,、要認(rèn)真完成學(xué)校規(guī)定的全部教育教學(xué)任務(wù),。

3、甲方與乙方的聘用合同時(shí)間為一學(xué)期,，不負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金及其他條件,。

4、甲方聘請(qǐng)乙方的工資待遇為一學(xué)期,，報(bào)酬是四千元(另不再享受其他節(jié)日補(bǔ)助),。

5、乙方如在任職時(shí)間內(nèi),，不履行職責(zé),，造成學(xué)生流失的將按學(xué)生交費(fèi)和流失人數(shù)計(jì)算，從乙方的工資中扣除,。

6,、甲方聘請(qǐng)乙方是一個(gè)臨時(shí)合同，甲方有權(quán)隨時(shí)終止,。

7,、合同期滿(一學(xué)期)工作結(jié)束，將對(duì)乙方工作進(jìn)行考評(píng),，對(duì)能較好履職,、社會(huì)反響好者，獎(jiǎng)勵(lì)二百元,。

8,、本合同一式兩份,，甲乙各執(zhí)一份，從簽訂之日起生效,。

甲方：

乙方：

教師招聘方案設(shè)計(jì): 優(yōu)化教師選拔流程篇十一

組員：xxxxxx,。

紀(jì)律檢查組：xxx。

第一輪：

調(diào)度：xxx（總體協(xié)調(diào),，選手抽簽,、抽題，時(shí)間安排）,。

備課室負(fù)責(zé)人：xxx,。

聯(lián)絡(luò)員：xxx。

統(tǒng)分：xxx,。

核分,、公布分?jǐn)?shù)：xxx。

評(píng)委：外聘評(píng)委2人,，其他評(píng)委在學(xué)校評(píng)委庫中抽取大理科評(píng)委,，并在5月28日晚上9：00以后通知。

第二輪：

調(diào)度：xxx（總體協(xié)調(diào),，選手抽簽,、抽題，時(shí)間安排）,。

課表安排：xxx（5月30日早晨8:00通知到年級(jí)組）,。

備課室負(fù)責(zé)人：xxx。

統(tǒng)分：xxx,。

核分,、公布分?jǐn)?shù)：xxx。

評(píng)委：外聘評(píng)委2人,，其他評(píng)委在學(xué)校評(píng)委庫中抽取大理科評(píng)委,，并在5月29日晚上9：00以后通知。

1,、被考核人員憑身份證進(jìn)入校園，到“抽簽,、候場室”（辦公樓三樓物理實(shí)驗(yàn)室四）候場,，并將手機(jī)關(guān)機(jī)裝入信封寫好名字后交由工作人員保管。

2,、同科目的人員進(jìn)行抽簽后,，在“抽簽序號(hào)表”上簽名確認(rèn)，并將號(hào)碼牌貼于右胸部（面試結(jié)束方可取下）,。

3,、同科目的第一位選手進(jìn)行抽題確定本科目的試教內(nèi)容,。進(jìn)入備課室不能帶手提電腦、上網(wǎng)本和其他相關(guān)資料進(jìn)入備課室,。備課時(shí)間第一輪為40分鐘,，第二輪60分鐘（備課過程中不能出備課室）。

4,、由工作人員帶領(lǐng)進(jìn)入試教室,。試教前不能進(jìn)行自我介紹，試教過程中不能透露本人的相關(guān)信息,。試教時(shí)間第一輪10分鐘,，第二輪45分鐘。

5,、第一輪試教結(jié)束后,，由評(píng)委提問進(jìn)行面試，面試時(shí)間約為3-5分鐘,。

6,、單個(gè)環(huán)節(jié)結(jié)束后，被考核人可到候分室（辦公樓三樓會(huì)議室）等候,，不得再進(jìn)入候場區(qū)域和備課區(qū)域,，并保持等候室的絕對(duì)安靜。待后一位被考核人員試教和面試結(jié)束后,，由工作人員帶領(lǐng)前一位被考核人到試教室領(lǐng)取本人成績單,。

7、在校園網(wǎng)和學(xué)校公示欄公布考核成績,。

教師招聘方案設(shè)計(jì): 優(yōu)化教師選拔流程篇十二

基本信息：

工作地點(diǎn)：*** 所屬部門：**教育集團(tuán)

職位描述：

崗位職責(zé)：

1,、針對(duì)學(xué)生情況，進(jìn)行一對(duì)一有針對(duì)性的備課和輔導(dǎo),，提升學(xué)生成績和學(xué)習(xí)興趣;

2,、輔導(dǎo)期間完成學(xué)生培養(yǎng)方案和課堂反饋，定時(shí)組織階段性檢測;

