報(bào)告材料主要是向上級(jí)匯報(bào)工作,其表達(dá)方式以敘述,、說明為主,在語言運(yùn)用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實(shí)和材料的客觀。那么我們該如何寫一篇較為完美的報(bào)告呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

勞動(dòng)教育調(diào)研報(bào)告篇一

勞動(dòng)教育是培養(yǎng)學(xué)生勤勞創(chuàng)造精神和實(shí)踐能力的一種教育,，它關(guān)系到學(xué)生們未來的生活和現(xiàn)在的成長,。同時(shí)，勞動(dòng)教育也是中國教育的一大特色,，因此,，對(duì)勞動(dòng)教育的研究與調(diào)研顯得尤為重要。最近,，我們經(jīng)過對(duì)勞動(dòng)教育的多次調(diào)研與實(shí)踐,，對(duì)勞動(dòng)教育有了更深入的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，于是編寫了這篇關(guān)于勞動(dòng)教育的心得體會(huì)調(diào)研報(bào)告,。

第二段：勞動(dòng)教育的重要性

近年來,，勞動(dòng)教育在中國的學(xué)校越來越普及，這一趨勢熠熠生輝,。其實(shí),，勞動(dòng)教育在學(xué)校教育中，有著非常重要的地位,。首先,，勞動(dòng)教育可以培養(yǎng)學(xué)生對(duì)勞動(dòng)的尊重和熱愛,。其次，勞動(dòng)教育可以促使學(xué)生養(yǎng)成勤勞和堅(jiān)韌的品質(zhì),。最后,，勞動(dòng)教育可以鍛煉學(xué)生的實(shí)踐能力和團(tuán)隊(duì)精神，在這一過程中不斷完善自我,、提升自我,。

第三段：勞動(dòng)教育的實(shí)踐與問題

盡管勞動(dòng)教育在實(shí)踐中取得了很好的效果，但是節(jié)目還是存在一些問題,。首先,，一些學(xué)校的勞動(dòng)教育與智育教育不夠配平。其次,，學(xué)校的勞動(dòng)教育教師在知識(shí)方面需要加強(qiáng),，同時(shí)學(xué)校的勞動(dòng)教育教材也需要全面提高。最后,，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,，一些勞動(dòng)教育實(shí)踐還不能與社會(huì)融合，未能最大化發(fā)揮勞動(dòng)教育的實(shí)效,。

第四段：如何改進(jìn)勞動(dòng)教育

針對(duì)前面提到的問題,，我們建議在勞動(dòng)教育實(shí)踐中需要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生實(shí)踐的引導(dǎo)和控制，同時(shí)規(guī)范勞動(dòng)教育教師隊(duì)伍的能力和素質(zhì),，并且加強(qiáng)勞動(dòng)教育教材的更新和升級(jí),。此外，我們還建議在學(xué)生實(shí)踐過程中實(shí)現(xiàn)社區(qū),、公司和學(xué)校的連接,，以更好的適應(yīng)未來社會(huì)的發(fā)展需求。

第五段：結(jié)語

總之,，勞動(dòng)教育教育不僅僅是學(xué)校教育的一部分,，更是一種文化的傳承與發(fā)展。因此,，在勞動(dòng)教育的實(shí)踐中,，學(xué)校教育和社會(huì)文化都需要給予足夠的重視與支持。只有這樣,，勞動(dòng)教育才能在未來發(fā)揮更加重要的作用,，成為培養(yǎng)優(yōu)秀人才的必要手段之一。

勞動(dòng)教育調(diào)研報(bào)告篇二

勞動(dòng)教育是中小學(xué)教育不可缺少的重要組成部分,，是全面貫徹落實(shí)教育方針,，實(shí)施素質(zhì)教育，提高學(xué)生總體素質(zhì)的基本途徑,，為此,，淄川區(qū)雁陽小學(xué)嚴(yán)格按照上級(jí)相關(guān)文件要求，把勞動(dòng)課程納入校本科研和教學(xué)改革的重要內(nèi)容,，認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)教育,。

結(jié)合學(xué)校“154”勞動(dòng)教育體系構(gòu)建,，以尊重興趣,、聯(lián)系生活、多元發(fā)展為理念,，開發(fā)完善勞動(dòng)農(nóng)耕課程,、自我服務(wù)課程、勞動(dòng)創(chuàng)意課程和社會(huì)服務(wù)課程四個(gè)課程群體系,。

全面貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代大中小學(xué)勞動(dòng)教育的意見》和教育部,、省教育廳關(guān)于中小學(xué)勞動(dòng)教育工作部署要求，因地制宜,，統(tǒng)籌實(shí)施,，安排充足時(shí)間從社會(huì)服務(wù)、設(shè)計(jì)制作,、職業(yè)體驗(yàn)等方面開展勞動(dòng)實(shí)踐活動(dòng),，開足開全勞動(dòng)教育課程。

積極探索五育融合路徑,，深入挖掘?qū)W科課程中的勞動(dòng)教育元素,，將勞動(dòng)教育融入各學(xué)科教學(xué)中。建立了勞動(dòng)教育融入學(xué)科教學(xué)的具體實(shí)施機(jī)制,，確保教師在教育教學(xué)中落實(shí)到位,。

以學(xué)校為主陣地，利用學(xué)校的烘焙教室,、手工教室等場所,，開展各類豐富的勞動(dòng)課程。建立班級(jí)養(yǎng)殖角,，在班級(jí)內(nèi)栽培植物,，培養(yǎng)學(xué)生的動(dòng)手實(shí)踐能力。

以家庭為基礎(chǔ)場,，分年級(jí)細(xì)化家庭勞動(dòng)教育內(nèi)容項(xiàng)目,，根據(jù)《淄博市中小學(xué)家庭勞動(dòng)清單》內(nèi)容，每學(xué)期制定雛雁成長系列計(jì)劃——“兩周一技能”勞動(dòng)訓(xùn)練計(jì)劃,，指導(dǎo)孩子從小參加力所能及的家務(wù)勞動(dòng)和自我生活服務(wù),。

以社會(huì)為延伸點(diǎn)，聯(lián)系學(xué)校附近的勞動(dòng)實(shí)踐基地，組織學(xué)生進(jìn)項(xiàng)勞動(dòng)研學(xué)體驗(yàn),。內(nèi)容包括義務(wù)勞動(dòng)（養(yǎng)老院小義工,、撿拾垃圾、清除小廣告等）,，農(nóng)家樂（到農(nóng)場,、林業(yè)區(qū)進(jìn)行勞動(dòng)實(shí)踐），角色體驗(yàn)（體驗(yàn)父母的工作,、環(huán)衛(wèi)工人的工作等）,，環(huán)保衛(wèi)士（結(jié)合植樹節(jié)，組織學(xué)生種樹,、認(rèn)養(yǎng)校園植物等）,，豐富勞動(dòng)教育的內(nèi)涵與外延。

