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第一次教研組長會議講話稿篇一

非常高興能與大家坐在一起研究學校的教研組建設問題,。你們是學校教學研究的落實者，是本學科教學活動的組織者,，是青年教師的指導者,、榜樣。在很大程度上,，你們的觀念影響著學校某門學科發(fā)展的方向,，你們的科研水平?jīng)Q定著學科教科研的高度。你們的工作水平直接關系著學校教學質(zhì)量的高低.直接決定著學校的發(fā)展和生命,。今天借此機會,我簡單地談一點想法,，供大家參考,。不對之處敬請批評指正。

二,、提高本學科的教育教學質(zhì)量;第三,、積累本學科教學經(jīng)驗,，形成本學科教育教學特色,。這三大任務是相互聯(lián)系的。組織全組教師不斷地學習,、總結,、探索,、反思、積累本學科教學經(jīng)驗,，才能持續(xù)地提高本組教師的教學水平;只有本組教師教育教學水平共同提高了,，專業(yè)發(fā)展了，才能可持續(xù)的實現(xiàn)本學科教學質(zhì)量的提高,。

二,、教研組組長的角色與定位。

1.教研組長不應是學校的傳聲筒和事務員,。

教研組長的工作不能只是傳達學校布置的工作,，組織一下例行的公開課、進行各項檢查以及考試的擬題與閱卷等工作,，至于教學研究,，則似乎無須過多地去思考如何開展，也無須努力地去提高水平,。作為學校一門學科的帶頭人,，如果教研組長的研究水平有限，素質(zhì)不強,，那又怎么引領其他教師針對本校實際把課程改革的工作開展起來呢?因此,，作為教研組長要有熱情、有水平,、有能力成為課程改革的引領者,。

教研組長是組內(nèi)業(yè)務的“權威”，在本學科領域內(nèi)是該校的“領銜人物”,。教研組長不僅是學生的老師,，他還是教師的教師，他要和教師共同成長,，他要負責聽課,、評課,、督導教師的教書育人工作,，他要能從較高的角度俯瞰教師的教學實踐。唯有此,，我們的教研組長這個沒有權力的“官”,，才能在組內(nèi)“威風八面”，才能靠智慧點燃智慧,，才能領起你的教研來!

3.教研組長應是課堂教學的潛心研究者和改革者,。

教研組長要根植課堂，癡心課堂教學改革,。他要有前衛(wèi)的課程意識,，他不僅明晰教什么，更重要的是明了為什么教,。他要用自己的行動告訴每位從教者：如果你要想使每天的上課不致變成一種單調(diào)的義務,，那你就應走上研究這條路。只有這樣,，教研組長才能用行動感召著周圍的教師在研究狀態(tài)下教書育人,。

教研組長應把學習作為自己日常生活的一部分，要永不停息的學習,。信息時代知識成級數(shù)狂增,，新課程改革又催生出諸多的新理念、新方法,、新技術,，加之我們的教育對象也在不斷的變化，這些都客觀上要求我們要勤學不輟,。學習的方式很多,，諸如：向同伴學習，向網(wǎng)絡學習,，向書本學習,，尤其是多讀書。除了閱讀,，向書本學習之外,，還要向他人學習。即使是水平和能力比自己低的人,，也有值得學習的地方,，總結他人的失敗，其實也是一種很好的學習,。教研組長的這種終身學習的精神,，會激勵著周圍的教師遠離浮躁，走向課堂,，走向網(wǎng)絡,，與時代同步!

5.教研組長應是一個合作者,。

教研組長上有眾多中層干部，下有眾多教師組員,，處于“中間受擠”的位置,，這就意味著：對于不同、差異,、甚至另類要學會尊重和接納,，要學會“求大同，存小異”,，要學會很好地與學校領導合作,、與同事合作、與學生合作,、與家長合作,，在合作中多贏共進。也正是教研組長的精誠合作,，才使整個教研組內(nèi)可以互通信息,，交流體會，取長補短,，相互借鑒,，其樂融融。

6.教研組長應是一個服務者,。

教研組長屬于不是“官員”的領導,，卻要與領導一樣，具有“領導就是服務”的意識,。在推進課程改革的工作中,，不但要身先士卒，起到表率作用,，還要甘為“孺子?！保瑸閺V大教師提供力所能及的指導,、幫助與服務,。

1、要有創(chuàng)新,。

從學校實際情況來說,，學校大，教師多,，教師組成成分復雜,，能力水平差距懸殊，教研組大小不一，當前教研組存在“教”多“研”少,、教研活動浮于表面的現(xiàn)象,。教研組活動往往停留在布置常規(guī)工作、聽課與評課等簡單的工作層面等,。都需要改進，需要深化,。怎樣改進?怎樣深化?創(chuàng)新,。如聽評課，新的東西就很多,，如課堂觀察,，如同課異構，主題研討,，這些都需要去思考,，去研究。

2,、要有咬定青山不放松的精神,。

在我們學校教研組工作中困難很多：如事務性多，教研功能萎縮：如布置常規(guī)工作,、安排活動內(nèi)容,、進行試題命制等等，而缺乏對教育教學中存在的問題進行反思和研究,，活動性多,，活動內(nèi)容空泛：在現(xiàn)實中一些教研組工作看似井井有條、轟轟烈烈,，其實透過現(xiàn)象看其本質(zhì),，往往是“活動目的不明確，活動主題不具體”,，從而出現(xiàn)了活動過后收效甚微甚至一無所獲的狀況,，分散性多，集體備課處于應付狀態(tài)：在現(xiàn)實中,，組員之間各自為政,、單打獨斗的分散性單兵作戰(zhàn)的現(xiàn)象比較普遍，而教師之間合作交流,、集體備課的立體性的協(xié)同作戰(zhàn)比較少見,。

教師情況復雜，容易得罪人等等,。

只有有咬定青山不放松的精神,，頑強的堅忍不拔的精神，才能做好工作。

總之,，一句話,，教研組長任務重，責任大,，需要我們?nèi)プ鼍毜墓ぷ?，要有?chuàng)新精神，要有咬定青山不放松的精神,，才能有利于做好工作,。

第一次教研組長會議講話稿篇二

各位領導、各位組長:,。

非常高興能與大家坐在一起交流學校的教研組工作,。擔任教研組長五年來，我深深的感到教研組長這支隊伍的重要性,，是學校教學研究的落實者,，是教學活動的組織者，是青年教師的指導者,、榜樣,。在這五年里，面對連26個英文字母都說不上來的學生時,，我曾倍感失落;面對沒有專業(yè)的先輩指導,，我曾倍感無助;面對漠不關心也不知如何關心的家長時，我曾倍感氣憤;面對無從下手的教研組工作時,，我曾倍感困惑,。曾記得學校推薦我參加國培計劃時，一邊是我可以在大學學習教授的課程的幸福感,，一邊是無人接替工作的焦慮感;還記得接到區(qū)教研室李主任的電話讓我準備出國考試時,，一邊是有機會去一個全新的環(huán)境學習的興奮感，一邊是面對從未經(jīng)歷過的考試的恐慌感,。就是在這樣的一路迷茫一路無奈又一路驚喜中,，我逐漸成長，逐漸成熟,。不過說來愧疚,，這么多年沒有形成一套完整的經(jīng)驗體系，只是在工作中的.一點點做法跟大家交流,，有不足之處還望批評指正,。

任何領導都是為群眾服務的，教研組長也是這樣,。時刻秉著服務奉獻之心,，組內(nèi)任何人有任何教學上的問題,，教研組長都應及時提供幫助及個人見解。我們組這么些年來參加比賽的老師不在少數(shù),，她們?nèi)魏我粋€人去參加比賽,，我必然會幫助她們磨課、組織其他老師聽評課,、組團陪同參賽,，使得每一個參賽教師都能發(fā)揮得更好，展現(xiàn)個人素質(zhì),、團隊精神和學校風采,，所以我校英語教師參賽基本上都是各級一等獎。

之所以編組,，是為了更高效的教學、更優(yōu)質(zhì)的教研,。教研組長首先要有團隊意識才能更好地組織教研組工作,。在平常的聽評課和參加比賽時，我會盡量要求每位組員參加,，并認真組織評課,，人人發(fā)言，在其他組員發(fā)現(xiàn)亮點的同時我會多提改進意見和個人看法,，甚至幫助做課件;在期末考試或是中考時,，我會組織同年級組的備課老師準備復習提綱和題庫，研究考試動態(tài)和趨勢,，積極迎考,，所以我校英語教師成長很快，學生的英語成績也有所進步,。

在很大程度上,，教研組長的觀念影響著學校某門學科發(fā)展的方向，教研組長的科研水平?jīng)Q定著學科教科研的高度,，教研組長的工作水平直接關系著學校教學質(zhì)量的高低,、.直接決定著學校的發(fā)展和生命。這么些年,，在沒有專業(yè)的前輩手把手指導的情況下,，我勤于學習，不放過每一次外出聽課學習的機會,，不放過每一次參加教研活動共同研討的機會,。同時我積極閱讀，從書本中學習理論,，學習他人的經(jīng)驗做法并積極運用到自身的教學中,。只有教研組長自己能力提升了,，理論水平上去了，才能帶領全組教師走好科研發(fā)展之路,。

第一次教研組長會議講話稿篇三

老師們：

大家好,。歡。

迎大家,。

不辭辛勞來我校參加本次教研活動,，我謹代表學校向各位做一個關于我校培智學生生活化教學的介紹。

（一）具有獨特的辦學理念,、辦學,。

思想。

育人理念,。

的發(fā)展,。“一切為了學生”是“以人為本”的,。

思想,。

在學校辦學理念中的具體體現(xiàn)，它強調(diào)將尊重學生,、關愛學生,、發(fā)展學生。

個性,。

的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點,，要求牢固確立學生在學校發(fā)展中的主體地位，始終堅持不歧視學生,、尊重,。

