當工作或學習進行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,，肯定成績，找出問題,，歸納出經驗教訓,，提高認識，明確方向,，以便進一步做好工作,，并把這些用文字表述出來,，就叫做總結。那關于總結格式是怎樣的呢,？而個人總結又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。
企業(yè)年度培訓工作總結匯報篇一
一,、培訓工作情況
__年我部與培訓部協作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人,，每屆培訓合格率達90%以上,，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次,，員工消防知識3次,，消防實戰(zhàn)練習3次,，參訓人員達245人次。
二,、培訓工作分析
1、__年的培訓工作比起__年相比有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。
2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形,。我部與出國留學培訓部經過多次溝通，改變了原有的培訓模式,，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來,，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理。
3,、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式：__年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作,。
三、培訓工作存在的問題與不足
1,、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性。
2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式,，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果,。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現,，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來,。
四、除了分管的培訓工作外，還協助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,，還完成了__年度部門職場約定,，并進入到全公司前五名之列。
五,、由于本身經驗尚淺,，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,，使公司蒙受了不好的影響,。
六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“,，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作,，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想,，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙,，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī),。
對來年的展望
1,、希望能有學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習,、管理能力,。在工作中學習，在學習中進步,，從而來提高自己。
2,、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,，完善和實施部門制度，真抓實干,，樹立整個團隊的形象和凝聚力,，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務,。
3,、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質,、興趣,、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始,，常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓計劃,，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓,，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓,，分階段,、分內容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質,、服務水平,、業(yè)務技能，讓公司滿意,、讓顧客滿意,、讓部門領導滿意。
正如毛主席所說“雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”,，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要,、以培訓為目的,、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開始,、新的進步,、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!
企業(yè)年度培訓工作總結匯報篇二
結合公司年度總體規(guī)劃目標及業(yè)務發(fā)展需求，人力資源部將培訓工作中的培訓需求,、課程設計,、授課模式等方面作為重點突破，將員工,、主管,、二級經理、以及中層等各類培訓作為日常推進工作,，具體安排如下：
a,、年度重點突破工作
結合公司年度《__x》和《關于__建議方案》的文件精神，人力資源部計劃于__月份完成《英語應知應會》課件的編輯,、修訂和完善,，并落實印刷制作，確保公司全員人手一冊,。人力資源部本著對全員負責的態(tài)度建立部門常態(tài)化培訓機制和定期考核機制,。
1、常態(tài)化培訓機制
人力資源部將協助各部門(或板塊)組建部門及板塊內部英語培訓小組,，由部門(或版塊)內部英語小組負責本部門員工的日常培訓,，必要時人力資源部將協調安排英語教師力量推進部門(或板塊)內英語的強化培訓,。
2、定期考核機制
人力資源部計劃于__月組織公司內部英語培訓小組開展部門基礎英語培訓情況的摸底,、抽查,，并于月底匯總抽查結果上報__x。此后形成定期考核機制,，組織公司內部英語培訓小組對各部門員工按照一定比例每季度進行抽查,。
結合公司上年度《內部講師初步培養(yǎng)方案》，人力資源部計劃著重提升內訓師專業(yè)化互動授課技能訓練,、新課程開發(fā)與編寫能力,，并結合講師崗位職責、崗位技能,、工作特點以及授課風格等幫助,、指導內部講師完成授課計劃。具體操作過程分為以下兩個階段：
