一個有效的方案需要有清晰的目標(biāo)和明確的步驟。方案應(yīng)該具備系統(tǒng)性和完整性,，包括各個環(huán)節(jié)的設(shè)計和實施方案,。這些方案范文包括了各種不同的情況和目標(biāo),，你可以選擇適合你自己的方案進行借鑒,。

教師招聘方案設(shè)計: 實現(xiàn)高效招聘篇一

xx區(qū)婦聯(lián),、xx區(qū)總工會,、xx區(qū)人事局,、xx區(qū)勞動和社會保障局將聯(lián)合舉行xx區(qū)大學(xué)生專場招聘會及促就業(yè)活動,。

實施女大學(xué)生關(guān)愛行動,、積極推動女大學(xué)生就業(yè)。

xx區(qū)婦聯(lián),、xx區(qū)總工會、xx區(qū)人事局,、xx區(qū)勞動和社會保障局,。

承辦方：中關(guān)村人才市場、xx區(qū)職介中心,。

20xx年4月12日,。

中關(guān)村人才發(fā)展中心（四季青橋西北角）。

（一）現(xiàn)場招聘會,。

參會企業(yè)及職位見附件,。

地點：中關(guān)村人才發(fā)展中心一層招聘大廳。

（二）就業(yè)指導(dǎo),。

內(nèi)容：中關(guān)村人才市場邀請心理專家為女大學(xué)生進行就業(yè)心理輔導(dǎo),。

地點：中關(guān)村人才發(fā)展中心二層213室。

（三）培訓(xùn)活動,。

內(nèi)容：中關(guān)村人才市場開展遠(yuǎn)程授課,，講授《性格塑造》課程。

地點：中關(guān)村人才發(fā)展中心二層212室,。

（四）現(xiàn)場咨詢,。

內(nèi)容：區(qū)婦聯(lián)、區(qū)勞動局開展現(xiàn)場婦女權(quán)益保護,、勞動保障政策咨詢工作,。

地點：中關(guān)村人才發(fā)展中心一層招聘大廳。

教師招聘方案設(shè)計: 實現(xiàn)高效招聘篇二

首先得承認(rèn)一個事實,，寫文檔和寫作一樣是一件的事情,，為了畫一個流程圖、為了斟酌一個詞語,，可能就會糾結(jié)好久,。其次文檔是需要的，不是技術(shù)評審開完就封版了,，視覺評審,、測試分析評審、后續(xù)迭代都有可能影響技術(shù)方案,，需要實時跟進,。如果能把產(chǎn)品各個版本的技術(shù)方案文檔進行整合,，甚至能得到整個產(chǎn)品技術(shù)方案的全貌。

欲速則不達(dá),，很多人覺得技術(shù)方案是在延長開發(fā)周期,，其實在政采云的落地過程中發(fā)現(xiàn)，技術(shù)方案設(shè)計的越詳細(xì),，對質(zhì)量提升,，和維護成本降低效果明顯，拉開很長周期來看,，是加快了迭代周期,。

李開復(fù)老師在《浪潮之巔》的說到：“我認(rèn)識很多頂尖的工程師，但具備強大敘事能力的優(yōu)秀工程師,，我認(rèn)識的可以說是鳳毛麟角”,。表達(dá)是軟件開發(fā)工程師重要的軟實力之一，作為軟件工程的最佳實踐,，方案設(shè)計在前端開發(fā)過程中還是十分必要的,，那么為什么前端領(lǐng)域長時間不注重這個事情呢，我覺得有以下原因：

方案設(shè)計依賴技術(shù)能力,，而前端技術(shù)棧變化太快,，今天的設(shè)計套路放在明天可能就失效了；

前端業(yè)務(wù)變化太快,，經(jīng)過半年的迭代之后,，可能第一版的方案就反應(yīng)不出現(xiàn)有代碼邏輯了；

前端開發(fā)效率高,，不會有歷史包袱,，有時候直接重寫的效率反而更高；

后端上在語言和,。

ide,。

對重構(gòu)的支持遠(yuǎn)比前端好太多；

前端人員的抽象思維和工程化能力總體還是比后端弱的,；但是這些原因其實都不是我們不做方案設(shè)計的理由,，方案設(shè)計是個的過程，他不光是能讓項目更好執(zhí)行,，也能提升開發(fā)者本身的架構(gòu)能力和宏觀意識,。我們要把自己做的東西展示出來，不光展示給同行看,，可能還要展示給其他崗位上的工作人員看,，甚至展示給用戶看。如果我們只是會寫程序,，不會在文檔中恰當(dāng)且優(yōu)雅地描述自己的想法,，那么就真正的成為“碼農(nóng)”了,。

所以,，同學(xué)們在平時開發(fā)的時候多想一想如何做設(shè)計吧,。

教師招聘方案設(shè)計: 實現(xiàn)高效招聘篇三

1.基本素養(yǎng)：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),，熱愛社會主義祖國,，遵紀(jì)守法，品行端正,，身心健康,；熱愛教育事業(yè),，敬業(yè)愛生,，友善寬容,，具有團隊精神和合作意識，能服從學(xué)校工作安排,。

2.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷必須為國家認(rèn)可的學(xué)歷,。

3.教師資格證：具有應(yīng)聘學(xué)段相應(yīng)及以上層次學(xué)科的教師資格證書,。

4.普通話水平：語文、英語,、音樂學(xué)科崗位普通話證書為二甲及以上證書,，其他崗位為二乙以上。

5.不得報考的情形：

（2）因違規(guī)補課等違反師德師風(fēng),、職業(yè)道德被查處,，造成嚴(yán)重社會影響的人員；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員,；

（4）尚未解除黨紀(jì),、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查（包括監(jiān)委調(diào)查）的人員；

（5）涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員,；

（6）法律,、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

教師招聘方案設(shè)計: 實現(xiàn)高效招聘篇四

為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求,為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求,與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾,以201x年度企業(yè)經(jīng)營計劃為依據(jù),結(jié)合公司的實際情況,為公司提供人力資源的支持,。

二,、招聘的原則

公司人才甄選以崗適其人、人適其崗,、人崗匹配為宗旨;甄選過程以公平,、公正、公開為原則;甄選內(nèi)容從品德,、知識結(jié)構(gòu),、思維邏輯、專業(yè)技能,、經(jīng)驗,、綜合素能等方面進行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才,。

三、招聘需求

各部門計劃招聘人數(shù)

四,、招聘策略

拓寬渠道,多方納才:內(nèi)部重視員工潛在價值培養(yǎng)與挖掘,實施人才舉薦與競聘;外部進行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色,。

不拘一格,招納賢才:重視人才的價值(包括潛在價值)與企業(yè)需求的匹配度與適合度,達(dá)到人人皆盡其才,快速成長。

五,、招聘方式

(1)招聘廣告及宣傳欄:針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報(不建議使用),。

(2)網(wǎng)絡(luò)招聘:以58同城,兼顧使用趕集網(wǎng)、大上海人才網(wǎng),、脈脈等網(wǎng)絡(luò)渠道引才,。

(3)校園招聘:根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)模,逐步提高應(yīng)屆生引進與培養(yǎng)比重(目前還未使用)。

(4)現(xiàn)場招聘:各地方市,、區(qū),、街道各類別現(xiàn)場招聘會(不作考慮)。

(5)補充招聘渠道:獵頭,、中介,、員工。

教師招聘方案設(shè)計: 實現(xiàn)高效招聘篇五

1面試人員必須對整個公司組織概況,、各部門功能,、部門與部門間的協(xié)調(diào)情形、人事政策,、薪資制度,、員工福利政策等www．有深入的了解，才能應(yīng)對應(yīng)聘者隨時提出的問題,，人力資源考試,。

2面試人員必須全面了解各應(yīng)聘職位的工作職責(zé)和必須具備的學(xué)歷、經(jīng)驗,、人格條件與專業(yè)才能,。

3面試人員本身需要給人一種好感，并能夠很快地與應(yīng)聘者交流意見,，因此,，面試人員在態(tài)度上、表情上必須表現(xiàn)得十分開朗,，讓應(yīng)聘者愿意將自己想說的話充分表達(dá)出來,。

