當工作或學習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經驗教訓，提高認識,，明確方向,，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結,。總結怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

個人培訓工作總結篇一

今年舉行的崗前培訓,，大致劃分為:產品質量意識培訓占40%，專業(yè)技能培訓（焊接,、整機組裝,、故障分析維修）占55%,，規(guī)章制度與職業(yè)道德培訓占5%，共計約336課時,，參訓人數(shù)多達80余人次,。

培訓課程主要集中為以下幾類：

1、員工必修類：企業(yè)文化培訓,、職業(yè)道德規(guī)范,、管理制度；

2,、重點培訓：新員工動手能力, 問題的分析與處理,，團隊合作精神；

3,、新員工基礎技能崗前培訓。

(一)取得的成績:

1,、20xx年度的培訓工作與20xx年度相比,，從培訓項目數(shù)、舉辦培訓課程次數(shù),、接受訓練的人次等方面,，有大幅度的增長。

2,、建立了制度性培訓體系以及規(guī)范的培訓操作流程,。以往，公司培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度,，培訓管理幅度和力度很弱,，培訓流程無保證，員工培訓意識差,，培訓工作開展十分困難; 今年公司派專人負責管理, 在總結了以往公司培訓經驗的基礎上,，優(yōu)化培訓管理流程，完善培訓流程; 重點加強了培訓崗位需求和崗位針對性(最合適崗位)分析,，在多次征求各級領導意見后,，全面提升公司培訓工作的制度化管理。

3,、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式,以期望達到培訓的合理化和有效化。

（二）存在的問題和不足:

1,、培訓工作考核偏少,，造成培訓工作中有一些新人學習消極的局面，導致培訓工作的被動,。

2,、培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采用“上面講、下面聽”,以及乏味的焊接練習形式; 呆板,、枯燥,，提不起學員的興趣，導致學員學習時注意力不集中,，影響了培訓效果,。

3、原則性不強,。 考慮到近期招工難, 未嚴格執(zhí)行培訓紀律和相關規(guī)定,，對違反者不能及時有效地采取處罰措施，不能按章辦事,，這是導致培訓紀律松懈,、秩序較亂的主要原因。

4,、在年中所作培訓中我們還發(fā)現(xiàn),，一部分新到人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應適合發(fā)展的培訓,這是一個不容回避的問題,。而在培訓中的不均衡情況,，更是需要20xx年去思考和大力改善。

5,、內部講師授課技巧普遍不高,，有待提高，制作課件水平不足,，備課準備能力有所欠缺; 所以,，以上需要改善，進一步規(guī)范內部講師管理,，提升內部講師授課水平,，推行內部講師資格評定，真正組成一支合格稱職的內訓師隊伍,。

(一)有利條件

1,、公司改制后，改制企業(yè)的機構,、人員做完調整后,，改制企業(yè)員工的綜合素質和工作技能的提高，以及企業(yè)文化的再建,，必然是下一階段的工作重點, 對新員工整體素質培訓也有較高要求; 后期如果有良好的培訓效果和質量的不斷提高, 將會越來越得到公司領導的認可和贊賞,。

2、隨著公司薪酬制度和績效考核的實施, 必將越來越提高員工的積極性和工作能動性 ; 完善的體制保障會吸引更多的人才加入到公司發(fā)展壯大的隊伍中,這也會為后期人員儲備提供良好契機，在培訓過程中不斷加強考核,，輸送到適合發(fā)展崗位,。

(二)具體措施

1、作好培訓基礎工作

培訓計劃和培訓流程制定雖然完成,，但是在具體執(zhí)行過程中一定還會遇到各種不合適的地方,要不斷總結和及時調整; 在具體工作流程上作進一步細化,，在平常管理工作中上做多方面改進, 加強培訓資料的收集和培訓器材的需求配置。

2,、加強培訓人員自身學習,，進一步豐富企業(yè)培訓資源。

公司各部門的崗位不同也決定了公司各部門培訓需求的廣泛性,。為了較好的滿足公司的不同需求,，選擇合適的培訓課程，培訓講師,，配置合適的培訓資源,，我們必須要取得大量及時、準確的培訓信息,，擴大培訓人員隊伍; 積極學習, 不斷提高自身培訓水平, 加強提高相關培訓參與人員的專業(yè)素養(yǎng) (通過公司更有能力的技術人員指導來提高),。