第一階段主要幫助講師掌握如何在表達前梳理自己的思想和知識結構,，然后運用聽眾最容易接受的方法呈現出去,，有效地控制在講臺上的緊張感和陌生感，使自己的用語言表達技巧和肢體語言能夠很多好的得到呈現,。
第二階段主要以提高內訓師的專業(yè)授課技巧,，通過專業(yè)教學方法、專業(yè)應答技巧,、課堂互動技巧,、服飾形象技巧、肢體語言技巧,、培訓設備及ppt的制作等專業(yè)工具和方法的學習與應用,，幫助講師快速與授課對象建立共同的語言和交流方式，從而確保課程的生動,、易懂,、有效。
結合公司國際化發(fā)展方向的需求,，人力資源部在年度中吸引,、招聘,、留用了大批量高學歷人才,，整體提升了新員工的文化素質水平。但在調研過程中發(fā)現,，很多新員工投身于現有環(huán)境后,，原有工作熱情和工作效率會隨著現有工作環(huán)境的融入逐步消減。而工作環(huán)境是吸引員工保留在公司以及激勵員工敬業(yè)的重要因素,。員工能在公司中呆多久,，以及在工作中是否敬業(yè),，很大程度上取決于員工直接的工作環(huán)境。
人力資源部為積極引導員工正面,、向上的工作環(huán)境,，首先從員工的對客禮儀方面著手，提升員工對客服務中的禮儀禮節(jié),，同時提升景區(qū)的對外公眾形象,。
從員工與游客接觸機率、對客服務質量的重要性,、游客心中感受等方面出發(fā),，人力資源部將從酒店板塊入手，建立酒店專項培訓小組,，在公司內部樹立禮儀禮貌服務模范榜樣和優(yōu)質服務標桿,。
在調查、了解入職3個月之內的新員工高離職率的過程中發(fā)現,，大部分員工離職時對于所在部門的各項事務的了解存在很大的偏差與誤解,。有時不知道部門的主要框架、不認識部門的主要管理人員,、甚至不清楚部門的只要運營業(yè)務等,。從中不難發(fā)現，存在的這些問題與部門對新員工的關注程度高度相關,。
現為使新員工對公司的企業(yè)文化有進一步深入地了解,，減少新員工與企業(yè)間的陌生感，提高新員工對企業(yè)的忠誠度,，從而減少新員工的流失率,，達到吸引人才、保留骨干的目的,，人力資源部計劃在入職培訓中豐富培訓課程,、培訓環(huán)節(jié)、培訓方式等,，重點加入部門培訓環(huán)節(jié),。
其中人力資源部主要負責公司層面的企業(yè)文化的灌輸與引導、明確公司規(guī)章制度,、熟悉景區(qū)公共知識,、教授新員工基礎禮儀知識等方面。各部門的入職培訓中需要有專人負責,，根據入職人數酌情安排部門入職培訓的相關工作,。帶領新員工了解本部門的組織框架、主營業(yè)務,、經營目標等;認識本部門的主要管理人員;引薦相關業(yè)務部門;使新員工重點了解其崗位職責和工作內容,，快速融入企業(yè)并勝任本職工作,，提升員工的留用率。
b,、年度日常推進工作人力資源部將繼續(xù)推進年度各項日常培訓工作,，主要延續(xù)核心員工培訓、基層管理人員培訓,、中層培訓,、公共大課等培訓事宜，具體安排如下：
一,、核心員工培訓
為選擇更為合適核心員工的培訓資料,，增強培訓資料的適用性和培訓結果的實際應用性，保持核心員工的穩(wěn)定性,，提升核心員工對企業(yè)的忠誠度,，幫助員工排解自滿情緒，適當調節(jié)工作壓力,，并為其注入新鮮血液等,。人力資源部計劃通過對授課內容和授課員工進行評估調研，適當調整以往培訓資料,。
二,、基層管理人員培訓
人力資源部計劃在原有課程的基礎上，在2月中下旬設計《年度基層管理人員培訓需求問卷》,，結合主管,、二級經理自身培訓需求和部門長對其業(yè)務能力需求，加強對基層管理人員培訓工作的針對性和實效性,。
培訓問卷的具體設計,、調研、總結,、以及課程的具體安排在征求公司各版塊,、部門相關管理人員溝通協調后上報__x審批。
三,、組織公共大課
人力資源部計劃將公共大課按照授課講師的類別分為內部講師類和外聘教師類,。
內部講師類主要由公司的高層領導集中傳播企業(yè)文化、忠誠度建設,、基層管理技能傳播類等;中層主要發(fā)揮部門長所在專業(yè)領域的特長,，例如：
外聘教師類主要結合員工培訓需求和公司業(yè)務發(fā)展需求聘請國內一流的專業(yè)講師講授新興旅游管理、時代前沿知識,、以及素質拓展等暫時無法通過公司內部現有資源解決的類別,。
企業(yè)年度培訓工作總結匯報篇三
20xx年,，由中外雙方學院領導組成的中心理事會共舉行二次理事會會議,，雙方就延長合作期限續(xù)簽了協議書,，同時就中心法人變更、加強財務監(jiān)管以及學校發(fā)展等相關事宜做出決議,。中心上報申請已得到市教委“號文批復,，同意上海泰爾弗國際商務培訓中心延長合作期限，目前正在辦理許可證正本換發(fā)和副本簽注手續(xù),。
面對20xx年,，中外辦學合作雙方理事會成員一致表示：堅持中方學院的主導地位,，堅持理事會決策管理機構,，秉承規(guī)范辦學合法辦學的一貫原則不會變。同時要不斷完善各項管理制度,，不斷提
高教學質量和學術水平,，不斷加強教師隊伍建設,，努力為學生提供優(yōu)質完善的教學管理和服務。在專業(yè)設置和課程構建上將時刻根據中國經濟發(fā)展和企業(yè)對人才綜合能力的要求和標準進行不斷提高和完善,，充分發(fā)揮泰爾弗良好的國際教學資源,，為高速發(fā)展的中國經濟培養(yǎng)合格的國際化應用型人才做出積極的貢獻。
近期為一個公司明年的培訓進行一個全面的安排,，擬定了一份簡潔實用的員工培訓工作計劃,，讓大家分享的同時是想聽聽有何更好的建議，互相學習交流,，共同提高,。
為了提高員工和管理人員的素質，提高公司的管理水平,，保證公司可持續(xù)性發(fā)展;必須進行有效的培訓,，做好培訓的基礎是要有可行完整實用的培訓計劃，現將今年的培訓工作計劃如下：
一,、建立集團公司,、下屬各分公司和車間班組的三級培訓教育體系
一級培訓是集團公司負責集團大政方針、公司文化,、發(fā)展戰(zhàn)略,、員工心態(tài)、規(guī)章制度,、管理技能,、新技術、新知識等前瞻性教育和培訓,。培訓對象為集團公司中層以上管理人員和集團全體管理人員,。組織部門為人力資源部，每月至少進行一次,，每次不少于一個半小時,。
二級培訓是各分公司負責對本單位班組長以上和管理人員的培訓,，主要內容是公司企業(yè)文化教育、本單位規(guī)章制度及安全操作規(guī)程;負責人為各分公司總經理,。每月一次,，每次不少于一個半小時。
三級培訓是各車間班組負責對所管轄的全體員工的培訓,，主要內容是崗位職責,、操作規(guī)程、安全操作規(guī)程,、崗位工作流程和工藝技能專業(yè)知識,、作業(yè)指導書等，負責人是各車間班組的負責人,。培訓時間是每周不少于一次,，每次不少于一小時。利用每天的班前會班后會,，反復學習本崗位職責和安全操作規(guī)程,。
二、各分公司專業(yè)業(yè)務技能知識的培訓,，主要內容是三個方面：一是工藝技術知識的培訓,，二是機械設備維護和保養(yǎng)知識的培訓，三是生產管理知識的培訓;每周一次,，每次不少于一小時,。
三、各部門(如銷售,、財務,、采購、人力資源,、國際貿易,、辦公室)專業(yè)知識的培訓由部門負責人組織進行，主要內容就是本部門相關專業(yè)知識的系統(tǒng)培訓,，結合工作實際運行中出現的專業(yè)問題,，進行探討培訓交流，教會下屬如何去做好工作,，提高下屬的專業(yè)技能,，每周一次，每次不少于一小時,。培訓形式多種多樣,，目的就是提高人員素質和工作質量、產品質量。