3,、關(guān)愛學(xué)生,，幫助學(xué)生樹立健康積極的學(xué)習(xí)心態(tài)和良好的生活習(xí)慣;

任職要求：

1. 普通話標(biāo)準(zhǔn)，授課富有感染力,，吸引力強(qiáng);

2. 親和力和幽默感強(qiáng),，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;

3. 專業(yè)功底深厚，熟悉湖南升學(xué)考試信息,，對(duì)考點(diǎn)把握準(zhǔn)確到位;

4. 對(duì)學(xué)生有愛心,，有耐心以及強(qiáng)烈的責(zé)任心，熱愛教育事業(yè);

5. 教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富或有競賽經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

6.師范類畢業(yè)或有三年以上授課經(jīng)驗(yàn)(或多年家教經(jīng)驗(yàn))者優(yōu)先,。

任職資格：

2.課堂教學(xué)充滿激情,、富有感染力,，能夠啟發(fā)孩子的思維;

3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，相貌端莊,，人品正直,，舉止大方得體，有親和力 ;

4.充滿愛心,、耐心,、責(zé)任心.熱愛教育培訓(xùn)行業(yè)。

工作時(shí)間：

5+2(上班5天,，休息2天)

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科 語言要求：不限 年齡要求：不限 工作年限：1-3年

企業(yè)介紹：

xx教育集團(tuán)是中國領(lǐng)先的教育科技企業(yè),，以用心打造卓越服務(wù)、教學(xué)專業(yè),、教師驅(qū)動(dòng)的品質(zhì)校區(qū)為核心發(fā)展目標(biāo),，是國內(nèi)**領(lǐng)域個(gè)性化教育的倡導(dǎo)者和先行者。借助互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)技術(shù),，致力于推進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)與教育的高效融合,，為孩子提供快樂、高效的學(xué)習(xí)體驗(yàn),。

教師招聘方案設(shè)計(jì): 優(yōu)化教師選拔流程篇十三

1面試人員必須對(duì)整個(gè)公司組織概況,、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調(diào)情形,、人事政策,、薪資制度、員工福利政策等www．有深入的了解,，才能應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者隨時(shí)提出的問題,，人力資源考試。

2面試人員必須全面了解各應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和必須具備的學(xué)歷,、經(jīng)驗(yàn),、人格條件與專業(yè)才能。

3面試人員本身需要給人一種好感,，并能夠很快地與應(yīng)聘者交流意見,，因此，面試人員在態(tài)度上,、表情上必須表現(xiàn)得十分開朗,，讓應(yīng)聘者愿意將自己想說的話充分表達(dá)出來。

4面試人員本身必須培養(yǎng)極為客觀的個(gè)性,，理智地去判斷一些事情，絕不能因某些非評(píng)價(jià)因素而影響了對(duì)應(yīng)聘者應(yīng)有的客觀評(píng)價(jià),。

5不論應(yīng)聘者的出身,、背景的高低,，面試人員都尊重應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的人格、才能和品質(zhì),。

二,、面試的種類。

根據(jù)本公司狀況,，面試可分為下列兩種：

1初試：初試通常由人力資源部實(shí)施,。初試的作用無非在于過濾那些學(xué)歷、經(jīng)歷和資格條件不合格的應(yīng)聘人員,，通常初試的時(shí)間約15～30分鐘,。

2評(píng)定式面試：經(jīng)過初試，如果發(fā)現(xiàn)有多人適合這項(xiàng)工作,，這時(shí)就要由部門主管或高級(jí)主管做最后一次評(píng)定式面試,。這種面試通常為自由發(fā)揮式的面談，沒有固定的題目,，由一個(gè)問題一直延伸到另一個(gè)問題,，讓應(yīng)聘者有充分發(fā)揮的機(jī)會(huì)。這類面試通常約為30～60分鐘,。

三,、面試的地點(diǎn)及記錄。

1面試的地點(diǎn)最好在單獨(dú)的房間,，房間里只有面試人與應(yīng)聘者,，最好不要裝電話，以免受到電話的干擾,。

2從事面試工作的時(shí)候,，必須準(zhǔn)備面試表格。通常初試表格最好以“”為答卷方式,。在評(píng)定式面試中,，最好用開放式的表格，把應(yīng)聘者說出來的一切當(dāng)時(shí)就記下來,。