3、重點建立一支富有實踐經驗,，熟悉實際需求內部講師團隊

培訓需求的多元性和企業(yè)內培訓資源的有限性的矛盾，已經越來越突出,。建立一支富有實踐經驗,，熟悉現(xiàn)實情形的內部講師團隊就變的越來越重要了。培養(yǎng)起自己的內部講師團隊,，首先大大節(jié)約了公司有限的培訓經費,，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習思想,。以往的實踐表明,，聽過公司內部優(yōu)秀技工或者工程師講課的新員工都感覺企業(yè)高級主管對企業(yè)經營認識之深刻、解釋之透徹更容易讓大家接受和理解,，應該積極倡導高級主管都為培訓工作做出良好的表率,；重點加強對新員工各項培訓的同時，也從制度上明確,、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內部講師,。并建立起一套企業(yè)內部講師的日常管理、激勵,、考核制度, 打造一支優(yōu)秀的技能和素質都過硬的團隊,。

個人培訓工作總結篇二

根據(jù)區(qū)教委關于20xx年暑期教師培訓工作要求,結合學校教師隊伍現(xiàn)狀,楊小以提高教師師德修養(yǎng)，增強教師依法執(zhí)教意識，提高教師業(yè)務水平為目標,，以“一切為了教師的成長和發(fā)展”為主題,，堅持從實際出發(fā)、統(tǒng)籌安排,、注重實效的原則,，開展了為期一周的專題培訓活動。現(xiàn)將本次教師培訓工作情況總結如下,。

一,、組織嚴密，規(guī)范認真

周密地安排,、規(guī)范地管理是確保教師培訓工作取得實效的基礎,。一是高度重視，制定詳細的《楊小暑期教師培訓工作方案》,，成立以校長為組長的培訓工作領導小組,，內容詳實，職責明確,。二是嚴格考勤,，嚴格實施教師培訓簽到制度，確保教師全員參與,，教師請假要征得主管校長同意,。三是率先垂范，全體干部以身作則,，與教師一起簽到,、一起記錄。四是編印手冊,，按照培訓次數(shù),，印制《楊小教師培訓工作記錄》。五是嚴密組織,，培訓前召開暑期教師培訓部署會,，明確目的，提出要求,，培訓結束召開總結會,，表彰先進，查找不足,。六是操作規(guī)范,，本次培訓做到了“三定”和“三查”：即在每次培訓前定時間，定內容,，定主講人,，培訓時查出勤、查記錄、查反思,，從制度上保證了培訓的嚴肅性和重要性,。

二、形式多樣,，內容豐富

多樣的培訓形式,，豐富的培訓內容有效地避免了培訓活動枯燥和乏味。一是專家講座,。聘請北京師范大學心理學院副院長,、博士生導師劉儒德教授，為教師做關于“合作學習之提問技能”的報告,，提高教師課堂提問技能,。二是觀看影片。觀看《大智慧》,，聆聽翟鴻燊國學講座,，提高師德修養(yǎng)；觀看鄒越《讓生命充滿愛》大型演講,，提升教師職業(yè)幸福指數(shù),。三是政策解讀。學習《北京市事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》,，規(guī)范教師職業(yè)行為,。四是交流研討。舉辦多元智能理論研討會,，解讀多元智能理論,，增強課堂教學實效。五是理論考試,。舉辦楊宋小學教師理論基本功考試，提升教師專業(yè)素養(yǎng),。六是教師講座,。區(qū)骨干教師發(fā)展工作室教師周金香結合王云峰教授講座淺談《新課程背景下小學骨干教師專業(yè)發(fā)展的思考》，引領教師專業(yè)成長,；教學主任張長山結合劉永勝校長講座淺談學校校本課程與開發(fā),，更新教師教學觀念。七是經驗介紹,。學校陽光班級班主任,、陽光教師和師德先進個人代表，站在班主任,、一線教師和后勤人員的角度,，交流在不同工作崗位上的典型經驗，介紹個人先進事跡，為學校構建陽光校園營造良好氛圍,。