四,、新員工的崗前培訓：新員工集中招聘八人以上者由公司人力資源部組織培訓,，不得少于三天，主要內容是公司簡介,、發(fā)展歷程、戰(zhàn)略目標,、公司文化,、產品介紹、通用規(guī)章制度和通用安全操作規(guī)程,，新員工到車間后(或班組)進行崗位職責和操作規(guī)程的培訓,，第一個月內在車間實際培訓不得少于6小時，使每個員工到崗后明確本崗位的工作職責范圍,，本崗應知,、應會，應做什么,，不能做什么;本崗位工作做到什么標準,，明確本崗位操作規(guī)程和安全操作規(guī)程。新員工在上崗二個月后要有書面考試,，考試成績納入試用期轉正的考核評定中,。對于平時補充招聘到崗的新員工人力資源部每月集中進行一次崗前培訓。
五,、培訓的考核和評估,，培訓計劃的有效運行要有組織上的保證，并要用制度的形式確定下來,，對培訓結果要跟蹤,。建立管理人員培訓檔案，把管理人員參加培訓,、培訓作業(yè)上交等情況納入檔案管理和全年的考核之中,。考核是兩個方面,，一是對培訓組織者的考核,，二是對員工參訓后的評價和考核;要保證培訓工作落實到位。使培訓工作真正成為公司的基礎工作,，培訓真正起到作用,，有效地提高管理人員和員工的素質，并使之能科學,、扎實而又有效地開展起來,，變員工要我培訓為我要培訓，以適應公司的轉型和高速發(fā)展，塑造學習型組織,，體現公司和個人的價值,。
企業(yè)年度培訓工作總結匯報篇四
為了讓我們更快地了解公司、適應工作,，公司特地對我們進行了新員工培訓,。培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革,、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授,、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經過這一年來大大小小的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過培訓,，使我受益非淺、深有體會,。
首先,，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化,。
開始培訓的就是介紹單位的歷史沿革,，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化,，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天,。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化,。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺,，讓我感到無比的滿足,。
第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識,。
我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學到了很多新的知識,。
經過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務,，大概分為勘察,、測量、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察,、設計、治理,、檢驗,、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試,、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識,。
用了一天的時間,，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是為了一、保證安全生產；二,、提高工作效率,、三、提升企業(yè)形象,。最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電,、防火,、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式,，也就是pdca循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）。不管是qhsems,、ems,、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中,。仔細看,，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程,，從不會到會,，從不好到好，從好到更好的一個過程,。我相信,，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺,。
第四,，學習了公司檔案與人事方面的知識。
最后一次我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能,。由于我是在檔案室工作,，并且已經進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史,，制度健全,，庫房分類明確。在實習中,，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位。有好的基本建設,，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識,。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài),。
人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期,、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細,，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感,。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松,，爭取能早日更上一層樓。
最后,，培訓中領導對我們提出的要求,。
這一年培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求,，那就是學習,、學習、在學習,。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察,、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容,，提高工作效率與質量,。此外，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變,，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經經過了2個月的實習,，感覺現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。