通過組織勞動(dòng)技能大賽,、勞動(dòng)小視頻技能展示等活動(dòng),，評(píng)選“勞動(dòng)小能手”“自理小達(dá)人”“家庭好幫手”“百變角色王”等，進(jìn)一步激發(fā)學(xué)生愛勞動(dòng),、會(huì)勞動(dòng)的興趣,，感受勞動(dòng)的快樂與光榮。

勞動(dòng)教育調(diào)研報(bào)告篇三

勞動(dòng)教育是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際操作能力和自覺獻(xiàn)身于社會(huì)的教育方式,。近年來,，隨著社會(huì)發(fā)展和教育改革的不斷深入，勞動(dòng)教育在學(xué)校教育中的重要性日益凸顯,。本次調(diào)研是為了深入了解勞動(dòng)教育在學(xué)生中的實(shí)施情況,，發(fā)現(xiàn)問題并提出相應(yīng)解決措施，提高勞動(dòng)教育效果,。通過這次調(diào)研,，我們深刻認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)教育對(duì)學(xué)生成長的重要性。

第二段：整體情況

我們通過問卷調(diào)查的方式了解到,，學(xué)生對(duì)于勞動(dòng)教育的態(tài)度普遍積極,。同時(shí)，我校不僅為學(xué)生提供了勞動(dòng)實(shí)踐的機(jī)會(huì),，而且將其納入了課程體系中,。但是，對(duì)于一些學(xué)生來說,，勞動(dòng)教育并不能真正起到教育作用,。這是因?yàn)橐恍W(xué)生在現(xiàn)實(shí)中對(duì)勞動(dòng)失去了熱情，沒有克服對(duì)勞動(dòng)的恐懼和不適應(yīng),，很難真正體會(huì)到勞動(dòng)教育的理念和價(jià)值,。

第三段：問題分析

通過調(diào)研我們發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)教育在初中學(xué)生中普遍存在的問題是缺乏足夠的實(shí)踐機(jī)會(huì)，勞動(dòng)內(nèi)容不夠豐富,，缺乏生動(dòng)的勞動(dòng)教育形式,。嚴(yán)肅的教育形式和老師傳授的技能知識(shí)與生活脫節(jié)，難以滿足學(xué)生的需求,。而對(duì)于一些學(xué)生來說,，他們對(duì)勞動(dòng)缺少認(rèn)識(shí)和理解，對(duì)勞動(dòng)抱有恐懼和排斥的態(tài)度,，如果不及時(shí)引導(dǎo)，他們將很難真正了解和體會(huì)到勞動(dòng)的意義,。

第四段：解決方案

我們認(rèn)為,，學(xué)校應(yīng)該通過改進(jìn)勞動(dòng)教育的方式，將勞動(dòng)技能和知識(shí)融入到生活中,，使學(xué)生能夠更好的理解和體會(huì)勞動(dòng)的意義,。更好的勞動(dòng)教育可以通過多種形式實(shí)現(xiàn)，如安排實(shí)踐課程,、組織文化體驗(yàn),、鼓勵(lì)參與勞動(dòng)競賽等。讓學(xué)生從多維度的體驗(yàn)中,，了解到勞動(dòng)的艱辛和重要性,，從而在實(shí)踐中慢慢接受勞動(dòng)、喜愛勞動(dòng),。此外,，學(xué)生對(duì)于勞動(dòng)的認(rèn)知和理解，需要由政策倡導(dǎo),、家庭教育,、社會(huì)宣傳等多方面來共同進(jìn)行。

第五段：結(jié)尾

總之,，開展勞動(dòng)教育是學(xué)校的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,，是培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際操作能力和自覺獻(xiàn)身于社會(huì)的必要措施。學(xué)生應(yīng)該從小學(xué)到大,，一直到他們成為獨(dú)立的個(gè)體,，都應(yīng)該在勞動(dòng)中尋求自我發(fā)展。希望學(xué)校各部門加強(qiáng)合作,，在教學(xué)中將勞動(dòng)教育的理念融入其中,，并且提出具體的解決辦法，創(chuàng)造更好的環(huán)境,，讓學(xué)生在勞動(dòng)中真正地感悟生命的意義,。

勞動(dòng)教育調(diào)研報(bào)告篇四

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中共中央國務(wù)院關(guān)于全面加強(qiáng)新時(shí)代大中小學(xué)勞動(dòng)教育的意見》（中發(fā)〔2020〕7號(hào)），落實(shí)《教育部關(guān)于印發(fā)大中小學(xué)勞動(dòng)教育指導(dǎo)綱要（試行）的通知》（教材（〔2020〕4號(hào)）和山東省教育廳勞動(dòng)教育工作要求，學(xué)校高度重視,，結(jié)合學(xué)校實(shí)際,，研究制定工作方案并嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)要求，現(xiàn)將工作開展情況匯報(bào)如下：

（一）成立組織,，落實(shí)責(zé)任

學(xué)校成立加強(qiáng)學(xué)生勞動(dòng)教育領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,，校長任組長，副校長任副組長,，中層干部擔(dān)任成員,，辦公室具體負(fù)責(zé)上級(jí)政策傳達(dá)和工作宣傳，師生發(fā)展中心負(fù)責(zé)教師的培訓(xùn),、課程的開發(fā)和實(shí)施,、學(xué)生勞動(dòng)實(shí)踐活動(dòng)的組織開展，資源保障中心負(fù)責(zé)場地保障和經(jīng)費(fèi)支持,，安全辦負(fù)責(zé)學(xué)生安全保障。學(xué)校制定了學(xué)生勞動(dòng)教育工作計(jì)劃和實(shí)施方案,，各部門各負(fù)其職,，在工作中認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)。

（二）完善課程,，周密實(shí)施

學(xué)校在三到六年級(jí)開設(shè)了勞動(dòng)技術(shù)課程,，每周一個(gè)課時(shí)。同時(shí)開設(shè)了豐富多彩的實(shí)踐課程：編織,，手工,，扎染，環(huán)創(chuàng),。課堂教學(xué)安排在年級(jí)進(jìn)行,，興趣小組、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)安排在五六年級(jí),。三到六年級(jí)課堂教學(xué)每周1課時(shí),，興趣小組每周兩個(gè)課時(shí)，社會(huì)活動(dòng)每學(xué)期10個(gè)課時(shí),。師資隊(duì)伍基本穩(wěn)定,，任課教師均為兼職教師，音樂,、美術(shù),、科學(xué)、信息技術(shù)老師兼任,，沒有專任教師,。教學(xué)場地有保障,，功能教室兼勞動(dòng)教育教室，保障教學(xué)正常進(jìn)行,。