三,、工作務實，成效顯著

扎實有效的工作提高了本次培訓工作的實效性,。一是參與廣泛,，學校干部、教師,、行政后勤人員全員參與,，參加培訓率達到98%。二是態(tài)度端正,，學習氛圍濃厚,，全體教師學習認真、聽講認真,、記錄認真,，交流互動積極主動。三是針對性強,，此次培訓內容充分與教師實際需求相結合,，有效促進了教師在教學思想、教學理念和教學方法等方面的不斷提高,，也為教師今后深入課堂教學實踐,，打造陽光課堂找到了理論支撐。四是收獲頗豐,，經過一周的培訓,，全體教師在師德修養(yǎng)、專業(yè)知識,、專業(yè)技能上都有了大幅度地提升,，本次培訓活動得到了教師的認可與好評，同時也為學校下一步教育教學質量的不斷提高奠定了堅實的基礎,。

個人培訓工作總結篇三

本學期培訓部的工作圍繞教育現(xiàn)代化的主題,,，以深化教師教育改革為重點，加強對培訓觀念的理性思考,，確立了“力求觀念創(chuàng)新,，探索以教師為本的開放式、校本式全員教師培訓模式”的培訓策略,，加大培訓調控力度,，引導各校主管領導帶頭學習，體驗學習,，立足自主培訓,，帶領本校教師參與學習,，合作學習，充分發(fā)揮了基層學校繼續(xù)教育主陣地的作用,。使全中心的中小學教師繼續(xù)教育工作有了新突破,。

第一階段：36月中旬，以校本培訓的方式進行新課程的通識培訓,。培訓部采用學分制,，抽檢教師學習筆記的方式調控各校的新課程的學習。這個階段,，基層各校見縫插針,，學習形式百花齊放，有專家報告,，校長輔導,，教師自學、匯報等,。七校,、一中等學校為每個老師買了一本《基礎教育課程改革提要》，七校領導還用考試答卷的方式了解教師的學習情況,；實驗小學的領導在學習新課程的過程中,，研究確定了自己學校的培訓理念，將新課程的信息資料,、教育教學案例印發(fā)給每位教師,，引導老師看了學習材料后，你怎么想,，該怎么做,。新課程的學習，以校本的形式開展,，不僅擴大了培訓面,，更重要的是，培訓的內容方式接近了老師們的需要,。突破了以往專家報告,，少部分教師代表受訓的做法。

第二階段：6月下旬7月中旬,，組織培訓者分期分批參加省、市的通識培訓和學科培訓,，小學,、初中校長、教學校長,、教導主任共50人參加了市級培訓,，另有17人參加了省教育廳組織的學科培訓,，為進步一開展新課程的全員培訓準備了師資。

第三階段：七月中旬以后,，采用集中與分散的方式,，對小學、初中起始年段的各學科教師進行再培訓,，8月份進行有關新課改的考試,。按照上級教育部門“先培訓后上崗，不培訓不上崗”的要求,，我們從校長到教師開展了不同形式的培訓學習活動,，為新課程的實施做好思想上、觀念上的準備,。但是,，也有的學校沒有充分利用《繼續(xù)教育資料》和有關新課改的材料，組織安排教師學習,，新課程的學習還存在死角,。

“英特爾未來教育”是為支持計算機技術在課堂上有效應用而設計的一個大型的國際合作性教師培訓項目。培訓過程中最顯著的一個特征,，就是學員的學習是一種基于任務和項目的學習,，培訓目的是讓學員在完成作業(yè)的過程中轉變教育觀念，形成一種全新的教育理念,，即以學生為本,，以活動、參與為主,，以信息化教學為重要手段,，注重培養(yǎng)學生的動手能力和探究能力，是與新課程的培訓目標一致的,。為了使我們的培訓“原汁原味”,，產生“震撼”，避免走過場,，我們的做法是二級培訓,，先搞主講培訓：

1、請來長春市僅有的接受過兩次英特爾公司培訓的老師,，給我們每所學校都培訓了2名主講教師,，

2、各校主講都保證一名副校長或主任或優(yōu)秀學科教師,，

3,、為了使大家盡快進入角色，舉行了開班式,，中心,、進修學校,、培訓部從不同角度宣講“英特爾未來教育”，使學員少走了彎路,，做好了吃苦,、痛苦的思想準備。

4,、成立班委會實行自主管理,。

5、學習結束,，舉行結業(yè)式,。座談學習感受，研討下一步“英特爾未來教育”校本培訓的方法,。學員們在這次培訓學習中吃了不少苦頭,，也嘗到了甜頭，正如學員們總結的'那樣：我們的學習經歷了一個“難,、苦,、變、甜”的過程,。另外從培訓的組織形式上,，學員們在座談中也談到體現(xiàn)了參與性、合作性,、研究性,，資源共享?？傊@次培訓讓學員明白了怎樣從學生的角度創(chuàng)設問題情境,，體會了怎樣探究性