到現在為止我已經在公司工作了一年了,，這些培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。
企業(yè)年度培訓工作總結匯報篇五
一、培訓工作
培訓是提高員工素質的有效手段,，是提高服務質量的基礎性工作,。在20xx年,，我部培訓主要做了以下工作：
上半年：
1.春季消防知識培訓及演練
2.組織酒店網絡安全講座
3.組織酒店客房技能大賽
4.組織彩妝培訓
下半年：
1.企業(yè)文化學習
酒店聘請趙志惠老師為酒店的企業(yè)文化顧問，每月為酒店講授3天的課程,，自20xx年7月開始已經開課5次,，共培訓1494人次，對酒店企業(yè)文化建設起到了積極的作用,。
2.各部門組織培訓
要求各部門每月組織培訓工作,，并與每月25日送交培訓計劃，本部門根據各部門送交培訓計劃,，實施檢查,，提高部門服務技能水平。
3.宿舍評優(yōu)
8月下發(fā)了宿舍先進評優(yōu)規(guī)定,，對各宿舍選派了舍長,，通過宿舍評優(yōu)和舍長的共同努力，宿舍面貌發(fā)生了極大的變化,，涌現
出了大量的樣板宿舍和優(yōu)秀個人,，宿舍管理工作上了一個新的臺階。
4.飯店外語考試
今年共組織2次飯店外語考試,，今年我酒店外語考試不斷上升,。
5.組織技能比賽
在飯店內開展部門技能比賽，在9月份開展了中西餐擺臺比賽,、客房鋪床比賽,，10月份進行了前廳接待技能比賽、餐飲托盤比賽,，11月份進行了全店消防知識競賽,、餐飲刀工比賽,。酒店組織在10月份參加了城陽區(qū)餐飲業(yè)青年服務技能比武,，通過這些比賽增強員工的服務意識、鼓勵員工努力提升自己的崗位水平,，在酒店范圍內形成良好的學習氛圍,。
6.組織各類文化娛樂活動
11月份組織冬季運動會，進行了越野賽,、拔河比賽,、跳繩比賽，12月份組織進行了籃球比賽還進行了圣誕卡拉ok比賽,。通過各種文娛活動的開展,，使酒店員工團結互助，樂于溝通,，也豐富了員工的業(yè)余生活,。
7.舍長溝通會
從11月開始組織各部門員工召開溝通會,，就員工關心的熱點問題及建議意見在會議上提出，通過員工溝通會酒店各部門員工的建議和呼聲得到了酒店的回應,，減少部門之間,，各不同職位之間的矛盾，起到了積極的作用,。
8.抓好抓新員工的培訓
確定新員工入職培訓資料,，規(guī)范培訓內容，把好酒店人員素質的第一關,，使新員工在剛進店就對自己的崗位知識有所了解,，并且能很快地進入角色，為以后的待客服務打下良好的基礎,。全年共培訓新員工1106人次,。
9.建立員工培訓檔案：以便向領導和相關部門提供資料。09年的這項由于體制不完善,，缺乏人手,，這項工作進行的還不細致，在20xx年必然在這方面下功夫,，建立一套完善的員工培訓檔案,。
二、質檢工作
20xx年是不尋常的一年,，他記載著我們的努力,，承載了我們的汗水。20xx年我們做了大量的工作,，雖然取得了一些工作成績,，但與酒店的長遠發(fā)展，與酒店領導的要求還有差距,，工作當中還存在不少的問題,，主要有以下幾個方面：1、思想工作不到位,。在日常工作當中,，質檢部查出的問題部門認為都是基層工作人員直接造成的，有的管理人員抱著“事不關已,，高高掛起”的工作態(tài)度,，對發(fā)生的問題只知道處罰員工，不分析員工犯錯的根源,，進行及時有效的溝通,。工作責任心還有待于加強。
2,、制度的執(zhí)行力還不夠,，導致處理問題出現負面影響,。
這種現象主要源于部門不能客觀地分析所發(fā)生的問題，往往在實際的處罰中,，一旦涉及到經濟利益和感情方面,，很多管理人員都不情愿執(zhí)行，或只是執(zhí)行不能使被罰員工心服口服,。
3,、質檢部人員不能全面有效地進行現場監(jiān)督。檢查人員對現場所存在的問題意識不到或檢查不夠深入,，對所存在的問題不能及時進行現場糾正,，不能及時地進行現場指導。主要原因是20xx年質檢部的剛剛成立,，部門缺員,。
4、質檢部在表格化,、規(guī)范化管理方面還有待于完善,。質檢部對發(fā)現的問題分析匯總方面還比較單一，層次不夠深,，內容搜集不完整,，合理化建議少。
5,、培訓工作的計劃性,、系統(tǒng)性、整體性不夠到位,。
根據目前的服務質量現狀分析,，員工距離規(guī)范化、標準化,、程序化操作還有些差距,。
6、部門之間的溝通能力與協作能力方面還需加強,。
作為質檢部在開展各項工作的同時,，應加強溝通與合作，創(chuàng)造一個良好的,、融洽的工作環(huán)境。
三,、處罰獎勵統(tǒng)計
工作計劃：
一年來雖然我們的各項工作取得了一定的成績,，但離酒店領導的要求還有不少的差距，培訓工作也還存在著一些問題和不足,。如：
1,、是培訓的效果不明顯;
2,、是教育培訓的方式方法缺乏特色和手段相對落后;
3、是培訓制度不夠完善,，日?？己嗽u估的力度不夠。
明年我們將在以下方面下工夫：
1,、制定階段性的培訓計劃,，對計劃和效果進行評價。
2,、展開大學習,、大練兵。針對不同的崗位制定不同的要求,，對員工的理論知識,、服務知識和服務技能進行全方位的培訓，將應知應會考核和技能比賽相結合,，提高培訓效果,。
3、要創(chuàng)新培訓,，激發(fā)個人參與培訓的積極性,。在教學手段上也要創(chuàng)新，計劃在20xx年完善培訓的方式方法,，改變單一的指導性,、言傳性教學。制作光盤,、課件,，使員工可視化、自學性學習,，提高培訓效率,，這也是20xx年培訓工作的重點。
4,、20xx年我將建立起完善的培訓體系,，從員工入職培訓、專業(yè)培訓,、日常培訓及管理者培訓幾方面入手,，把培訓工作形成有層次、結構全面的培訓層級,，培訓體系將涵蓋酒店各個區(qū)域及各個方面,，并把培訓工作與質檢工作有效結合，以訓我所需、訓我所將需為主要原則,，把培訓工作建設成為企業(yè)文化重要的組成部分,，通過培訓為酒店經營奠定良好基礎。
今年還是全國服務質量年,，質檢工作尤為重要,，20xx年質檢工作計劃如下：
一、加強酒店質量管理,，健全完善督查制度,，運用科學化的管理方式，使管理工作有章可循,、有規(guī)可依,。
1、加強表格化管理,，確保各項檢查工作有序進行,。
2、完善內部檢查規(guī)定,，并嚴格執(zhí)行,。加大工作執(zhí)行力度，提高工作效率,。
二,、抓好質量管理工作，不斷提高質檢的業(yè)務水平,，管理水平,。
1、針對酒店質量出現的問題,，利用每周的例會對質檢報告進行通報和分析,，從全店各部門服務態(tài)度、衛(wèi)生,、設施設備,、安全質量管理等方面進行認真分析與總結。
2,、招聘質檢人員,，質檢人員要積極參加各部門組織的業(yè)務培訓活動，認真了解并掌握各部門的工作流程和標準,，落實到日常檢查督導工作中,。
三、質檢部要與各部門進行良好的工作交流和溝通,，使其更好的工作,。
1,、質檢部根據酒店的要求,，協助各部門完善工作程序,，提高服務質量。()為了規(guī)范操作流程,，明年對部門將按季度進行業(yè)務知識競答比賽,、技能操作比賽，體育項目比賽等,。通過比賽,，來提高員工工作的積極性、趣味性,，形成你追我趕的工作氛圍,。對取得優(yōu)異成績的員工進行獎勵。(今年已做有待加強計劃性),。