四,、面試技巧。

1發(fā)問的技巧,，面試技巧《人力資源考試》,。好的面試人員必須善于發(fā)問，問的問題必須恰當(dāng),。

2學(xué)會(huì)聽,。面試人員要想辦法從應(yīng)聘者的談話里，找出所需要的資料，因此面試人員一定要學(xué)會(huì)聽的藝術(shù),。

3學(xué)會(huì)沉默,。當(dāng)向應(yīng)聘人員問完一個(gè)問題時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)沉默,，看應(yīng)聘者的反應(yīng),。最好不要在應(yīng)聘者沒有開口回答時(shí)，或者感覺到不了解你的問題時(shí),，即刻又解釋一遍你的問題,。這時(shí)你若保持沉默，就可以觀察到他對(duì)這個(gè)問題的反應(yīng)能力,，因?yàn)閼?yīng)聘者通常會(huì)補(bǔ)充幾句,，而那幾句話通常是最重要的也是最想說的幾句。

五,、面試的重點(diǎn)內(nèi)容,。

1個(gè)人的特性。應(yīng)聘者的資格包括應(yīng)聘者的體格外貌,、舉止,、健康情形、穿著,、語調(diào),、坐和走路的姿勢。應(yīng)聘者是否積極主動(dòng),、是否為人隨和,、是否有行動(dòng)以及個(gè)性內(nèi)向或外向，這些要依靠面試人員對(duì)應(yīng)聘者的觀察,。

2家庭背景,。家庭背景資料包括應(yīng)聘者小時(shí)候的家庭教育情形、父母的職業(yè),、兄弟姊妹的興趣愛好,、父母對(duì)他的期望以及家庭的重大事件等。

3學(xué)校教育,。包括應(yīng)聘者就讀的學(xué)校,、科系、成績,、參加的活動(dòng),、與老師的關(guān)系、在校獲得的獎(jiǎng)勵(lì),、參加的運(yùn)動(dòng)等,。

4工作經(jīng)驗(yàn),。除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)外，更應(yīng)該從問題中觀察應(yīng)聘者的責(zé)任心,、薪酬增加的狀況,、職位的升遷狀況和變化情形，以及變換工作的原因,。從應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)里，我們可以判斷出應(yīng)聘者的責(zé)任心,、自發(fā)的精神,、思考力、理智狀況等,。

5與人相處的特性,。從應(yīng)聘者的社交來了解與人相處的情形，包括了解應(yīng)聘者的興趣愛好,、喜歡的運(yùn)動(dòng),、參加的社團(tuán)以及所結(jié)交的朋友。

6個(gè)人的抱負(fù),。包含應(yīng)聘者的抱負(fù),、人生的目標(biāo)、發(fā)展的潛力及可塑性等,。

7心理素質(zhì)和能力,。

教師招聘方案設(shè)計(jì): 優(yōu)化教師選拔流程篇十四

到北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué),、西南大學(xué)等15所高校自主招聘優(yōu)秀畢業(yè)生10名,。根據(jù)我校的實(shí)際情況，我校擬招聘語文教師4名,，數(shù)學(xué)教師2名,，英語教師1名，科學(xué)教師1名,，音樂教師1名,，美術(shù)教師1名。

名額指標(biāo)根據(jù)高校畢業(yè)生情況可作靈活調(diào)整,，總額不超過10名,。

符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的20xx年7月31日前畢業(yè)、具有本科及以上學(xué)歷取得學(xué)士及以上學(xué)位大學(xué)畢業(yè)生和在職人員,，其中20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生必須在20xx年7月31日之前取得資格條件要求的畢業(yè)證,、學(xué)位證、證,；其他人員必須在材料審查前取得資格條件要求的畢業(yè)證,、學(xué)位證、教師資格證等證書。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得相關(guān)證書的,，不予聘用或不予進(jìn)入下一步招聘環(huán)節(jié),，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（4）專業(yè)對(duì)口,取得小學(xué)或以上教師資格證,；其他專業(yè),，須取得小學(xué)或以上教師資格，且教師資格證所記載的學(xué)科與報(bào)考崗位一致,。

（5）普通話水平二級(jí)甲等及以上,，英語等級(jí)達(dá)到國家規(guī)定的要求；

（6）身心健康,，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件,，體檢符合相關(guān)要求；

（7）崗位要求的其他所有資格條件,。

轉(zhuǎn)載自 sevw.cn

（1）曾受過各類刑事處罰的,。

（2）曾被開除中共黨籍、開除公職的,。

（3）有違法,、違紀(jì)行為正在接受審查的。

（4）黨紀(jì)處分尚在影響期,、政紀(jì)處分尚未解除的,。

（5）尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員、參公人員,。

（6）按照《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督,、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人,。