個性。

承認差異因材施教讓每一個孩子都能學到一些生活,、生存的本領縮短他們與健全人的差距適應社會回歸主流,。

二是加強教師育人觀念的轉(zhuǎn)變。國家課程改革的基本,。

思想,。

是：以學生發(fā)展為本，關心學生需要,，以改變學生學習方式為落腳點,，強調(diào)課堂教學要聯(lián)系生活，強調(diào)學生要充分運用經(jīng)驗潛力進行建構性學習,。因此,，新課標要求課堂教學生活化?！吧罨虒W”是讓學生在學習中體驗,、感悟,，滿足學生的審美生活和。

精神,。

生活,，其實質(zhì)是生成思維，要求教學過程從“知識中心”轉(zhuǎn)移到以“學生為中心”,，不把教學過程作為“事實”來看待,，而要作為價值來實現(xiàn)，它與傳統(tǒng)的教學相比,，“生成性”是其認識活動的基礎,。我校認真組織全體教師學習新課程理念，轉(zhuǎn)變教育,。

思想,。

更新育人觀念進一步的確立了教師教育理念我們倡導的是：讓生活走進教育讓教育改變每個孩子的生活。

（二）學生現(xiàn)狀,。

我?，F(xiàn)有7個教學班，學生88人,，其中聾生22人,，智障學生66人,。近年來中,、重度智障學生的比例逐漸上升，生源的變化改變了學校教育教學工作的方式,，學校辦學目標的重心也隨之發(fā)生轉(zhuǎn)移,，培智學校課堂教學生活化、讓智障學生學會生存,、適應生活逐漸成為了培智教育面臨的新的課題,。

智障兒童的智力低下，具有學習速度慢,，效果差,，注意力集中困難，缺乏計劃性和學習興趣,、綜合與應用能力薄弱等學習特征,。這些特征告訴我們，如果教給智障兒童一些分散的,、聯(lián)系不太緊密的,、需要分析與綜合能力的學科知識，他們一定會存在著這樣或那樣的障礙,，例如對事物的理解只是停留在表面狀態(tài),，難以獲得完整的圖像,。智障兒童學習的遷移能力差，學習動機水平低,，容易造成學習興趣減弱,。因此，對智障兒童采取普通教育的教學內(nèi)容和方法是行不通的,，需要尋求有效的適合他們學習與易于掌握的課程設置內(nèi)容和方法,。把智障教育的課程內(nèi)容生活化及課堂教學生活化，是大家要共同努力的目標,。

（一）措施,。

1、

精心,。

安排課程,。

為了解決“學生難教、知識難懂”的難題,，我校針對不同類別的殘障學生相繼開設了“十字繡”,、“烹飪”、“蛋糕制作”,、“模擬家庭”,、“模擬超市”課程。我校以學生生活技能培養(yǎng)為切入點打造特色,，為學生營造了一個溫馨舒適的學習,、生活環(huán)境，為促進殘疾人全面發(fā)展,、幫助這群特殊的孩子更好地融入社會奠定基礎,，20xx年成功創(chuàng)建為銅梁區(qū)“生活技能特色學校”,。

小組,，編寫了《智障兒童生活技能培養(yǎng)策略校本課程》。包括：健康飲食,、穿著,、如廁、身體清潔,、就寢等,。在本課程中，要求教師由單純的知識傳授者轉(zhuǎn)變?yōu)閷W生活動的指導者,、支持者和合作者,；其主要的任務不是講解教科書，而是努力運用學校各功能室的活動環(huán)境與條件,，靈活多樣地選用教學活動和組織形式,，結合實際地培養(yǎng)學生的良好行為習慣,，保護和增強學生的好奇心，引發(fā)其探索的欲望,，讓他們能夠生動,、活潑、主動地學習,，身心健康地成長,。

2、以課堂為抓手,，凸顯特色,。

了可借鑒的良好范例。將課堂教學作為重點和突破口,，學校專門建了模擬超市,、家庭房間、烹飪間,、蛋糕間等情景教室,，為學生的學習和教師教學提高了可以實體操作的硬件設備。實現(xiàn)了以真實的任務為學習內(nèi)容,，將知識的學習和技能的訓練,、課內(nèi)訓練與課外訓練、模擬訓練與真實訓練結合起來的教學模式,。在真實的教學環(huán)境和訓練項目任務驅(qū)動下,，積極引導學生自主學習，將所學的知識和技能直接應用于實踐,，促進了特殊兒童生活技能的提高,。

3,、功能室在培智生活化教學中的作用,。

模擬家庭以生活語文、品德與生活,、生活常規(guī)等課程為載體,，讓培智學生掌握最基本的家庭生活的技能、禮儀等,?！澳M家庭”功能室內(nèi)設有真實的（衣柜、梳妝臺,、化妝鏡,、床、被子,、褥子等）家居生活必備品,，在活動中教師充分運用角色扮演,、情境教學、合作探究等教學方法來培養(yǎng)培智學生的基本生活技能,、家庭品德禮儀,、居家安全意識等方面的能力。

模擬超市則是結合勞動與技能,、生活常規(guī),、生活數(shù)學等課程，教學中教師充分運用課程資源和功能室的設施設備,。讓學生在情境教學中學會認識超市內(nèi)的相關物品和超市購物的技能,，養(yǎng)成良好的購物習慣、超市禮儀,，具備超市購物的相關認識,。

和主體意識，促進學生全面發(fā)展,，為他們的終身發(fā)展打下扎實的基礎,。學校要把校園作為重要的快樂學習資源，并充分發(fā)揮其學習功能,。一方面要在烹飪和蛋糕制作教學中規(guī)范學生的行為習慣,。另一方面，努力營造出一種濃郁的生活氛圍,，使學生耳濡目染,，起到隨風潛入夜，潤物細無聲的學習效果,。利用課前,、課余定期播放相關佳肴、美麗蛋糕的相關視頻讓學生在不自覺中受到熏陶,；充分利用宣傳欄,、黑板報等宣傳陣地，展出學生的各類作品的照片,；通過品嘗活動讓學生體驗分享的樂趣,。讓每一道菜、每一塊蛋糕都可以說話,，讓每一個學生都獲得成功,。

4、基于智障兒童“生活化”教育的課題研究,。

經(jīng)驗,，最終。

總結。

出先進的經(jīng)驗,。

（二）取得的成效,。

1、提高了我校智障兒童的生活能力,。

通過生活化教學,，培智學生的生活能力有明顯的提高，表現(xiàn)在飲食,、穿著,、如廁、身體清潔的,、就寢這五大方面的自理能力明顯提高,。

2、更新了教師的教育觀念,。

樹立教師主導,、學生主體的觀念促進學生在實踐中不斷習得相應的生活技能。通過生活化教學研究廣大教師圍繞“生活化課堂教學”積極撰寫論文近幾年來參與課題的教師公開發(fā)表了《淺談讓智障孩子正常就餐》,、《淺談智障兒童個人衛(wèi)生習慣的培養(yǎng)》,、《淺談智障兒童良好的入廁習慣的培養(yǎng)》、《淺談智障兒童良好行為習慣的培養(yǎng)》,、《談智障兒童身體清潔能力的培養(yǎng)》,、《養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣促智障兒童健康成長》、《智障兒童生活自理能力訓練的個案研究》《智障兒童心理之我見》,、《生活教育在智障教育中的重要地位》,、《智障兒童生活技能教育》等論文。另一方面通過生活化課堂教學我校培養(yǎng)出一批骨干教師特別是年輕教師通過課題研究得到鍛煉教師的科研能力和業(yè)務水平明顯提升教師隊伍整體素質(zhì)的提高為學校教育教學質(zhì)量的提高奠定了堅實的基礎,。

通過我校近年來對培智學生生活化教學的探索,，再結合智障學生教學的相關報告、文獻資料,，我們認為今后要更好的對培智學生進行生活化教學應該注意以下幾點：

1,、運用好校本教材。

特點及智力水平,。但是由于每個地方總會有所差異,，因此,，我校認為根據(jù)實際編寫相應的校本教材更加切合學生實際,，更能滿足學生需要。讓學生在熟悉的環(huán)境中掌握更牢固的知識,，讓每一位學生都能在及時達到并超越自己的“最近發(fā)展區(qū)”,。

2、生活化教學離不開多重復,、小步子訓練原則,。

智障學生的特點是學得慢忘得卻很快,。所以我們在生活化課堂教學中仍要采用反復操作訓練的方法，讓學生把不太熟練的動作變?yōu)槭炀毜丶寄?，把已?jīng)學到的能力運用于生活,。常常是一個內(nèi)容的操作如果不是很理想的，就進行展到廚房,、宿舍以及培智學生的其他生活空間,。這對低幼智障兒童可能有些困難，但我們可以嘗試在校園有組織有指導地在適宜低幼培智學生活動的場所進行活動,，拓寬學生學習空間,。

在新的教育形勢下面我們也臨著新的困難和問題。主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是生源由單一趨于多元?，F(xiàn)在,，我校既有聾啞生，又有智障學生,，而且智障生的人數(shù)越來越多,。智障和聾啞是兩類不同的殘疾，這兩類殘疾兒童的心理又有完全不同的特點,，這使我們面臨著新的困難和挑戰(zhàn),。二是認識問題。對聾啞兒童的心理健康教育已成為教師的共識,，但對于智障兒童的心理問題,，教師往往歸結為智力問題，重視行為習慣的養(yǎng)成,，重視生活能力的培養(yǎng),，而忽視學生潛能的開發(fā)和心理素質(zhì)的培養(yǎng)。因此,，如何有效地對智障兒童開展心理健康教育成為我校急需解決的課題,。