2,、質檢部要不定期到各部門進行服務流程檢查，將發(fā)現的問題及時整改,，以便把更好的服務獻給客人,。
3、進一步規(guī)范各部門的工作程序與標準,，提供四的軟件服務,。
部門發(fā)展
作為質檢培訓部門，隊伍發(fā)展的需求應該得到酒店的充分認識及肯定,，創(chuàng)建學習型隊伍已成為我部門的戰(zhàn)略決策;為適應激烈的競爭環(huán)境,，需要進行一種全新的、現代化的核心建設,。在進行流程再造和服務創(chuàng)新的時候,，我們將提高出品質量、服務質量,、衛(wèi)生質量,、提高顧客滿意度，作為我部門10年計劃的目標,。
在新的一年里,，我們將繼續(xù)完善質量管理，按照制定的部門目標,，腳踏實地的完成各項任務;同時,，我們要不斷地提高自己，及時學習更新,，以使管理方法更加科學,、合理。堅持全面質量檢查的管理方法，加強與各部門間的溝通與合作,，促進相互了解與協調發(fā)展,。總之,，在新的一年,，質檢培訓部的全體人員，將繼承并發(fā)揚以往積極向上的工作熱情和團隊精神,。使酒店的質檢培訓管理能夠根據酒店現狀及對我部的工作要求走向正規(guī)化,、標準化。使質檢工作能繼往開來,。為了目標的實現,，我們已經做好了迎接新挑戰(zhàn)的準備。
企業(yè)年度培訓工作總結匯報篇六
為進一步提高-干部職工隊伍的綜合素質,，把我局打造成學習型,、和-諧型、服務型機關,，培養(yǎng)和造就一支業(yè)務精良的交通隊伍,，促進我局各項工作再上新臺階，努力推進現代交通運輸業(yè)發(fā)展,，根據年初制定的職工培訓工作計劃,，加強了全局中層干部和重點技術崗位人員的教育培訓。現將全年職工培訓工作總結如下：
1,、用心動員組織局職工參加各種資質考試,、技術職稱考試，現局在崗職工中干部中級職稱有6人,，初級職稱4人,；工人中技師已有3人，高級工5人,，中級工8人,，初級工8人，技師以上職稱已占工人總數的12.5,。
2,、為了提高局干部職工的知識層次，以適應工作的需要,，我們鼓勵干部職工用心參加各類電大和成人自考的學習,。目前局49名在崗職工已有30人到達專科水平,，7人到達本科,；現有在讀?？坡毠?人、在讀本科職工9人,，局職工整體文化素質不斷提升,。
3、繼續(xù)抓好干部職工法律和業(yè)務知識的培訓,。今年綜合各部門實際工作需要,，我們分別于組織路政,、海事執(zhí)法人員對法律基礎知識和交通執(zhí)法有關知識參加培訓,。透過執(zhí)法培訓，執(zhí)法人員法律知識水平和依法行政潛力有了進一步的提高,，使行政執(zhí)法人員能夠深刻領會法律法規(guī)的內涵,，將法律法規(guī)和現實狀況有機地結合起來，有力推動了交通執(zhí)法工作的開展,。
4,、為強化交通力量，提高公路建設水平,，為××交通發(fā)展和建設做出貢獻,，今年繼續(xù)組織人員參加盛州、縣部門組織的各類業(yè)務相關知識培訓班,，對行業(yè)管理人員,，技術人員，特殊崗位工作人進行培訓,，今年培訓面到達87.7,，職工教育總培訓經費達97829萬元，占工資總額的8.5,。
透過以走出去的形式,，學到了新的知識，對交通隊伍建設帶給了理論保證,，進一步提高了交通工作質量和交通隊伍素質,。透過培訓，對大家的思想觸動很大,，思路受到啟發(fā),，視野得到擴展，進一步增強了做好本職工作的職責感和緊迫感,，也從中發(fā)現自身存在的不足與問題,，以及我們在交通工作方法方面的缺陷狀況，大家開拓了眼界,，增長了知識,，理清了思路,，也激發(fā)了做好交通工作的信心和干勁。
交通是高危行業(yè),，干部的廉潔直接影響著交通整個系統(tǒng)的廉潔,，加強廉政建設、倡導廉潔從業(yè)就顯得好處重大,。
1,、今年縣委組織部黨校舉辦的領導干部培訓班，局領導班子高度重視,，用心組織局中層以上領導干部參加培訓,，共參培22人，110人次,。
2,、科學發(fā)展觀活動中，加強了對干部和職工的廉潔教育,，主要領導親自抓廉潔教育工作,，組織全體職工參加廉潔教育培訓，共參培51人,，153人次,。對如何規(guī)避風險、防止違規(guī)違紀,、加強黨風廉政建設教育,，筑起防腐的防火墻，促進交通建設項目優(yōu)質,、高效,、廉潔地進行，切實維護群眾利益,。
今年職工教育培訓狀況,，我們認為：透過培訓，將理論知識與實際工作緊密的聯系起來,，用理論解決實際問題,，又讓理論在實踐中得到檢驗和升華，為以后工作帶給了良好的理論保障和豐富的經驗,。提升了交通從業(yè)人員的理論水平,，提高了交通從業(yè)人員的整體素養(yǎng)，為加強建設農村公路工作帶給了強有力的保證,。為了學習更多的知識,，培訓量還需要加大，培訓資料還需更貼近交通行業(yè)建設的實際需要,，今后,，我們要在培訓上投入更多的時間和精力,，把教育與培訓作為一項固定任務來抓。
透過一年來對局中層領導干部,、重點崗位人員教育培訓的職工培訓,，到達預期的教育培訓目的，極大地激發(fā)了干部職工的學習熱情,，在全局上下營造了濃厚的學習氛圍,，全體干部職工自身綜合素質有明顯提高，有力推動了交通工作的開展,。在以后的職工教育培訓中,，還要加強培訓方式方法的不斷更新、培訓資料的時代性和現實性,，避免培訓的形式化,、說教化，真正發(fā)揮培訓的職能,，收到培訓的成效。
企業(yè)年度培訓工作總結匯報篇七
時間一晃而過,，如白隙之間,，__年已接近尾聲，回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,，在領導的悉心關懷和指導下,，在同事的幫助和鼓勵下，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足。現就分管的培訓工作,，向上級領導總結匯報如下：
一,、培訓工作情況
__年我部與培訓部協作共舉辦了新入職員工消防培訓34期，共923人,，每屆培訓合格率達90%以上,，基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發(fā)事件培訓2次，員工消防知識3次,，消防實戰(zhàn)練習3次,，參訓人員達245人次。
二,、培訓工作分析
1,、__年的培訓工作比起__年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度,。
2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱,，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與出國留學培訓部經過多次溝通,，改變了原有的培訓模式,，將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來，在總結了以往的培訓經驗基礎上,，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理,。
3,、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：__年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片,、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識,，在投入工作,。