（三）多彩活動(dòng),，勞動(dòng)育人

學(xué)校精心設(shè)計(jì)了豐富多彩的勞動(dòng)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮勞動(dòng)綜合育人功能,。學(xué)生每天打掃班級(jí)衛(wèi)生,，美化班級(jí)環(huán)境，體驗(yàn)勞動(dòng)成果,。學(xué)校利用假期組織學(xué)生進(jìn)行家務(wù)勞動(dòng),，如2021年國慶假期和2022年1月寒假，組織學(xué)生開展了勞動(dòng)教育活動(dòng)——“爭做孝親好少年”活動(dòng),，學(xué)生在家向家長學(xué)做美食,，體驗(yàn)家長的辛苦和勞動(dòng)的快樂。春節(jié)期間倡導(dǎo)學(xué)生在家寫春聯(lián),、貼春聯(lián)、忙年貨,、做元宵,，體驗(yàn)我們的節(jié)日，增強(qiáng)文化自信,。

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，定期召開工作例會(huì)，學(xué)習(xí)上級(jí)文件精神,，進(jìn)一步統(tǒng)一思想,，提高認(rèn)識(shí)。二是結(jié)合學(xué)校實(shí)際和學(xué)情,，研究制定切實(shí)可行的工作計(jì)劃和方案,，以問題為導(dǎo)向，實(shí)施目標(biāo)引領(lǐng),，分層推進(jìn),，確保工作實(shí)效。三是加大勞動(dòng)課程的開發(fā)和實(shí)施力度,，滿足學(xué)生個(gè)性化需求,，促進(jìn)學(xué)生全面健康發(fā)展。四是加強(qiáng)后勤保障,。對(duì)勞動(dòng)教育場地進(jìn)一步完善統(tǒng)籌,，提供滿足學(xué)生教學(xué)和活動(dòng)的必要場所。

勞動(dòng)教育調(diào)研報(bào)告篇五

自全省大學(xué)生村官“六個(gè)一”走訪活動(dòng)開展以來,，我嚴(yán)格按照文件要求和鎮(zhèn)黨委制定的實(shí)施方案,，認(rèn)真走訪調(diào)研,。根據(jù)走訪了解情況，針對(duì)xx村農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)及轉(zhuǎn)移情況進(jìn)行了簡要的分析和總結(jié),，形成了調(diào)研報(bào)告,。本報(bào)告闡述了xx村農(nóng)村勞動(dòng)力用工基本情況，分析了當(dāng)前農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中存在的問題,，并在此基礎(chǔ)上,，提出了促進(jìn)山區(qū)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的對(duì)策和建議。

（一）基本概況

xx村位于xx縣西南,，距縣城約48公里,，處于邊遠(yuǎn)山區(qū)，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱,，地面無任何工礦企業(yè),，村民主要以種地為生，是典型的山區(qū)鄉(xiāng)村,。全村共有農(nóng)戶379戶,，786口人，其中男384人,，女402人,，耕地1155畝，18——50周歲的勞動(dòng)力共計(jì)443人,，其中男230人,，女213人。據(jù)走訪調(diào)查,，全村約53.2%（236人）的勞動(dòng)力以外出務(wù)工為生,，其中男性168人，占外出總數(shù)的71%,。這些外出務(wù)工人員,，大多因知識(shí)技能、綜合素質(zhì)的欠缺,，多數(shù)分散于煤礦,、建筑工地、鐵廠,、家政公司等,，只能從事一些艱苦的體力勞動(dòng)或者家政服務(wù)，且收入較別勞動(dòng)者遇到麻煩甚至糾紛時(shí),，也難以進(jìn)行維權(quán),。

雖然勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移能改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，能統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展,，能實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定,，和諧發(fā)展,，但不容忽視的是，當(dāng)前農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移方面確實(shí)存在許多問題,，這些問題解決不好,，反而會(huì)適得其反，因此我們應(yīng)該正視這些問題,，并在找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上尋求對(duì)策,。經(jīng)過分析，我認(rèn)為存在以下問題：

（一）外出勞動(dòng)力數(shù)量大,、素質(zhì)低,、競爭力弱。經(jīng)過調(diào)查,，就整個(gè)勞動(dòng)力市場來看,，本地流向城鎮(zhèn)的勞動(dòng)力較農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)較高，但在整個(gè)勞動(dòng)力市場中仍不占競爭優(yōu)勢,，多數(shù)進(jìn)城之后,，只能靠出賣體力，從事高強(qiáng)度勞動(dòng),，往往工資水平低并且勞動(dòng)危險(xiǎn)系數(shù)大,。甚至在勞動(dòng)過程中受到工傷也不懂的理賠，同時(shí)也遭到用工單位的漠視和欺詐,。

（二）就業(yè)環(huán)境相對(duì)較差，權(quán)益得不到保障,。就業(yè)權(quán)利不平等,、就業(yè)無保障是當(dāng)前農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中存在的一個(gè)比較突出的問題。由于歷史及其他社會(huì)因素,，完全平等的市場化的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)前尚未建成,，進(jìn)城務(wù)工人員在城市實(shí)際上難以立足。許多地方政府為了優(yōu)先解決城市就業(yè)壓力,，對(duì)待進(jìn)城務(wù)工人員仍然不公平,，在勞動(dòng)力供過于求的宏觀環(huán)境中，這些進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力由于缺乏組織化,，所以他們無法形成與企業(yè)主平等議價(jià)的博弈能力,。所以他們的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)屢屢受到用人單位的侵害。

（三）政府相關(guān)政策,、配套設(shè)施不到位,，使得自發(fā)性和盲目性問題突出。顯而易見,，當(dāng)前勞動(dòng)力就業(yè)市場還沒有形成政府主導(dǎo)組織的就業(yè)體系,，由于勞動(dòng)者對(duì)市場需求信息了解不全面,，以及政府相關(guān)政策、配套設(shè)施不到位,，致使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)的盲目性,、無序性和自發(fā)性問題突出。然而,，這種盲目和無序,，使得農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)農(nóng)業(yè)的發(fā)展也產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。比如：大量素質(zhì)較高的青壯年勞動(dòng)力離開鄉(xiāng)村流入到城市,，使得農(nóng)村的人口主要以老人,、兒童和婦女為主。這種情況下,，大量高素質(zhì)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力流出農(nóng)業(yè),，使得農(nóng)村勞動(dòng)力資源不能滿足農(nóng)業(yè)發(fā)展的需求，最終降低了農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,，阻礙了農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化及農(nóng)業(yè)科技的推廣,。并且農(nóng)村勞動(dòng)力的大量轉(zhuǎn)移，使得農(nóng)村中的下一代面對(duì)農(nóng)村的落后面貌以及農(nóng)村勞動(dòng)力向外持續(xù)轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀,，對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)失去信心,，不利于農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