我的發(fā)言到此結束，不當之處敬請各位,。

領導,。

同行批評指正,，謝謝,。

第一次教研組長會議講話稿篇四

在座的各位老師，無論學識,、能力、成就都在我之上，都是各學校學科組的領袖,。學校領導安排我在今天的會上作個交流,，本人實在深感才疏學淺,，能力有限。擔心言語零亂,，污人耳目,，還望大家見諒,。但本著向各位兄弟學校學習的誠懇態(tài)度,，說說我校關于開展教研組活動的一些不成熟的做法向各位同仁作個匯報，不周之處,，希望大家批評指正,。

本學期，我校把“聚焦課堂,，立足有效,，提高質(zhì)量?！弊鳛榻萄泄ぷ鞯闹笇枷?，堅持以“追求有效課堂，培養(yǎng)良好習慣”為工作重點,，來開展教研活動的,。具體內(nèi)容如下：

1、我校各教研組加強隨堂聽課力度,。要求每位老師每學期至少上一節(jié)本色課,。(由教導處通知各科老師組織聽課、評課,。),。

2、隨機地檢查老師的備課情況,。以督促教師們認真?zhèn)湔n,，再上課。不上無準備之課,。

3,、教研組長定期檢查教師書寫的教案和計劃兩次,。

4,、定期檢查教師作業(yè)批改情況,。包括課堂作業(yè)，同步指導及單元測試,。并做好記錄,，及時反饋。以全面了解各老師的教學情況,。

5,、期中和期末要求教師認真評卷，寫質(zhì)量分析,。目的是希望老師們進行深刻的反思,，總結得失，為今后的教學調(diào)整策略,。

6,、開展“古詩文誦讀”活動及讀書活動。營造一種讀書氛圍,，養(yǎng)成學生愛讀書的習慣;,。

7、組織學開展各種活動,。如書畫比賽,，背誦比賽，體育運動會等,。

8,、臨近期末制訂復習計劃。以便能根據(jù)本班情況進行有效的復習,。

這些措施寫來容易,，實踐起來真的很難。由于本人人微言輕,，能力不強,，活動組織不力，導致工作開展起來顯得蒼白無力,、低效無奈,。加上多數(shù)老師沒有協(xié)同意識，惰性十足,。大家都認為：神馬都是浮云!只不過是形式,，走過場而已。

眾所周知,，我們新生的教學成績總是止步不前,。年年淪為墊底的學校,。希望大家不吝賜教，我們將不勝感激,。謝謝大家!

第一次教研組長會議講話稿篇五

經(jīng)過前三十分鐘的熱身運動,，我們交流了我們的力量與健康;馬上要開始的是一場思想交流的盛會，它沒有競技體育中輸贏的最終結果,，但在接納與融合中會讓我們同樣享受到競技體育中的愉悅與激動人心,。

在準備今天的講話之前，我一直處在一種回憶的狀態(tài)中,，一堂堂課,，一個個會議，一次次研討……我從這些生動的場景中越來越清晰,、越來越強烈地感受到我們在座的20位組長工作的用心,、付出的辛勞，探索的積極：語文學科敢于啃硬骨頭,，從精讀課文研究到略讀課文研究,，從口語交際到作文教學研究，一步一個腳印;數(shù)學學科追求簡約而不簡單的教風,，醉心于計算教學的突破;英語學科緊盯教學質(zhì)量的提高,，下移教學點，逐層過關;藝體學科寓教于樂,，面向全體,，提升素養(yǎng)，精選苗子,，培養(yǎng)特長,。

大家孜孜不倦的追求，只問耕耘的付出開創(chuàng)了我們學部的教學,、教研如今的可喜局面,。學生素養(yǎng)逐年提升，學部教育教學水平也越來越被社會所認同,。從這學期師生外出參賽獲獎的部分情況就可見一斑：

為推動全區(qū)校本教研工作,，教科所組織召開這次會議，這是新年教育系統(tǒng)的第一次大會,，是一次承前啟后,、繼往開來的會議。會議內(nèi)容很豐富,，開得很有成效,，既有各片區(qū)、學校的工作經(jīng)驗交流,，又有對我區(qū)校本教研工作的回顧,，還有對以后工作的探討,、展望和布置，必將推動我區(qū)校本教研工作邁上新臺階,。各參會學校的.同志,，如果不是“一把手”的，回去過后,，要把此次會議精神向?qū)W?！耙话咽帧弊骱脜R報,。剛才,，江陵所長作了很好的發(fā)言，我都贊成,，希望各校要貫徹落實,，把學校校本教研工作抓緊，抓實,，抓好,。下面，我再講三點意見：

根據(jù)我多年來分管教學到學校調(diào)研的情況來看,，我區(qū)絕大多數(shù)學校是重視教科研工作的,，樹立了“科研興校，質(zhì)量強?！钡挠^念,，把學校教科研工作作為強校之本，立校之基,，當作“一把手”工程來抓,，做了大量扎實有效的工作，學校的教科研工作有計劃,、有部署,，教研活動豐富多彩、有聲有色,，課題研究,、行動研究等成效斐然，學校教學質(zhì)量不斷提高,，促進了全區(qū)教育教學質(zhì)量一直高位運行,。但全區(qū)學校教科研工作，發(fā)展得不夠平衡,，存在著很多問題,。從學段來看，幼兒園,、小學階段比初中要好,，初中學校又比高中要好;從區(qū)域來看,，城區(qū)學校比農(nóng)村學校要好。部分學校校長對教科研工作重視不夠,，沒有把它當作“一把手”工程來抓;學校教科研工作無規(guī)劃,，無部署，教研活動流于形式;一些教導(教科室)主任,、教研組長責任心不強,，沒有策劃好學校校本教研工作;很多教師盲目教學，沒有研究的想法和觀念,，更沒有展開研究的行動,。

存在上述問題，我認為不是我們校長,、教導(教科室)主任,、教師的能力不行，關鍵一點,，是認識不到位,，重視不夠,。我發(fā)現(xiàn),，凡是學校重視教科研工作的,，學校教師凝聚力、戰(zhàn)斗力就強一些,，教師隊伍整體素質(zhì)就高一些,，學校教學水平和育人質(zhì)量就優(yōu)一些，學校的社會聲譽就好一些,。比如雞公嶺,、電報路、紅光,、上海,、百安移民小學,，江南初中,、塘坊初中,，萬中,、萬二中,、新田中學等,。

大力開展教科研活動，對學校的振興和發(fā)展至關重要,，它至少有以下幾個方面的作用：它可以使學校充滿濃厚的學術氣息和人文氣息，創(chuàng)設良好的育人環(huán)境,，使學校的各個方面充滿生機和活力，為學生創(chuàng)新精神和實踐能力的培養(yǎng)提供更多的可能性;它可以使學校的管理人員樹立現(xiàn)代的辦學理念,，端正辦學方向，搞好教育改革,，不斷提高辦學水平;它可以使廣大教師更好地以先進的教育理論為指導,，不斷提升思想境界，加強師德修養(yǎng)，提高業(yè)務水平,。有了這些,，教師才有可能逐步成長為有成就的教學專家;校長才有可能成為具有自己教育思想的校長;學校才有可能成為特色鮮明、走在時代前列的學校,。沒有扎實有效的教科研,，教學就不可能發(fā)生深刻的質(zhì)的嬗變和飛躍;沒有豐富多彩的教科研，教師就缺少交流,、展示的平臺,，就不可能不斷的成長、成熟;沒有深入高質(zhì)的教科研,，學校的進步便缺少了生長點,，沒有活力，也就不可能實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展,。

一是要加強學習,，轉(zhuǎn)變觀念。我們都知道,，一所學校要發(fā)展,，靠的是它的“軟實力”和“硬實力”。所謂“硬實力”就是指學校的教育經(jīng)費和教育裝備;所謂“軟實力”就是指學校的核心競爭力,，即校園精神,、校園文化、師風師德等,。軟實力是學校發(fā)展的核心競爭力,，是學校可持續(xù)發(fā)展的動力,，校本教研著力提高學校的軟實力,，是推動教育發(fā)展的“第一生產(chǎn)力”，它為教師素質(zhì)的提高提供了良好載體,，各級各類學校必須高度重視。學校領導要加強教育科研理論學習,，既要當“管理家”,，又要當“教育家”，使自己成為學校校本教研的思想者和實踐者,。

二是要加強宣傳,，濃厚氛圍。要認識到教師在校本教研中的重要作用,，組織學校教師認真學習《萬州區(qū)中小學校本教研指導意見》,、《重慶市萬州區(qū)中小學教研組工作規(guī)程》和《萬州區(qū)中小學校本教研評價量表》，調(diào)動廣大教師參與校本教研的積極性，使他們認識到“校本教研并不神秘;校本教研是讓教師幸福的事;校本教研只要行動,，就有收獲”,，引導他們由“教書型”向“學術型”、“研究型”轉(zhuǎn)變,，濃厚學校校本教研的氛圍,。

三是要強化措施，創(chuàng)新模式,。干任何工作,，都有一個方法論問題，科學的方法可以凝聚各方面的知識力量,、邏輯力量和品質(zhì)力量,。校本教研重在實踐，貴在創(chuàng)新,。

(1)堅持城鄉(xiāng)聯(lián)動,、區(qū)域推進的策略。我區(qū)幅員較廣,，學校分散,，校本教研水平參差不齊。關注農(nóng)村和邊遠地區(qū)的校本教研,，促進均衡發(fā)展和資源共享,，是促進教育均衡發(fā)展的一項重要舉措，也是我區(qū)校本教研的一個難題和關鍵,。我們應堅持以片區(qū)為依托,，城鄉(xiāng)聯(lián)動，區(qū)域合作,，組織形式多樣的活動,，推動校本教研工作。同時,，以解決實際問題為出發(fā)點,，以科學理論為指導，以創(chuàng)新實踐為動力,，采取遠程教研與校本培訓相結合的方式,，推動全區(qū)校本教研整體進步。