三、培訓工作存在的問題與不足
1,、培訓工作考核少,，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性,。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講,，下面聽‘形式，呆板,、枯燥,，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果,。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現,，短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來,。
四、除了分管的培訓工作外,，還協助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,，還完成了__年度部門職場約定,，并進入到全公司前五名之列。
五,、由于本身經驗尚淺,，對于一些突發(fā)事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,，使公司蒙受了不好的影響,。
六、要檢討的是部門各種規(guī)章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“,，我們的工作應該做到一切從實際出發(fā)而不是拘于形式主義的表面工作,，制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執(zhí)行下去，上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想,，這對部門的建設和發(fā)展起到了阻礙,，更不敢談規(guī)范、更不能說正規(guī),。
對來年的展望
1,、希望能有學習和培訓的機會，來加強自身的學習：不斷的增強自己處理突發(fā)事件的能力和學習,、管理能力,。在工作中學習，在學習中進步,，從而來提高自己。
2,、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,，完善和實施部門制度，真抓實干,，樹立整個團隊的形象和凝聚力,，加強隊伍建設和領導班子的優(yōu)化工作，堅決完成公司所交付的任務,。
3,、加強隊伍思想建設：由于隊員來自不同的地方不同的崗位，各個的綜合素質,、興趣,、愛好均不相同，更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,，因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始,，常抓不懈。
4,、改變安全管理部的培訓計劃,，按照每月計劃對保安員進行崗位培訓,，對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓,，分階段,、分內容進行考評，以期望通過培訓提升整體素質,、服務水平,、業(yè)務技能，讓公司滿意,、讓顧客滿意,、讓部門領導滿意。
正如毛主席所說“雄關漫道真如鐵,，而今邁步從頭越”,，我們還有很長的路要走下去，只有堅持把“以工作為首要,、以培訓為目的,、以安全為重心”才能使我們的工作走上規(guī)范步入正規(guī)，當然也更加期望在新的一年中有新的開始,、新的進步,、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰(zhàn)!
企業(yè)年度培訓工作總結匯報篇八
20xx年在我們全體同仁的辛勤忙碌中就要匆匆走過，我們甚至來不及回首,。今年一年的培訓工作對于公司來說是里程碑式的一年。年初,，公司提出了眾多高難度的目標和要求,。最終在全體員工一致的努力中，開拓進取,，眾志成城的圓滿完成了全部培訓工作目標,，同時也使公司很多方面取得了實質性的突破。為20xx年的培訓工作畫上了一個完美句號,。也為新的一年奠定了良好的基礎,。在此，公司年度培訓工作報告如下：
轉眼間,，接受新員工培訓已近一年時間,，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心,、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的.配合下，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果。
為了使培訓達到很好的效果,，結合公司的實際情況,，我們分階段進行了相關的培訓工作,，采取一對一的互幫互助,，在最短的時間內學到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎,。
公司組織新員工認真學習了xx(誠信·團隊·溝通·價值)企業(yè)文化,，讓員工從中感受到了真正的xx銷售文化(我們銷售的不僅僅是我們的產品，還有我們的服務)內涵;同時還進行安全教育,，讓新員工認識到安全意識、安全觀念,、安全素質和安全行為的重要性,。
第一階段：文檔知識和市場部工作流程的培訓;通過組織架構輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局;通過市場部工作流程的培訓，更輕松地明白我們工作做什么?誰來做?怎么做?如何保障從接訂單到訂單完成所經過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解,。為以后的工作奠定了基礎,。
第二階段：專業(yè)理論培訓;責任培訓師制定了詳細的培訓內容，并讓其提前預習培訓內容再接受培訓,。在每培訓完一個知識章節(jié)后,，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果，通過這種考試,，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧,。
第三階段：學習現場知識，積累現場寶貴經驗的培訓;平時就由老員工帶領她出去拜訪客戶,，爭取讓員工盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標是什么,，在完成目標之前要做哪些準備工作,，包括談話內容的先后次序，及交流過程中的注意事項,，這樣也有利于員工學習和消化理論知識,，從而達到更好的效果。
概括起來有如下幾點：
1.熱愛學習,，能自覺學習密封資料,、營銷知識;學習能力較強，對于不懂的地方，能主動提出,，尋找答案;
2.性格開朗,，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等,，使談話內容多樣性;
3.能主動的完成日常工作;
4.專業(yè)知識還不夠,，需要多學習;
5.在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節(jié)還需要完善,。
總體來說,，通過這次培訓達到了預期的效果，那當然這與全體員工的努力是分不開的,，相信大家再接再厲爭取最后為完成20xx年銷售目標完滿的成功!