重新考核上報市級骨干教師，經市教育局審核認定,，全中心現(xiàn)有小學,、初中市級骨干教師33名。并分3次組織他們通過了市繼教辦的“frontpage”考試,。

召開骨干教師“帶頭輻射作用”經驗交流會,。這是繼骨干教師“四個一”經驗交流會的又一次會議。

個人培訓工作總結篇四

經過一下午的培訓,，讓我進一步了解到公司的企業(yè)文化,、制度、目標和計劃等,。下面分享我的一些感悟,。

公司有大的目標和計劃，作為我自己也要有目標和計劃,，只有自己不斷的學習和成長,，不斷的突破自己，才能跟得上公司的發(fā)展,。我們所處的時代是一個知識爆炸的時代,，在這樣一種環(huán)境中我們只有不斷的學習，才能跟上時代的潮流,，才不致被競爭對手超越,，被社會所淘汰。所以看一個人是否熱愛學習,，很大程度上就可以反應他今后的成就大小,。

雖然我們并沒用足夠的經驗，但是在實際的工作中,，我們必須以嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作,，細節(jié)決定成敗，我們要細心的觀察和學習優(yōu)秀的同事,，并且不斷的改變自己,。這次培訓讓我體會到細節(jié)真的很重要。例如課時資料的認真審核,，離開前是否有意識關閉電扇,、電燈等等。我想這些細節(jié)反應了一個人是否在用心的做事,，是否在仔細的觀察,，是否在自己思考問題，應該為公司,、為他人做些什么,。

這期的培訓雖然結束了，我會立足自我,，完善自我,。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè),。

感謝公司提供的培訓機會,！

××

20xx年9月7日

個人培訓工作總結篇五

為了進一步深入開展農村保持共產黨員先進性教育活動,，加強基層組織建設，峨橋鎮(zhèn)于20xx年6月28日、29日,，在xx市xxx水泥集團有限責任公司會議室舉辦了為期二天的村干部培訓班，參加這次培訓班的人員共計120余人,?？偨Y我鎮(zhèn)村干部培訓班情況，可以概括為突出“一個主題”,、堅持“兩個結合”,，達到“三個提高”,。

整個培訓班內容主題突出，圍繞“開展保持共產黨員先進性長效機制”這個主題,，在新形勢下如何結合農村工作實際,，提高理論素養(yǎng)、政治素養(yǎng)等綜合素質,，努力學習各方面的基本知識,，不斷豐富自己、充實自己和發(fā)展自己,，努力提高工作能力和處理復雜事務的能力等方面安排了培訓內容,；培訓形式分為理論講課、業(yè)務輔導,、典型發(fā)言,、觀看廉政電教片、自由討論,、參加測試等,。

1、堅持理論教育與業(yè)務輔導相結合,。6月28日上午,，鎮(zhèn)黨委組織部門作了加強村級組織建設理論知識講解；區(qū)勞動和社會事業(yè)保障局,、鎮(zhèn)農經站分別作了民政,、社保有關知識和村級財務管理等業(yè)務方面的輔導。將理論教育與業(yè)務學習進行了有機的融合,，讓參訓者在理論素養(yǎng),、政治素養(yǎng)等綜合素質方面提高的同時，又進一步學習了必要的業(yè)務知識,；

2,、堅持正面宣傳與警示教育相結合。6月28日下午,，區(qū)檢察院介紹了預防職務犯罪方面的有關內容,；隨后參加培訓人員集體觀看了鎮(zhèn)紀檢辦組織播放的廉政電教片《失衡的稱》—王受賄案警示錄、《慎交友警世錄》等記錄片,。與會者在接受正,、反兩面的教育后，內心接受了一次洗禮,。進一步樹立了正確的權力觀,、地位觀和價值觀，增強了拒腐防變的免疫力。