(2)因校制宜,，探索校本教研的有效模式,。基于學校,，為了學校,，作為教師教育教學生活的一個重要方面的校本教研,，究竟該怎么搞?我們一定要積極探索，尋求行之有效的校本教研模式,。各校要充分發(fā)揮校本教研的三種基本力量的作用,，在形成個人反思、同伴互助,、專業(yè)引領的活動模式基礎上,，結合自身實際，因校制宜,，發(fā)揮教師的創(chuàng)造性,，探索校本教研的新途徑、新方法,，開創(chuàng)我區(qū)校本教研工作的新局面,。

(3)求真務實，抓好校本教研活動,。這主要是針對學校講的,。首先，要加強教研組建設,。目前,，我們很多教研組是“活動布置多，深入研討少”,，尚未成為群眾性,、合作研究的實踐共同體，學校要加強對教研組長的培養(yǎng)和培訓,，處理好年級組,、教研組、備課組之間的關系,，從忙于教學比賽,、考試競賽向關注新課程改革中實際教學問題的研究，建立有效的教研組,。第二,，要謀劃好教研活動。學校教導(教科室)主任要擬定校本教研計劃,，組織好教研活動,，給教師創(chuàng)設教學反思的場所，提供同伴交流時間,，提供專業(yè)引領的平臺，要檢查指導教研組活動,，使活動真正落到實處,。第三,，創(chuàng)新校本教研形式。在搞好常規(guī)的“備上評”的課例研究的同時,，要組織開展行動研究,、課題研究等多形式的校本教研活動，提倡和鼓勵跨學科,、跨校教研活動的有效組織,，通過創(chuàng)造性地實踐，創(chuàng)出學校校本教研的新天地,，為新課程改革服好務,，實現(xiàn)學校校本教研由“自上而下”向“自下而上”和“上下結合”的方向轉(zhuǎn)變。

(一)教科所要進一步發(fā)揮專業(yè)支持作用,。教科所要進一步加快自身建設,，完善教研網(wǎng)絡，健全教研機制,，轉(zhuǎn)變工作方式,，增強服務意識，提高教研隊伍的整體水平,，發(fā)揮教研機構的樞紐作用和專業(yè)引領作用,，讓學校真正成為校本教研工作的主陣地，指導推動我區(qū)各級各類學校校本教研工作走向普及,、走向常態(tài),，提升教學工作的底線。

(二)建立校本教研組織,。各級各類學校要建立健全校本教研領導小組,，分解校本教研的責任目標，細化到事,，責任到人,，校長、主管業(yè)務的校長作為校本教研第一責任人,，要把此項工作作為學?！耙话咽帧惫こ蹋斪魈岣呓處煹臉I(yè)務水平,，提高教學質(zhì)量的大事親自抓,，在人力，經(jīng)費方面給予傾斜,，使校本教研有組織保障,，經(jīng)費保障。

(三)建立學校校本教研工作制度,。要對學校領導,、教研職能部門,、備課組、課題組以及教師隊伍的管理作出硬性規(guī)定,，對學校校本教研活動的設計,、開展提出明確要求，對校本教研獎懲提出量化指標,，使學校校本教研工作有章可循,，有據(jù)可依。

(四)加大督導力度,，促進校本教研順利開展,。教科所要建立校本教研檢查督導制度，加強對學校校本教研工作的檢查指導,，及時總結經(jīng)驗,，糾正問題，推動工作,。

(五)樹立典型,，以點帶面。百安移民小學,、沙河小學,、塘坊初中、萬中,、萬二中等學校要繼續(xù)探索校本教研制度建設方面的經(jīng)驗,，雞公嶺小學、電報路小學,、高梁小學,、江南初中、丁陽初中,、萬一中等要在校本教研活動中創(chuàng)出特色,，輻射全區(qū)。教科所要通過現(xiàn)場會,、交流會,、專家報告等形式多樣地活動，樹立并推介典型,，拓寬教師眼界,，提高我區(qū)教師的教學水平。同時,，要繼續(xù)開展校本教研先進學校和校本教研先進教研組的評選活動,，每年評選一次，區(qū)教委予以表彰獎勵,，促進和激勵校本教研活動的開展,。

同志們,，教育科研工作是辛苦的，也是寂寞的,，還是漫長的，但充滿著陽光,，孕育著希望,，創(chuàng)造著輝煌。希望各級各類學校和教科所的同志們一起,，博學深思,、與時俱進、扎實工作,、開拓創(chuàng)新,，為推動我區(qū)校本教研工作，提高我區(qū)教育教學水平,，為辦好讓人民滿意的教育作出新的貢獻!

最后,，借此機會，向你們并通過你們向戰(zhàn)斗在我區(qū)教育教學第一線的廣大教職工致以新年的問候和祝福,，恭祝大家新年快樂,，身體健康，工作愉快,，萬事如意!

第一次教研組長會議講話稿篇六

早上好,！

數(shù)學課堂其實也是素質(zhì)教育的課堂，我們的數(shù)學課也迫切需要有德育教育的內(nèi)容,，因為“只有對學生的教學任務組織到解決教育任務的過程中時,，教學任務才能解決得最富有成效”。因此,，數(shù)學老師應將數(shù)學知識傳授與德育教育有機結合,，應把握各種機會對學生進行愛國主義教育。

第一,、當中國在數(shù)學領域取得的研究成果與教學內(nèi)容同步之時中國作為世界文明古國之一,，數(shù)學在人類文化發(fā)展之初處于領先地位，有著偉大的數(shù)學研究成果,。介紹這些研究成果,，不僅有助于學生領悟相關知識，更能激發(fā)學生的民族自豪感,，增強學生的愛國情感,。例如：在學習正負數(shù)時，可結合教材向?qū)W生介紹中國人早在兩千多年前,，就已經(jīng)開始運用負數(shù),。在古代中國商業(yè)活動中,，以收入為正，支出為負,；以盈余為正,，虧欠為負。這是世界的首創(chuàng),。

第二,、當中國數(shù)學家與教學內(nèi)容相關之時中國五千年的文明長河中，人才輩出,，而在數(shù)學領域更是涌現(xiàn)了一大批數(shù)學家,。這些數(shù)學家嚴謹務實的治學精神，謙虛刻苦的品質(zhì),，蘊育著巨大的教育價值,。教師若能結合教學內(nèi)容講述他們的故事，介紹他們的偉大成就,，對學生進行教育必將事倍功半,。例如：學習圓周率時，可向?qū)W生介紹祖沖之其人其事,，講述他利用“割圓術”得到當時領先世界近千年的“密率”這一研究成果的故事,。在課堂上滲透這些內(nèi)容，不僅有利于集中學生的注意力,，抓住學生的興奮點,，而且能實現(xiàn)人文數(shù)學課堂，更能激發(fā)學生的民族自豪感與自尊心,，培養(yǎng)學生的民族精神,，激發(fā)學生的愛國熱情。

第三,、當培養(yǎng)學生的應用意識時學生的應用意識是課程目標的重要組成部分,，是教師教學內(nèi)容的重要組成部分。當教師為學生提供大量的生活,、生產(chǎn),、科學技術等現(xiàn)實社會中的信息，培養(yǎng)學生應用意識的時候,，也為愛國主義教育提供了大量的素材,，開創(chuàng)了愛國主義教育的廣闊天地。例如：,，我國國內(nèi)生產(chǎn)值由1952年的679億元迅速擴大為89404億元,，扣除物價因素，實際增長了33.8倍，年均增長7.7%,，比1978年的3624億增長了6.4倍,，年均實際增長9.5%，大大高于同期發(fā)達國家年均2.5%經(jīng)濟增長速度,，也高于世界年均3%左右的速度,，成為同期世界各國中經(jīng)濟增長最快國家，請用適當統(tǒng)計圖描述上面數(shù)據(jù),，分析數(shù)據(jù)得出結論并解釋結論,。本題一方面鍛煉學生對統(tǒng)計知識的應用，培養(yǎng)學生的應用意識,，一方面讓學生感知到了中國經(jīng)濟高速發(fā)展的腳步。第四,、把握教材所提供的契機教材中的素材大多來源于學生的現(xiàn)實,，給學生提供了探索和交流的時間和空間，也為德育教育提供了平臺,。教師要善于利用教材中的素材,，發(fā)揮素材多重教育功效，對學生進行愛國主義教育,。

例如：在書本上“神五”發(fā)射圖片及圖片解釋語：“神舟”五號飛船載人航天飛行取得圓滿成功,，實現(xiàn)了中華民族千年的飛天夢想。這不但為學生提供了廣闊的思維空間,，激起學生的好奇心與求知欲,，而且更能讓他們產(chǎn)生強烈的民族自信心與自豪感?？傊?，在教學中進行愛國主義教育，即可讓教學任務順利完成,，又能逐步形成學生穩(wěn)定的學習興趣,。因此，教師在組織教學時應利用各種機會,，讓教學內(nèi)容與愛國教育有機結合,，培養(yǎng)出全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的接班人。

第一次教研組長會議講話稿篇七

各位組長

不對之處敬請批評指正,。

首先,，我想說說教研組長到底該做些什么？

教研組是學校教導處,。

領導,。

下開展教學管理和教學研究組織。其主要工作，簡要地說,，主要有：教學,、教研、學科教師管理和學科教師培訓等,。具體地說,，要做以下工作：

和科研。

工作計劃,。

指導下,，按照要求制定教研組。

工作計劃,。

開展教研活動,，并對計劃執(zhí)行情況進行及時。

總結,。

和相應調(diào)整,。

2、組織理論學習,。即就是要組織教師學習教育教學理論,，更新觀念，鉆研業(yè)務,，提高教學能力,。

3、指導備課組工作,。帶領和指導備課組制定學期教學進度計劃和教學研究計劃,，指導開展相應教學研究活動及集體備課。

4,、教學常規(guī)管理,。即就是檢查本組教師落實教學常規(guī)情況，做到認真?zhèn)湔n,，認真批改作業(yè),，認真輔導學生，認真組織復習等等,。