企業(yè)年度培訓工作總結匯報篇九
自進入公司近四月來,，我持之以恒貫徹落實“建設學習型公司、培養(yǎng)學習型干部,、培育學習型員工”的精神,，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁,，是員工的最大福利”的理念,，以狠抓內涵管理、提高人的素質為重點,，正潛移默化地提高科室員工的整體素質,，為公司的發(fā)展提供人才和智力支持。
圍繞“狠抓內涵管理,，以培養(yǎng)人的素質為重點”的原則,，全面主導培訓課題20次（詳情見xx年年培訓統(tǒng)計表），共40學時,，培訓員工574人/次,。針對個人的需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板現象，在3-7月外派培訓19人/次,，共開支培訓費用15152元,，其中5980元現金，其它為vip卡消費（詳情見外訓統(tǒng)計表）,。強化了外出培訓效果的跟蹤管理,，相關人員填寫了改善報告并作了內化培訓，但效果不佳,，沒有真正把轉化為企業(yè)的生產力,。發(fā)啟迪性的ppt13個。發(fā)管理短信27條,，受益人270人/次,。
對于培訓學習的時間,，3-7月選擇周三晚是錯誤的，在員工對培訓的意識都沒有轉變的情況下,，占用員工6天8小時之外的時間培訓,，員工不能接受，加之有兩次未安排車輛和就餐,，對培訓工作有較大影響?，F在培訓時間更改，有助于培訓工作的推進,。
對于內部培訓學習,，大家不夠重視，很容易被日常工作所沖淡,。當工作,、會議、家庭瑣事與學習發(fā)生矛盾的時候,，往往是學習讓路,，使學習很難堅持不懈，見不到理想效果,。主要是因為觀念和態(tài)度的課題沒有做到位,。
在公司快速發(fā)展的形勢下，培訓必須認清公司面臨的鎳合金大幅度降價的生存危機,，課題在觀念,、團隊建設和協作、成本控制,、生產現場管理做引導,。全面提升員工隊伍素質、適應加工貿易行業(yè)的本質,。必須改良工藝流程,，依靠新工藝新技術，著力解決品質問題,。
在速度的世紀,，知識的“保鮮期”日益縮短，“折舊率”日益加快,，“老化率”日益提高,，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人，將必然落伍,。勢必培養(yǎng)“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念，創(chuàng)建學習型公司,。要求各級員工真正把學習作為一種生活習慣,、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種企業(yè)責任,、一種精神追求,、一種思想境界，實現學習的制度化,、規(guī)范化,、自覺化和長期化。
各部門的培訓,，只有安全生產小組啟動了,，其他部門沒有行動。這是公司未來的發(fā)展的隱患,。
介于上述,，公司應啟動“育才工程”，本著“淘汰不是目的,，提高才是初衷,，決不讓一個員工掉隊”的思想。在育才手段上,，堅持“從基層中來,、到基層中去”的原則，突出學以致用,，著眼高層和生產現場,，在育才方式上，堅持抓“骨干”帶“一般”,，注重“梯次”培訓,，對基層員工的學習深造大開“綠燈”，用以解決企業(yè)像采購,、行政,、財務人才配置的青黃不接問題。針對生產急需課題實施現場教學,。
通過近4月的觀察,，能洞察企業(yè)培訓需要什么，能認真的做好培訓課題,，正追求著效果,。為了更好的開展培訓工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓內容,，希望能看到公司的會議記錄或紀要,，或者直接參加公司的非機密性會議。
培訓工作的努力方向：
1,、培訓制度的推行,，培訓隊伍的組建,，培訓體系的建立。
2,、在培訓過程中,，做到理論培訓“五有”，即有培訓計劃,、有培訓教材,、有培訓教員、有培訓教室,、有培訓考勤公司培訓工作總結公司培訓工作總結,。
3、實際操作訓練做到“四有”,，即有培訓計劃,、有操作項目、有訓練記錄,、有考核,。
4、日常培訓做到“三個突出”,，即突出重點崗位要害崗位培訓,，突出標準化操作培訓，突出新工藝,、新技術培訓,。
5、確?！皟蓚€提高”,，提高員工技術業(yè)務素質和中高層管理水平。
6,、落實“一課”,，落實每周一課的工作。
7,、進一步改進和加強員工培訓工作方式,、方法，提高培訓針對性和有效性,。
8,、實行公司員工培訓兼職教師聘任制，建立健全責,、權,、利相統(tǒng)一的考核機制，著力培養(yǎng)和造就一支比較穩(wěn)定的兼職教師（教練員）隊伍,。
9,、加強入職培訓和繼續(xù)教育培訓,，使經營管理人員和專業(yè)技術人員能夠較好的適應本崗位工作的實際需要。
10,、嚴格實行“三不”原則，即未經培訓的新員工不能上崗,、未經培訓合格的轉崗工人不能頂崗,、未能取得培訓資格的要害崗位工人不能上崗。
11,、采取集中授課與自學相結合,、課堂教學與實際操作相結合的方法，實施分層次,、分等級,、分崗位的技能培訓，著力培養(yǎng)和造就“轉崗能上崗,，上崗能勝任”和“一崗精,、二崗通、三崗會”的復合型崗位優(yōu)秀人才,。
12,、建議開展“樹名師、帶高徒”活動,，實行雙向考核,，抓兩頭帶中間，進一步提高員工隊伍整體素質,，為調動員工學技術,、學管理、練技能的積極性,，精心組織,，做好名師、高徒的選拔工作,。
13,、強化崗位操作人員的技能鑒定培訓工作，一線工人強化“三在崗”培訓,，即培訓內容在崗位上落實,、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現,，使其培訓面達100%,。
14、通過采取崗位培訓與現場操作相結合,、集中學習與分散學習相結合,、教師授課與員工自學相結合等多種靈活方式,，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓,、技能鑒定,、繼續(xù)教育、學歷教育等培訓任務,，實行培訓計劃執(zhí)行率100%的工作目標,。
15、搞好員工教育訓練和管理工作,，嚴格執(zhí)行《培訓管理辦法》,，開發(fā)好人力第一資源，進一步轉變觀念,，激發(fā)員工學習知識和技術的積極性,。
16、建立健全員工培訓檔案,，把員工培訓跟蹤考核檔案作為年終業(yè)績考核,、晉升評定的重要依據之一。
企業(yè)年度培訓工作總結匯報篇十
轉眼間,，20__年已悄然走來,，__年，綜合辦培訓圍繞公司經營目標,，在公司的領導關心和幫助下,，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務,。為了總結經驗,，尋找差距，現將一年來的工作總結向如下：
__年綜合辦培訓與其他部協作共舉辦了員工培訓二十期以上,，共四百多人人次參加,，每屆培訓合格率達20__企業(yè)培訓師工作總結以上，基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識,，消防實戰(zhàn)練習),。
1、__年的培訓工作比起__年相比有了較大的進步,，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度,。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗;對管理人員進行現代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓,，對所有員工進行安全教育,、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構建與團隊協作教育與培訓;三是：脫產和半脫產培訓，學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè),，接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓,。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形,。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺,，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性,，重點加強了培訓內容全面性,，提升了培訓工作的制度化管理。