針對(duì)以上對(duì)我村勞動(dòng)力就業(yè)情況及農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中存在問題的剖析,，可以看出,，促進(jìn)山區(qū)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移是一項(xiàng)長期而艱巨的任務(wù)。需要政府,、社會(huì)以及勞動(dòng)力個(gè)體同心協(xié)力,，把發(fā)展經(jīng)濟(jì)與解決村民就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，才能更好的促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移,，促進(jìn)農(nóng)民增收,。結(jié)合本地實(shí)際，主要提幾點(diǎn)建議：

（一）加大教育培訓(xùn),，提高農(nóng)民綜合素質(zhì),。提高素質(zhì)是解決三農(nóng)問題的重要方面，也是促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的重要途徑,。首先要集中財(cái)力重點(diǎn)擴(kuò)大對(duì)農(nóng)村基礎(chǔ)教育的投資,，建立健全多元化的基礎(chǔ)教育辦學(xué)模式，多渠道籌集教育基金,，不斷改善基礎(chǔ)教育的辦學(xué)條件,，擴(kuò)大農(nóng)村初、高中畢業(yè)生的比例,，采取切實(shí)措施加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)教育的發(fā)展,，以保證農(nóng)村人口基本素質(zhì)提高,。其次，大力發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育,，廣泛開展各類短期技術(shù)培訓(xùn),。農(nóng)村職業(yè)教育要有超前意識(shí)，要突出實(shí)用性,、應(yīng)用性,。要根據(jù)農(nóng)民個(gè)人特長，培訓(xùn)他們相應(yīng)的技術(shù),，使他們?nèi)〉帽匾募夹g(shù)資格證書,。以降低農(nóng)村人口流動(dòng)就業(yè)的門檻和成本，不僅為農(nóng)民到城市創(chuàng)業(yè),、就業(yè)創(chuàng)造條件,，也為農(nóng)民在農(nóng)村尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)創(chuàng)造條件。

（二）大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和民營企業(yè),，就地安置部分剩余勞動(dòng)力,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和民營企業(yè)既能增加農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的空間范圍，又能降低農(nóng)村勞動(dòng)力因長距離轉(zhuǎn)移而帶來的轉(zhuǎn)移費(fèi)用的增加,，還能阻止農(nóng)村剩余勞動(dòng)力對(duì)大中城市的沖擊,。因此，我們要培育壯大適合本地實(shí)際的產(chǎn)業(yè),，推動(dòng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,，為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移提供更為廣闊的空間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)同時(shí)也要以此為契機(jī),，加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展,，積極改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展以農(nóng)業(yè)為原料的工業(yè)或直接為農(nóng)業(yè),、農(nóng)村提供生產(chǎn)投入品和生活消費(fèi)品的工業(yè)，實(shí)行產(chǎn)銷一體化,，提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平,。

勞動(dòng)教育調(diào)研報(bào)告篇六

：20xx年xx月xx日

：城鄉(xiāng)中小學(xué)

：網(wǎng)上調(diào)查法

實(shí)施人：xxx

教育是一個(gè)國家持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。在中國這樣一個(gè)發(fā)展中國家尤其應(yīng)加大對(duì)教育的投入和投資,。我國是農(nóng)業(yè)大國,，農(nóng)村人口占據(jù)8.8億人，相應(yīng)的農(nóng)村教育現(xiàn)狀,，我在假期通過網(wǎng)上調(diào)查與農(nóng)村教育有關(guān)的情況,，發(fā)現(xiàn)有許多問題將是農(nóng)村教育危機(jī)。

自幾年前政府宣布“基本普及”了九年義務(wù)教育問題的人士似乎松了一口氣,。但是透過表面的“達(dá)標(biāo)”我們會(huì)發(fā)現(xiàn),，農(nóng)村的教育狀況并沒有“登上一個(gè)新的臺(tái)階”,。相反，在并沒有根除導(dǎo)致問題的根源而又遇農(nóng)村稅費(fèi)改革等新的制度環(huán)境時(shí),，它變得似乎更加突出了,。只是問題的表現(xiàn)形式不同而已,?！盎酒占啊钡暮x相對(duì)于一些所居住的區(qū)域遠(yuǎn)沒有普及,，也就意味著每年有數(shù)百萬少年兒童作為共和國公民難以充分享受他們接受義務(wù)教育的權(quán)利,。即以官方公布的.學(xué)齡兒童,，入學(xué)率達(dá)到99.1%來看,，由于學(xué)齡兒童的基數(shù)過于龐大,，沒有入學(xué)的0.9%的兒童數(shù)量實(shí)際上超過了110萬人,，這龐大的人群的絕大多數(shù)當(dāng)然是在農(nóng)村,，他們將成為未來的新文盲,。

各地政府在這種“普及”的壓力型體制下“沖刺”的結(jié)果，一些縣鄉(xiāng)政府為了達(dá)成這一目標(biāo)使用了一經(jīng)典式的法寶,。而不擇手段結(jié)果是導(dǎo)致了許多后遺癥,，比和許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)所背負(fù)的沉重的“教育債務(wù)”此外還包括入學(xué)率的下降和大學(xué)率的反彈，在中西部初中生輟學(xué)是一個(gè)帶有全局性的問題,，經(jīng)過調(diào)查表明,，農(nóng)村貧困生的大學(xué)率高于城市，農(nóng)村教育用于教育的支出占其的比例高,。

從1986年《義務(wù)教育法》頒布之后到2000年實(shí)現(xiàn)“基本普及”之前15年間,，還是有很多兒童未上小學(xué)，小學(xué)階段失學(xué),，小學(xué)畢業(yè)后未能升學(xué)及初中階段失學(xué)的人,，這么多人的顯然在以各種各樣的方式存在，因此有青少年犯罪,，是因?yàn)樘幵诘臀幕瘜?，這些事實(shí)尤其需要教育行政官們的深刻反思，同時(shí)也為教育改革提供了一面耀眼刺骨的鏡子,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師調(diào)整權(quán)力在鄉(xiāng)鎮(zhèn),，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間教師分布不合理，而及分化嚴(yán)重,，村小學(xué)條件差的學(xué)校教師緊缺,，在職教師千方百計(jì)要求調(diào)出，城鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地中小學(xué)又人滿為患,。全區(qū)還有上百計(jì)劃外教師即無法保證質(zhì)量,，又加重鄉(xiāng)、村及村民負(fù)擔(dān)。另一種現(xiàn)象是城鎮(zhèn)中小學(xué)教師嚴(yán)重超編,。