5,、教學質(zhì)量管理。通過檢查備課,、聽課,、檢查學生作業(yè)與學生座談等形式，了解本組教師教學情況,，包括教學進度,、備課,、上課、作業(yè)批改,、課外輔導）,，有責任向老師提出改進教學意見和建議。

6,、教師培養(yǎng),。充分發(fā)揮教學骨干作用，結合本學科實際,，制定相關計劃措施,，形成教學模式。加強對學科教師培養(yǎng),，努力讓每一位教師得到成長,。

7、教育科研,。及時把握基本學科教改發(fā)展動態(tài),，積極搜集本學科教改發(fā)展動態(tài)，開展學科課題研究,，帶頭進行教學論文撰寫。

8,、教學質(zhì)量分析,。各教研組要根據(jù)教導處要求，做好有關試卷命題,、閱卷工作,，及時做好本學科教學質(zhì)量分析，并有針對性及時調(diào)整教研活動重點,。

或校,。

領導。

反映組內(nèi)教師一些情況,。

8,、承擔學校或教導處交辦其它有關工作,。

教研組長工作不能只是傳達學校布置工作,，簡單組織教研組會，組織一下例行公開課,、進行各項檢查以及考試命題與閱卷等工作,。但是，作為學校一門學科帶頭人,，如果教研組長研究水平有限,，素質(zhì)不強，那就不能引領其他教師針對本校實際把課程改革工作開展起來。因此,，教研組長必須深入開展課程改革,，并對組內(nèi)教師進行大力培養(yǎng)和指導。

專家,。

是癡心課改先鋒,。教研組長不僅是學生老師也是教師教師要和教師共同成長共同進步超前發(fā)展。

3．教研組長應是課堂教學潛心研究者和改革者,。

教研組長要根植課堂,，癡心課堂教學改革。要有前衛(wèi)課程意識,，不僅明晰教什么,，更重要是明了為什么教。要用自己行動告訴每位從教者：如果你想使每天上課不致變成一種單調(diào)義務,，那你就應走上研究這條幸福道路上來,。這種研究是一種基于課堂教學實踐行動研究，是在成功經(jīng)驗中凝結生長點,，在現(xiàn)實問題中探尋突破點,，在教育理論中尋覓支撐點，在教育發(fā)展趨勢中捕捉拓展點,，最終達到研并快樂著,，教并成長著！

絡學習,，向書本學習等,，教研組長這種終身學習。

精神,。

會激勵著周圍教師遠離浮躁走向課堂與經(jīng)典為伍與時代同步,！

5．教研組長應是一個合作者。

合作,、與同事合作,，在合作中多贏共進。也正是教研組長精誠合作,，才使整個教研組內(nèi)可以互通信息,，交流體會，取長補短,，相互借鑒,，其樂融融。

”行列,。教研組長要脫掉俗氣,，洗去浮氣,，除掉匠氣，要有厚積薄發(fā)底氣,、愈挫彌堅勇氣,、蓬勃向上朝氣，不斷地充實自我,、升華自我,、超越自我。

7．教研組長應是一個服務者,。

提高等過程中,，為組內(nèi)教師。

提供,。

力所能及指導,、幫助與服務。

做好教研組工作,，簡單了說就是要合理規(guī)劃,，目標明確；學會統(tǒng)籌,，加強整合,；執(zhí)行到位，合理調(diào)整,；管理嚴謹,，深入細化；反饋及時,，指導到位；上傳下達善與溝通,。具體說就是要做好以下幾點：

1.必須在時間,、地點、人數(shù),、內(nèi)容上保證教研組活動質(zhì)量,，要在提高教研組活動水平和效率上下功夫，保證教研活動質(zhì)量,。今天教研組會上各教研組組長要先擬定教研組活動計劃,，并在教研組會上討論通過，自己留底一份,，給教導處報送一份,。以后每一周教研組會內(nèi)容要提前一周向組內(nèi)成員通報，讓組員做好準備,，活動內(nèi)容寫到教研組會議記錄上,。各教研組活動安排一定要要務實,，要行之有效，不能唱高調(diào),?？雌饋碚{(diào)子挺高，實效起來無從著手活動最好不要定,。要充分利用每周一次教研組活動積極探討課改新思路,，思考提高教學質(zhì)量新途徑，不要把教研組會變成聊天會,、變成受難日,。

一般來說對一堂課。

評價,。

主要表現(xiàn)在三個方面,，一是教學。

思想,。

二是教學方法三是教學手段其中前兩者最重要因此課堂教學不要一味地追求形式要重實效,。要求各教研組每學期至少定2—3節(jié)組內(nèi)公開課、實驗課或研討課,。深入開展對課堂教學改革研究把提高課堂教學質(zhì)量作為教研活動中心

工作,。要根據(jù)“少、精,、活,、實”原則，結合本學科特點,，結合學生實際情況研究各種不同課型教堂教學規(guī)律,。公開課結束后要利用教研組會讓上課人說課并在組內(nèi)進行評課，評課要客觀公平,，要挖掘授課中閃光點,，指出不足和改進措施，不能走過場,，圖形式,，以更好地提升教師教學能力，提高課堂教學效率,。公開課周次和課節(jié)教研組計劃擬好后要報教導處備案,，以便檢查。要求每位教師每學期聽課節(jié)數(shù)不得少于20節(jié),，教研組長和新教師聽課節(jié)數(shù)不少于25節(jié),，教導處將對教師聽課筆記進行不定期抽查。

做好檢查指導工作,。對于不合格,。

教案,。

尤其是對簡案和不寫課后反思。

教案,。

不予簽字,，責令其重新備課，對于拒不重備教師教研組要及時上報教導處,，由教導處負責報行政會處理,。對于作業(yè)批改、輔導等各項常要求各組要利用本周四教研活動時間要再明確,，嚴要求,。教導處對。

教案,。

具體要求是:明確目標,，三維并舉，使,。

教案,。

有放矢；內(nèi)容完備,，表述清晰,，使。

教案,。

嚴謹練達,；

精心。

設計,，獨辟蹊徑,，使。

教案,。

案獨樹一幟,；設問巧妙，以一當十,，使。

教案,。

簡約有智,；共享資源，有機整合,，使,。

教案。

靈動豐沛,；重視反思,，不斷提升,，使。

教案,。

積淀精華,。整個。

教案,。

書寫要有導言,、過渡語、情景創(chuàng)設,，有具體問題設計及問題答案,，有突破重難點方法手段。有學生自主學習具體安排（如：觀察,、閱讀,、書寫、思考,、交流等）,。有針對性強、層次分明,、形式多樣練習設計,。有訓練時間預設。上完每節(jié)課,，及時在原來,。

教案。

中補寫教學反思,，

總結,。

該課中情智做法及其效果，反思存在問題,，提出改進設想,。對作業(yè)布置要求是：作業(yè)設計要緊扣教學目標、教學重點,、難點,，以及教學主要內(nèi)容。原則上每節(jié)課后都要布置作業(yè),。設計作業(yè)時候要精選題目,，合理控制題量，提高作業(yè)效率,。分層設計,，分類要求，滿足不同層次學生需要,，因材施教,。規(guī)范,、科學、合理地用好教材配套練習冊等,。規(guī)范作業(yè)要求,，對完成作業(yè)形式、時間和書寫有明確要求,。作業(yè)應該是“有收必發(fā),，有收必改，有改必講,，有錯必糾,。”每學期教研組至少要抽查作業(yè)批閱情況2——3次,，要嚴把教學第一關,。

以外，教研組長必須對

教師業(yè)務筆記進行簽閱,，每三至五周左右教導處將對各組教師業(yè)務學習筆記進行抽查,。

5、利用互聽互學和業(yè)務學習等活動,，各教研組都要培養(yǎng)出一批學科骨干,。在教學和教研上要形成競爭意識，要在合作中競爭,，在競爭中合作,，要形成團結、和諧,、不斷進步風氣,。

5、.要充分發(fā)揮組內(nèi)骨干教師作用,，要加強對新教師培養(yǎng)力度,，要對新教師傳、幫,、帶,，要給他們給任務、定目標,、加擔子促進新教師盡快成長,。

6、做好組內(nèi)論文撰寫工作,。各組要抓好對教師。

教案,。

教學反思督查與要求,，對教學中出現(xiàn)優(yōu)缺點及時,。

總結。

深入反思定期歸納撰寫教育教學論文力爭在各級各類刊物中發(fā)表或在各類論文評選中力爭獲獎,。力爭每人每年有一,。

篇

論文發(fā)表或獲獎，為今后職稱晉升,、進城選調(diào),、各類評優(yōu)創(chuàng)造條件。

競賽,，希望數(shù)學和理化組今天教研組會上對競賽輔導做嚴格要求,，數(shù)學現(xiàn)在都是國家級獎項，可能難度較大,，但理化均為省級將項,，只要認真抓，學生獲獎可能性還是很大,。教導處將安排數(shù)理化輔導時間,，到時誰輔導誰學生，輔導時要有資料準備,，注重解題方法和解題,。

思想。

滲透,。

8,、要及時掌握本組課程進度，根據(jù)情況適時調(diào)整課程進度和復習進度,，使教學科學,、規(guī)范、順利進行,。要了解本年段學科教學成績,，對薄弱年級或班級要共同分析，查找原因,，幫助提高,。對本年段本學科整體成果要有計劃，有工作目標,，做到心中有數(shù),，抓年級整體成績提高。

編寫,、教學評優(yōu)活動執(zhí)行力度,、組內(nèi)教師論文獲獎或發(fā)表,、學科競賽等方面進行細化,，希望各教研組長認真組織教研活動,，爭創(chuàng)優(yōu)秀教研組。