3,、不斷改進培訓方式,，積極探索新的培訓模式：__年的培訓工作，我們主要采取幻燈片,、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作,。
1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性。
2,、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果。
3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現,，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、實施培訓的針對性不好,，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段,，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業(yè)務的支持,，針對性不強,。
5、內部授課老師技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善，進一步規(guī)范內部講師管理,，提升內部講師授課水平,，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍,。
以上是我對培訓工作的總結,，認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結,，通過總結尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。
走出美麗的校園,，滿懷無限的憧憬與期待,，我來到了深圳比亞迪汽車有限公司。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處,，時間已從指縫間悄然溜過了三個月,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了第__事業(yè)部e學院這樣一個充滿生機活力的團隊中,，開始了我的一個新的征程,。
我加入__事業(yè)部e學院的時間雖短，但受益匪淺,。在以下幾個方面感悟頗多：一是要加強同事之間的溝通,，努力提高團隊精神。在培訓工作中,，我深深地體會到人與人之間的溝通,、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。既然需要配合,，那么就必須溝通,，只有不同部門之間相互溝通、相互配合、團結一致,，才能提高工作效率,，進步更快。二是具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神,。具體而言,，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最通俗的理解就是：肯學,、肯干,、會干、忠誠：敬上級,、敬同事,、敬客戶。不難體會,，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面,，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經說過：“態(tài)度決定一切”,。對工作要有正確的工作心態(tài)，對我個人而言,，我常常希望自己是一個藝術家,，我的每一件工作都是我的作品，凝結著我的智慧和汗水,，完成之后,，帶來成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源,，形成了工作的動力,。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧,、提升工作效率的技巧,、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧,、表達能力與合作技巧等等,。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現代工作者,。三是自身素質和企業(yè)文化的結合,。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己,，要學會“先做人,，再做事”。學會做人，才能游刃有余;學會做事,，才能在工作中厚積薄發(fā),。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚,、才智杰出的人,。
以下三點是我對于培訓工作的熟悉程度以及一些建議：
培訓前的準備工作：1、要明確培訓的目的;2,、確定培訓的對象以及參加培訓人員名單;3,、確定培訓的內容;4、確定培訓的時間和地點;5,、準備好培訓所需要的資料(簽到表,，評估表);6、培訓過程中所需要的所有培訓器材的準備(筆記本電腦,、小蜜蜂,、投影儀、電源插座);7,、培訓前對所以東西進行一次全面的檢查,，確保培訓時不會出現意外。
培訓過程中注意的事項：1,、跟進現場的人員提前半個小時進入培訓現場進行相關設備的調試,，確認所有東西沒有異常;2、做好培訓簽到工作;3,、確保講師能夠按時到場;4,、現場人員跟進,，維護課堂上的紀律,，發(fā)現對于上課說話、睡覺,，不遵守課堂紀律的學員,，及時做好相關記錄,。及時以郵件的形式與分廠溝通，及時反饋給余工,。
培訓中存在的問題和不足：2,、培訓形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式,，呆板、枯燥,，提不起學員的興趣,，導致學員注意力不集中,，影響了培訓效果。4,、在做培訓中我還發(fā)現,，一部分人員感覺培訓過于頻繁，另外一部分員工則反應得不到相應培訓,，這是一個不容回避的問題,，作為致力于學習型組織的企業(yè)，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識,，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電,。而培訓層面的不均衡，更是需要我們做培訓的大力改善,。5,、內部講師授課技巧普遍不高，有待提高,，制作課件水平不足,，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以,，以上需要改善,，進一步規(guī)范內部講師管理，提升內部講師授課水平,，推行內部講師認證,，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。
以上是我對培訓工作的總結,，認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結,，通過總結尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作能力。