教師減損嚴(yán)重,，補(bǔ)充困難

因?yàn)楹芏嗟脑颍行┙處煻纪渌矫嫒グl(fā)展,，因而教師從而減少而現(xiàn)在教師工資縣區(qū)統(tǒng)一發(fā)放,，縣區(qū)財(cái)力有限，?，F(xiàn)在教師工資尚有很大困難,，更無力負(fù)擔(dān)新增教師工資，這兩年正值初中,、高中學(xué)齡入學(xué)高峰,，教師嚴(yán)重缺，而區(qū)域財(cái)政力支付缺口教師工資?，F(xiàn)在情況是一方面初中教師緊缺,，另一方面師范大中專畢業(yè)生無法按需就分配到位。

很多農(nóng)村小學(xué)教育教學(xué)設(shè)施缺乏,、落后,，造成正常的教學(xué)活動(dòng)無法開展很多課程都因?yàn)樵O(shè)施而減少上課，更別提教育現(xiàn)代化,、信息化了,，由于信息渠道不暢，一些邊遠(yuǎn)農(nóng)村小學(xué)幾乎沒有什么教育科研活動(dòng),，這些都使得農(nóng)村教師在長年的教學(xué)過程中,，墨守成規(guī)，安于現(xiàn)狀,，工作無法創(chuàng)新,。

農(nóng)村教師在最基層、最艱苦的地方教書育人,，享受的卻是比城市教師低得多的待遇,，城市學(xué)校好于鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師及不公平，教師的工資,、醫(yī)療,、保險(xiǎn)、養(yǎng)老等缺乏法律制度保障,。

在調(diào)查中，可以看到資源分配不公平的現(xiàn)象,，城市教育資源總是被政府滿足而農(nóng)村教育資源是那么的有限,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法滿足農(nóng)村人口接受教育的需要，農(nóng)村的活動(dòng)設(shè)備是少之又少，而城市則是多種多樣,，資源分配的不公平,，使農(nóng)村少年兒童處在教育資源非常短缺的環(huán)境中，而無法接受良好的教育,，這不僅嚴(yán)重阻礙農(nóng)村少年的發(fā)展而且使農(nóng)村青年就業(yè)更難,。

(一)加大政府教育經(jīng)費(fèi)的投入力度，社會(huì)多方籌措經(jīng)費(fèi),，保證農(nóng)村教育投入是農(nóng)村教育綜合改革的根源保證,，這項(xiàng)工作做不好，農(nóng)村教育將很難有重大進(jìn)展,。

(二)加大政府的統(tǒng)籌力度,，成立專門的農(nóng)村教育管理的部門，對(duì)農(nóng)村教育的各項(xiàng)問題進(jìn)行通盤考慮,，有利于農(nóng)村教育的各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,，提高農(nóng)村教育質(zhì)量。

(三)使開設(shè)部分農(nóng)村職業(yè)教育的課程

長期以來農(nóng)村教育結(jié)構(gòu)單一,，缺乏農(nóng)村特色的普及型教育,，農(nóng)村教育與當(dāng)?shù)厣a(chǎn)和群眾生活脫節(jié)，再農(nóng)村義務(wù)教育階段結(jié)束來反,，回鄉(xiāng)從事農(nóng)業(yè)的年輕農(nóng)民沒一技之長難以為農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)全面發(fā)展做貢獻(xiàn),。

(四)大力發(fā)展面向農(nóng)村的高等職業(yè)教育，有計(jì)劃,、有重點(diǎn),，分步驟開展農(nóng)村人力培訓(xùn)，開發(fā)相關(guān)課程和教材,，研究制定科學(xué)的教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法,，增加資金投入任重而道遠(yuǎn)。

(五)積極推進(jìn)農(nóng)村人口的高等教育,，政府和學(xué)院要統(tǒng)一招生標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格以能力與考分作為選擇高校新生的依據(jù)，完善獎(jiǎng)貸體系,，提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),，確保農(nóng)村家庭子女不因家庭貧困無法接受高等教育或中途退學(xué)，此外,，黨和政府要?jiǎng)?chuàng)造條件積極發(fā)展農(nóng)村高等教育,。

我們通過大學(xué)學(xué)習(xí)之后，要想盡快的成為現(xiàn)代化建設(shè)的有用人才,，適應(yīng)社會(huì)的需要,，就要在學(xué)習(xí)期間,，積極參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)識(shí)社會(huì),、認(rèn)識(shí)自己的社會(huì)位置,，激發(fā)自己的學(xué)習(xí)激情調(diào)整和完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，戰(zhàn)勝各樣困難和挫折,，鍛煉意志和毅力,，為適應(yīng)以后工作做準(zhǔn)備，參加假期的鄉(xiāng)村支教活動(dòng),，把我們學(xué)習(xí)書本的知識(shí)投身于實(shí)踐中,。

通過參與社會(huì)實(shí)踐調(diào)查活動(dòng)，我們從與人民群眾的接觸,，了解,、交流中受到真切的感染和體驗(yàn)，從而數(shù)活生生的典型事例中受到深刻的啟發(fā)和教育,，使思想得到升華,，社會(huì)責(zé)任感增強(qiáng)，在實(shí)踐中,，我們的人生觀,、價(jià)值觀得到進(jìn)一步的強(qiáng)化，提高了認(rèn)識(shí)能力,、適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力它萌發(fā)了我們責(zé)任意識(shí),，在社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，我們真正懂得了,，只有到實(shí)踐中去,，才能迸發(fā)出熾熱的社會(huì)責(zé)任感來，才能為社會(huì)做貢獻(xiàn),。

勞動(dòng)教育調(diào)研報(bào)告篇七

教育亂收費(fèi)問題是一個(gè)社會(huì)熱門問題,，這一問題一出現(xiàn)，就引起了黨和政府的高度關(guān)注,。20__年以來,，黨和政府一直將治理教育亂收費(fèi)作為糾風(fēng)工作的重點(diǎn)。現(xiàn)在,，教育亂收費(fèi)蔓延的勢頭得到有效遏制,，教育收費(fèi)行為進(jìn)一步規(guī)范，治理工作逐步走向制度化,、法制化軌道,，但教育亂收費(fèi)問題依舊是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)之一。

教育亂收費(fèi)的形式,、名目經(jīng)過多年來的演繹,，花樣翻新,，但其實(shí)質(zhì)沒有變化。譬如,，一些中小學(xué)校通過招收擇校生，收取各種名目與學(xué)生入學(xué)掛鉤的贊助費(fèi),；舉辦特長班,、補(bǔ)課班，亂發(fā)學(xué)習(xí)資料,，收取一定的費(fèi)用,；一些社會(huì)有關(guān)部門和企事業(yè)單位以學(xué)校為市場，以學(xué)生為盈利對(duì)象,，推銷保險(xiǎn),、校服、食品和學(xué)具等,。