最后,，衷心感謝各位以往辛勤付出，我相信,，在各位共同努力下,，我們東壩中學學科建設，我們教師教育教學能力定會有一個質(zhì)飛躍,。

第一次教研組長會議講話稿篇八

各位同仁：

下午好。

今天,，我宣布辭去xx中學語文教研組長一職。作為學校語文教研組長四年時間，承蒙郭主席,、魏書記兩位前任組長的時時指導,、幫扶,，何老師、李老師兩位搭檔的先后真誠配合，更有各位同仁的實實在在支持。幾年來,，我的工作開展的十分順利,，也取得了一些成績，得到學校領導的認可。在此，我要真誠的感謝你們。

各位,，我之辭去語文教研組長,，是基于幾個方面的考慮：

個人十多年的初高中語文教學生涯,，已凸顯諸多不足，我想是該靜下來整理思想,，修煉內(nèi)功的時候了。我羨慕唐老師,、賈老師他們絕美的書法，我羨慕邵主任,，尚老師她們標準的普通話,，我羨慕梁老師,、何老師她們老道的教學藝術。我欽佩魏書記,、趙老師,、賈老師他們對教材的精準駕馭把握。我更羨慕梁老師,、潘老師她們現(xiàn)代教學技術的嫻熟,。劉老師、李老師,、趙老師他們對語文的獨到理解,、思考，還有我們的教壇新秀——接手高中一輪就非常嫻熟的何老師,、張老師,，他們敬業(yè)的精神，嚴謹?shù)淖黠L更令我汗顏,。

朋友們，你們都是我們開中的脊梁啊,，你們都是我學習的榜樣,，從你們身上，我發(fā)現(xiàn)自身的諸多不足,，生活中有幾個志同道合的朋友,，在事業(yè)成長上與我引起共鳴，共同研討提高,，也是一種崇高的享受,，記得去年全縣語文教育學會，承蒙郭主席的厚愛,，推薦我代表xx中學在會上主題發(fā)言,。兩天內(nèi)寫成一篇稿子，好在有程校長,、梁老師給我指導,，收到不錯的效果。更令我感動的是梁老師連稿子中幾個錯別字都仔細的給我指出,。我們語文組這種齊心協(xié)力,，治學謹嚴的精神是需要繼續(xù)發(fā)揚，永遠傳承的,。

各位,，有人說教育是一門遺憾的藝術,，我們每位教師一屆學生也好，一班弟子也好,，一節(jié)課也好,，可能有失誤，有遺憾,，那就再來一屆,，再來一班，再來一節(jié)課,，但是對于每一位學子,，她的人生沒有彩排，他就是他們父母的全部,。她們輸不起的,。我們的工作能不能不留遺憾呢。這就需要我們各位的精品教育了,，精品教育就要得從我們的課堂精彩開始,，要是課堂精彩，就需要我們練好內(nèi)功,，提升素質(zhì),。這卻是我當前急需做的。

再者,，常言說要遠離貧窮,，先更新觀念，億萬財富買不到一個好觀念,，好的觀念卻能讓你賺到億萬財富,。做教研組長時間長了，自己觀點老化了,，還可能去影響別人,，因此阻礙了我們語文組的發(fā)展，那我就成了罪人了,，這也是我辭去組長更主要的一個原因,。我們xx中學語文組是一個團結的，研究型的教研組,，語文教研組長期以來在學校教學研究中起到了引領作用,，利用每周寶貴的研討時間，我們進行教學反思,，交流教學心得,，讀書心得,，真正提升了學校的教研質(zhì)量,，引領全校教學研討的風氣,，這是值得傳承下去的。

各位，經(jīng)我推薦，學校行政會研討通過。讓劉老師擔任語文教研組長,，與李老師一起開展好語文組教研工作，希望各位全力支持,。

有人說劉老師說話文縐縐的,，我想文雅啊，可是又老是文不起來,，有人說劉老師經(jīng)常抱著散文,、小說苦讀多迂腐，我多想讀啊,，可惜沒有多余的時間,，沒有他那樣的心境，有些老師說我們語文老師把文科上成了理科,，枯燥死板,，沒有思想的碰撞，沒有精神的漫朔,，其實說的就是我而絕不是劉老師,，從劉老師身上，我看到了語文人的特質(zhì),，這正是我追求的,。

各位，讓我們語文組在劉老師的帶領下,，行走在讀書與教書之間,，把書認真的讀起來,，把書實在的教下去吧,，這樣，我們就能從“忍受”走向“享受”,，我們就能明明白白,、清清爽爽、快快樂樂,、實實在在創(chuàng)造語文的美好,。

各位，語文之路,，是我們的職業(yè)之路,，也是我們的生命之路，祝愿開中語文組在劉老師的帶領下,，我們開中語文人處處做好語文的事情,，時時享受語文的美好,。讓開中這快牌子更加響鐺鐺。

第一次教研組長會議講話稿篇九

優(yōu)秀作文推薦,！開學近兩周了,，教研的有關活動進入了正常的軌道，作為教研組的有關教研活動更應快速,、規(guī)范,、高效、有效地切入,，作為活動的組織者,，我們在位的教研組長在開學伊始，將對如下一些工作作一些思考：如何建設一個高效,、有效地教學團隊?如何徹底地貫徹執(zhí)行學校有關決議,、決策?如何培養(yǎng)青年教師業(yè)務成長?如何拓寬、創(chuàng)新教師的思維品質(zhì)及思維素養(yǎng)?如何大膽嘗試課程改革,，進一步深入推進我校推行的小組競學的課堂教學模式及導生制的自主學習模式,，進一步探索、探討,、交流形成本學科的教學特色,，進而形成教學品牌?如何深入搞好學習的研究性學習，拓寬學生的第二課堂?如此等等這些工作都將擺到我們面前,，如何開展為這些工作,，貫徹學校的有關教學的決定，今天特召開教研組長會議,，下面就如何做一名教研組長談幾點想法：

教研組長要不斷加強自我人格修養(yǎng),，不斷提高業(yè)務素質(zhì)，做一名有德,、有智,、有威的教研組長。

教研組長是業(yè)務權威,，也是業(yè)務先鋒,。教研組長，做人要大氣,，對同組教師要寬容,、包容，不要和教師爭名奪利,，榮譽要面前要謙讓,。

教研組長遇事情要冷靜，思考全面，決策正確,。同時對待教師要公平公正,，一碗水端平，如此教研組長才有威,。

1,、要做到人老心不老，接受新鮮事物,、新觀點,、新問題、新想法,，對年青教師的一些另類行為,，做到不排斥。做到和他們一樣對教學生活充滿新鮮,、驚奇與激情,。

2、要看書學習,，利用好博客,、微博，建立教研組博客群,。

3,、對課程改革及教學新理念，要有敏銳的洞察力和悟性,，及時領會學校領導的講話精神,，掌握風向標。

1,、多體察師情,，不管教師教學上事情，還是家里的事情,，應積極主動參與,。

2、多搞一些活動,，活動場所據(jù)情況適時變化,。

關注青年教師的業(yè)務成長,。重視中年教師的業(yè)務拔高,。樹立老教師的'光輝典范，但同時要注意一些在老教師的不良影響,。

1,、教研活動一定要嚴肅、認真對待，千萬不可兒戲,。

2,、安排的內(nèi)容要豐富精彩，且內(nèi)容層次要高,，立意要新,。

3、多安排幾位老師發(fā)言,，多交流心得,。

4、公開課內(nèi)容安排避免隨意性,，要做到課型系列化,，如對新授課、講評課,、復習課,、實驗課等不同模式進行有序的探討。

1,、公開課要加強課型研究,。

2、對小組競學的教學管理模式及導生制自主學習模式,，積極使用,，不斷創(chuàng)新。

3,、和外校進行交流學習,、提高。

1,、規(guī)劃可能是一年,，也可能是兩年或兩年以上。

2,、培養(yǎng)教學先鋒標兵,。

3、建設特色教研組,，建設品牌教研組,。

1、對各組的短板教師要幫扶,。

2,、利用好各備課組長。

3,、加強集體備課,，提前備課,。

九、近期要辦的幾件大事,。

1,、撰寫教研組計劃或規(guī)劃,。

2,、快速摸清師情。

3,、積極和備課組長溝通,。

4、公開課注意課型的系列型,、延續(xù)性,。

5、教研活動的開展必須創(chuàng)新,。

6,、開展好研究性學習，撰寫校本教材,。

第一次教研組長會議講話稿篇十

親愛的老師們：

你們好,！

今天，我們召開全縣中小學教學教研工作會,，主要任務是全面總結上學年全縣中小學教學教研工作,，認真查找存在的問題，分析我縣教學教研工作面臨的形勢,，安排部署新學年教學教研工作,，進一步增強質(zhì)量意識，進一步強化工作措施,，進一步提高教學質(zhì)量,，努力推動我縣教學教研工作再上新臺階。剛才,，希望各學校要抓好貫徹落實,。下面就全縣的教學教研工作我再強調(diào)點意見：

近年來，我縣教育教研工作取得了很大的成績,，同時在看到我縣義務教育不斷發(fā)展的同時,，我們也要清醒地認識到目前存在的一些突出的矛盾和問題。

一是教師隊伍的整體素質(zhì)有待提高,，培養(yǎng)高素質(zhì)教師隊伍的任務時不我待,。

二是教學質(zhì)量不容樂觀，我縣教育質(zhì)量領先優(yōu)勢日漸受到嚴峻挑戰(zhàn),。這些矛盾和問題,，需要我們切實增強憂患意識、危機意識和質(zhì)量意識,，切實加強教育教學管理,，努力提高教育教學質(zhì)量，我們要從以下幾個方面統(tǒng)一思想,、提高認識,。

