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人力資源主管崗位職責(zé)匯編篇一

2.福利企業(yè)根據(jù)公司的福利企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織實(shí)施殘疾員工招聘,、日常事務(wù)管理;

3.績(jī)效管理組織分公司各部門(mén)和科級(jí)(含)及以下人員的績(jī)效考核工作,，協(xié)調(diào)與督促考核結(jié)果的反饋;提出績(jī)效考核政策的修改建議。

4. 薪酬福利管理組織核算并發(fā)放分公司員工工資;組織進(jìn)行分公司員工日常薪酬福利管理,，辦理員工的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等工作,。

5. 企業(yè)文化建設(shè)根據(jù)總部企業(yè)文化工作開(kāi)展需求,，組織分公司企業(yè)文化工作的開(kāi)展。

6.人事管理為公司人力資源信息系統(tǒng)的建立提供建議,，規(guī)范分公司員工檔案,、保險(xiǎn)、戶(hù)口,、組織關(guān)系,、勞動(dòng)合同及相關(guān)勞動(dòng)協(xié)議管理，對(duì)員工離職申請(qǐng)?zhí)岢鎏幚硪庖?jiàn),。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編篇二

1,、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展，開(kāi)展整體人才培養(yǎng)計(jì)劃,，搭建,、完善培養(yǎng)體系;

2、培訓(xùn)需求調(diào)研,、年度,、月度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、培訓(xùn)成本控制,，負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理實(shí)施工作,，對(duì)課程效果進(jìn)行評(píng)估反饋，建立有效的培訓(xùn)評(píng)估系統(tǒng);

4,、協(xié)助編制審核招聘預(yù)算和培訓(xùn)預(yù)算等;

5,、負(fù)責(zé)人工成本、人工費(fèi)用分析,，及其他專(zhuān)項(xiàng)數(shù)據(jù)收集分析;

6,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編篇三

1,、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系管理制度與工作流程;

2、勞資風(fēng)險(xiǎn)制度的制定及風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制的建立,，以及員工勞資糾紛,、仲裁、投訴及突發(fā)事件處理;

3,、管理和優(yōu)化公司的員工溝通渠道,，制定相關(guān)政策與流程，建立和諧,、愉快,、健康的勞資關(guān)系;

4、推行員工幫助計(jì)劃(eap),，排解員工壓力,，提高員工積極性;

5,、負(fù)責(zé)公司活動(dòng)(新員工關(guān)懷、活動(dòng)拓展等),，推廣公司文化,，改善員工溝通;

6、主導(dǎo)組織氛圍調(diào)查,，提高員工滿(mǎn)意度;

7,、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編篇四

1,、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要,，安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求并制定招聘計(jì)劃,，組織實(shí)施招聘 甄選,、面試、推選,、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;

2,、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職,、離職,、轉(zhuǎn)正、晉升,、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;

3,、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立,，考勤,、工資等核算;

5、績(jī)效體系的建立;

6,、用章的管理,、公司釘釘后臺(tái)的管理;

7、行政類(lèi)相關(guān)工作,。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編篇五

1,、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行;

2,、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置;根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作,，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才;

3,、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬,、績(jī)效,、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制;

4,、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道,，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲(chǔ)備;

5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)等方面的建議,，致力于提高公司的綜合管理水平;

6、負(fù)責(zé)人事部門(mén)日常管理,，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編篇六

1.負(fù)責(zé)公司人力、行政培訓(xùn)等相關(guān)工作;

2.負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、人員調(diào)動(dòng)、晉升,、轉(zhuǎn)正,、降職、離職等工作;

3.負(fù)責(zé)薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計(jì),、績(jī)效審核工作;

4.負(fù)責(zé)組織各類(lèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng),、培訓(xùn)及會(huì)議組織;

5.勞動(dòng)合同及員工管理，考勤管理,，及各種人事報(bào)表;

6.負(fù)責(zé)做好校園招聘事宜,，以及企業(yè)文化宣傳;

人力資源主管崗位職責(zé)匯編篇七

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

2.擬定招聘方案,，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

3.甄別,、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

4.進(jìn)行工作分析,，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試,、面試、篩選,、錄用等;

5.編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程,，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報(bào)告工作;

6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程,，負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作,，全面支持企業(yè)運(yùn)作。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編篇八

1,、 配合人事經(jīng)理對(duì)酒店人事各項(xiàng)管理工作;

2,、 制訂每月、每周部門(mén)工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。

3,、 開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調(diào)查,，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題;

4、 負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)動(dòng)工作;

5、 負(fù)責(zé)員工各種假期的管理,，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況,，匯總檢查全店各部門(mén)員工每月的考勤統(tǒng)計(jì)，建立健全有關(guān)檔案;

6,、 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作;