4面試人員本身必須培養(yǎng)極為客觀的個性，理智地去判斷一些事情,，絕不能因某些非評價因素而影響了對應(yīng)聘者應(yīng)有的客觀評價,。

5不論應(yīng)聘者的出身、背景的高低,，面試人員都尊重應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來的人格,、才能和品質(zhì),。

二、面試的種類,。

根據(jù)本公司狀況,，面試可分為下列兩種：

1初試：初試通常由人力資源部實施。初試的作用無非在于過濾那些學(xué)歷,、經(jīng)歷和資格條件不合格的應(yīng)聘人員,，通常初試的時間約15～30分鐘。

2評定式面試：經(jīng)過初試,，如果發(fā)現(xiàn)有多人適合這項工作,，這時就要由部門主管或高級主管做最后一次評定式面試。這種面試通常為自由發(fā)揮式的面談,，沒有固定的題目,，由一個問題一直延伸到另一個問題，讓應(yīng)聘者有充分發(fā)揮的機會,。這類面試通常約為30～60分鐘,。

三、面試的地點及記錄,。

1面試的地點最好在單獨的房間，房間里只有面試人與應(yīng)聘者,，最好不要裝電話,，以免受到電話的干擾。

2從事面試工作的時候,，必須準(zhǔn)備面試表格,。通常初試表格最好以“”為答卷方式。在評定式面試中,，最好用開放式的表格,，把應(yīng)聘者說出來的一切當(dāng)時就記下來。

四,、面試技巧,。

1發(fā)問的技巧，面試技巧《人力資源考試》,。好的面試人員必須善于發(fā)問,，問的問題必須恰當(dāng)。

2學(xué)會聽,。面試人員要想辦法從應(yīng)聘者的談話里,，找出所需要的資料，因此面試人員一定要學(xué)會聽的藝術(shù),。

3學(xué)會沉默,。當(dāng)向應(yīng)聘人員問完一個問題時,，應(yīng)學(xué)會沉默，看應(yīng)聘者的反應(yīng),。最好不要在應(yīng)聘者沒有開口回答時,，或者感覺到不了解你的問題時，即刻又解釋一遍你的問題,。這時你若保持沉默,，就可以觀察到他對這個問題的反應(yīng)能力，因為應(yīng)聘者通常會補充幾句,，而那幾句話通常是最重要的也是最想說的幾句,。

五、面試的重點內(nèi)容,。

1個人的特性,。應(yīng)聘者的資格包括應(yīng)聘者的體格外貌、舉止,、健康情形,、穿著、語調(diào),、坐和走路的姿勢,。應(yīng)聘者是否積極主動、是否為人隨和,、是否有行動以及個性內(nèi)向或外向,，這些要依靠面試人員對應(yīng)聘者的觀察。

2家庭背景,。家庭背景資料包括應(yīng)聘者小時候的家庭教育情形,、父母的職業(yè)、兄弟姊妹的興趣愛好,、父母對他的期望以及家庭的重大事件等,。

3學(xué)校教育。包括應(yīng)聘者就讀的學(xué)校,、科系,、成績、參加的活動,、與老師的關(guān)系,、在校獲得的獎勵、參加的運動等,。

4工作經(jīng)驗,。除了應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗外，更應(yīng)該從問題中觀察應(yīng)聘者的責(zé)任心、薪酬增加的狀況,、職位的升遷狀況和變化情形,，以及變換工作的原因。從應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗里,，我們可以判斷出應(yīng)聘者的責(zé)任心,、自發(fā)的精神、思考力,、理智狀況等,。

5與人相處的特性。從應(yīng)聘者的社交來了解與人相處的情形,，包括了解應(yīng)聘者的興趣愛好,、喜歡的運動、參加的社團以及所結(jié)交的朋友,。

6個人的抱負(fù),。包含應(yīng)聘者的抱負(fù)、人生的目標(biāo),、發(fā)展的潛力及可塑性等,。

7心理素質(zhì)和能力。

教師招聘方案設(shè)計: 實現(xiàn)高效招聘篇六

第3.3.1條學(xué)習(xí)輔導(dǎo)部分由綜合排練室,、普通教室,、大教室及美術(shù)書法教室等組成。其位置除綜合排練室外,，均應(yīng)布置在館內(nèi)安靜區(qū),。

電影院建筑設(shè)計規(guī)范。

設(shè)計視點應(yīng)取畫面下緣中點,。池座第一排觀眾至設(shè)計視點不大于2.50m,。最大視距尚宜控制在36m以內(nèi),，最大值不應(yīng)大于40m,。

汽車庫、修車庫,、停車場設(shè)計防火規(guī)范,。

汽車庫,修車庫(一、二級)-所有建筑物(一,、二級)=10,。

汽車庫,修車庫(一、二級)-所有建筑物(三級)=12,。

停車場-所有建筑物(一,、二級)=6。

停車場-所有建筑物(三級)=8。

6.0.9汽車疏散坡道的寬度不應(yīng)小于4m,，雙車道不宜小于7m,。

汽車庫建筑設(shè)計規(guī)范。

3.2.7特大,、大,、中型汽車庫的庫址出入口應(yīng)設(shè)于城市次干道，不應(yīng)直接與主干道連接,。

3.2.9庫址車輛出入口與城市人行過街天橋,、地道、橋梁或隧道等引道口的距離應(yīng)大于50m,；距離道路交叉口應(yīng)大于80m,。

民用建筑設(shè)計通則。

第2.1.5條基地通路出口位置,。

車流量較多的基地（包括出租汽車站,、車場等）、其通路連接城市道路的位置應(yīng)符合下列規(guī)定：

三,、距公共交通站臺邊緣不應(yīng)小于10m,；

四、距公園,、學(xué)校,、兒童及殘疾人等建筑的出入口不應(yīng)小于20m；

第2.1.6條人員密集建筑的基地,。

電影院,、劇場,、文化娛樂中心,、會堂、博覽建筑,、商業(yè)中心等人員密集建筑的基地,，

三、基地應(yīng)至少有兩個以上不同方向通向城市道路的（包括以通路連接的）出口,；

四,、基地或建筑物的主要出入口，應(yīng)避免直對城市主要干道的交叉口,；

五,、建筑物主要出入口前應(yīng)有供人員集散用的空地，

第3.2.3條通路與建筑物間距,。

基地內(nèi)車行路邊緣至相鄰有出入口的建筑物的外墻間的距離不應(yīng)小于3m,。

城市用地豎向規(guī)劃規(guī)范,。

高度大于2m的擋土墻和護坡的上緣與建筑間水平距離不應(yīng)小于3m，其下緣與建筑間的水平距離不應(yīng)小于2m,。

高層民用建筑設(shè)計防火規(guī)范,。

4.1.7高層建筑的底邊至少有一個長邊或周邊長度的1/4且小于一個長邊長度，不應(yīng)布置高度大于5.00m,、進深大于4.00m的裙房,，且在此范圍內(nèi)必須設(shè)有直通室外的樓梯或直通樓梯間的出口。

消防車道距高層建筑外墻宜大于5.00m,。

8.5.3下列情況之一的通風(fēng),、空氣調(diào)節(jié)系統(tǒng)的風(fēng)管道應(yīng)設(shè)防火閥：

8.5.3.1*管道穿越防火分區(qū)處。

8.5.3.2穿越通風(fēng),、空氣調(diào)節(jié)機房及重要的或火災(zāi)危險性大的房間隔墻和樓板處,。

8.5.3.3垂直風(fēng)管與每層水平風(fēng)管交接處的水平管段上。

8.5.3.4穿越變形縫處的兩側(cè),。

9.2.1高層建筑的下列部位應(yīng)設(shè)置應(yīng)急照明：

9.2.1.1樓梯間,、防煙樓梯間前室、消防電梯間及其前室,、合用前室和避難層(間),。

9.2.1.3觀眾廳、展覽廳,、多功能廳,、餐廳和商業(yè)營業(yè)廳等人員密集的場所。

9.2.4疏散應(yīng)急照明燈宜設(shè)在墻面上或頂棚上,。安全出口標(biāo)志宜設(shè)在出口的頂部,；疏散走道的指示標(biāo)志宜設(shè)在疏散走道及其轉(zhuǎn)角處距地面1.00m以下的墻面上。走道疏散標(biāo)志燈的間距不應(yīng)大于20m,。