一是提高了政治理論水平,。聆聽了鎮(zhèn)黨委書記俞才貞同志在培訓班所作的題為《加強學習,、提升素質、務實敬業(yè),、加快發(fā)展》的報告以及鎮(zhèn)組織部門所作的《加強農村基層組織建設》有關理論知識的講解,。參訓者較為全面地學習了黨和政府在農村的方針政策，在政治思想,、理論水平等方面都有了進一步提高，下一步工作也有了明確的指導方向,。

二是提高了發(fā)展經濟意識,。通過焦灣村和長壩村兩位負責人的典型發(fā)言，大家清楚地意識到發(fā)展農村經濟,，是社會主義新農村建設的核心所在,，是群眾的迫切愿望。只有抓住了農村經濟建設的主動權,，才能有效地發(fā)揮領導核心作用,，才有凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力,。村干部紛紛表示,，一定要結合村情，重新制定出發(fā)展經濟的好思路,。切實壯大和發(fā)展村級集體經濟,。

三是提高了為民服務本領。由于此次培訓內容理論學習有較強的指導性和針對性,，業(yè)務培訓有較強的可操作性,。參加培訓的同志一致反映這是一個相互交流、相互學習,、互增了解,、取長補短的良好平臺，紛紛表示要把這次培訓當成一個新的起點,，養(yǎng)成終身學習的好習慣,，進一步提高為民服務的本領。當前,，我鎮(zhèn)正處于跨越式發(fā)展的關鍵時期,，改革發(fā)展穩(wěn)定的任務十分艱巨，同時農村面臨的新問題,、新情況層出不窮,。舉辦此次培訓班，將會進一步提高鎮(zhèn)、村兩級干部如工作業(yè)務知識,、依法行政能力和為民辦事能力等方面的整體素質,，為實現(xiàn)峨橋鎮(zhèn)經濟的跨越式發(fā)展將起到積極的推動作用。

個人培訓工作總結篇六

公司員工培訓感想

經過公司各職能部門對全體員工的業(yè)務培訓,，期間學習了李 強老師的《為自己工作》的電視講座,。通過這幾天的學習， 使我明白了很多以前所不熟知的問題,，李強老師在講到人為 什么去工作,，我想這個問題每個人都有自己理想的答案，為 了家庭,，為了事業(yè)為了體現(xiàn)自己的自身價值,，太多太多的答 案。但我們確忽視了一點,，你為企業(yè)做了什么,，我們往往站 在自己的角度上強調企業(yè)客觀、外在的不利因素,，卻忘記了 你自己為企業(yè)做了什么,，貢獻了什么。首先我們必須做到擺 正自己的位置,，不要抱怨企業(yè)對自己的不公,，要立足本職工 作，竭盡全力為企業(yè)的強力發(fā)展出力發(fā)光用盡所能,。通過這 次學習做為項目辦公室主任的我,，對今后的工作有了更深一 步的認識和理解。

首先要珍惜自己的工作,，公司領導把我安排在項目辦公室主 任這個重要工作崗位上,，這說明對我的工作能力給于認可， 這是領導多大的信任和決心,。使我有了一個施展能力的舞 臺,，我有什么理由不加倍為企業(yè)明天的輝煌盡一份力呢。在 我身邊也有很多下崗的員工,，而我很慶幸,，擁有一個自己驕 傲企業(yè),，擁有一份屬于自己的工作,。李強老師說得對：我們 應該對我們公司感恩，對我們領導感恩,。 對待工作必須有一個深刻的理解,，在辦公室管理中應該知道 自己應

該做什么,、應該了解什么，怎么做,、怎樣能做好,，只 有這樣才能有能力干好本職工作，才能把工作做的盡善盡 美,，才會叫領導放心的把工作交給自己,。以前總是想到單位 干好本職工作就行了，對得起自己這份工資就可以了,，現(xiàn)在 使我明白了在今后的工作中要錘煉自己,，在生活上要團結同 事。對任何事情都要有責任心,，不能簡單的為工作而工作,， 也不能為薪水而工作，做任何事情都得用心去做,。李強老師 講：什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才,，不就是比你多干一點,，比你 多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點,，比你多有心一點,，比你不計 較一點，這些看似平常的“一點”,，組成了優(yōu)秀人才必備的素 質,。人的一生大部分時間在工作，可以說工作是人生的重要 組成部分,，所以說工作是要用自己生命去做的事,。所以我們 以消極的心態(tài)去面對工作不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只 要你在工作中踏踏實實的干,，心有責任感,，無論小事大事都 全力以赴的去工作，端正工作態(tài)度,，當我們不那么好高騖遠,， 用心做好工作，在不久的將來你會發(fā)現(xiàn)你既定的目標已經實 現(xiàn),。