產(chǎn)生教育亂收費(fèi)的原因是多方面的,，歸納起來主要有以下幾項(xiàng)：一是政府部門對(duì)教育投入不足，導(dǎo)致學(xué)校難以維持正常運(yùn)轉(zhuǎn),，滋生了部分學(xué)校的亂收費(fèi)現(xiàn)象,。二是受利益驅(qū)動(dòng)，頂風(fēng)違紀(jì),，進(jìn)行亂收費(fèi),。三是教育資源失衡，家長學(xué)生擇校,，導(dǎo)致?lián)裥ＹM(fèi)的產(chǎn)生,。四是學(xué)校因?yàn)樯龑W(xué)壓力、競爭,、新課程實(shí)施等造成管理投入加大產(chǎn)生的收費(fèi)問題,。

以下主要從教育和學(xué)校的角度就教育收費(fèi)個(gè)別問題產(chǎn)生的原因作以分析。

第一是教育資源均衡問題,。歷史上,，我國的教育有國家、各級(jí)政府,、企業(yè)辦學(xué)等多種模式,，因?yàn)楦鬓k學(xué)主體的不同，所以對(duì)教育的投入也就有了很大的區(qū)別,。到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府一級(jí),，因?yàn)樨?cái)政的原因，教育的投入更顯不足,。各個(gè)層面的投入也因?yàn)樨?cái)力的不同,，十分的不均衡,。長期以來投入的不均衡在教育上就表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)。一是學(xué)校的校舍,、操場,、設(shè)備等硬件環(huán)境存在巨大差異；二是環(huán)境差的學(xué)校留不住骨干老師,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師專業(yè)結(jié)構(gòu),、年齡結(jié)構(gòu)普遍不合理，專業(yè)課無人帶,，年齡偏大,，教學(xué)整體水平較低；三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校大多學(xué)習(xí)氛圍差,，學(xué)校教學(xué)成績提高慢,，教學(xué)質(zhì)量差強(qiáng)人意，造成社會(huì),、家長有意見,；四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校投入的不足，限制了學(xué)校的發(fā)展,，跟不上當(dāng)前大多數(shù)家庭對(duì)教育的需求,。相對(duì)來說，城里的學(xué)校長期以來擁有著大量的優(yōu)質(zhì)資源,。這些學(xué)?；剡^頭又把優(yōu)質(zhì)教育資源當(dāng)作一種高消費(fèi)產(chǎn)品，巧立名目辦校內(nèi)校,、校外校,、優(yōu)勢班、補(bǔ)差班,，或明或暗向?qū)W生收取“擇校費(fèi)”,、“拔高費(fèi)”“補(bǔ)差費(fèi)”“家教費(fèi)”等各種名目繁多的費(fèi)用。

第二是社會(huì)對(duì)教育的壓力和學(xué)校之間的競爭問題,。社會(huì)對(duì)教育的評(píng)價(jià)當(dāng)前仍然是高考和中考,。大多數(shù)家庭現(xiàn)在都非常重視子女的教育問題，很多人從孩子上幼兒園開始就考慮上什么學(xué)校,，接受什么教育,，從事什么職業(yè)。高度的期盼對(duì)家庭和教育都造成了一定的壓力,，形成了家長之間的競爭,，學(xué)校之間的競爭。家長為了實(shí)現(xiàn)愿望,，找家教,、上培訓(xùn)班,，上奧數(shù)，為教育名額買房子,，目的就是選擇好的學(xué)校,，選擇優(yōu)秀的師資。現(xiàn)在有很多城市,，在開發(fā)房地產(chǎn)或者賣房時(shí),，把房源和教育資源捆綁起來，沒有房要享受這里的優(yōu)質(zhì)教育,，就要交 “贊助費(fèi)”，或者“進(jìn)門費(fèi)”,，或者其他名目的費(fèi)用,，從幼兒園至高中階段，所有學(xué)段概莫能外,。從這個(gè)角度來看,，今天的教育亂收費(fèi)有著很深刻的社會(huì)因素。學(xué)校為了提高社會(huì)聲譽(yù)，對(duì)外挖取優(yōu)秀的老師,，對(duì)內(nèi)加強(qiáng)管理，要求教師加班加點(diǎn),，努力提高教學(xué)成績,，以此獲得社會(huì)的認(rèn)可和家長的贊同。挖取他校的老師,，加劇了校際間資源配置的不均衡。加班加點(diǎn)，則造成經(jīng)費(fèi)支出的加大。而個(gè)別學(xué)校應(yīng)家長的要求,，開設(shè)自習(xí)課,、延點(diǎn)班、補(bǔ)習(xí)班或提高班,，因此學(xué)校要向?qū)W生收取了一定數(shù)額的自習(xí)費(fèi),、延點(diǎn)費(fèi)或補(bǔ)習(xí)費(fèi)。無論是何種收費(fèi),，當(dāng)前在義務(wù)教育階段及高中階段或多或少的都存在,，或者變相的存在。

第三是經(jīng)濟(jì)利益的誘惑,。不可否認(rèn),，長期以來教師的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位都不是很高。受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng),，一些學(xué)校以發(fā)獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼的名義，調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，巧設(shè)名目,，進(jìn)行亂收費(fèi),。或者為了個(gè)人或小團(tuán)體利益,，頂風(fēng)違紀(jì)亂收費(fèi),。個(gè)別學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或教師受經(jīng)濟(jì)利益誘惑，經(jīng)不住社會(huì)上一些部門或商家的利誘,，利用職權(quán)代其向?qū)W生推銷教輔讀物,、學(xué)習(xí)用品、學(xué)習(xí)資料和保險(xiǎn)等等,，從中撈取好處,。雖然省市有明確的規(guī)定，按照國家有關(guān)中小學(xué)教輔材料管理辦法,，加強(qiáng)中小學(xué)教輔材料管理,，嚴(yán)禁搭售、攤派,、強(qiáng)行征訂教輔材料和課外讀物。但是一些學(xué)校和老師仍然在通過種種形式給學(xué)生購買教輔資料,，有個(gè)別學(xué)校的學(xué)生甚至出現(xiàn)過一個(gè)人擁有2,、3套教輔材料的現(xiàn)象。也有個(gè)別學(xué)校和教師扛著素質(zhì)教育的名堂,，開設(shè)各種類型的提高班,、興趣班、特色班等,，巧立名目,，借以收費(fèi)。這些收費(fèi)現(xiàn)象都帶有一定的經(jīng)濟(jì)利益色彩,。對(duì)于所收費(fèi)用的使用,，多數(shù)學(xué)校都以獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼或津貼的形式用在了教育教學(xué)上及學(xué)校的發(fā)展上,。因此一些學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為只要沒有裝入個(gè)人的腰包,，多收點(diǎn)費(fèi)用沒什么。這暴露出了一個(gè)問題,，就是很多學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)沒有從根本上認(rèn)識(shí)到亂收費(fèi)與國家的政策是相違背的,。