建筑設(shè)計防火規(guī)范,。

三、應(yīng)設(shè)置防煙,、排煙設(shè)施,。對于地下房間、無窗房間或有固定窗扇的地上房間,，以及超過20m且無自然排煙的疏散走道或有直接自然通風(fēng),、但長度超過40m的疏散內(nèi)走道,，應(yīng)設(shè)機械排煙設(shè)施,。

城市居住區(qū)規(guī)劃設(shè)計規(guī)范。

辦公建筑設(shè)計規(guī)范,。

二,、廁所應(yīng)設(shè)前室，前室內(nèi)宜設(shè)置洗手盆。

鐵路旅客車站建筑設(shè)計規(guī)范,。

5．2．2進站廣廳人口處應(yīng)至少設(shè)一處方便殘疾人使用的坡道,。

3.2.3.1旅客、車輛,、行包和郵件的流線避免交叉,。

3.2.3.2進、出站旅客流線在平面或立體上分開,。

5.5.2.1行包庫的位置宜靠近旅客列車的行李車處,。

5.8.2服務(wù)員室應(yīng)設(shè)在候車室或旅客站臺附近。

檢票員室應(yīng)設(shè)在進,、出站檢票口附近,。

在站房出口處應(yīng)設(shè)補票室。

檔案館建筑設(shè)計規(guī)范,。

每個檔案庫應(yīng)設(shè)兩個獨立的出入口,。

縮微閱覽室設(shè)計應(yīng)符合下列要求：

1.朝向以北向為宜，避免朝西,；

第4.4.3條縮微用房宜設(shè)于首層,應(yīng)遠(yuǎn)離振源,。

1.靜電復(fù)印室不應(yīng)設(shè)于縮微用房和計算機房區(qū)域內(nèi)。

第4.4.6條中心控制室宜設(shè)在首層主要入口附近,。

綜合醫(yī)院建筑設(shè)計規(guī)范,。

四、病房樓應(yīng)獲得最佳朝向,；

第2.2.2條醫(yī)院出入口不應(yīng)少于二處,，人員出入口不應(yīng)兼作尸體和廢棄物出口。

第2.2.3條在門診部,、急診部入口附近應(yīng)設(shè)車輛停放場地,。

第2.2.6條病房的前后間距應(yīng)滿足日照要求，且不宜小于12m,。

第3.2.4條婦,、產(chǎn)科和計劃生育。

一,、應(yīng)自成一區(qū),，設(shè)單獨出入口。

二,、婦科和產(chǎn)科的檢查室和廁所,，應(yīng)分別設(shè)置。

第3.2.5條兒科,。

一,、應(yīng)自成一區(qū),，宜設(shè)在首層出入方便之處，并應(yīng)設(shè)單獨出入口,。

汽車容運站建筑設(shè)計規(guī)范,。

1一、二級汽車站進站口,、出站口應(yīng)分別獨立設(shè)置,，出站口寬度均不應(yīng)小于4m。

2汽車進站口,、出站口與旅客主要出入口應(yīng)設(shè)不小于5m的安全距離,，并應(yīng)有隔離措施。

這應(yīng)該是一個遍歷問題,，你可以首先以直線連接ab,，再分別以a、b圓心,，半徑10000畫圓,，你會發(fā)現(xiàn)，與a,、b鄰近的第一段直線均與其徑向相連的直線重合,，而中間線段長度都是一樣的，關(guān)鍵看尾段的絕對差,，相對最短直線絕對差越大,，路線越長。

第附錄b.0.2條城市架空電力線路邊導(dǎo)線與建筑物之間,，在最大計算風(fēng)偏情況下的安全距離不應(yīng)小于附表b.0.2的規(guī)定值,。

架空電力線路邊導(dǎo)線與建筑物之間安全距離(在最大計算風(fēng)偏情況下)附表b.0.2。

安全距離(m)1.01.53.04.05.06.0,。

教師招聘方案設(shè)計: 實現(xiàn)高效招聘篇七

招聘專員是現(xiàn)代企業(yè)必不可少的一份子,。招聘專員的招聘管理是企業(yè)人力資源管理的端口，是企業(yè)與外部人員溝通的橋梁,。招聘專員不僅需要掌握崗位技能,，還需要具備良好的溝通和團隊合作意識。在我與招聘專員進行方案設(shè)計的時候,，綜合考慮了以下五個方面,，以幫助企業(yè)更好、更有效的進行招聘工作,。

二段：明確招聘目標(biāo),。

企業(yè)在招聘時，首先要明確自己的招聘目標(biāo),。招聘目標(biāo)包括招聘職位,、招聘數(shù)量和招聘時限等因素。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身所需要的人才能力,，制定完善的招聘目標(biāo),，同時確保招聘目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略相一致。通過明確招聘目標(biāo),，企業(yè)能夠更好地篩選候選人,，從而找到最適合企業(yè)的人才。

三段：準(zhǔn)確招聘渠道,。

招聘渠道非常重要,，企業(yè)需要根據(jù)不同的招聘需求，選擇不同的招聘渠道,。招聘渠道可以從公司網(wǎng)站,、職業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體,、招聘代理機構(gòu)等多個方面進行選擇,。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身招聘目標(biāo)和預(yù)算，選擇適合自身的招聘渠道,。

四段：建立招聘評估體系,。

招聘評估體系是企業(yè)進行招聘工作的重要環(huán)節(jié)。招聘評估體系包括招聘廣告制作,、簡歷篩選,、面試安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等,。企業(yè)應(yīng)該與招聘專員建立有效的招聘評估體系,，以確保在招聘過程中，崗位需求,、人才特質(zhì)和團隊協(xié)作等方面的綜合評估,。

五段：持續(xù)職業(yè)培訓(xùn)。

企業(yè)的人才培訓(xùn)對于員工的職業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用,。持續(xù)職業(yè)培訓(xùn)可以不斷提升員工的專業(yè)能力,，增強他們的綜合素質(zhì)，從而提高員工的工作效率和工作質(zhì)量,。招聘專員應(yīng)該建立完整的培訓(xùn)體系,，為員工提供更好的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)資源，讓員工逐步成長,，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,。

六段：結(jié)語。

以上五個方面是本人在招聘專員方案設(shè)計過程中,，綜合考慮的重要因素,。企業(yè)要實現(xiàn)人才高效利用和招聘工作的順利運行,，就需要招聘專員通過實現(xiàn)這些因素，將招聘工作完善到一個更高的層次,。在未來的職業(yè)發(fā)展中,，我會不斷完善自身的招聘經(jīng)驗，為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

教師招聘方案設(shè)計: 實現(xiàn)高效招聘篇八

南京市寧江高級中學(xué)是江蘇省首批四星級高中,，坐落于南京市寧江區(qū)科學(xué)園內(nèi)。學(xué)校具有80多年的辦學(xué)歷史,，設(shè)施一流,，環(huán)境優(yōu)雅，文化底蘊豐厚,，發(fā)展勢頭強勁,，在全市乃至全省有一定的影響力和知名度。因?qū)W校教學(xué)需要,，學(xué)校擬招聘高中物理,、生物、地理等學(xué)科教師,。具體情況與要求如下：

1,、熱愛教育事業(yè)，具備教師崗位要求的身心條件,。

2,、本科（含本科）以上學(xué)歷，持有與應(yīng)聘崗位相應(yīng)的教師資格證書的應(yīng),、往屆畢業(yè)生以及符合條件人員,。

3、身體健康,，年齡在30周歲以下,。

4、圖書管理專業(yè)以及檔案管理專業(yè)年齡和學(xué)歷可以適當(dāng)放寬,，有一定工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用,。

學(xué)科物理生物地理歷史體育圖書管理檔案管理

職數(shù)12211（男性）21

1、報名,、報送材料時間：20xx年7月25日—8月10日

2,、報名材料：自薦信、《南京市寧江高級中學(xué)20xx年公開招聘教師報名登記表》,、身份證,、畢業(yè)證書、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書,、教師資格證書以及各種榮譽證書的復(fù)印件,。