（7）符合《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》第36條禁止聘用人員情形的,。

（8）有違反其它規(guī)定不適宜報(bào)考事業(yè)單位的。

（9）20xx年8月1日之后未畢業(yè)仍然在讀的高校生,。

（一）發(fā)布招聘公告,。在招聘院校公布招聘名額、崗位和自主招聘辦法,。

（二）報(bào)名,。采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，將《優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生報(bào)名表》,、個(gè)人簡歷,、就業(yè)推薦表、每學(xué)期的成績單等材料提交到成都市新都區(qū)教科院附屬小學(xué)校指定郵箱1845646236@,。

應(yīng)聘者按照公布的招聘崗位,、應(yīng)聘資格條件及要求報(bào)名,，不符者請(qǐng)勿報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)按要求填寫報(bào)名信息,，上傳學(xué)校印發(fā)的就業(yè)推薦表和每學(xué)期的成績單影印件電子文檔,。

應(yīng)聘者提供的信息和材料應(yīng)該真實(shí)完整，任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或弄虛作假者,，將隨時(shí)取消考試或聘用資格,，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤,，在自主招聘期間應(yīng)保持通訊暢通,；聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知招聘單位,。因無法與應(yīng)聘者取得聯(lián)系所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

應(yīng)聘者應(yīng)在報(bào)名結(jié)束前及時(shí)打印報(bào)名表,、就業(yè)推薦表,、每學(xué)期的成績單，逾期未打印者,，后果自負(fù),。

（三）宣講。由招聘小組在面試現(xiàn)場介紹用人單位情況,。

（四）材料審查,。主要審核應(yīng)聘者是否符合基本條件。

宣講結(jié)束后,，應(yīng)聘者為應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)提交報(bào)名表,、就業(yè)推薦表，交現(xiàn)場招聘小組現(xiàn)場審查,；應(yīng)聘者為往屆畢業(yè)生的應(yīng)提供資格條件要求的畢業(yè)證,、學(xué)位證、教師資格證等證書,。

（五）考試,。考試分初試,、筆試和面試,。考試總成績滿分為100分,，初試成績占總成績10%,，初試主要考察考生大學(xué)期間綜合學(xué)習(xí)表現(xiàn)；筆試占總成績40%,，筆試內(nèi)容為學(xué)科知識(shí)和教育理念論述題,，面試占總成績的50%,，面試分試講和答辯。

初試滿分為100分,，由招聘小組當(dāng)場根據(jù)應(yīng)聘者填寫的報(bào)名信息（附證明材料）,、提供的學(xué)習(xí)成績情況對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)分，初試分低于60分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié),；筆試滿分為100分,，由招聘小組當(dāng)場命題；面試滿分為100分,，試講占面試成績的80％,，答辯占面試成績的20%。由招聘小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行舉止儀容儀表,、專業(yè)素養(yǎng)及能力和基本素質(zhì)等方面的面試評(píng)分,，面試評(píng)分不去掉最高分和最低分，面試分低于75分者不進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié),。

（六）招聘小組根據(jù)考試結(jié)果,，按同一崗位所有應(yīng)聘者考試成績從高到低確定擬聘用人員。

（七）對(duì)擬聘用人員進(jìn)行備案,。學(xué)校對(duì)招聘小組簽定意向性協(xié)議的擬聘用人員情況進(jìn)行匯總后,，報(bào)相關(guān)部門備案。

（八）體檢,。

依據(jù)招聘職位及招聘人數(shù),，按照總成績排名從高到低依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。如同一崗位擬進(jìn)入體檢人員的最末一名出現(xiàn)并列的情況,，則排名并列者都進(jìn)入體檢人員名單,。未按要求參加體檢者，視為自動(dòng)放棄,。

體檢由成都市新都區(qū)教科院附屬小學(xué)校牽頭組織實(shí)施,，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)四川省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法的通知》（川教〔20xx〕295號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān),。體檢不合格,，取消聘用資格。

（九）考察,。

體檢合格者由成都市新都區(qū)教科院附屬小學(xué)校對(duì)其進(jìn)行考察,。考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔20xx〕11號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行,?？疾觳缓细瘢∠赣觅Y格,。

（十）公示,。

對(duì)體檢和考察合格的人員面向社會(huì)公示,，公示期不少于7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),、不符合應(yīng)聘資格條件的,，取消該擬聘人員的聘用資格。

（十一）實(shí)習(xí),。

20xx年3月-6月,，通過自主招聘程序聘用到學(xué)校的人員到學(xué)校跟崗學(xué)習(xí)。跟崗實(shí)習(xí)的成績作為是否聘用和崗位競聘的重要依據(jù),。無故不參加跟崗實(shí)習(xí)視為放棄聘用資格,。