第四是幼兒園收費(fèi)問題。近幾年來,，隨著社會(huì)發(fā)展,，幼兒入托問題成為了一個(gè)社會(huì)熱點(diǎn)問題。按照規(guī)定,，幼兒園（所）嚴(yán)禁違規(guī)以開辦各種特長班,、興趣班,、實(shí)驗(yàn)班等為名向家長另外收取費(fèi)用，不得收取與幼兒入園掛鉤的贊助費(fèi),、支教費(fèi)等,。幼兒園收費(fèi)，基本上在國家規(guī)定的范圍內(nèi),。問題又恰恰出現(xiàn)在特長班,、興趣班、實(shí)驗(yàn)班上,，現(xiàn)在每個(gè)幼兒園都不同程度的舉辦美術(shù),、舞蹈、英語,、算術(shù)等興趣班,，其收費(fèi)均是自行確定，物價(jià)部門失去了對(duì)其監(jiān)控,。另外就是其服務(wù)收費(fèi)方面,，如其餐飲費(fèi)，由于缺乏專門的,、明確的政策,，籠統(tǒng)地有一個(gè)保本的原則，難以操作,。實(shí)際其中利潤很大,，缺少有效的監(jiān)督機(jī)制。

教育涉及千家萬戶,，教育收費(fèi)歷來是群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,，治理教育亂收費(fèi)是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。我們認(rèn)為要從根本上鏟除滋生教育亂收費(fèi)的土壤,，從源頭上杜絕教育亂收費(fèi)的發(fā)生,，必須做到：

（一）加強(qiáng)法紀(jì)教育，提高教育系統(tǒng)干部,、教職工法紀(jì)意識(shí)和政策執(zhí)行力,。結(jié)合教育實(shí)際，制訂培訓(xùn)計(jì)劃,，對(duì)學(xué)校校長,、教師、財(cái)會(huì)人員有計(jì)劃地安排培訓(xùn),，使教育系統(tǒng)干部和教職工學(xué)法,、懂法、守法、守紀(jì),，受到法紀(jì)教育,，不斷地提高法紀(jì)意識(shí)和政策執(zhí)行力，真正做到依法治校,，認(rèn)真執(zhí)行教育收費(fèi)政策,，切實(shí)維護(hù)群眾利益。

（二）加強(qiáng)管理,，杜絕亂收費(fèi)的經(jīng)濟(jì)誘因,。在工作中，必須克服注重治標(biāo)不注重治本的現(xiàn)象,，堅(jiān)持治標(biāo)治本相結(jié)合,、懲治和預(yù)防相結(jié)合，進(jìn)一步建立健全懲治與預(yù)防教育亂收費(fèi)的體系,。增強(qiáng)治本工作,，加強(qiáng)對(duì)教育工作者的職業(yè)道德教育，加強(qiáng)對(duì)教育工作者進(jìn)行世界觀,、人生觀,、價(jià)值觀、權(quán)力觀教育,，幫助他們增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感，增強(qiáng)糾正和抵制教育亂收費(fèi)的自覺意識(shí),。在實(shí)際工作中不斷完善治理教育亂收費(fèi)的制度和機(jī)制，使國家收費(fèi)政策得到貫徹執(zhí)行,。

（三）加強(qiáng)政策宣傳,，充分發(fā)揮群眾、社會(huì)和新聞媒體的監(jiān)督作用,。全面系統(tǒng)的宣傳國家教育收費(fèi)政策,，大力宣傳治理工作的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,，客觀反映治理教育亂收費(fèi)工作的進(jìn)展和成效,，努力營造治理工作的良好輿論氛圍。積極推進(jìn)校務(wù)公開,，完善學(xué)校收費(fèi)信息公開制度,。將教育收費(fèi)范圍、項(xiàng)目,、標(biāo)準(zhǔn),，程序、政策依據(jù)和舉報(bào)電話及時(shí)向社會(huì)公布，全面接受監(jiān)督,。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督檢查,，充分發(fā)揮嚴(yán)肅查處教育亂收費(fèi)行為的警示作用。教育,、糾風(fēng),、監(jiān)察、財(cái)政,、物價(jià),、審計(jì)、文體廣電等部門要及時(shí)溝通信息,，協(xié)作履行監(jiān)督檢查職責(zé),，堅(jiān)持經(jīng)常性檢查與專項(xiàng)檢查相結(jié)合，抓住開學(xué),、期中,、期末、假期等重點(diǎn)時(shí)段,，采取重點(diǎn)檢查,、隨機(jī)抽查等形式開展檢查工作，及時(shí)掌握學(xué)校收費(fèi)情況,。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題,，督促限期整改。對(duì)頂風(fēng)違紀(jì),、情節(jié)惡劣和造成嚴(yán)重社會(huì)影響的,，嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究，不但要嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任,，還要追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,。對(duì)典型案件要公開曝光，充分發(fā)揮案件查處的警示和震懾作用,，堅(jiān)決糾正存在的問題,。

另外，我們還要深入思考,，在當(dāng)前高考形勢依然嚴(yán)峻的形勢下,，針對(duì)教育如何建立一個(gè)合理的評(píng)價(jià)體系，深入實(shí)施素質(zhì)教育,，徹底從根本上杜絕教育亂收費(fèi)現(xiàn)象,。

勞動(dòng)教育調(diào)研報(bào)告篇八

為讓上級(jí)部門更好了解學(xué)校教育科研工作現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)學(xué)校教育科研存在的問題,，為制訂促進(jìn)學(xué)?？蒲械南嚓P(guān)政策,，推動(dòng)全校教育科研的可持續(xù)發(fā)展提供客觀的依據(jù)。現(xiàn)將我校教育科研工作現(xiàn)況匯報(bào)如下,。

學(xué)校有完善教育科研的管理制度,，以及相關(guān)的考核激勵(lì)機(jī)制，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在思想觀念和實(shí)踐中都能有帶頭作用,，主動(dòng)承擔(dān)課題研究任務(wù),。但我校老師年齡普遍偏大，對(duì)科研工作認(rèn)識(shí)不夠到位,，對(duì)課題研究無激情,；中年教師教學(xué)任務(wù)重，壓力大,，沒有時(shí)間搞科研,；而且教師們苦于不懂科研方法，學(xué)?？蒲薪?jīng)費(fèi)不足,，導(dǎo)致課題申報(bào)不積極，課題研究不主動(dòng),，從而出現(xiàn)有人帶頭而無人跟進(jìn)的教科研工作尷尬局面,。