3、將報名所需要的相關(guān)材料送交或郵寄到學(xué)校校務(wù)辦公室南老師收并將電子稿（證書拍照）發(fā)email至zz,。

地址z寧江高級中學(xué)校務(wù)辦郵編

由學(xué)校成立學(xué)科考核小組,，對應(yīng)聘教師進行考核，經(jīng)筆試,、試講,、體檢合格后,，與學(xué)校簽訂《錄用協(xié)議》,，工資待遇執(zhí)行主管部門有關(guān)政策。

聯(lián)系人老師

聯(lián)系電話：

教師招聘方案設(shè)計: 實現(xiàn)高效招聘篇九

招聘專員作為人力資源管理中的重要崗位,，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部人才的招募工作,。在這個競爭激烈的時代，企業(yè)不僅需要招募人才,，還需要招募具備優(yōu)秀招聘能力的人才來加入人力資源團隊,。招聘專員方案設(shè)計是招聘專員工作中的重要部分，如何制定一個有效的招聘方案,，提高人才招聘的效率性是關(guān)鍵,。在我的實踐經(jīng)驗中，我認(rèn)為設(shè)計一個有效的招聘方案,，需要從以下幾個方面入手,，來提高人才招聘的質(zhì)量和效率。

第二段：招聘專員篩選,。

招聘專員是企業(yè)尋找合適的人才的第一步,。如何篩選出真正有招聘能力的招聘專員，需要從以下幾個方面考慮：

1.了解應(yīng)聘者,，了解其具備的所需技能,，是否有經(jīng)驗，專業(yè)知識等方面是否符合要求,。

2.從應(yīng)聘者的崗位經(jīng)驗,、職業(yè)素養(yǎng)、心理素質(zhì),、溝通能力等多個維度進行評估,。

3.在招聘流程中，需要對應(yīng)聘者進行面試,，了解其能力和招聘經(jīng)驗,，綜合評估選擇最合適的招聘專員。

通過嚴(yán)格的篩選和多維度的評估,，以及面試方式的多樣化,，才能招聘到優(yōu)秀的招聘專員,，為后續(xù)的人才招聘打下基礎(chǔ)。

第三段：招聘渠道和宣傳策略,。

招聘專員除了需要具備優(yōu)秀的招聘能力,，還需要有足夠的招聘資源和渠道。為了擴大招聘渠道,，宣傳策略也非常重要,。下面是推薦的招聘渠道和宣傳策略：

1.利用招聘網(wǎng)站、大學(xué)招聘宣傳,、人力資源咨詢公司等資源,，宣傳企業(yè)的工作機會，吸引求職者關(guān)注,。

2.整合公司員工的社交網(wǎng)絡(luò),，利用社交平臺推廣公司的工作機會，擴大招聘范圍,。

3.利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),，開發(fā)招聘手機應(yīng)用和企業(yè)官方網(wǎng)站，在便捷性和快捷性方面提供更好的服務(wù),。

通過多渠道的招聘方式和多樣化的宣傳策略,，將有助于拓寬招聘渠道，獲取更好的求職者資源,，以及提高求職者投遞簡歷的效率,。

第四段：面試優(yōu)化。

作為招聘專員,，掌握面試技巧和策略,，對后續(xù)的招聘工作至關(guān)重要。下面是一些面試優(yōu)化的建議：

1.在面試中,，招聘專員需要開設(shè)專業(yè),、系統(tǒng)、全面的測評體系,，以全面的維度來評估求職者綜合素質(zhì),。

2.結(jié)合企業(yè)的核心價值和人才需求，設(shè)計面試問題,，從技能,、經(jīng)驗、素質(zhì)等多個維度進行提問,，從而更好地評估求職者,。

3.開發(fā)有效的面試流程和規(guī)范化面試標(biāo)準(zhǔn)，確保所有面試過程中招聘專員擁有統(tǒng)一的面試評估標(biāo)準(zhǔn)。

通過面試優(yōu)化,，可使招聘專員在評估求職者方面更加科學(xué),、專業(yè)，更全面,、準(zhǔn)確地評估每一個求職者,，為招聘專員做出更加準(zhǔn)確的決策提供支持。

第五段：總結(jié),。

在人才招聘中,，招聘專員方案設(shè)計是至關(guān)重要的。招聘專員是企業(yè)尋找合適人才的第一步,，有能力的招聘專員是人力資源團隊中的關(guān)鍵一員,，招聘專員方案設(shè)計是招聘工作的重要部分。以嚴(yán)格的篩選,、優(yōu)質(zhì)的宣傳和多維度的評估作為招聘專員選用的基礎(chǔ),；招聘渠道的選擇和宣傳策略的優(yōu)化是招聘專員宣傳招聘機會的關(guān)鍵所在,；面試時招聘專員需要掌握科學(xué),、專業(yè)的面試技巧和策略，以更好地評估求職者,。綜上所述,，招聘專員方案設(shè)計將為企業(yè)招聘人才增強質(zhì)量、增加效率,，提高招聘團隊的綜合素質(zhì),，為公司發(fā)展提供強有力的人才保障。

教師招聘方案設(shè)計: 實現(xiàn)高效招聘篇十

資格復(fù)審由呂梁市教育局所屬事業(yè)單位2022年公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé),。從筆試成績達(dá)到60分及以上的考生中,，依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選,，末位成績并列的人員一并進入資格復(fù)審,，人數(shù)未達(dá)3：1的按實有人數(shù)確定。資格復(fù)審人員名單,、時間及地點在呂梁人事人才網(wǎng)公布,。

資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員應(yīng)提供下述所需材料：

（2）本人近一年內(nèi)2寸紅底免冠正面照片3張,；

（3）畢業(yè)證,、學(xué)位證原件及復(fù)印件（一式三份）；

（5）已就業(yè)人員須出具單位同意報考證明,。其中機關(guān)事業(yè)單位工作人員須出具所在單位,、主管部門和組織、人社部門出具的同意報考證明，說明是否正式在編人員,，何時通過何種方式參加工作,，是否有服務(wù)期限，截止招聘公告發(fā)布之日的工作年限等,。

（6）大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員報考服務(wù)基層項目專門崗位或報考服務(wù)基層視同應(yīng)屆畢業(yè)生崗位的,，應(yīng)提供合格證書，暫未領(lǐng)取合格證書的,，下載并填寫《服務(wù)基層項目人員審核表》,，由服務(wù)所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認(rèn)（大學(xué)生村官由市、縣兩級組織部門審核蓋章,，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章,、“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章、“西部計劃（含晉西北計劃）”項目人員由團省委蓋章,，“農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設(shè)崗位”計劃項目人員由服務(wù)地縣級人社局和市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局審核蓋章）,。退役軍人報考服務(wù)基層項目專門崗位的，還須提供退伍證和當(dāng)?shù)赝艘圮娙耸聞?wù)部門出具的相關(guān)證明,。

（7）按報名崗位需求,，提供相關(guān)教師資格證件。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實,，影響資格復(fù)審的,，取消該應(yīng)聘人員參加面試資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間,、地點參加資格復(fù)審的,，視為自動放棄面試資格。

若取得資格復(fù)審的人員確認(rèn)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的,，從同一崗位筆試成績達(dá)到60分及以上的考生中,，由高分到低分排序按3：1的比例依次遞補資格復(fù)審人選，不足3：1的按實有人數(shù)確定,。

資格審查貫穿本次公開招聘工作全過程,，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報名要求的考生，立即取消其考試資格,。

教師招聘方案設(shè)計: 實現(xiàn)高效招聘篇十一

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律,、法規(guī)規(guī)定不符合本次公開招聘要求的人員，不能報考,。

7.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位,。

應(yīng)聘者在報名之后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照管理單位工作人員）或已被聘用為事業(yè)單位工作人員的,，不予聘用,。

招聘條件或崗位要求的辭退,、現(xiàn)役、試（聘）用期,、服務(wù)期,、戶籍、各類從業(yè)（職業(yè),、執(zhí)業(yè)）資格證書等的截止時間,，除崗位有明確要求外，均為公告發(fā)布之日,。