（十二）聘用。對(duì)擬聘用人員,，由成都市新都區(qū)教科院附屬小學(xué)校辦公室辦理聘用等手續(xù),。

（一）被聘用的人員為成都市新都區(qū)教科院附屬小學(xué)校的在崗教師，工資福利待遇按《成都市新都區(qū)教科院附屬小學(xué)校薪酬管理制度》執(zhí)行,。

（二）凡被聘用的人員,，按國家規(guī)定確定為試用期。首次簽訂聘用合同的合同期至少三年（含試用期）,。

（三）凡被聘用的人員，按照“校聘校管”納入學(xué)校人事管理,。

（四）凡被聘用的人員,，務(wù)必在20xx年7月31日前到用人單位完成報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者,，取消聘用資格,，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（五）凡被聘用的20xx年畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生務(wù)必在20xx年7月31日前取得資格條件要求的畢業(yè)證,、學(xué)位證和教師資格證,，逾期未取得者，取消聘用資格,，所造成的一切損失由應(yīng)聘者本人承擔(dān),。

成都市新都區(qū)教科院附屬小學(xué)校電話：13708198608（龔老師）

成都市新都區(qū)教科院附屬小學(xué)校

20xx年10月19日

附件：成都市新都區(qū)教科院附屬小學(xué)校自主招聘優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生報(bào)名表

教師招聘方案設(shè)計(jì): 優(yōu)化教師選拔流程篇十五

乙方：___________________。

甲乙雙方本著自愿,、平等,、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議,。

1．乙方須向甲方提供身份證,、學(xué)歷證書、榮譽(yù)證書等材料原件,。

和復(fù)印件,，并承諾各證書的真實(shí)性,，如有虛假，乙方承擔(dān)一切責(zé)任,。

證書原件待報(bào)到后退還,。

2．甲方按照區(qū)組織人事部門的部署于新學(xué)年開學(xué)后著手辦理乙。

方的人事關(guān)系,。

3．本協(xié)議簽訂后,，任何一方不得擅自變更。如乙方在簽訂本協(xié),。

議后不來正式報(bào)到,，或服務(wù)期未滿5年，則甲方有權(quán)要求乙方支付違,。

約金8萬元作為補(bǔ)償,。

4．經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除,。

5．甲乙雙方因?qū)嵤┍緟f(xié)議發(fā)生人事爭議,，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲,。

裁,，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟,。

6．本協(xié)議一式三份,，甲方一份，乙方一份,，事業(yè)局備案一份,，經(jīng)。

甲,、乙雙方簽字后生效,。

7．本協(xié)議解釋權(quán)歸東方中學(xué)，未盡事宜,，經(jīng)雙方協(xié)商后再作補(bǔ)充,。

甲方（簽章）乙方（簽章）。

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

教師招聘方案設(shè)計(jì): 優(yōu)化教師選拔流程篇十六

為滿足學(xué)校發(fā)展的需要,，陽耒一中20xx年擬招聘部分教師,。具體情況如下：

一、科目和人數(shù)

語文：2人 英語：2人 數(shù)學(xué)：3人 物理：5人

生物：2人 化學(xué)：3人 地理：1人

二,、基本條件和要求

1,、 1、大學(xué)應(yīng)屆本科生,，師范院校畢業(yè),，已獲得教師資格證書,，普通話水平達(dá)國家二乙以上，形象氣質(zhì)良好,。

2,、除語文和英語科外，其它各科均招聘男性,。

3,、以陽耒籍和陽衡籍為主，同等情況下,，屬陽耒籍和衡陽籍的優(yōu)先錄取,。

4、目前的聘任為合同制聘任,，如要取得財(cái)政編制,，須參加由市政府組織的入編考試。

三,、招聘程序

1,、4月22日9點(diǎn)以前，報(bào)名,、資格審查,。(報(bào)名地扯：陽耒一中教務(wù)處 電話：zz)

2、4月22日上午9點(diǎn)至11點(diǎn)舉行專業(yè)考試,，根據(jù)考試成績按比例確定人數(shù),，下午2點(diǎn)開始試教。

3,、考試和試教結(jié)束后，學(xué)校將對(duì)符合基本條件和要求的,，按分?jǐn)?shù)擇優(yōu)錄取,。

4、一星期后,，對(duì)擬錄取對(duì)象電話通知,，進(jìn)行面試和簽訂協(xié)議書。

四,、其它未盡事宜,，請(qǐng)電話垂詢zz。