通過這次的培訓,，我會更好的珍惜自己的工作調節(jié)好自己的 心態(tài)，誠實做人,、努力做事,，對待工作態(tài)度有了一個全新的 認識，我會在以后的辦公室管理中更好的工作，把自己的本 職工作做好,，叫公司領導滿意,，叫項目領導放心。

企業(yè)員工培訓后感想與收獲

(一)了解了集團的文化

通過半個多月的課程學習,，了解了出版社的發(fā)展歷史,，企業(yè)文化。對傳承文化,，傳播知識,，傳遞幸福有了更進一步的認識。

(二)員工職業(yè)素養(yǎng)的生成

這一段的學習,，無論是工作中的小習慣,，工作技巧甚至是人生中的感悟，都是我人生中最重要的一課,。一流企業(yè)優(yōu)秀員工的應該是具有以下特點：1,、以實用為導向的職業(yè)知識。知識是前人經驗的積累,，它有空間時間上的局限性,，知識之多，浩如煙海,，人畢其終生而不能窮盡,，只能以實用為導向，取其所需,。2,、以專業(yè)為導向的職業(yè)技能。沒有專業(yè)就沒有職業(yè),，專業(yè)技能是職業(yè)技能的保證,。事情做得專業(yè)，工作才能做得職業(yè),。3,、以價值為導向的職業(yè)觀念。觀念決定態(tài)度,，態(tài)度決定行動,，行動決定結果。在眾多觀念中,，價值觀念是核心,，價值觀念決定了評判標準，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認同,。4,、以成果為導向的職業(yè)思維,。生命注重過程，但工作要注重成果,，生命的過程是由眾多個結果連接而成,，工作中沒有好的結果，過程是沒有多大意義的,。以成果為導向的思維方式是一切工作思路的基礎,。5、以敬業(yè)為導向的職業(yè)態(tài)度,。只有把工作當成事業(yè)來干,，才能長久，才能卓越,，對待工作不是一般努力就可以,，而是虔誠，不是盡力而為,，而應全力以赴,，沒有敬業(yè)的態(tài)度，就不會有優(yōu)秀的業(yè)績,。

(三)團隊合作意識的提高

在拓展訓練中,，無論是一開始的分組，設計隊名,、隊旗,、對歌還是后來的過河,、背摔,，以及高空斷橋等，幾乎所有的項目,，每個成員都在積極的出謀劃策,，都在為完成一致的目標而努力。大家沒有任何的隔閡而是相互幫助和協(xié)作,。為什么在訓練中大家都能如此的團結,？因為大家的目標完全一致，才可以在團隊的中突出了大家一致的目標,。全身心地投入當然會大聲說出的自己的想法,，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。在這個過程中我們尋找到快樂,，在感悟中得到升華,。在整個拓展訓練的過程中，我們都自始至終都在為自己的順利過關而滿足,，為同伴成功而歡呼,。所有的一切,，是那么真切，是那么具有合力,。即使在整個訓練過程結束之后,，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓練中的事情,，都感到回味無窮,。參加拓展訓練使我們加深了了解，增進了友誼,，強化了團隊意識,。兩天的活動給大家?guī)砹撕芏喔形蚝蛦⑹荆粝铝松羁痰挠∠蠛突匚稛o窮的記憶,。

(四)個人責任意識的提高

責任感的修煉是一個長期的過程,，也是一個自我意識覺醒的過程。在工作中,，我們要有一種凡事必做到最好的干勁,，要有一種履職盡責的態(tài)度，堅持從一點一滴做起,，把握每一個細節(jié),，才能使自己的工作卓有成效。工作就是責任,，責任重于泰山,。在工作中承擔一份責任，堅守一種信念,，成就一番事業(yè),，這是每個職業(yè)人的追求，“不因位卑而消沉,，不以責小而松懈”,。在工作的道路上，我們應該永遠葆一份責任心,，才能向著成功前進,。

以上就是我在培訓中的收獲。通過培訓,，我提高了自己的業(yè)務能力,，調整了自己的工作心態(tài)，基本完成了從學生到員工的角色轉變,。最后感謝領導們給我們安排了這么完美的一個培訓,，感謝同事們帶給我的收獲與感動！謝謝大家!!!