教師招聘方案設(shè)計: 實現(xiàn)高效招聘篇十二

xx市雙語實驗學(xué)校成立于xxxx年,，是山東省第一所高起點、高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量的九年一貫制寄宿實驗學(xué)?！，F(xiàn)共有學(xué)生3000多人,，53個教學(xué)班,，教職工200余人。學(xué)?，F(xiàn)有中小學(xué)兩個校區(qū)：小學(xué)部位于xx芝罘區(qū)環(huán)翠小區(qū)南端通世路75號;中學(xué)部位于青年南路117號(原三中分校校址),。兩校區(qū)均依山而建，傍湖而居,，空氣清新,，環(huán)境幽雅,，是學(xué)生們學(xué)習(xí)知識,、健康成長的理想搖籃。xx雙語自建校以來,，教育教學(xué)質(zhì)量一直名列全市前列,，是公認(rèn)的優(yōu)質(zhì)學(xué)校。學(xué)校先后被教育部門授予“全國雙語教學(xué)示范基地”“全國快速作文實驗示范?！薄笆∫?guī)范化學(xué)?！薄笆【惩鈱W(xué)生定點接收校”“市規(guī)范化學(xué)?！薄笆刑厣珜W(xué)?！薄皡^(qū)教育教學(xué)工作先進單位”等稱號。為了適應(yīng)學(xué)校發(fā)展需要,，進一步確立優(yōu)質(zhì)教育品牌,，緩解學(xué)位供不應(yīng)求的問題，學(xué)校繼續(xù)擴大辦學(xué)規(guī)模,，xxxx年度面向全國公開招聘初中,、小學(xué)優(yōu)秀教師,。

小學(xué)教師：語文10人，數(shù)學(xué)8人,，英語6人,，體育2人，音樂2人,，美術(shù)2人,。

1、具有從教經(jīng)驗的在職教師或應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,，本科以上學(xué)歷,，有教師資格證，德才兼?zhèn)?，專業(yè)基礎(chǔ)扎實,，品行端正，具有團隊合作意識,，有夢想,、有激情、有品位,，身體健康,。

2、40周歲以下,。有工作經(jīng)歷且特別優(yōu)秀者年齡和學(xué)歷均可以放寬,。

符合條件的教師簽訂勞動合同后，辦理勞動保險;教師工資待遇面談,，優(yōu)秀教師待遇將高于國家公辦學(xué)校教師標(biāo)準(zhǔn),。

xx市通世路75號(紅旗路立交橋北側(cè)，環(huán)翠小區(qū)內(nèi))

咨詢電話：xxxxxxxxxxx

xx市雙語實驗學(xué)校

教師招聘方案設(shè)計: 實現(xiàn)高效招聘篇十三

因工作需要,，經(jīng)研究,，決定面向20xx年高校畢業(yè)生公開招聘教師20名。根據(jù)國家,、省,、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際,，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

xx縣第一中學(xué)為全額撥款事業(yè)單位,，隸屬縣教育局管理。

按照“任人唯賢,、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，堅持“公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)”的原則,，采取面試的方式進行。

招聘教師20名,。具體崗位及數(shù)量見附表1,。

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

(二)具體條件

具體條件見附表1,。

(三)不得報名的情形

1.非20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生;

2.在讀全日制研究生不得以本科學(xué)歷報考,，其他情形依此類推;

3.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員,。

1. 報名

采取現(xiàn)場報名的方式進行,。

報名地點：湖南師范大學(xué)二里半校區(qū)體育場xx縣第一中學(xué)展位

報名時間：11月5日上午8:30至12:30

每位應(yīng)聘人員限報一個崗位。

2.資格審查

由縣人社局,、縣教育局,、xx一中在現(xiàn)場報名時對應(yīng)聘者進行資格審查。應(yīng)聘者須攜帶《湖南省事業(yè)單位公開招聘報名表》,、《大學(xué)生就業(yè)推薦表》《教育部學(xué)籍在線驗證報告》和本人有效身份證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份,。應(yīng)聘人員提供的證件、資料必須真實有效,，報名與面試時使用的身份證必須一致,。

資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合報名條件者,，可隨時取消其資格,。未按規(guī)定要求進行資格審查的應(yīng)聘人員，視為放棄資格審查或資格審查不合格,。

3.確定開考比例

開考比例原則上按資格審查合格人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)不低于3:1的比例確定,。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)縣人社局批準(zhǔn),，可適當(dāng)降低開考比例,，但必須形成有效競爭或相應(yīng)核減或取消崗位計劃。

面試時間：11月6日上午8:00

面試地點：見現(xiàn)場報名時的公告

面試總分為100分,，形式為教學(xué)試講，內(nèi)容范圍為所應(yīng)聘崗位高中一年級教材(人教版),，面試時量為備課60分鐘,，試講15分鐘。

如參加面試人數(shù)未達(dá)到競爭的崗位,，應(yīng)聘人員面試成績不得低于60分,。

面試成績按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位。

面試成績在面試完畢后,，在面試地點公示,，應(yīng)聘人員也可在20xx年11月7日登錄xx縣人民政府官網(wǎng)查詢本人面試成績,。

應(yīng)聘人員根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數(shù)等額確定簽約對象,。

簽約對象需按要求參加全縣事業(yè)單位招聘人員統(tǒng)一體檢,，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》湘禁毒委[20xx]26號文件執(zhí)行。

體檢合格人員由縣一中和縣教育局對其思想政治表現(xiàn),、遵紀(jì)守法,、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力,，應(yīng)聘資格條件等方面情況進行考核考察,，并形成具體考察結(jié)論。

如有體檢,、考核不合格或主動放棄者,，不予聘用。一中根據(jù)空缺名額,，經(jīng)縣教育局審查并報縣人社局審核同意后,，可按應(yīng)聘同一崗位面試成績從高分到低分依次等額遞補1次。

根據(jù)面試,、體檢和考核結(jié)果,，確定擬聘人員名單，并將名單在xx縣人民政府官網(wǎng)公示,，公示期不少于7個工作日,。

公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù),。擬聘人員須在20xx年7月31日前提供畢業(yè)證,、學(xué)位證及相應(yīng)教師資格證原件，否則,，取消聘用資格,。

凡符合優(yōu)秀人才引進條件的，按《xx縣獎勵機關(guān)事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才辦法》有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)獎勵,。

整個招聘工作全程公開,，接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門、縣人大有關(guān)部門及社會全程監(jiān)督,，確保公開,、公平、公正,。

應(yīng)聘人員應(yīng)密切關(guān)注考試工作進程,，注意瀏覽xx縣人民政府官網(wǎng)相關(guān)信息，以免貽誤考試時間,。其他未盡事宜,，按國家,、省、市有關(guān)文件要求執(zhí)行,，并由縣教育局,、縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

教師招聘方案設(shè)計: 實現(xiàn)高效招聘篇十四

自2004年初正式涉足電子商務(wù)領(lǐng)域以來,，京東商城一直保持高速成長,，連續(xù)六年增長率均超過200%。京東商城始終堅持以純電子商務(wù)模式運營,，縮減中間環(huán)節(jié),，為消費者在第一時間提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及滿意的服務(wù)，目前,，“京東價”已經(jīng)成為國內(nèi)3c銷售領(lǐng)域的價格風(fēng)向標(biāo),。

京東商城在線銷售商品包括家用電器、汽車用品；手機數(shù)碼；電腦,、軟件、辦公,；家居、廚具,、家裝,；服飾鞋帽；個護化妝,；鐘表首飾,、禮品箱包；運動健康,；母嬰,、玩具、樂器,；食品飲料,、保健品、圖書音像十大類逾80萬種,。目前京東商城擁有超過2000萬的注冊用戶,，日訂單處理量突破20萬單。現(xiàn)在,，京東商城已經(jīng)成為中國消費者選購3c產(chǎn)品的重要途徑。