7,、 人事部?jī)?nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件,，備忘錄,，通知和報(bào)告;

8、 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí);

9,、 完成招聘工作,，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等;

10,、 負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資;

11,、 負(fù)責(zé)本部門(mén)成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編篇九

職責(zé):

1,、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jī)效評(píng)估工作的開(kāi)展,，跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);

2、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行梳理,，推動(dòng)績(jī)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

3,、定期進(jìn)行人力資源各類(lèi)數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析，并提出有效改進(jìn)建議

4,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

任職資格:

1、全日制本科及以上學(xué)歷,，人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2,、二年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬,、績(jī)效模塊;

3,、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力，高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;

4,、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如excel),。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編篇十

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行發(fā)布邀約,、面試安排,、復(fù)試等;

2、管理好員工人事檔案材料,建立,、完善員工人事檔案的管理;

3,、建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,，協(xié)助上級(jí)安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

4,、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

5,、組織,、安排公司會(huì)議，會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),，做好會(huì)議記錄,，整理會(huì)議記要;

6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日?？己?

7,、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

任職資格

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn),、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;

2、熟悉人力資源六大模塊操作,，能獨(dú)立完成招聘模塊所有事項(xiàng);

3,、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

人力資源主管崗位職責(zé)匯編篇十一

職責(zé)：

1、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下,，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)組織起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn),、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核,、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,，公司安排的其他工作。

任職資格：

1,、人力資源,、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4,、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5、熟悉國(guó)家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理,、薪金制度、用人機(jī)制,、保險(xiǎn)福利待遇,、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7,、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

8,、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通,、協(xié)調(diào),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心,、事業(yè)心強(qiáng),。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編篇十二

1、相關(guān)人事規(guī)章制度,，公司各項(xiàng)管理規(guī)范的起草,、制定,。

2、根據(jù)各部門(mén)提出的人員招聘需求,，進(jìn)行人事招聘,，并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。

3,、入離職辦理,，轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假,、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理,，檔案和勞動(dòng)合同管理。

4,、公司人員的考勤統(tǒng)計(jì),、人事周報(bào)制作，社會(huì)保險(xiǎn),、公積金,、勞動(dòng)年審、暫住證等的辦理,，與相關(guān)政府部門(mén)的工作聯(lián)系,。

5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新,。

6,、資產(chǎn)及物品的管理，公司辦公用品申領(lǐng),、固定資產(chǎn)的監(jiān)管,，對(duì)購(gòu)進(jìn)物品保存質(zhì)保書(shū)、保修單,，對(duì)使用中的問(wèn)題負(fù)責(zé),，并及時(shí)與廠(chǎng)商聯(lián)系解決。

7,、例會(huì)的會(huì)前準(zhǔn)備與記錄,。

8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核,，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果,。

9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的提煉,、傳播渠道的拓展及文化活動(dòng)策劃,、組織及實(shí)施等工作。

10,、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù),。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編篇十三

崗位職責(zé)：

根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),，負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè)，主要包括：

1)建立和完善人力資源管理體系,，組織制定招聘,、薪酬、績(jī)效,、培訓(xùn),、員工關(guān)系,、企業(yè)文化的管理制度并負(fù)責(zé)制度的實(shí)施推進(jìn);

2)建立鼓勵(lì)員工參與及互動(dòng)的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制,，增強(qiáng)員工對(duì)公司價(jià)值觀(guān)的認(rèn)同與踐行，增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感;

3)公司整體人力六大模塊的管理和運(yùn)營(yíng)工作,。

4)完善公司的人事管理制度,。

崗位要求：

1. 本科學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2. 兩年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),，熟悉人力資源各大模塊;

3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),，國(guó)家福利、社保等相關(guān)政策;

4. 具備良好的溝通能力,、文字表達(dá)能力及問(wèn)題解決能力,，具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力,，性格外向,、活潑。

人力資源主管崗位職責(zé)匯編篇十四

1,、根據(jù)公司展戰(zhàn)略,，參與制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定行動(dòng)計(jì)劃,，落實(shí)人力資源戰(zhàn)略;

2,、根據(jù)組織規(guī)劃，進(jìn)行人員的高效配置及招聘,，保證公司人力資源的用人需求;

3,、根據(jù)公司的戰(zhàn)略部署，對(duì)人力資源不同時(shí)期的組織規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)和構(gòu)建以及人力資本的戰(zhàn)略管理;

4,、擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5,、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6,、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),，配合企業(yè)的文化/業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，制定公司年/季/月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn),，考核培訓(xùn)結(jié)果;

7,、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策,，組織實(shí)施績(jī)效管理,，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績(jī)效考評(píng)體系能落到實(shí)處,，并不斷完善績(jī)效管理體系;

8,、有效規(guī)避各類(lèi)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

9,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情;