現(xiàn)階段，學(xué)校建立有教科研工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，成立了由學(xué)校校長任組長,、分管理教育教學(xué)的副校長任副組長，教導(dǎo)處和教研組成員為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組,，下設(shè)學(xué)校教科研工作小組,，由教導(dǎo)主任任組長，教導(dǎo)處成員,、教研組長,、課題組長為組員的工作小組，由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)分管,，并明確相關(guān)職責(zé),。學(xué)校未成立專門的教育科研部門,，教導(dǎo)處因教育教學(xué)事務(wù)繁多,，人手不足，導(dǎo)致科研工作推進(jìn)難度較大,，推進(jìn)效果不佳,。

今年，學(xué)校共有3個(gè)課題結(jié)題,，有4個(gè)區(qū)級(jí)及以上在研課題,，有3個(gè)校級(jí)課題,。課題主要集中在學(xué)生教育及英語、語文,、政治學(xué)科方面,，部分學(xué)科無課題，參加研究的教師占現(xiàn)有教師的65%,。今后,，我校將繼續(xù)以課題研究為抓手，通過課題研究,，搭建教師專業(yè)成長的平臺(tái),，切實(shí)提高教師的教研能力和教學(xué)水平，促進(jìn)學(xué)生素質(zhì)的全面發(fā)展,。

1,、學(xué)校的教科研機(jī)構(gòu)未單獨(dú)設(shè)立，分管處室教導(dǎo)處因教育教學(xué)事務(wù)繁多,，人手不足,，導(dǎo)致科研工作推進(jìn)難度較大，推進(jìn)效果不佳,。

2,、學(xué)校有教育科研的管理制度，但因?qū)W校教師具體情況限制,，導(dǎo)致管理實(shí)施難度較大,，從而造成申報(bào)不積極、研究不主動(dòng),、成果難提煉等諸多難題,。

3、學(xué)校對(duì)教科研工作有考核實(shí)施,，但學(xué)校整體經(jīng)費(fèi)不足,，教師外出培訓(xùn)、科研經(jīng)費(fèi)不足影響學(xué)校教育科研工作推進(jìn),。如我?！秞xxxx策略研究》的外出培訓(xùn)就因?yàn)榻?jīng)費(fèi)問題受到影響。

4,、教師的認(rèn)識(shí)影響學(xué)校教科研工作,。教師普遍認(rèn)為“沒時(shí)間”；“缺少方法”與“科研意識(shí)差”,；職稱到手,，安于現(xiàn)狀。很多教師并不了解什么才是真正的科研,。

1,、學(xué)校成立相關(guān)教科研部門專門負(fù)責(zé)教科研工作,。領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注課題研究的工作，但是一年四季領(lǐng)導(dǎo)頭緒繁多,，不可能只考慮教育科研的事情,，也不可能花多少精力專門來做課題。成立專門部分專人負(fù)責(zé),，校長把握學(xué)校課題研究發(fā)展方向,，專人負(fù)責(zé)科研工作具體實(shí)施，來推進(jìn)學(xué)校的教科研工作,。

2,、加大教育科研骨干的培養(yǎng)，讓骨干教師承擔(dān)課題,，依靠骨干教師帶動(dòng)廣大教師一道來解決教科研問題,，在做課題的過程學(xué)習(xí)教育科研的方法，在做課題的過程中提高理論修養(yǎng),、提高研究水平,。

3、改變教師現(xiàn)階段對(duì)教科研工作的認(rèn)識(shí),。

教師在做或者是準(zhǔn)備要做課題的時(shí)候,，往往是抱怨學(xué)校條件和環(huán)境差，沒有現(xiàn)成的資料,。都潛意識(shí)將教育科研與高科技聯(lián)在了一塊,，將教育科研神秘化了，認(rèn)為科研就是高設(shè)備高條件的產(chǎn)物,。其實(shí),，學(xué)校教育科研主要是解決教學(xué)工作中所產(chǎn)生的困惑和問題。這些困惑和問題是常規(guī)教學(xué)工作方式下的產(chǎn)物,。解決這些問題的途徑一般是轉(zhuǎn)變觀念,、改進(jìn)方法、增添措施等,。這些途徑完全是可以在現(xiàn)有條件下存在的,。明確這一點(diǎn)，讓選題更多的考慮實(shí)際工作中的問題,，搞研究更多考慮怎么充分挖掘潛力,，讓教師有立足于現(xiàn)實(shí)條件搞課題的意識(shí)。

4,、建立課題研究的分層的專家指導(dǎo)制度,；聘請相關(guān)專家對(duì)學(xué)校的科研工作進(jìn)行指導(dǎo),；完善相關(guān)科研激勵(lì)機(jī)制,，提升教師的科研積極性,。

1、加強(qiáng)學(xué)?？蒲嘘?duì)伍建設(shè),，完善教育科研管理和評(píng)價(jià)制度，開展學(xué)校課題研究（以“自主學(xué)習(xí)”為主）,；邀請專家進(jìn)行“有效學(xué)習(xí)”課堂改革培訓(xùn),，使全體教師理解“有效學(xué)習(xí)”實(shí)施模式；學(xué)科組根據(jù)新課改方案,、新中考方案制定本學(xué)科的課程建設(shè)綱要,；在全校推行“微課”技術(shù)，使微課”走入課堂,；舉辦全校骨干教師“有效學(xué)習(xí)”公開課活動(dòng),。

2、搭建學(xué)校教育科研平臺(tái),，進(jìn)一步加大學(xué)校教育科研覆蓋面,，實(shí)行教研組組組有課題。舉辦全校高級(jí)教師“有效學(xué)習(xí)”公開課活動(dòng),；各學(xué)科組進(jìn)一步完善本學(xué)科的課程建設(shè)綱要,，真正落實(shí)選修課、學(xué)考,、中考教學(xué)與復(fù)習(xí)安排,；壯大骨干教師隊(duì)伍，力爭德陽市骨干教師人數(shù)有所增加,；力推優(yōu)秀的青年教師參加上一級(jí)培訓(xùn),。

3、加大科研成果推廣力度,，總結(jié),、反思五年學(xué)校科研工作,，完善修訂學(xué)校教育科研管理體系和評(píng)價(jià)體系,，形成學(xué)校科研工作的長效機(jī)制,；推廣課題成果,、論文成果；匯編五年教科成果,，出版《xx論壇》,；推薦優(yōu)秀骨干教師參加名師評(píng)選，力爭本校出名師,；思考下一輪校本科研的重點(diǎn),、方向,。