京東的發(fā)展首先得益于組織中“人”的發(fā)展,，是因為人的發(fā)展帶動了京東的企業(yè)發(fā)展,，“人”是京東發(fā)展的核心助推器,。京東相信，人的潛能是無限的,，人是京東最基本的源動力,，對人的深入關(guān)懷和挖掘，就是對京東發(fā)展戰(zhàn)略的徹底實踐,。同時,，京東堅信，創(chuàng)新是京東發(fā)展的不二法則,，而唯有人能夠推動發(fā)展創(chuàng)新,，唯有京東人不斷追求發(fā)展、創(chuàng)新方能為消費者持續(xù)創(chuàng)造價值,。

國際化帶來競爭全球化,，中國電子商務(wù)領(lǐng)域風(fēng)云變幻，360buy京東商城作為首當(dāng)其沖的旗幟性企業(yè),，不可避免的會迎來更為激烈甚至白熱化的商業(yè)競爭,。面對愈發(fā)激烈的市場競爭，京東時刻告誡自己：我們不僅要協(xié)同戰(zhàn)略合作伙伴加強密切合作關(guān)系,，更要與對手在充分競爭的基礎(chǔ)上展開合作,。京東理解的合作，是共贏發(fā)展的合作,、聯(lián)合互補的合作,，由合作帶來的“競合共贏”是京東謀求發(fā)展的永恒理念。

京東在發(fā)展上秉承先人后企,、以人為本的理念,，在誠信的基礎(chǔ)上建立與用戶、供應(yīng)商,、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關(guān)系,。“誠”代表了京東在合作關(guān)系中所堅持的誠意態(tài)度,，而“信”則代表了京東以“信用”為根本的發(fā)展信條,。可以說,，“誠信”既是京東的行為準(zhǔn)則,，同時也是京東的道德規(guī)范。

如果將京東比喻為一個高速運轉(zhuǎn)的機器,，那么,，用戶、員工、投資方,、供應(yīng)商等多方合作者則是這一機器上不可或缺的組成部分,，只有多方合作者親密無間的合作才能讓這一龐大的機器正常運轉(zhuǎn)。因此,，京東在做生意的過程中,，力爭與每一個客戶或合作伙伴多一些情感交流，慢慢地將生意圈轉(zhuǎn)化為朋友圈,，而不是純粹的生意往來,。做生意就是做人，而且要先做好人,！

：內(nèi)部坦白,、誠實、守信

：客戶利益第一,、為客戶著想,、為客戶多做事

：積極 主動 勤快 向上 創(chuàng)新

：謙虛、好學(xué),、進步,、用腦

：合作、誠信,、步伐一致

：厲行節(jié)約,、愛護公物、即刻行動

通過高校校園招聘活動,，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì),，提高公司在全國各院校以及社會的知名度和美譽度,，并為公司總部、分子公司招募優(yōu)秀的,、合適的人才,，做好人才梯隊建設(shè)，同時建立公司的人才庫以及推進公司人力資源的專業(yè)化建設(shè),。

“京東管理培訓(xùn)生”是指企業(yè)集中資源對具備高層管理潛能的年青人進行一段較為系統(tǒng),、全面的訓(xùn)練，為其管理生涯打下良好基礎(chǔ)的一種制度安排,。管理培訓(xùn)生制度是企業(yè)鍛造自己的中層以上管理人員的有效途徑,，成為公司管理培訓(xùn)生的應(yīng)屆畢業(yè)生們在經(jīng)過2-3年的業(yè)務(wù)鍛煉后迅速成長為職業(yè)經(jīng)理人。發(fā)展計劃涵蓋了公司各部門的輪職,、精心定制的培訓(xùn)計劃,、團隊活動以及發(fā)展機會,，并由公司優(yōu)秀經(jīng)理人擔(dān)任輔導(dǎo)導(dǎo)師。加入京東公司,將有機會充分發(fā)揮個人的潛能, 打造快速的個人職業(yè)化成長通道,。

2,、扎實的專業(yè)背景,，熱愛電子商務(wù)行業(yè),；

3、具有豐富的社會實踐工作經(jīng)驗和學(xué)校社團,、學(xué)生會或班級管理工作經(jīng)驗優(yōu)先,；

4、良好的溝通能力,，善于團隊合作,，具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力和管理潛力；

5,、英語聽說讀寫流利,。

工作地點：北京、上海,、廣州,、成都、武漢,、沈陽,、天津、深圳,、宿遷,、巴黎等

《校園招聘方案設(shè)計》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看,。

作為京東的核心競爭力之一,，信息系統(tǒng)包括全方位的網(wǎng)站體系和移動互聯(lián)網(wǎng)體系，完備的倉儲物流管理系統(tǒng),，電子商務(wù)的供應(yīng)鏈體系,，以及數(shù)據(jù)倉庫平臺和基礎(chǔ)支撐平臺等，覆蓋電子商務(wù)業(yè)務(wù)和技術(shù)的各個環(huán)節(jié),。研發(fā)人員規(guī)模近千人,，今年計劃招聘校園軟件開發(fā)人才300名。該批同學(xué)入職后將集中培訓(xùn),，培養(yǎng)方向?qū)⒅铝τ诰〇|信息技術(shù)平臺的升級和改造,。歡迎愿投身于互聯(lián)網(wǎng)第二次革命的人才加盟，提升個人技術(shù)能力并實現(xiàn)人生理想,。

1,、熟悉java、c/c++、.net語言中的一種,；

2,、熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法和設(shè)計模式,；

3,、深刻理解操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò),、數(shù)據(jù)庫的基本原理,；

4、熟悉一種web服務(wù)器和web協(xié)議,；

5,、熟悉一種數(shù)據(jù)庫；

6,、有課程設(shè)計,、畢業(yè)設(shè)計之外獨立小作品優(yōu)先。

工作地點：北京,、成都

時間：2011年12月24日—2011年12月27日

地點：科技大學(xué)

對象：應(yīng)屆本科生,、研究生、碩士

人力資源部經(jīng)理,、研發(fā)部副經(jīng)理,、軟件高級工程師(1人)、銷售部經(jīng)理,、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟經(jīng)理

1,、在辦公桌上擺上候選人的簡歷

2、記住應(yīng)聘人員的名字和簡歷中的問題

3,、在桌上擺上公司的介紹資料

4,、面試時介紹自己，主動握手,，做好筆記

5,、注意面試時的時間分配

6、留5—7分中給候選人問問題

7,、不要輕易許諾不能確認(rèn)的事情

光環(huán)效應(yīng)（一方面能力好就認(rèn)為他其他方面都好）

首因效應(yīng)（由于第一印像對客體以后的認(rèn)知產(chǎn)生的.影響作用）

近因效應(yīng)（受到最近發(fā)生的事情影響）

從眾效應(yīng)（受到群體影響）

刻板效應(yīng)（思維不足,，固定局限）

相似效應(yīng)（傾向于錄取有相同點的人）

人力資源部提前7天與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息,，并且在公司網(wǎng)站（包括各子公司網(wǎng)站）上刊登招聘信息,，介紹公司本年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求、用人標(biāo)準(zhǔn),、招聘程序,、人力資源政策以及應(yīng)聘方式,，在校園內(nèi)部張貼海報，宣傳企業(yè),，以增加此次招聘的輻射面,。

2、 （2011年12月24日）

招聘小組成員輪流進行宣講,；主要針對公司簡介,、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求,、人員素質(zhì)要求,、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選,，并公布初次篩選結(jié)果。

企業(yè)宣傳片,、宣講ppt,、橫幅、海報,、宣傳手冊,、筆記本電腦、簡歷表,、測試卷,、筆（1盒）、草稿紙（1包）,、訂書機（2個）,、訂書釘（1盒）、透明膠（2卷）

宣講會（1—2小時前）進行會場布置（場內(nèi)外橫幅,、海報張貼）,，在會場外設(shè)置咨詢臺（負(fù)責(zé)發(fā)放宣傳冊、解答同學(xué)疑問）,；會場設(shè)備調(diào)試（筆記本,、投影儀、音響設(shè)備,、視屏資料）,；安排專員在門口維護秩序，引導(dǎo)陸續(xù)到達(dá)的學(xué)生,，確保每個學(xué)生能夠拿到宣傳冊）,；正式開始前約30分鐘,播放企業(yè)宣傳片。