個人培訓工作總結篇七

下面是對學生干部培訓的課程學習和交流拓展做的總結：

一,、課程學習

盡管本次受訓的學生干部沒有參加校級的學生干部培訓,，但是主席團成員及時的分享了他們在學校學到的內容,，結合我院的特點，學生干部的培訓在今后的日子里會繼續(xù)進行,，包括寫作培訓,、禮儀培訓、溝通培訓等的專題培訓,。

二,、交流拓展

拓展訓練主要是要培養(yǎng)學生干部的團隊協(xié)作、溝通,、斗志和凝聚力,。在齊眉桿、人椅等團隊協(xié)作游戲中,，受訓學生學到了如何與隊員溝通,、協(xié)作，如何在最短時間內達成一致,，完成任務,。在做游戲的過程中每個人也都意識到團隊中內聚力的重要。在見后的學生干部培訓工作中這類團隊活動課多多開展,，一可以鼓舞士氣,，增強團隊協(xié)作能力；二可以加強團隊的溝通,，在溝通中進步,，發(fā)現(xiàn)已有的優(yōu)點，改正存在的不足,。

現(xiàn)在我院新一屆的學生組織成員已經完成換屆,，最缺少的就是干部培訓，學生干部工作能力的培養(yǎng),、思想意識的提高十分重要,。本次培訓工作歷時時間短,，影響力還不夠大,，理論的教育培訓還不夠，所以在未來的學生干部培訓工作中我們應該把培訓內容安排的多一些,，讓學生干部培訓工作的效果更顯著,。

個人培訓工作總結篇八

不知不覺，20xx年已悄然向我們走來,。20xx年在朱書記的領導下,，在餐廳張經理的帶領下，在餐飲部全體員工的大力支持,、配合下,，我正在工作中取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足，回首過去的一年,，現(xiàn)將工作總結如下：

一,、在履行子這及具體的工作方面

20xx年我主要負責八號樓的管理工作。工作期間,，我采取各種方法使餐廳各項工作順利開展,。具體表現(xiàn)在以下幾方面：

1、狠抓管理,，強化衛(wèi)生意識,，大力加強隊伍素養(yǎng)

嚴抓員工的考勤、服務態(tài)度,、服務水平等方面,，為員工樹立精益求精、力爭上游的價值精神,，為顧客創(chuàng)造良好的用餐環(huán)境,。（）（）（）等同事常年堅持最早到崗，這種持之以恒的精神值得我們學習,。

強化員工的衛(wèi)生意識,，在員工個人衛(wèi)生及顧客就餐前的餐具衛(wèi)生檢查中我實行專人專管，力爭做到萬無一失,，排除客人進餐的衛(wèi)生隱患,。（）（）（）等幾位老員工總能幫忙新員工，起到模范帶頭作用,。營造出一個積極向上,，樂觀進取的氛圍，讓員工們對自己的工作充滿熱情,。

2,、加強集體榮譽感，增加團隊凝聚力

我始終堅持認為一個好的服務團隊不僅要有過硬的個人素質,，也要有良好的團隊協(xié)作力,，所以我堅持在員工中培養(yǎng)“我以身為華星一員為榮”的思想觀念。

3,、服從領導安排,，克服個人困難

作為一名管理人員，我深知肩上擔子的沉重,，也深知同事們的不易,。我們的工作時間不固定，加班加點也是家常便飯,，但我和同事們都毫無怨言,。在這里特別表揚一下（）（）（）等幾位已婚同事,，在就餐高峰期時，經常和大家一樣忙到深夜,。

4,、繼續(xù)強化班組晨會制度

由我們幾個副經理輪流負責晨會，對當天發(fā)生的問題及時給與正確的引導,，避免重復犯錯,。在落實工作或員工遇到心理困境時能夠得以正確的引導，幫助鼓勵員工戰(zhàn)勝困難,。