(一)要從周邊縣區(qū)強勁的發(fā)展態(tài)勢來認識加強教學教研工作的緊迫性。教學教研工作是一項常做常新的工作,。新課程,、新理念、新教法給我們學校教學管理提出了新要求,，周邊縣區(qū)強勁的發(fā)展態(tài)勢給我們提出了嚴峻的挑戰(zhàn),。雖然我們目前的教育教學質(zhì)量有很多可圈可點的成績，但周邊縣區(qū)的來勢很猛,、后勁很足,。可以說,，目前我縣教學工作面臨“前有標兵跑得快,，后有追兵趕得急”的嚴峻形勢。逆水行舟,，不進則退,。我們必須認識到，在當前市場經(jīng)濟條件下,，教育資源可以在整個社會上自由流動,，如果我們固步自封，夜郎自大,，這些資源就會加快流失,，從而對我縣教育發(fā)展帶來不可估量的消極影響。因此,，我們必須自我加壓,，切實增強做好教學教研工作的緊迫性。

(二)要從學校生存發(fā)展的角度來認識加強教學教研工作的必要性,。發(fā)展是硬道理,，質(zhì)量是硬指標。學校是教育的細胞,，每一所學校辦好了全縣教育就發(fā)展了,。學校辦學條件達到了現(xiàn)代化，但學校的規(guī)模,、質(zhì)量和效益沒有得到提高,，這不等于學校就發(fā)展了,。沒有發(fā)展的學校，就沒有實力;沒有特點的教師,，就沒有魅力?，F(xiàn)實就是這樣，哪所學校辦好了,，教學質(zhì)量提高了,，學生自然會被吸引到這里來;哪所學校教學質(zhì)量不高，哪所學校的生源就成問題,。因此,，每所學校都要以良好的質(zhì)量聲譽來吸引生源，以良好的質(zhì)量聲譽來樹立形象,。所以,，每所學校必須以提高教育教學質(zhì)量為根本，去努力實現(xiàn)學生,、教師,、學校的發(fā)展。

一分耕耘,，一分收獲,。教育教學質(zhì)量的取得需要付出很多心血、汗水,，需要做大量艱苦,、細致、枯燥的工作,，如果靜不下心,，沉不下身，守不住位,，就絕不可能出現(xiàn)優(yōu)異成績,。所以，教學教研工作需要注重細節(jié),，夯實過程,，來不得半點虛假，憑不得半點僥幸,。

(一)要加強教學教研工作領導,。校長的業(yè)務素質(zhì)和管理水平，直接關系到學校的辦學質(zhì)量和辦學水平,，關系到教育改革的全面深化,，關系到素質(zhì)教育的縱深推進。各位校長是本學校教育教學質(zhì)量的第一責任人,，大家要把注意力和興奮點集中到抓教學教研工作中去,，負責研究制定切實可行的學校教育教學質(zhì)量提升規(guī)劃,，深入研究教育教學規(guī)律，帶頭深入到教師中去,，下班聽課,、上課。校長對教學工作的領導,，首先要做到心中時刻想教學,，拿起粉筆會教學,，主要精力抓教學,，真心實意愛教學。只有愛教學,、抓教學,，才會不負人民重托，才會不辱光榮使命,。一個校長如果在一個學校和地方工作多年,，而未見取得好的教學好成績，就應該好好反思;如果連續(xù)多年教育質(zhì)量在同等學校排名靠后,，就要引咎辭職,。校長部署安排工作，要始終突出教學教研工作的中心地位,，要以提高教育教學質(zhì)量為核心,，優(yōu)先考慮，重點部署和安排,。在教師調(diào)動,、分配上，要做到有利于學校教師結構合理,、學科配套;在教師評職,、評優(yōu)上，要做到有利于激勵上進,、打破論資排輩;在骨干教師的培養(yǎng),、培訓上，要做到有利于真正促進教師的專業(yè)發(fā)展,、教師整體素質(zhì)的提升;在經(jīng)費的安排上,，要做到以保證學校提高教育教學質(zhì)量為出發(fā)點;在教育教學管理上，要做到加強過程監(jiān)控,，注重跟蹤調(diào)查研究,，落實方法指導,，規(guī)范辦學行為;在教育教學質(zhì)量考核上，要做到健全激勵機制,，加大獎勵力度,，激勵先進，鞭策后進,。同時,，要加強教學教研隊伍建設，充分發(fā)揮業(yè)務校長,、教導主任,、教研員,、教研組長的職責，形成做好教學教研工作的強大合力,，切實推動教學教研工作扎實開展,。

(二)要狠抓教學常規(guī)管理。學校對教師教學常規(guī)的管理必須要有較高的要求,，對教師的工作紀律,、學生的課堂紀律管理必須嚴格。教學常規(guī)管理是教學工作的重中之重,，常規(guī)管理要突出以下幾個環(huán)節(jié)：

一要抓好制度建設,；

二要抓好制度落實；

三要抓好督促檢查,；

四要抓好考評激勵,。

有的學校教師工作馬虎，紀律泛散,，上課不認真,，課堂亂糟糟。這樣的學校,，不可能有良好的教學質(zhì)量,，可以說是在誤人子弟。而有的學校，區(qū)位無優(yōu)勢,，辦學條件一般,，生源基礎薄弱，但教育教學質(zhì)量很高,，人民非常滿意,。這些學校取得良好的成績，得益于嚴格而規(guī)范的常規(guī)管理,，得益于管理者清晰的管理理念,、管理方法和執(zhí)行力度。學校要把教學常規(guī)管理的落實作為保證教學工作高效有序運行和大面積提高教學質(zhì)量的奠基性工程來抓,，要著力把好“六關”：一是抓好全員賽課,，突出一個“全”字，各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、學校要把本學期全員賽課及時安排報送縣教研室;二是嚴把集體備課關,，突出一個“細”字;三是嚴把課堂教學關,，突出一個“效”字;四是嚴把輔導關,，突出一個“勤”字;五是嚴把作業(yè)批改關，突出一個“嚴”字;六是嚴把測試關,，突出一個“實”字,。只要我們嚴格常規(guī)管理，落實教學環(huán)節(jié),，夯實教學過程,，我們就會大面積提高教學質(zhì)量。

明確思路,，牢固樹立以教學為中心地位,，全面提升教育教學質(zhì)量學校以教學為中心，教學以課堂為中心,，課堂教學是學校工作中心的中心,。近年來，我縣各級中小學校圍繞有效的課堂建設做了大量細致而卓有成效的工作,，涌現(xiàn)出一批課堂教學改革先進學校,，學科組和個人，如：一中,、二中,、六中、進修學校,，道口鎮(zhèn)一,、二初中，英民初中，大寨一,、二初中,，八里營初中，白道口二初中,，老店一初中,，高平一初中，王莊一初中,，英民小學,，都以“導學案”為抓手，進行了高效課堂改革實驗,，全縣課堂教學狀況得到較大改善,。科學民主的課堂,，高效和諧的課堂,，充滿人文關懷的課堂，閃耀智慧光芒的課堂,，洋溢成長氣息的課堂等不斷涌現(xiàn),，無不顯示著教育改革的魅力，關于高效和諧課堂建設我講以下幾點意見,。

1.校長要有改革的決心,、勇氣以及改革的策略和方法。課堂教學改革最大的困難不是改變教師教學而是改變校長的觀念,。所有教育的問題都能夠從課堂中找到原因,，也都可以經(jīng)由課堂來解決。因此所有的教育改革最終都要回歸課堂,。主動變革,，應該是校長的常規(guī)課題，而不是應急措施,。一流的學校創(chuàng)造變化;二流的學校順應變化;三流的學校被動變化,，末流的學校頑固不化。校長要勇敢地承擔起改革的發(fā)起者和領導者的角色,，把自己改革的意愿變?yōu)閳F隊的意愿,，把自己的擔當變?yōu)閳F隊的擔當，要信任教師,，依靠教師,，發(fā)展教師。

2,、切實提高校長的課程和教學領導力,。校長是老師的老師,，是老師的領頭羊，其中關鍵的標志是進得了課堂,，講得出名堂,，站得住講臺，教出好學生,，出得成績,。近年來許多教師當上校長后便與講臺漸行漸遠，離教師的角色也越來越遠,，上課成了一種心有余而力不足的奢望,。但一所學校發(fā)展很大程度上取決于校長對課改的理解能力，對課程的領導力,，對教學的執(zhí)行力,。校長是學校的靈魂，這個“魂”必須“附”在教學這個主體上,，萬萬不可游離于教學和課堂之外而魂不附體,。校長可以不親自上課，但是應該“常聽課,，會評課”,，這是底線。讓校長重回課堂并不是要求校長去完成一個普通教師的教學任務,，而是要校長在課改實踐中明確和完善自己的思路,，靠前指揮,，超越技術層面,，用教學模式引領課堂教學改革落地生根，讓教師真正地認同“校長的課程領導力”,，產(chǎn)生共同愿景,，這是實施新課程，推動新課改的關鍵,。

3.高效課堂必須有高素質(zhì)的教師隊伍,。要引導廣大教師不斷提升職業(yè)道德修養(yǎng)，學習教育理念和教學模式的更新,，特別是新課程理念和教學模式的掌握與運用,。

教師一要由教學的主宰者、操作者變?yōu)橐龑д?、激發(fā)者,，把課堂還給學生，讓課堂充滿生命活力,。二要做到精講精練,，講思路、講方法，而不是講答案,，誘導學生自己去發(fā)現(xiàn)思路,，發(fā)現(xiàn)方法，而不是直接告訴學生答案;同時,，不能從一個極端走向另一個極端,，認為題越少越好也是不對的。三要努力探索現(xiàn)有條件下的分層次教學,，要根據(jù)學生的個性差異設計不同的教學目標,，努力改變部分學生陪讀的狀況。

4,、高效課堂必須有高效的管理,。高效課堂的背后是高效管理，高效的管理是簡單的管理,，不折騰人;高效的管理是制度管理,，不是人管人;高效的管理是文化管理，是激勵人,、成就人,，不是壓抑人、懲罰人,。高效管理的保障體制應該是建立起校長為首的服務體系,、考評體系和研究體系。