講過程中,，準(zhǔn)確介紹公司,，傳遞集團文化,、人才觀、適當(dāng)控制現(xiàn)場秩序,，觀察記錄學(xué)生的表現(xiàn),，引導(dǎo)學(xué)生有序投簡歷和有序離場。

宣講后,，現(xiàn)場整理,，篩選簡歷，并于當(dāng)天通知進入第二輪的學(xué)生,。

（2011年12月25日）

對公布第一輪篩選后的名單進行基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試,，評估確定第二輪面試人選名單。

考試前一天,，和校方確認(rèn)考試點,，確定各個考場的責(zé)任人，明確筆試要求,，短信通知學(xué)生到相應(yīng)的考場,，在就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布考試信息，包括時間,、地點,、所帶物品等，打印兩份考生名單,，準(zhǔn)備筆,，以備考生簽到。

筆試開始：發(fā)放試卷,，交代注意事項,，時間、手機靜音,，注意提醒考試時間,，結(jié)束15分中、5分中提醒,，核對到場人數(shù),，在名單上做好記錄，遇到考生身份不對,、作弊行為,，及時制止并記錄。

筆試結(jié)束：考試后清點試卷,，回收借出去的筆等物品,，將板書、門上的商標(biāo)撕掉,，改卷并將筆試相關(guān)數(shù)據(jù)匯總,，統(tǒng)計,。盡快篩選出進入面試的人選，并通知面試,。

按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試（26日）

進行第二輪面試,，確定最終試用人選（27日）

開始前1小時，面試場地布置及面試官引導(dǎo),；面試中面試員做好引導(dǎo)和安撫工作,；面試結(jié)束后資料統(tǒng)計匯總，清理現(xiàn)場,，復(fù)試通過名單,，進行第二輪面試。

《校園招聘方案設(shè)計》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示,，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看,。

： 1）重點不在最優(yōu)秀的學(xué)生，而在最適合的學(xué)生,，他們的實干能力和穩(wěn)定性都比較好,，就業(yè)意向強烈。2）過于活躍,，目光閃爍者慎用，就業(yè)目的不純者慎用,，不能服從公司安排,、不接受外派者慎用,，英語未過四級者慎用,，基本不具備英語口語能力者不用。3）性格重于能力,，重點考查應(yīng)征者是否有上進心和學(xué)習(xí)能力,、實踐能，是否具有誠肯,、穩(wěn)重,、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì)。

： 1）請?zhí)崆伴喿x題庫,，選擇適合問題,，盡量向每位應(yīng)聘者提問類似問題,，保證可比性，但又不完全重復(fù),，以免后面的人早有準(zhǔn)備。2）對應(yīng)聘者要盡可能保持微笑,，對應(yīng)聘者的問題盡可能予以解答,，對難以解答的問題可以告訴應(yīng)聘者“如果您符合我們的要求,，我們在錄用前會專門與您討論”或靈活處理。3）對于不符合我司錄用要求的應(yīng)聘者要委婉回復(fù)“對不起,，我們公司目前沒有適合您的崗位,，希望以后有機會”或速戰(zhàn)速決,，節(jié)約時間,。對于可能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者，首先要確定他目前的詳細(xì)情況,，比如是否有意向公司,，是否想繼續(xù)觀望，并答復(fù)“如果有進一步復(fù)試,，我們將盡快安排,！”

宣傳海報一份，宣傳畫冊若干,、手提電腦一致兩臺,、應(yīng)聘表若干份、筆試試題若干份,、訂書機,、筆、剪刀,、膠帶紙,、雙面膠、草稿紙等,。

交通費：50元/天（4天） 200元

物資費：300元

住宿費：100元/一間 5人 4天 2000元

餐費：1200元

通知那些通過面試的同學(xué)進行實習(xí),，與對應(yīng)部門負(fù)責(zé)人溝通，確認(rèn)實習(xí)崗位,，確定對應(yīng)的崗位考核標(biāo)準(zhǔn),。實習(xí)期間進行考核，公布實習(xí)期間考核結(jié)果,。

通知錄取同學(xué)

人員招聘與選拔直接影響企業(yè),、組織人力資源的輸入和引進質(zhì)量，它將直接影響一個組織的興衰成敗,。管理學(xué)家湯姆彼得斯說：“企業(yè)或者組織唯一真正的資源是人,，招聘就是充分開發(fā)人力資源以做好工作,。”希望自己在今后的學(xué)習(xí)工作當(dāng)中能夠多接觸這方面,，多進行鍛煉,。

某集團2017年度

背景介紹：該集團成立于1996年，主營項目為制藥,，旅游業(yè)等行業(yè),。鑒于近年來該集團公司進軍房地產(chǎn)，發(fā)展初具規(guī)模,，前景頗為良好,，急需建筑方向各專業(yè)人才的加入，為房地產(chǎn)分公司加入新鮮血液,，特舉行校園招聘會,。

一、制定招聘計劃：

（1）進行職務(wù)分析并提交增員申請,；

（2）確定需求 ,；

（3）制定招聘活動執(zhí)行方案：

a.招聘小組的人員及其具體分工：房地產(chǎn)分公司總經(jīng)理

b.招聘信息的發(fā)布：

時間：招聘會召開之前十五天；

方式：通過校園招生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布,，并適當(dāng)在校園內(nèi)進行宣傳,；

d.招聘方法：

首先，進行簡歷投遞,，初步進行篩選,；

其次，進行專業(yè)能力測試,，采用筆試的方法，進行二次篩選,；

再次,，進行個人心理測試及個人氣質(zhì)類型測試；

最后,，進行面試,；

e.面試安排：隨機安排順序，安排應(yīng)聘者按照順序依次進入指定考場進行面試,；

g.甄選方法：綜合考慮專業(yè)能力,、職業(yè)道德、特長和潛力,、個人心理測試及氣質(zhì)類型測試及面試現(xiàn)場表現(xiàn)進行篩選,。

二、發(fā)布招聘信息

三,、投遞簡歷（資格審查）

四,、筆試及面試

五,、體檢，并進行背景調(diào)查

六,、確定錄取名單,，發(fā)出錄取名單

出自 sevw.cn

七、簽訂勞動合同

八,、對本次招聘進行招聘評估（包括成效評估和效益評估）

教師招聘方案設(shè)計: 實現(xiàn)高效招聘篇十五

乙方：

為了維護甲,、乙雙方的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定達(dá)成如下協(xié)議：

第一條：經(jīng)甲方審查，同意招聘乙方到甲方處從事代課教師工作,。

第二條：甲方的權(quán)利義務(wù),。

1、甲方可以按照國家法律,、法規(guī)的規(guī)定和自己制定的相關(guān)規(guī)章制度對乙方進行管理,。

2、甲方可以對乙方的相關(guān)證件（身份證,、學(xué)生證）進行復(fù)印,，對乙方的學(xué)歷情況予以核實。

3,、甲方應(yīng)為乙方提供相關(guān)的教學(xué)設(shè)施,、培訓(xùn)機會，并應(yīng)協(xié)助乙方完成預(yù)先的教學(xué)任務(wù)工作,。

4,、對滿工作量（12節(jié)課）的教師，每月發(fā)放工資1500元,，結(jié)構(gòu)工資,、班主任費、效益獎和本校在編教師相同待遇,。

5,、甲方應(yīng)在第三個月5日前，為乙方第一個月工資,，一次類推,。

6、如縣政府招聘教師,，在符合縣政府招聘的條件下,，甲方結(jié)合教育主管部門，優(yōu)先安排乙方入編。

第三條：乙方的權(quán)利義務(wù),。

1,、乙方應(yīng)如實向甲方提供自己的學(xué)歷信息和相關(guān)身份證明。

2,、乙方應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國教育法》《教師法》等國家法-1-,。

律和甲方的相關(guān)規(guī)章制度，按照合同約定和甲方的要求及時完成工作任務(wù),。

3,、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的教學(xué)任務(wù)對學(xué)生進行授課，不得隨意更改教學(xué)大綱,，不得對學(xué)生宣講任何不法的或者不健康的言論,。