5.加強低值易耗品的管理

餐具配齊之后,，我實行了“出有簽字、用有去向,、損有記錄”的辦法,，制定了餐具破損記錄本，加強了餐具的管理,。對非正常損耗的餐具,，特別是對新餐具、貴重餐具追根溯源,，嚴格執(zhí)行了內部和外部的賠償制度,，大大減少餐具的破損。每月組織員工對現(xiàn)有設備,、用具進行盤點和維修,，在掌握設備、用具使用情況的同時,，也提高了使用率和使用壽命,；加強了日常消耗水、電燈消費大項的管理,，在管理過程中隨時發(fā)現(xiàn),、隨時督導、像空調,、燈光的使用,，在不影響服務質量的情況下力行節(jié)約。

二,、思想學習方面

俗話說“活到老,，學到老”,，對我們餐飲業(yè)來說學習尤其重要,。作為餐飲部經理，我深知只有加強自身的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)才能真正成為部門經理的得力助手,，成為下屬員工的“貼心人,、主心骨”,。我主要從以下幾個方面充實提高自己：

1、學習理論聯(lián)系實際

將培訓學習的新觀念,、新方法大膽用于工作實踐,，做到學以致用，并對方式方法進行總結完善,，形成員工“看得懂,、易執(zhí)行”的材料和制度。

2,、嚴抓培訓促質量

（）（）（）等幾位老員工,，在新員工的培訓上能起到模范帶頭作用，把多年積累下來的工作經驗毫無保留的傳授給新員工,，讓他們更早的融入到工作中,。針對日常服務中遇到的問題，我們整理了客人的喜好記錄,，提高員工處理問題的能力,；增強了比、學,、趕,、幫、超的良好氛圍,，也為以后部門開展培訓,，積累了經驗。

3,、加強同時交流合作,，群策群力為單位加油

我經常和同事交流在服務時遇到的各種問題或和制度的不完善之處，并第一時間和相關領導反映解決,，在同事中形成良好的向心力,。在團隊協(xié)作方面，我要特別感謝其他部門同事的大力幫助,。比如在擺桌子,、卸餐具等勞動中，伙房,、客房和后勤的同事都給了我們極大的支持,。非常感謝大家對餐飲部的支持和幫助！

三,、存在的差距和努力的方向

雖然在過去的一年我取得了一些成績,，但我仍存在諸多不足，主要表現(xiàn)在：

1、專業(yè)知識不夠全面,，影響了管理水平的提升,。

2、制度下達后的執(zhí)行力不夠堅決,，管理工作處于被動,。

3、對員工業(yè)務培訓抓的不夠,，整體服務水平提高不明顯,。

4、對憂患意識的理解還不夠,。

今后努力方向：

1,、強化個人求學、注重實踐,，不斷完善知識內涵,，提高自身的綜合素質和駕馭工作的管理能力，當好部門經理的參謀和助手,，當好下屬員工的帶頭人,。

2、加大制度執(zhí)行的力度,，充分調動自己的主觀能動性,，動腦筋想辦法，堅決把上級領導的意圖和想法,，不折不扣的落實到工作中去,。

3、通過各種渠道了解餐飲酒店業(yè)的發(fā)展趨勢,，吸取別人家的好經驗好做法,，結合本部門的實際情況，開創(chuàng)性的完成工作,。

四,、具體工作設想

1、突出餐飲文化氛圍,，體現(xiàn)人文主義情懷,。讓顧客不再滿足于吃飽吃好，而是享受美食的同時還能感受到我們酒店的文化內涵,。

2,、定期組織崗位大練兵。通過各種形式的考核技能競賽,，提高員工主動學習,、主動進步的熱情,，進而不斷提高部門整體服務水平。

3,、要提倡部門全員參與管理,，樹立大家都是酒店的主人的觀念,，對于我們餐飲部甚至是賓館提高經濟效益,、提高服務質量、提高社會知名度,、杜絕浪費等方面的建議,，一經采納并取得明顯成效的，立刻予以獎勵,。

4,、要強化員工思想道德教育。在經常性的開展知識培訓的同時,，也不能忽略員工思想道德教育,，表揚并宣傳肯吃苦、顧大局的員工,。

5,、要經常的學習交流。在不斷的學習過程中完善自身專業(yè)素養(yǎng),，同時即時的運用到為賓館發(fā)展中來,。

最后，引用一句名言,，世上無難事只怕有心人,，新的一年希望大家一如既往的滿懷熱情繼續(xù)為更美好的華星努力奮斗。