(一)要樹立“抓中高考質(zhì)量就是增強教育實力”的意識,?？h市之間的教育競爭實際上就是辦學水平的競爭，其焦點是中高考質(zhì)量的競爭,，這是我們必須面對的不可回避的客觀現(xiàn)實,。我們每一所有普通高中的學校，要積極采取措施,，對癥下藥,，抓教研、抓質(zhì)量,、抓升學,，工作目標既要瞄準高考上線人數(shù)總量，更要注重上線人數(shù)的質(zhì)量,?？h教研室要對各學校制定的教研工作計劃進行跟蹤督查管理，要對高考指標的分解和任務的落實做到措施得體,、方法得當,、管理嚴格,。

(二)抓好畢業(yè)班工作。

各學校要加強對畢業(yè)班工作的領導,，成立以校長為組長的畢業(yè)班工作領導小組,，定期召開會議，研究工作,，解決問題,。要盡早制訂畢業(yè)班工作目標、計劃,，使畢業(yè)班工作有章可循;學校領導和中層干部要帶頭上畢業(yè)班的課,，要勇挑重擔，一個領導教好一門課,，帶動一個學科,，帶好一個班，蹲好一個年級,，充分發(fā)揮示范作用;要深入教學一線調(diào)查研究,，及時解決教學工作中的新情況、新問題;要實行校領導掛點畢業(yè)班制度,，通過掛點班,，更好地與畢業(yè)班師生溝通，及時發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題;教師管理中要堅持以“師”為本,，尊重教師的勞動，關心教師的學習和生活,，積極創(chuàng)造教師全身心投入教學的環(huán)境和條件,。

(三)要建立和完善教學質(zhì)量目標責任制和考核獎勵機制。要把提高教學質(zhì)量的目標任務落實到學校,、班級和教師個人,，形成校校有目標、班班有指標,、人人有任務，一級抓一級,、層層抓落實的教學教研質(zhì)量責任制,。各學校要加強過程管理，尤其是畢業(yè)班教師工作業(yè)績的考核評價管理,，考核評價結果與評優(yōu)評先,、職稱評聘、績效工資相掛鉤,。

一要抓名師培養(yǎng)對象培訓,。通過脫產(chǎn),、結對、遠程教育等形式開展名師培養(yǎng)對象培訓活動,，使其明確責任,、奮發(fā)進取，以良好的業(yè)務素養(yǎng),、過硬的教學能力投入到工作中去,，在提高自我的同時充分發(fā)揮名師、骨干教師的輻射帶動作用,，用自己的所學,、所悟、所思影響帶動一個年級,、一所學校的教學乃至一個片區(qū)的教學教研工作,。

二要抓新教師培訓。對近三年新招聘的特崗教師,、100名中師生及英民70名教師要采取集中培訓和崗位結對培訓相結合方式,，通過專題講座、課例研討,、課堂實踐,、遠程網(wǎng)絡培訓、等培訓方式,，實行跟蹤培養(yǎng)與考核管理,，使其盡快熟悉掌握課程標準、教學常規(guī)等,，在培訓和自主研修中不斷加快專業(yè)成長,，成為站穩(wěn)講臺、學生信賴,、社會公認的合格教師,。

三要抓好班主任隊伍建設。要積極創(chuàng)造條件和氛圍,，讓班主任敢抓敢管,、敢跟進，讓班主任肯督查,、抓落實,，讓班主任能充分學生激發(fā)潛能，培養(yǎng)學生的學習興趣,，這樣班風才能純正濃厚,、學生才有充足的發(fā)展后勁。教學質(zhì)量才能穩(wěn)步提高,。要讓有愛心,、肯吃苦,、負責任、有大局意識的班主任有地位,，并有相應的待遇,。其次要建立好教師業(yè)務檔案，要進一步完善教師考核評價管理辦法,，根據(jù)今天出臺的相關文件,，小學以小檢、初中以中考,、高中以高考及統(tǒng)考,、會考為要求，對教師進行量化考核評價,。要通過“傳”“幫”“帶”等途徑來促進教師專業(yè)素質(zhì)的整體提高,，對教師的“教”不僅是檢查，而是對“教”的全過程要有監(jiān)管和跟蹤辦法,，切實使教師的教學過程達到高效率,。

要根據(jù)學校教學工作實際，及時調(diào)整教研工作的重心和創(chuàng)新教研服務的方式,，充分發(fā)揮教師個人,、教師集體和教學專業(yè)人員等各方面的作用，抓好校本教研建設,。要重視校本培訓和校本教研工作的有機結合,，以需求帶動校本培訓，以校本培訓深化校本教研,，切實解決新課改背景下課堂教學中出現(xiàn)的新問題,，新情況。

學校開展課題研究,，要樹立“問題即課題,，教學即研究”的指導思想，要為提高教育教學質(zhì)量和促進教育改革和發(fā)展服務,，要堅持做到求真務實這個基本原則,，研究真實的貼近教學的問題，有效提高廣大教師在教育教學實踐中發(fā)現(xiàn)問題,、研究問題和解決問題的能力,。

各位校長、教育教學教研改革與發(fā)展是一個不斷探索,、創(chuàng)新和深化的實踐過程，在這一過程中會有許多問題需要我們?nèi)ニ伎?、去解決,。只要我們勤奮學習,，敢干會干，立足創(chuàng)新,，勇于實踐,，善于總結，用心想事,，用心謀事,，用心干事，我相信滑縣教育事業(yè)一定會有一個的大發(fā)展,，學校辦學水平一定會有一個大提升,。

謝謝大家!

第一次教研組長會議講話稿篇十一

大家好！

晚上我們召開新學期第一次教研組長會議,，目的是總結過去一學期的工作,，部署研究安排新學期工作計劃。剛才,，教務,、教研部門三位主任分別就上學期的教研成果進行總結，對新學期的教研計劃做了部署安排,，對教學教研常規(guī)提出要求,，同時對過去一學期的工作中存在的問題進行反饋。大家清楚,，成績的取得是在座各位組長的辛勤工作和積極配合下,，經(jīng)過全體老師的共同努力的結果。那么,，接下來新學期的工作計劃通過具體的工作去努力推進,，面臨的問題更需要我們?nèi)ニ伎肌⑷シ此?、去面對,，需要千方百計、想方設法去克服,。對教研工作我有三點想法與思考,，用六個字“責任、態(tài)度,、落實”概括出來與大家交流,。

作為一個學科的教研組長，肩負著提高本組教育教學水平,，促進本組教師專業(yè)發(fā)展,，積累本學科的教育教學質(zhì)量的任務。要認真組織全組教師不斷學習,、總結,、探索,、反思，要高標準鎖定任務,，嚴要求對待工作,，上檔次出成果。

教研活動要有計劃,、有檢查,、有落實。要從實際出發(fā)開展工作,，在教學中要想細,、做細，認真落實要求,，研究課堂教學,，向教學要質(zhì)量、要效益,，工作不能流于形式,。

當前，教研活動存在“教”多,，“研”少,，教研活動浮于表面的現(xiàn)象值得反思。教研活動往往停留在布置工作,、聽課,、評課等簡單工作層面，必須加以推進和深化,，不斷改進和提升,。

繼續(xù)抓好常規(guī)的教研活動，積極探討新課程改革中教與學的新方式方法的實踐活動,，進一步推進課堂教學改革,，規(guī)范教研活動，著眼教師專業(yè)成長,，牢固樹立質(zhì)量意識,，抓實課題實施過程，豐富教研成果,，通過抓常規(guī),，提高活動層次，夯實教科研基礎,，增強學校核心競爭力,。常規(guī)檢查切實落實，做到常規(guī)常抓，常抓常新,。

1,、備好課,。要狠抓備課組建設,，使集體備課制度化，各備課組要在“在備課上下功夫,，在課堂上顯本領,，在作業(yè)上出效益”的教學觀指導下扎實開展集體備課活動。

2,、上好課,。公開課要嚴格按要求進行，學科組內(nèi)人員要積極參與,，要避免那種本組開課無人,、少人聽課、組外聽課多的現(xiàn)象,，要及時組織評課活動,。公開課要拓展研究內(nèi)容，可著力研究練習課,、復習課,、作業(yè)和試卷評講課。要綜合考慮年輕教師與老教師,、一般教師與骨干教師不同的專業(yè)素養(yǎng)和發(fā)展需求,，本著“跳一跳，夠得到”的'原則,，各組自行下達不同的研究任務,，促進各得其所的專業(yè)發(fā)展。每次活動要將公開課活動材料及時準確交到教務處存檔,。

3,、作業(yè)布置。教務處,、教研室將按計劃深入各個年段進行常規(guī)檢查,。

（1）作業(yè)布置要精心設計、要精選,、精練,。

（2）作業(yè)布置要認真批改，要做到“有發(fā)必收”“有收必改”“有改必評”“有錯必糾”,，切實提高作業(yè)布置與批改質(zhì)量,，要抓好信息反饋，及時調(diào)控自己的教學，加強對后進生的有效指導,。

（3）要培養(yǎng)學生規(guī)范作業(yè)的習慣,。

4、教研活動,。

（1）密切關注課堂教學,，進一步推進課堂教學的有效性。做到教學目標明確,，注重基礎知識,，基本技能的同時，關注學生學習的過程與方法,，關注學生情感,、態(tài)度與價值觀的養(yǎng)成。積極進行教與學方式的改革,，引導學生自主探究,、獨立思考、合作交流和實踐操作,，培養(yǎng)學生的個性,、特長充分發(fā)揮學生主體性、能動性和創(chuàng)造性,，形成民主,、平等、和諧,、互動的師生關系和教學環(huán)境,。

（2）加強校外、校際教研活動管理,。