4、乙方應(yīng)協(xié)助甲方對學(xué)生上課期間的秩序予以維持,，對學(xué)生的人身安全進行保護,。

5、乙方如想離崗,，需在期末結(jié)束前向甲方提出要求,。學(xué)期中非南和縣政府統(tǒng)一招聘乙方不得無故離職和擅自辭職，違反本約定條款乙方應(yīng)向支甲方違約金人民幣1500元,。

第四條：其他相關(guān)問題,。

1、本合同如有未盡事宜,，須經(jīng)合同雙方當(dāng)事人共同協(xié)商,，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等法律效力,。

2,、因本合同履行過程中所產(chǎn)生的任何經(jīng)濟及法律糾紛，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，雙方當(dāng)事人均可向合同簽訂地人民法院起訴。

本合同一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）后即生效,。

甲方：乙方：

年月日年月日。

教師招聘方案設(shè)計: 實現(xiàn)高效招聘篇十六

z大學(xué)附屬中學(xué),、子弟小學(xué)和幼兒園座落于風(fēng)景秀麗的岳麓山下,，地處千年學(xué)府z大學(xué)南校區(qū)內(nèi)。z大學(xué)中小幼始建于上世紀(jì)20年代，歷史悠久,，為社會培養(yǎng)了周光召等一大批著名的科學(xué)家,、藝術(shù)家和政治家。目前,，湖大附中和子弟小學(xué)都是長沙市示范性學(xué)校,；幼兒園是z省示范性幼兒園。

為適應(yīng)湖大附中,、子弟小學(xué)和幼兒園的快速健康發(fā)展,，現(xiàn)面向校內(nèi)外公開選聘優(yōu)秀的中學(xué)、小學(xué),、幼兒園教師,。

一、

高中語文教師2人,；高中數(shù)學(xué)教師2人,；高中英語教師1人；

高中*治教師1人,；高中歷史教師1人,；高中物理教師1人；

中學(xué)音樂教師1人,；中學(xué)體育教師1人,；

小學(xué)數(shù)學(xué)教師1人；

幼兒園教師8人,。

二,、

（一）：

1、要求應(yīng)聘者熱愛黨的教育事業(yè),，善于團結(jié)合作,，有良好的敬業(yè)精神、服務(wù)意識,、奉獻(xiàn)精神,，有扎實的專業(yè)素養(yǎng)、先進的教育教學(xué)理念,；身體健康,。

2、應(yīng)聘者應(yīng)有教師資格證書,。應(yīng)聘語文,、英語教師者要求普通話水平達(dá)到二甲，其他學(xué)科應(yīng)達(dá)到二乙,，應(yīng)聘英語教師者須通過英語專業(yè)八級,。所有應(yīng)聘者的計算機應(yīng)用能力均應(yīng)達(dá)中級及以上水平或取得計算機應(yīng)用能力兩個模塊合格證書,。

3、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具有全日制師范類本科以上學(xué)歷,。中學(xué)一級教師及其以上職稱應(yīng)聘者應(yīng)在40歲以下,。

4、英語教師崗位的應(yīng)聘者要求英語口語流利,、語音純正,，兼修第二外語，同等條件下其二外選修日語,、韓語,、德語小語種者優(yōu)先。

5,、相同情況下具有下列條件者優(yōu)先：能用英語講授其他學(xué)科知識的雙語教師,，具有高中畢業(yè)班教學(xué)經(jīng)驗者，在省級示范性重點中學(xué)工作過的學(xué)科帶頭人,、優(yōu)秀班主任,、國家及省市級骨干教師、特級教師和高級職稱者,。

（二）：

2,、本科及其以上數(shù)學(xué)專業(yè)學(xué)歷或中級及以上職稱；

3,、具有相關(guān)教師資格證,、計算機合格證、普通話（二甲以上）等級證書,；

4,、有一定的英語口語基礎(chǔ)；

5,、身體健康,；

6、能勝任本職工作,；

7,、具有小中高職稱或特級教師者優(yōu)先。

（三）

1,、要求應(yīng)聘者熱愛黨的教育事業(yè),，善于團結(jié)合作,，有良好的敬業(yè)精神,、服務(wù)意識,、奉獻(xiàn)精神，熱愛幼兒教育,、對孩子有愛心,、耐心和責(zé)任心。

2,、身體健康,，形象氣質(zhì)佳，組織能力強,。

3、應(yīng)聘者應(yīng)有幼兒教師資格證書,，普通話水平達(dá)二級甲等及以上,，有計算機等級證書

4,、應(yīng)聘者應(yīng)具有國家幼兒師范院校學(xué)前教育專業(yè)大專以上學(xué)歷,。具有豐富工作經(jīng)驗或科研成果者優(yōu)先,。

三、

報名時間：20xx年4月1日 - 4月22日。

應(yīng)聘者請在規(guī)定的時間內(nèi)來z大學(xué)普教中心報名，報名時須遞交本人手寫填寫的工作簡歷一份，另需學(xué)歷證書、職稱證書,、教師資格證書以及各類獲獎證書復(fù)印件和本人近期白底彩色免冠2寸照片1張,。

報名地址：z大學(xué)普教中心辦公室（湖大附中行政辦公樓二樓）

聯(lián)系電話：z

聯(lián) 系 人：金老師

報名表格：見附件1-3

具體方案見：zz

z大學(xué)普教管理中心

附件1：z大學(xué)普教管理中心教師招聘報名表（中學(xué)）

附件2：z大學(xué)普教管理中心教師招聘報名表（小學(xué)）

附件3：z大學(xué)普教管理中心教師招聘報名表（幼兒園）

教師招聘方案設(shè)計: 實現(xiàn)高效招聘篇十七

作為一名招聘專員，方案設(shè)計是非常重要的一環(huán),。一個好的方案設(shè)計可以有效提高招聘的效率和質(zhì)量,。在我長期的招聘工作中，我慢慢領(lǐng)悟到一些心得體會,，在這里分享給大家,。

第二段：了解企業(yè)需求，精準(zhǔn)定位崗位和人才,。

好的招聘方案需要從根本上開始,，即了解企業(yè)需要什么樣的人才。這需要招聘專員與企業(yè)人事和管理層深入交流,，掌握企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展方向和未來計劃,，有針對性地定位招聘職位和人才類型。在此基礎(chǔ)上,，才能更加精準(zhǔn)地制定招聘方案,，提高人才招聘效率和質(zhì)量。

第三段：選用多種渠道進行招聘,。

隨著社交網(wǎng)絡(luò)和線上招聘的發(fā)展,，招聘專員可以利用多種招聘渠道來招聘合適的候選人。除此之外,，組織宣講會和求職者見面會有助于擴大宣傳影響力和提高企業(yè)知名度,。此外，招聘專員還可以通過校園招聘和人才市場招聘方式來尋找網(wǎng)羅人才,。

第四段：制定面試流程和人事檔案管理流程,。

好的招聘方案不僅僅是找到合適的人才，也需細(xì)致的面試流程和人事檔案管理流程,。在面試流程中,，要注意實時記錄各項指標(biāo)數(shù)據(jù)，例如考察候選人的社交能力,、團隊意識,、表達(dá)能力和創(chuàng)新思維等。此外,，招聘專員還需設(shè)計完善的人事檔案管理流程,，商業(yè)機密保護、相應(yīng)員工離任處理等問題也應(yīng)納入考慮,。

第五段：建立反饋機制,，持續(xù)優(yōu)化完善方案。

招聘專員需要建立完善的反饋機制，及時了解候選人的入職時間和入職狀態(tài),。同時,，他們也需要不斷地對方案進行優(yōu)化和完善。通過對招聘過程各環(huán)節(jié)中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析,，招聘專員可以對招聘方案進行調(diào)整,，進一步提高候選人入職率和企業(yè)整體效益。

結(jié)束語,。

招聘方案不是一成不變的,，要根據(jù)實際情況持續(xù)把握時機進行優(yōu)化。招聘專員應(yīng)該從企業(yè)發(fā)展和候選人的需求方面考慮招聘方案,，以達(dá)到企業(yè)和個人雙方的最佳效益,。在長期的招聘實踐中，持續(xù)總結(jié)改進和完善方案,，逐步提高招聘效能和效果。